Cosa Rara m1q69
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La relación laboral
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Solucionario Actividades 1. En el buscador de legislación https://www.boe.es/buscar/ encontrarás la última versión del Estatuto de los Trabajadores. Averigua la fecha de aprobación del Texto Refundido de la última modificación. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores fue aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. 2. Nieves, modista de profesión, trabaja como autónoma realizando tanto confección de ropa a medida como arreglos. Indica qué requisitos de los exigidos para que exista relación laboral no se dan cuando trabaja para un cliente al que presenta su factura. La dependencia. 3. Sara, de 21 años, que estudió el Ciclo de Técnico en Jardinería y Floristería, convive con sus padres y trabaja en la floristería de la que son propietarios. Por este trabajo percibe el correspondiente salario. Indica si existe una relación laboral. Si se demuestra que está contratado y percibe su salario, como es el caso, existe relación laboral. La Ley permite contratar a los hijos menores de 30 años, pero no cotizaran por desempleo. 4. María trabaja como camarera en un restaurante. Cuando estudiaba el Ciclo Formativo de Cocina, en el módulo de FOL le explicaron que una de las normas que debía conocer era el convenio colectivo del sector. Indica qué peculiaridad tiene esta norma con respecto a las demás fuentes del Derecho del Trabajo. La Constitución española de 1978 reconoce poder normativo a los representantes de los trabajadores y al empresario o sus representantes para negociar acuerdos llamados convenios colectivos, que son una fuente específica con valor normativo en nuestro Derecho Laboral. 5. La OIT desarrolla en la actualidad el Programa de Trabajo Decente, cuya finalidad es mejorar la situación económica y las condiciones de trabajo. Explica, en unas pocas líneas, qué es para ti un trabajo decente. Visualiza después el vídeo https://goo.gl/0AYGs7 y añade todos aquellos aspectos que no has contemplado en tu definición de trabajo decente. El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores
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perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres: http://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm 6. Indica si las siguientes afirmaciones son correctas o incorrectas y explica por qué. a) Un convenio puede mejorar las vacaciones que establece el Estatuto de los Trabajadores. Correcta por el principio de norma mínima. b) Un contrato puede establecer un salario inferior al convenio. Incorrecta por el principio de norma mínima. El convenio es de mayor rango y prevalece sobre las de menor rango, en este caso el contrato. c) Un trabajador puede renunciar a parte del salario que le corresponde por convenio a cambio de un contrato indefinido. Incorrecta. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las disposiciones legales y en los convenios colectivos por el principio de irrenunciabilidad de derechos. d) Un trabajador tiene derecho a un seguro médico privado que la empresa viene pagando desde hace diez años, aunque se suprimió para los trabajadores de nuevo ingreso. Correcto por el principio de condición más beneficiosa, según el cual el trabajador tiene derecho a conservar los beneficios (jornada, salario, etc.) obtenidos por concesión unilateral del empresario cuando se conceden con una voluntad clara y continuidad en el tiempo, ya que mantienen su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras estas ventajas no sean compensadas en virtud de una norma posterior legal o pactada colectivamente que sea más favorable. 7. Identifica qué derechos de los trabajadores se vulnerarían con las siguientes actuaciones de la empresa. a) Registro de las pertenencias personales de los trabajadores (mochilas, bolsos, taquillas). Se pueden realizar con el máximo respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores y con la presencia de un representante de los trabajadores o de otros compañeros. Caso contrario se vulneraría el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador. b) Retraso en el pago de la nómina. El trabajador tendrá derecho a la percepción puntual del salario con la periodicidad pactada. c) Obligar a los trabajadores a desempeñar su trabajo sin equipos de protección. Uno de los derechos del trabajador es observar las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
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d) No asignar tareas a un empleado. Podría estar vulnerándose el derecho A la ocupación efectiva. e) Despido de un trabajador por estar afiliado a un sindicato. El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato. Se vulnerarían derechos fundamentales como el de la libre sindicación. 8. Santiago trabaja como tornero. En su empresa les han registrado sus taquillas mientras trabajaban porque ha desaparecido el teléfono de un compañero. ¿Ha sido legal la forma de proceder al registro? Sí, ya que debe realizarse con el máximo respeto a la intimidad y dignidad del trabajador, y la calle no es un lugar adecuado para ello. Además es precisa la presencia de un representante de los trabajadores o de otros compañeros. 9. Carmen trabaja para una empresa que ordena a sus trabajadores realizar horas extras que después no paga. Explica qué pueden hacer estos trabajadores para mejorar su situación sin demandar a la empresa. Reclamar la intervención de la Inspección de Trabajo por ser un órgano de la istración del Estado cuya finalidad es la vigilancia y el control del cumplimiento de la legislación laboral.
Síntesis 1. Completa en tu cuaderno, con las palabras que se proponen a continuación, un mapa conceptual como el siguiente: personal, voluntaria, relación laboral, dependiente, deportistas profesionales, movimiento obrero, retribuido, trabajos familiares, por cuenta ajena, autónomos, empleados de hogar, funcionarios, prestaciones obligatorias, personal de alta dirección, revolución industrial.
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2. Relaciona las siguientes normas con el órgano que las elabora y el contenido que pueden tener.
