Causas Y Efectos Del Clima Laboral 6c6e19

CAUSAS Y EFECTOS DEL CLIMA LABORAL Como nos dice el texto existe una gran variedad de causas y efectos del clima de trabajo en las organizaciones, el clima organizacional es la personalidad de la organización, es decir la manera en la que se encuentra es la manera como se percibe a la organización, se reconoce que el clima condiciona el comportamiento del individuo, aunque sus determinantes son difíciles de identificar ya que son distintas variables como por ejemplo: las políticas de dirección, el estilo de liderazgo del patrón o los modos de comunicación de la empresa, la remuneración e incluso el tamaño de la organización En la actualidad el clima organizacional es un tema de gran importancia para las organizaciones que encaminan para mejorar el ambiente laboral, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Es por esto que me parece de suma importancia que se expongan las diferentes dimensiones y categorías a tener en cuenta para su medición las cuales giran en torno a los valores de la organización, las creencias, costumbres y prácticas institucionales, que permiten entender las causas de la satisfacción e insatisfacción en el trabajo y su incidencia en los cambios organizacionales. Otro elemento importante dentro del clima organizacional está dado por el conjunto de percepciones, influidas por factores internos y externos, de los de la organización en cuanto a cómo se desempeñan las acciones dentro del sistema organizado para dar respuesta a los objetivos planteados para la institución. Los factores y las estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los , este clima hace que se lleven a cabo comportamientos en las personas y estos comportamientos afectan en el funcionamiento de la organización, y por ende, en el clima, por lo que actúan en forma sistémica.

Existen varias políticas o lineamientos que pueden también afectar la manera en la que es percibida la organización, y además influir en el comportamiento de los integrantes, ya que, puede ser una postura muy rígida que haga que no se lleven a cabo relaciones internas saludables, o que castigue por la interacción de los individuos dentro de la organización, lo cual a la larga va a afectar totalmente y va a perjudicar el clima, es por esto que nos menciona algunas maneras de lograr mejorar el clima de la organización, como lo es la implantación de círculos de calidad en los cuales los empleados ayudan al mejoramiento de la empres por medio de sus opiniones, ideas o puntos de vista, esto además los hace sentirse importantes y necesarios en la organización lo cual mejora en gran instancia a su desempeño dentro de la empresa. El clima organizacional es una herramienta istrativa importante en la toma de decisiones de los directivos, que les permite mejorar la productividad, conducir la gestión de los cambios necesarios en la organización para el mejoramiento continuo ya que en ello recae la supervivencia de las organizaciones. Por lo tanto, para entender el clima de una organización es preciso comprender el comportamiento de las personas, la estructura de la organización y los procesos que se desarrollan en la misma.