3 Valores 1r6a4s

PLANEAMIENTO EMPRESARIAL Docente: Dr. Fernando Valeriano Ortiz

LOS VALORES EMPRESARIALES

ESQUEMA I. Generalidades V. Casos Prácticos

II. Los Valores en la Sociedad

VALORES EMPRESARIALES

III. Ética y Deontología

IV. istración por Valores

UNMSM

I. GENERALIDADES

LOS VALORES ¿Qué son? ¿Qué disciplina

los estudia? ¿Cuáles son sus características?

Son aprendizajes estratégicos relativamente estables en el tiempo.

La Axiología o Teoría de los Valores

Durabilidad

Satisfacción

Integralidad

Polaridad

Flexibilidad

Jerarquía

UNMSM

LOS VALORES POLARIDAD

VALOR Amor Procreación Sabiduría Equidad Justicia Paz Amistad

ANTIVALOR Odio Aborto Ignorancia Desigualdad Injusticia Guerra Envidia

Libertad

Esclavitud

...etc.

...etc. UNMSM

LOS VALORES ¿Cómo se clasifican? VALORES

Margarita Bartolomé (1985)

REFERENCIAS AL SUJETO

ESTILO DE EXISTENCIA

VALOR TERMINAL

1. Vitales

vitalidad, placer, goce

Vida tranquila, placentera

Vida, Paz, Placer

2. Producción

Ambiciosos, eficaz, capaz

Vida productiva status social

Producción

3. No Éticos

Inteligente, creativo

Vida de estudio, enseñanza

Verdad, Cultura

4. Afectivos

Alegre, cariñoso, sereno

Vida familiar, azos Amor, Amistad, afectivos fuertes Alegría

Comunicativo, cortés

Vida comunitaria, gremial, de equipo

5. Sociales

UNMSM

Servicio, Igualdad, Participación

LOS VALORES ¿Cómo se clasifican? VALORES

Margarita Bartolomé (1985)

REFERENCIAS AL SUJETO

ESTILO DE EXISTENCIA

VALOR TERMINAL

6. Estéticos

Artista, elegante, contemplativo

Vida artística, creativa

Creatividad, Originalidad

7. Desarrollo

Autorrealizado, activo, flexible, integrado

Unificado, equilibrado

Autoestima, Autorrealización

8. Éticos

Responsable, generoso, leal, sincero, honesto

Comprometido con la realidad

Bondad, Libertad, Justicia, Prudencia

9.Trascendentes

Espiritual, religioso,, sentido de gratitud

Abierto al ser con Perfección, un sentido religioso plenitud Esperanza

Innovador, realista, 10. Temporales tradicional, planificador

Anclado en el pasado, Innovación, cambio presente o en el futuro

UNMSM

II. LOS VALORES EN LA SOCIEDAD

LOS VALORES

UNMSM

INSTITUCIONES Y ACTORES SOCIALES

La Familia

Primer espacio sociocultural en el que se convive sobre la base del respeto de valores compartidos.

Las Escuelas

Se encargarán de poner los principios intelectuales y morales que preparen a la juventud.

La Universidad

Deberá educar para una convivencia internacional e intercultural, que reintegre la fragmentación humana. UNMSM

INSTITUCIONES Y ACTORES SOCIALES

La Empresa Las Iglesias

Los Partidos Políticos

Tiene que redescubrir las nuevas dimensiones que se han añadido a su identidad como consecuencia del nuevo orden. Les toca superar la obsesión proselitista que las espera y reencontrarse con el mito religioso fundamental de todos los credos.

Tienen que reconciliarse con la sociedad. Las actuales tendencias exige de ellos la redefinición de sus conceptos de liderazgo, y comprometerse más en el futuro del hombre. UNMSM

III. ÉTICA Y DEONTOLOGÍA

ÉTICA

BUENAS COSTUMBRES

ETHOS

Ética en el pensamiento Oriental

ejemplo

Confucio UNMSM

ÉTICA EMPRESARIAL Afecta a los demás

Decisiones

VALORES

INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

DERECHOS Y OBLIGACIONES

UNMSM

RELACIONES HUMANAS

INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

a) VALORES Orientado hacia el servicio del cliente

Excelencia Transparencia Compromiso Trabajo en equipo

Honestidad Responsabilidad Respeto y buen trato Servicio

UNMSM

INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL b) DERECHOS Y OBLIGACIONES Título que dan derecho a una persona para emprender una acción concreta

Manda a obedecer leyes ó dar pasos concretos

c) REGLAS MORALES

Reglas de conducta

Promesas cumplidas Ayuda recíproca Respeto por las Personas Respeto por la propiedad d) RELACIONES HUMANAS UNMSM

CUATRO NIVELES DE PLANTEAMIENTOS ÉTICOS EN LAS EMPRESAS 1. ÉTICA DE LA EMPRESA ANTE LA SOCIEDAD

1.1 ANDREW CARNEGIE

a. Principio de

caridad

b. Principio de

custodia

Las personas más afortunadas deben ayudar a los menos afortunado

Los que tienen poder económico son custodios de la riqueza y de los bienes públicos UNMSM