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3. Ordena jerárquicamente las siguientes normas del Derecho del Trabajo en función del órgano del que provienen: normas con rango de ley, reglamentos, Constitución española, convenio colectivo, normas de la OIT, contrato de trabajo, usos y costumbres, normas de la Unión Europea. 1. Normas de la Unión Europea. 2. Constitución. 3. Normas con rango de Ley. 4. Reglamento 5. Convenio colectivo de la industria de la madera. 6. Contrato de trabajo. 7. Usos y costumbres. 4. Identifica qué deberes de los trabajadores se incumplen en las siguientes situaciones: a) No ponerse los equipos de protección. Observar las medidas de prevención de riesgos laborales. b) Desobedecer una orden de un encargado. El trabajador tiene como deber básico cumplir las órdenes e instrucciones del superior jerárquico. c) Dedicarse a la misma actividad que la empresa en el tiempo libre. Se prohíbe la competencia desleal. d) Disminuir el rendimiento de manera voluntaria. El trabajador está obligado a colaborar con la empresa para contribuir a la mejora de la productividad. 5. Nuestra Constitución recoge la no discriminación como uno de los derechos fundamentales de las personas. El Estatuto de los Trabajadores también contempla este derecho en la relación de trabajo, estableciendo que los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados. a) Consulta el Estatuto de los Trabajadores, busca el artículo 4 sobre los derechos laborales y haz una enumeración de las causas por las que no puede haber discriminación. En el apdo. c) del art. 4 del Estatuto de los Trabajadores dice: “A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
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Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate”. b) La discriminación laboral de la mujer es un hecho. Lee el siguiente artículo sobre la discriminación laboral de la mujer, https://goo.gl/8tlgKR, y elabora una lista con todos los datos que permiten hacer esta afirmación. Al leer el artículo observarás que, con la incorporación de la mujer al mercado laboral, la tasa de participación laboral femenina ha alcanzado prácticamente la media de la UE pese a partir de niveles claramente inferiores. El documento, que cuenta con medio centenar de cuadros estadísticos y gráficos, también revela que se ha producido un cambio drástico a nivel educativo: "en todos los grupos de edad menores de 50 años, las mujeres tienen un nivel educativo medio superior al de los hombres y esa brecha aumenta según se reduce la edad". Sin embargo, la discriminación laboral sigue siendo patente. c) Una de las medidas que se toma contra la discriminación de la mujer es la discriminación positiva. Explica en qué consiste y opina, en unas pocas líneas, si te parece adecuada o no, aportando al menos dos razones a favor de tu postura: • http://www.inmujer.gob.es/conoceDerechos/preguntas/igualdad.htm El término discriminación positiva o acción afirmativa hace referencia a aquellas actuaciones dirigidas a reducir las prácticas discriminatorias en contra de sectores históricamente excluidos como personas desarraigadas en estado de vulnerabilidad o individuos con alguna discapacidad física. La discriminación positiva se traduce en leyes concretas pensadas para igualar las oportunidades de trabajo, voto y a la educación de las minorías raciales, los grupos étnicos y las mujeres. Es el resultado de años de movilizaciones y reivindicaciones de estos grupos discriminados por la sociedad. Ejemplos de ello son las becas estudiantiles con cupos para ciertos grupos sociales, leyes de protección de la mujer en casos de violencia de género, políticas de isión en escuelas y colegios que fomenten la diversidad, subsidios o exoneración de impuestos a sectores menos favorecidos, entre otras medidas. En los Estados Unidos, el resultado de la discriminación positiva ha sido exitoso en relación a la equiparación progresiva de las mujeres y las personas de origen asiático en el mercado laboral. d) Busca una noticia en la que haya discriminación laboral, explica en qué ha consistido la discriminación y cómo se ha resuelto la situación. Puedes utilizar los siguientes recursos: • http://elpais.com/tag/discriminacion_laboral/a • http://www.rtve.es/temas/discriminacion-de-la-mujer/9310/ Entra en las páginas indicadas y observarás distintas noticas donde existe discriminación laboral y como se ha resuelto. Elige el caso que más te interese, resúmelo indicando en que ha consistido la discriminación y qué han tenido que hacer los afectados para reivindicar su derecho.
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Test de repaso 1. La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es… a Cualquier tarea que puedan realizar las personas. b El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribuido y por cuenta ajena. c El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido. 2. Voluntariedad en el trabajo significa que el trabajador… a Presta sus servicios para otros. b Toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier momento. c Ambas opciones son correctas. 3. De las siguientes actividades, indica la que no está excluida del Derecho del Trabajo: a Un componente de una mesa electoral. b El trabajo realizado por un funcionario público que trabaja como istrativo en el Ministerio del Interior. c El trabajo realizado por una empleada de hogar. 4. De las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo, indica la que proviene del Gobierno: a El contrato de trabajo. b El convenio colectivo. c Un real decreto. 5. ¿Puede renunciar un trabajador al derecho a disfrutar de vacaciones? a Sí, a cambio de dinero. b Sí, cuando lo disponga el convenio. c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. 6. ¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la ley? a Nunca. b Sí, si se establecen mejores condiciones para los trabajadores. c Sí, aunque los empeoren.
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7. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará… a La que disponga el contrato. b La que disponga el convenio. c La más favorable para el trabajador. 8. La normativa de la Unión Europea: a Tiene un rango superior a la Constitución. b Tiene el mismo rango que la Constitución. c Tiene un rango inferior a la Constitución. 9. No se pueden imponer sanciones que consistan en… a Reducción de los días de vacaciones. b Reducción del derecho al descanso. c Ambas opciones son correctas. 10. Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario cuando… a No les guste la orden. b No tengan las instrucciones por escrito. c Las órdenes sean ilegales. 11. El empresario, como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud del poder de dirección y organización de la empresa, puede controlar al trabajador enfermo… a Sirviéndose de detectives. b Utilizando las redes sociales. c Ambas opciones son correctas. 12. El empresario no puede vigilar el trabajo que realizan sus trabajadores con videocámaras… a En las zonas de descanso, los vestuarios y los servicios. b En todas las áreas de trabajo. c En los pasillos. 13. La empresa que establezca vigilancia a través de cámaras, deberá informar…
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a A los trabajadores. b A nadie, pues el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas. c A las personas de su confianza. 14. La facultad que tiene la empresa de sancionar a los trabajadores en caso de incumplimiento tiene que ver con su poder… a De vigilancia. b Disciplinario. c De dirección. 15. Desde que el empresario tiene conocimiento de ellas, las faltas graves prescriben a los… a 20 días. b 60 días. c 30 días. 16. Los tribunales laborales resuelven los conflictos que surgen entre los empresarios y los trabajadores, y el recurso de casación debe presentarse ante… a La Audiencia Nacional. b Los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas. c El Tribunal Supremo.
Comprueba tu aprendizaje 1. En un salón de peluquería trabajan varias personas. Indica en tu cuaderno si las actividades planteadas a continuación reúnen las características para ser consideradas actividades reguladas por el Derecho del Trabajo: La propietaria del salón. NO Una recepcionista con un contrato temporal. SÍ Un estudiante que acaba de finalizar los estudios de Técnico en Estética y Belleza y tiene un contrato en prácticas. SÍ Tres oficiales de peluquería y cosmética capilar con un contrato indefinido. SÍ Un estudiante que está realizando la Formación en Centros de Trabajo en ese centro. NO Una hija de 32 años de la propietaria que ayuda en el salón los sábados. NO
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2. De las siguientes actividades, indica en tu cuaderno cuáles son relaciones laborales especiales y cuáles están excluidas del Derecho del Trabajo. a) Trabajadores voluntarios que participaron en una jornada de concienciación limpiando la playa de Valencia. NO b) Trabajo realizado por un jugador de baloncesto profesional. SÍ c) Un funcionario público que trabaja en el Ministerio de Empleo como auxiliar. NO d) Un comisionista de una empresa de seguros. NO e) Una persona que ayuda en la vendimia a un familiar. NO f) Una empleada de hogar. SÍ 3. Guillermo, de nacionalidad española, acaba de finalizar sus estudios de Técnico de Laboratorio. Tiene la intención de buscar trabajo en Portugal, país en el que residen familiares suyos. Su compañero de clase Darwin, de nacionalidad boliviana, quiere acompañarlo. Indica si necesitan alguna autorización especial para trabajar allí. Guillermo no precisa autorización pues uno de los derechos más importantes reconocidos a los trabajadores nacionales de los países en la Unión europea es la libre circulación de trabajadores, que reconoce el derecho a circular, residir y trabajar libremente en todo el territorio de los Estados . Darwin, al no ser ciudadano comunitario necesitara tanto autorización de residencia como de trabajo 4. Mateo lleva doce años trabajando como operario en una empresa de fabricación de productos químicos. Desde que ingresó, aunque no estaba establecido en su convenio colectivo ni en su contrato, la empresa le pagaba una ayuda para transporte. La empresa, según le han comunicado sus representantes, quiere cancelar esta ayuda, ya que era un beneficio voluntario que la empresa les concedía. ¿Puede la empresa suprimir el derecho del que disfrutan Mateo y los demás trabajadores? No porque se considera condición más beneficiosa. El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios (jornada, salario, etc.) obtenidos por concesión unilateral del empresario cuando se conceden con una voluntad clara y continuidad en el tiempo, ya que mantienen su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras estas ventajas no sean compensadas en virtud de una norma posterior legal o pactada colectivamente que sea más favorable. 5. Margarita acaba contratada en una corresponden son Trabajadores, pero
de terminar sus estudios de Técnico en Farmacia y ha sido farmacia. En su convenio colectivo, las vacaciones que le 30 días naturales, igual que en el Estatuto de los ella ha pactado que tendrá derecho a 35 días naturales. ¿Es
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posible establecer en un contrato condiciones distintas a las establecidas en una ley o en un convenio? Sí cuando mejoran las condiciones mínimas marcadas por el ET o el Convenio aplicable, de acuerdo con el principio de norma mínima. 6. Manuel, que estudió Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, trabaja en una empresa del sector desde hace dos años. La empresa, alegando una situación económica difícil, pretende que los trabajadores accedan a rebajarse el sueldo un 5 %. Algunos de sus compañeros están dispuestos a aceptar para garantizar su empleo. Explica si los trabajadores pueden renunciar a parte de su sueldo y si hay algún límite a esta renuncia. Los trabajadores podrían rebajarse a la parte de su sueldo que exceda de lo que les corresponda según convenio colectivo. Un trabajador no puede renunciar a sus derechos cuando suponga la renuncia a derechos legalmente o convencionalmente reconocidos. 