CUATRO NIVELES DE PLANTEAMIENTOS ÉTICOS EN LAS EMPRESAS 2.2 MILTON FRIEDMAN EMPRESA propósito

Aumentar utilidades

Los problemas sociales se deben dejar en manos de las personas y organismos de gobierno correspondiente

Contribuir a la sociedad

Producción de bienes y servicios UNMSM

CUATRO NIVELES DE PLANTEAMIENTOS ÉTICOS EN LAS EMPRESAS

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Enfoque de los negocios que integra un marco de respeto y compromiso con los valores éticos hacia las personas, las comunidades y el medio ambiente

LA RSE GENERA: TRANSPARENCIA RENTABILIDAD DESARROLLO SOSTENIBLE CONFIANZA UNMSM

CUATRO NIVELES DE PLANTEAMIENTOS ÉTICOS EN LAS EMPRESAS PROVEEDORES

2. ÉTICA DE LA EMPRESA A NIVEL DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

EMPRESA

3. ÉTICA DE LA EMPRESA A NIVEL DE LA POLÍTICA INTERNA

EMPRESA

TRATO

CLIENTES

ACCIONISTAS

4. ÉTICA DE LA EMPRESA A NIVEL DE LO PERSONAL

EMPLEADOS

El trato entre personas dentro de una organización

UNMSM

IV. istración por valores

DEFINICION

Marco global que sirve para diseñar continuamente la cultura de la empresa, de forma que se generen compromisos colectivos por proyectos nuevos

UNMSM

FINALIDAD •SIMPLIFICAR: absorber la complejidad organizativa de la empresa. •ORGANIZAR: encausar la visión estratégica hacia donde va ir la empresa en el futuro. •COMPROMETER: integrar la dirección estratégica con la política de personas. UNMSM

POLÍTICA DE PERSONAS Un directivo líder debe saber manejar los valores en el día a día.

Es importante dar moral y sentido al trabajo profesional. UNMSM

TRES DIMENSIONES

VALOR

Dimensión Éticoestratégica

Los VALORES son aprendizajes estratégicos relativamente estables

Dimensión Económica

Es el alcance de la significación o importancia de una cosa

Dimensión Psicológica

La moral movilioza a las grandes empresas paraa afrontar sin miedo los peligros. UNMSM

LOS VALORES ¿SE HEREDAN O SE APRENDEN

En la formación ambas se presentan, ya que aprendemos dichos valores o muchas veces los heredamos para explicar la conducta humana

Los valores individuales se constituyen y se aprenden en la infancia y la adolescencia a partir de los modelos sociales de padres, maestros y amigos.

UNMSM

“ FORMACIÓN EN LA EMPRESA ”

VALORES

¿Como se conforman los valores en la empresa?

Creencias y valores del fundador

Los valores sociales de cada momento histórico.

UNMSM

La tradición cultural de cada sociedad

¿QUÉ ES LO QUE HAY QUE CAMBIAR?

Cambio de Estrategia Cambio Operativo Cambio Individual

¨¿Hacia donde vamos?¨ y ¨¿Para que?¨. Cambios de estructuras organizativas. Cambio del estilo de Liderazgo.

UNMSM

CLAVES PARA EL ÉXITO Expectativas de recompensas adecuadas al esfuerzo.

Liderazgo legitimador

Querer y saber comunicar valores de forma persuasiva

A nivel moral, como económico.

UNMSM

CLAVES PARA EL ÉXITO Formación específica

Participación

Cumplimiento de los valores de la forma más participativa posible.

Orientada a desarrollar conocimientos, creencias y habilidades UNMSM

V. CASOS PRÁCTICOS

EMPRESAS EXITOSAS

UNMSM

CULTURA Conjunto de los modos de vida y costumbres, así como de los conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico, industrial, en una determinada época, grupo social, etc. UN RELATO ASHANINKA SOBRE EL ORIGEN DEL MUNDO

UNMSM

EL RETO DE LA UNIDAD EN LA DIVERSIDAD

UNMSM

VALORES FAMILIA Y EDUCACION

UNMSM

POBREZA

UNMSM

FUNDACION BELCORP

UNMSM

MUJERES TRANSFORMANDO SU FUTURO

“LAS BATALLAS CONTRA LAS MUJERES SON LAS ÚNICAS QUE SE GANAN HUYENDO” UNMSM

UNA EDUCACION CON BUENOS CIMIENTOS

“PARA LA GRAN MAYORIA DE EMPRENDEDORES, EL MAYOR RETO NO CONSISTE EN RECAUDAR DINERO SINO TENER EL INGENIO Y EL EMPUJE PARA ARREGLARSE SIN EL”. UNMSM

CULTURA ORGANIZACIONAL EMPRENDE EMPRESA ¡Por que es que hago empresa en mi distrito!

UNMSM

SANTA MARIA SERVICE

UNMSM

EL EMPRESARIO DE HOY LA MEZCLA ÓPTIMA PREPARACIÓN INTELECTUAL

ACTITUD MENTAL POSITIVA Y CREATIVA

ÁNIMO EMPRENDEDOR

UNMSM

GRACIAS

UNMSM