7. Una empresa tiene como norma no contratar a personas mayores de 50 años. Indica si la conducta empresarial vulnera algún derecho, ¿cuál? Si. Nos encontramos ante una discriminación en el trabajo por razón de edad, lo cual constituye la vulneración también de un derecho fundamental, siendo la actitud de la empresa ilegal y denunciable y constituye una infracción grave y sancionable. 8. Una empresa está sancionando a los participantes en una huelga convocada por los sindicatos del sector. Indica qué tipo de derecho es la huelga y qué tipo de norma debe regularlo. El derecho a la huelga es un derecho fundamental. La norma que lo regule al ser un derecho fundamental debe ser una ley orgánica. 9. Cristina trabaja como escaparatista de un centro comercial. Está de baja desde hace tres meses, y su empresa quiere que se someta a una revisión médica dirigida por el servicio médico de la empresa. Cristina se niega, ya que hace poco fue a revisión con el especialista de la Seguridad Social. Responde a las siguientes cuestiones: a) ¿Tiene derecho la empresa a realizar estos reconocimientos? Sí. El empresario podrá verificar el estado de enfermedad del trabajador. b) ¿Puede ser obligada Cristina a realizarlos? No. Los reconocimientos son voluntarios. c) La negativa de Cristina a pasar el reconocimiento médico ¿puede tener alguna consecuencia para ella? El empresario puede denunciar esta actuación en la inspección sanitaria y puede conllevar la suspensión de derechos económicos a cargo del empresario.
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10. Marcos, que trabaja como instalador de calderas de calefacción, va a ser sancionado por la empresa por faltar al trabajo cinco días sin causa justificada. La falta se considera muy grave y se cometió hace un mes. a) Indica el plazo para sancionar las faltas muy graves. 60 días. b) Señala si el empresario, que conoció la infracción desde el primer día, puede sancionarle todavía. Sí. Cualquier falta (leve, grave o muy grave) prescribe a los seis meses desde que se cometió. 11. Un inspector de trabajo visita una empresa y comprueba que tres trabajadores no están dados de alta en la Seguridad Social. ¿Cuál será la actuación del inspector? El inspector levantará acta de infracción, por incumplimiento del empresario de dar de alta a los trabajadores. Este hecho está recogido como infracción en la Ley de Infracciones y sanciones en el orden social. 12. Pedro, que trabaja como mecánico en unos talleres, ha sido despedido por faltar tres días al trabajo y no justificarlo. Se le entregó una carta haciendo constar las causas del despido. El trabajador no está de acuerdo y va a recurrir la medida adoptada por la empresa. a) ¿A qué juzgado debe dirigirse para reclamar contra la decisión empresarial? El trabajador deberá dirigirse al Juzgado de lo Social. b) ¿Tendrá que realizar algún trámite previo, antes de acudir al juzgado? El trabajador deberá realizar una conciliación previa con el empresario ante el SMAC, para poder demandarle ante el Juzgado de lo Social.
De camino al mundo laboral 1. Como trabajadores tenemos una serie de derechos que es importante conocer. Visualiza los vídeos que nos muestran las condiciones de trabajo de unos mineros de coltán en el Congo (África) y realiza las siguientes tareas: a) Identifica los derechos de los trabajadores que se podrían están vulnerando. b) Busca cómo están formulados estos derechos según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4, y explica qué significado tienen para ti. Utiliza los siguientes recursos: • https://goo.gl/yTZ5We
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• https://goo.gl/xHDfC1 En el video se observan la vulneración de muchos derechos, como son: • Trabajo de menores de edad. • Vulneración de derecho a la seguridad y salud por la falta absoluta de medidas de prevención de riesgos laborales. • Vulneración del derecho a un salario justo. • Vulneración a la consideración de la dignidad de la persona. • Vulneración a la libre sindicación. Algunos de los derechos que se vulneran en el video vienen recogidos en el art. 4 del Estatuto de los Trabajadores: • Libre sindicación • A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales. • Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. • A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. • Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. • A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo (trabajo de menores). 2. En tu empresa, los conflictos laborales son frecuentes. El último de ellos se ha desencadenado cuando la empresa ha comunicado a los trabajadores que no tiene intención de pagar la última paga extra y la mensualidad que les debe. Como trabajadores estáis dispuestos a reclamar por vía judicial. Uno de los trámites previos a la demanda es la conciliación istrativa. Accede a cualquiera de las páginas web de los servicios de mediación, conciliación y arbitraje de las comunidades autónomas que se te proponen abajo (si tu comunidad no está incluida puedes buscarla) y responde a las siguientes cuestiones: a) ¿Para qué tipo de reclamaciones es obligatoria la conciliación istrativa? b) ¿Qué plazo tienes para tramitarla y qué pasa si se presenta fuera de plazo? c) Haz un borrador de los hechos que te llevan a tramitar la papeleta de conciliación. Puedes utilizar los siguientes recursos: • Andalucía. SERCLA. https://goo.gl/RA7HdT • Aragón. SAMA. https://goo.gl/rTtDUm y https://goo.gl/Oq5wdh • Canarias. TAMIB. https://goo.gl/aIYGnR • Cantabria. ORECLA. https://goo.gl/5MGVrY
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• Castilla-La Mancha. SMAC. https://goo.gl/0T1LEL • Galicia. https://goo.gl/j0CgBb • Madrid. SMAC. https://goo.gl/FDUAiA • Murcia. SMAC. https://goo.gl/OVeCRD • País Vasco. https://goo.gl/ptxljl • Extremadura. https://goo.gl/P7zQhV Accede a la página de tu comunidad y obtendrás respuesta a las tres cuestiones planteadas. a) Las cuestiones que deben someterse a conciliación istrativa previa, ante el Servicio de mediación son aquellas relacionadas con el contrato de trabajo suscrito entre empresarios privados (incluidas las empresas públicas con forma de Sociedad Anónima) y trabajadores relativas a:
Despido,
Sanciones disciplinarias,
Reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos en general,
Clasificación profesional,
Resoluciones de contrato a instancia del trabajador,
Conflictos colectivos.
Están exceptuados del requisito de la conciliación o mediación previa, y por tanto habrán de presentar, directamente, DEMANDA ante los Juzgados de lo Social o Sala del Tribunal competente, los procesos siguientes:
Los que versen sobre Seguridad Social.
Los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.
Los relativos al disfrute de vacaciones (en los que no haya acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadores sobre la fecha del disfrute de las mismas).
Los relativos a materia electoral.
Los de movilidad geográfica.
Los de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Los de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
Los de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
Los iniciados de oficio.
Los de impugnación de convenios colectivos.
Los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación.
Los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Los de anulación de laudos arbitrales.
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Los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones.
Aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género.
Aquellos en que siendo parte demandada el Estado u otro ente público también lo fueren personas privadas, siempre que la pretensión hubiera de someterse al trámite de reclamación previa en vía istrativa o a otra forma de agotamiento de la misma y en éste pudiera decidirse el asunto litigioso.
Los supuestos en que, en cualquier momento del proceso, después de haber dirigido la papeleta o la demanda contra personas determinadas, fuere necesario dirigir o ampliar la misma frente a personas distintas de las inicialmente demandadas.
b) Para la presentación de solicitudes se debe tener en cuenta los plazos de caducidad y de prescripción de las reclamaciones. Plazo de caducidad El plazo para la presentación de la demanda en el juzgado de lo social en los casos de despido, sanción disciplinaria, resolución de contrato es de 20 días hábiles. Previo a la presentación de la demanda ante el Juzgado, deberá presentar la solicitud de conciliación, ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad, y se reanuda el cómputo al día siguiente de celebrada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación, si no se hubiese celebrado todavía la misma. Si la conciliación se celebra transcurridos más de 15 días desde la presentación, el cómputo de los 20 días, se reanudará el día 16 desde dicha presentación. En este caso: debería de presentar la demanda en el Juzgado de lo Social sin esperar a la conciliación, para evitar la caducidad, puesto que si se produce la caducidad de la acción, pierde todos sus derechos. Ejemplo: Si han transcurrido 18 días desde la fecha de efectos del Despido hasta presentar la Papeleta, sólo le quedarán 2 días para presentar la Demanda ante el Juzgado, por tanto, una vez celebrada la conciliación dentro de su plazo legal de 15 días, al día siguiente de la conciliación, le quedarían dos días para presentar la demanda, y en el caso de que transcurrieran 15 días sin haberse celebrado, los dos días comenzarían a contar a partir del día 16, si se esperasen a la celebración del Acto y este se realizase 3 días después, habría caducado la acción para presentar la demanda y estaría fuera de plazo, por lo que en ese caso se recomienda no esperar y presentar antes la demanda en el Juzgado de lo Social para evitar la caducidad. Plazo de prescripción El plazo para presentar las reclamaciones de cantidad y otros derechos en el juzgado de lo social, es de un año que comienza a contar desde el momento en el que al trabajador se le adeude la cantidad o pudiera reclamar el derecho de que se trate. La presentación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la solicitud de conciliación interrumpirá el plazo de prescripción. En todo caso, transcurridos treinta días
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sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite, pudiendo presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. c) Aparte de los datos personales y de la empresa hay que realizar una Enumeración clara y concreta de los HECHOS en los que basa su pretensión: La empresa nos adeuda la última paga extra una mensualidad. La empresa ha manifestado su voluntad de no abonarla. 3. Aunque la figura del abogado en los procesos laborales no es obligatoria, para que los trabajadores puedan defender mejor sus derechos es aconsejable que utilicen algunos recursos. Una posibilidad es la de disponer de la justicia gratuita. Consulta las páginas web que te proponemos y responde a las siguientes cuestiones: a) ¿Qué finalidad tiene la justicia gratuita? b) Para solicitarla como trabajador, ¿existe algún requisito? c) ¿Cuándo debo solicitarla y dónde? d) ¿Tiene algún coste? Puedes utilizar los siguientes recursos: • http://www.justiciagratuita.es/publico • https://goo.gl/vGuUhj a) En desarrollo del artículo 119 de la Constitución Española, es un trámite por medio del cual se reconoce, a quienes acrediten carecer de recursos económicos suficientes, una serie de prestaciones consistentes principalmente en la dispensa del pago de honorarios de Abogado y Procurador, de los gastos derivados de peritaciones, fianzas, tasas judiciales, etc. Pueden solicitar Justicia Gratuita todos los ciudadanos españoles, los nacionales de los Estados de la Unión Europea y los extranjeros que residan en España, cuando acrediten insuficiencia de recursos para litigar. -También pueden solicitar Justicia Gratuita la Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, en todo caso. -Las Asociaciones de utilidad pública previstas en el artículo 32 de la Ley Orgánica 1/2002 de 22 de marzo, Reguladora del Derecho de Asociación y Fundaciones inscritas en el Registro istrativo correspondiente, que carezcan de recursos para litigar. -En el orden jurisdiccional penal, contencioso-istrativo y vía istrativa previa, los ciudadanos extranjeros que acrediten insuficiencia de recursos para litigar, y ello aun cuando no residan legalmente en España. • Con independencia de la existencia de recursos para litigar se reconoce el derecho de asistencia jurídica gratuita las víctimas de violencia de género, de terrorismo y de trata de seres humanos, así como a los menores de edad y las personas con discapacidad psíquica cuando sean víctimas de situaciones de abuso o maltrato, asistiendo igualmente el derecho a los causahabientes en caso de fallecimiento de la víctimas, siempre que estos no fueran los agresores.
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• Igualmente con independencia de la existencia de recursos para litigar se reconoce el derecho a la asistencia jurídica gratuita a quienes a causa de un accidente acredite secuelas permanentes que le impidan totalmente ejercer su ocupación laboral o profesional habitual y requieran de otras personas, y ello cuando el objeto del litigio sea la reclamación de indemnización por los daños sufridos • En el orden jurisdiccional social, para la defensa en juicio, los trabajadores y los beneficiarios del sistema de la Seguridad Social, sin necesidad de acreditar insuficiencia de recursos. b) En el orden jurisdiccional social, para la defensa en juicio, los trabajadores y los beneficiarios del sistema de la Seguridad Social, sin necesidad de acreditar insuficiencia de recurso c) En el orden jurisdiccional social los trabajadores y los beneficiarios del sistema de Seguridad Social, al no tener que acreditar su situación económica, únicamente acudirán al SOJ para cumplimentar la solicitud, sin necesidad de aportar documentación alguna. También podrá solicitarse la asistencia jurídica gratuita ante el Juzgado del domicilio del solicitante. En ese caso, el juzgado dará traslado de la petición al SOJ del Colegio de Abogados que sea competente territorialmente. d) Si, a excepción de los derechos arancelarios que correspondan por el otorgamiento de escrituras públicas y por la obtención de copias y testimonios notariales, debiéndose en este caso abonarse por el un 20% del importe total, al igual que por los derechos arancelarios que correspondan por la obtención de notas, certificaciones, anotaciones, asientos e inscripciones en los Registros de la Propiedad y Mercantil. Estos derechos arancelarios no deberán ser abonados por el solicitante cuando este acredite ingresos por debajo del IPREM. El titular del derecho de asistencia jurídica gratuita únicamente vendrá obligado a abonar los honorarios de abogado y procurador, si fuera preceptiva su intervención, así como las peritaciones realizadas por técnicos privados si dentro de los tres años siguientes a la terminación del proceso viniese a mejor fortuna. Si el titular del derecho de asistencia jurídica gratuita fuera el vencedor del pleito obteniendo beneficios económicos y la sentencia no contuviese expreso pronunciamiento en costas, este deberá pagar las costas causadas en su defensa, sin exceder nunca de la tercera parte del beneficio obtenido. Si las costas excediesen de esa tercera parte, estas se reducirán a dicho porcentaje. 4. No siempre las empresas cumplen con sus obligaciones en materia laboral, Seguridad Social y prevención de riesgos laborales. Imagina que, en tu empresa, algunas de las condiciones de trabajo son inaceptables desde el punto de vista de vuestra seguridad y salud: falta de formación, máquinas sin protecciones, ausencia de equipos de protección individual. Habéis decidido que vais a denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo. a) Entra en la página web de la Inspección de Trabajo, busca la que te corresponde por tu lugar de residencia e indica dónde se encuentra y qué horario de atención al público tiene.
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b) Busca cómo se puede presentar una denuncia, qué datos debes incluir y dónde se debe presentar. c) Haz un borrador con los hechos que te llevan a presentar la denuncia. Incorpora los datos que se te ocurran. Puedes utilizar los siguientes recursos: •http://www.empleo.gob.es/itss/web/Quienes_somos/Estamos_muy_cerca/in dex.html • https://goo.gl/CLqNt9 • http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUN CIAR_ITSS.html a) Entra en la página web propuesta y pincha en el mapa o elige tu comunidad autónoma y te indicaran donde se encuentran los servicios de la inspección de Trabajo a donde te puedes dirigir. b) Cómo presentar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la ITSS (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A estos efectos se consideran infracciones en el orden social las acciones y omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas en la normativa del orden social. Dichos servicios se deben solicitar a través de denuncia por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social. EN NINGÚN CASO SE ITEN DENUNCIAS PRESENTADAS MEDIANTE EL CORREO ELECTRÓNICO DE ESTA WEB. Según el artículo 9.1.f del citado Real Decreto 928/1998, el escrito de denuncia deberá contener: • Datos de identificación personal del denunciante y su firma • Los hechos presuntamente constitutivos de infracción • Fecha y lugar de su acaecimiento • Identificación de los presuntamente responsables • Demás circunstancias relevantes Para ello podrá utilizarse el modelo de denuncia que se ofrece: Modelo denuncia (formato pdf) Modelo Denuncia (formato Word) Recuerde indicar en el documento de denuncia que presente, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social a la que va dirigida su documentación, que coincidirá con la provincia donde radique el centro de trabajo. El citado artículo añade que las denuncias anónimas no se tramitarán así como las que se refieran a materias cuya vigilancia no corresponde a la Inspección, las que manifiestamente carezcan de fundamento o resulten ininteligibles, ni las que coincidan con asuntos de que conozca un órgano jurisdiccional. Existen tres formas de presentar denuncia:
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-PRESENCIAL - Personándose en las oficinas de la Inspecciones Provinciales de Trabajo y S.S., así como en los registros de los demás órganos de la istración del Estado y de las CC.AA, así como de las istraciones locales, siempre que exista el correspondiente convenio. -TELEMÁTICA - A través de la Sede electrónica del Ministerio de Empleo y S.S., siempre que el denunciante disponga del DNIe (Documento Nacional de Identidad electrónico), o de una firma electrónica avanzada basada en un certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma. -VÍA POSTAL - Dirigidas a la oficina correspondiente de la Inspección Provincial de Trabajo y S.S. Se advierte que si la denuncia se presenta por vía postal o en los registros sin personarse el denunciante, se exigirá adjuntar copia del DNI del denunciante y, en su caso, autorización expresa de éste para que la Inspección pueda verificar sus datos de identidad en el registro correspondiente. De acuerdo con lo previsto en el artículo 20.4 de la Ley 23/2015 de 21 de julio, el denunciante no podrá alegar la consideración de interesado a ningún efecto en la fase de investigación, y sólo tendrá derecho a recibir información sobre el estado de tramitación de su denuncia, así como de los hechos que se hayan constatado y de las medidas adoptadas al respecto cuando el resultado de la investigación afecte a sus derechos individuales o colectivos reconocidos por la normativa correspondiente al ámbito de la función inspectora. En el supuesto de que la denuncia diera lugar al inicio de un procedimiento sancionador, el denunciante podrá tener, en su caso, la condición de interesado, en los términos y con los requisitos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento istrativo Común de las istraciones Públicas. Dicha denuncia deberá presentarse formalmente como se especifica en este apartado. Para obtener más información puede consultarse las FAQS (preguntas frecuentes) del apartado correspondiente de esta WEB. El artículo 10 del citado Reglamento 928/1998 señala el deber de los funcionarios del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de guardar secreto respecto de los asuntos que conozcan por razón de su cargo, así como sobre los datos, informes, origen de las denuncias o antecedentes de que hubieran tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá abrir un período de información previa con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar la actuación inspectora. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y S.S. ha puesto a disposición de todos los ciudadanos un "Buzón de lucha contra el Fraude Laboral", donde podrán comunicar a la ITSS cualquier irregularidad laboral que conozcan. En este caso el comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento. c) Por ejemplo RELATO DE HECHOS (concretar el motivo, acompañando documentación justificativa en su caso):
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Los trabajadores de la empresa desarrollamos actividades que suponen un riesgo para nuestra salud por incumplirse las más imprescindibles medidas de prevención de riesgos laborales: • Falta de formación, tanto sobre los riesgos a los que estamos expuestos como sobre las medidas preventivas que se deben adoptar. • Máquinas sin protecciones, con ausencia tanto de dispositivos de seguridad como de resguardos. • Carencia absoluta de equipos de protección individual.
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Solucionario Actividades 1. En el buscador de legislación https://www.boe.es/buscar/ encontrarás la última versión del Estatuto de los Trabajadores. Averigua la fecha de aprobación del Texto Refundido de la última modificación. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores fue aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. 2. Nieves, modista de profesión, trabaja como autónoma realizando tanto confección de ropa a medida como arreglos. Indica qué requisitos de los exigidos para que exista relación laboral no se dan cuando trabaja para un cliente al que presenta su factura. La dependencia. 3. Sara, de 21 años, que estudió el Ciclo de Técnico en Jardinería y Floristería, convive con sus padres y trabaja en la floristería de la que son propietarios. Por este trabajo percibe el correspondiente salario. Indica si existe una relación laboral. Si se demuestra que está contratado y percibe su salario, como es el caso, existe relación laboral. La Ley permite contratar a los hijos menores de 30 años, pero no cotizaran por desempleo. 4. María trabaja como camarera en un restaurante. Cuando estudiaba el Ciclo Formativo de Cocina, en el módulo de FOL le explicaron que una de las normas que debía conocer era el convenio colectivo del sector. Indica qué peculiaridad tiene esta norma con respecto a las demás fuentes del Derecho del Trabajo. La Constitución española de 1978 reconoce poder normativo a los representantes de los trabajadores y al empresario o sus representantes para negociar acuerdos llamados convenios colectivos, que son una fuente específica con valor normativo en nuestro Derecho Laboral. 5. La OIT desarrolla en la actualidad el Programa de Trabajo Decente, cuya finalidad es mejorar la situación económica y las condiciones de trabajo. Explica, en unas pocas líneas, qué es para ti un trabajo decente. Visualiza después el vídeo https://goo.gl/0AYGs7 y añade todos aquellos aspectos que no has contemplado en tu definición de trabajo decente. El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores
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perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres: http://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm 6. Indica si las siguientes afirmaciones son correctas o incorrectas y explica por qué. a) Un convenio puede mejorar las vacaciones que establece el Estatuto de los Trabajadores. Correcta por el principio de norma mínima. b) Un contrato puede establecer un salario inferior al convenio. Incorrecta por el principio de norma mínima. El convenio es de mayor rango y prevalece sobre las de menor rango, en este caso el contrato. c) Un trabajador puede renunciar a parte del salario que le corresponde por convenio a cambio de un contrato indefinido. Incorrecta. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las disposiciones legales y en los convenios colectivos por el principio de irrenunciabilidad de derechos. d) Un trabajador tiene derecho a un seguro médico privado que la empresa viene pagando desde hace diez años, aunque se suprimió para los trabajadores de nuevo ingreso. Correcto por el principio de condición más beneficiosa, según el cual el trabajador tiene derecho a conservar los beneficios (jornada, salario, etc.) obtenidos por concesión unilateral del empresario cuando se conceden con una voluntad clara y continuidad en el tiempo, ya que mantienen su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras estas ventajas no sean compensadas en virtud de una norma posterior legal o pactada colectivamente que sea más favorable. 7. Identifica qué derechos de los trabajadores se vulnerarían con las siguientes actuaciones de la empresa. a) Registro de las pertenencias personales de los trabajadores (mochilas, bolsos, taquillas). Se pueden realizar con el máximo respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores y con la presencia de un representante de los trabajadores o de otros compañeros. Caso contrario se vulneraría el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador. b) Retraso en el pago de la nómina. El trabajador tendrá derecho a la percepción puntual del salario con la periodicidad pactada. c) Obligar a los trabajadores a desempeñar su trabajo sin equipos de protección. Uno de los derechos del trabajador es observar las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
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d) No asignar tareas a un empleado. Podría estar vulnerándose el derecho A la ocupación efectiva. e) Despido de un trabajador por estar afiliado a un sindicato. El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato. Se vulnerarían derechos fundamentales como el de la libre sindicación. 8. Santiago trabaja como tornero. En su empresa les han registrado sus taquillas mientras trabajaban porque ha desaparecido el teléfono de un compañero. ¿Ha sido legal la forma de proceder al registro? Sí, ya que debe realizarse con el máximo respeto a la intimidad y dignidad del trabajador, y la calle no es un lugar adecuado para ello. Además es precisa la presencia de un representante de los trabajadores o de otros compañeros. 9. Carmen trabaja para una empresa que ordena a sus trabajadores realizar horas extras que después no paga. Explica qué pueden hacer estos trabajadores para mejorar su situación sin demandar a la empresa. Reclamar la intervención de la Inspección de Trabajo por ser un órgano de la istración del Estado cuya finalidad es la vigilancia y el control del cumplimiento de la legislación laboral.
Síntesis 1. Completa en tu cuaderno, con las palabras que se proponen a continuación, un mapa conceptual como el siguiente: personal, voluntaria, relación laboral, dependiente, deportistas profesionales, movimiento obrero, retribuido, trabajos familiares, por cuenta ajena, autónomos, empleados de hogar, funcionarios, prestaciones obligatorias, personal de alta dirección, revolución industrial.
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2. Relaciona las siguientes normas con el órgano que las elabora y el contenido que pueden tener.
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3. Ordena jerárquicamente las siguientes normas del Derecho del Trabajo en función del órgano del que provienen: normas con rango de ley, reglamentos, Constitución española, convenio colectivo, normas de la OIT, contrato de trabajo, usos y costumbres, normas de la Unión Europea. 1. Normas de la Unión Europea. 2. Constitución. 3. Normas con rango de Ley. 4. Reglamento 5. Convenio colectivo de la industria de la madera. 6. Contrato de trabajo. 7. Usos y costumbres. 4. Identifica qué deberes de los trabajadores se incumplen en las siguientes situaciones: a) No ponerse los equipos de protección. Observar las medidas de prevención de riesgos laborales. b) Desobedecer una orden de un encargado. El trabajador tiene como deber básico cumplir las órdenes e instrucciones del superior jerárquico. c) Dedicarse a la misma actividad que la empresa en el tiempo libre. Se prohíbe la competencia desleal. d) Disminuir el rendimiento de manera voluntaria. El trabajador está obligado a colaborar con la empresa para contribuir a la mejora de la productividad. 5. Nuestra Constitución recoge la no discriminación como uno de los derechos fundamentales de las personas. El Estatuto de los Trabajadores también contempla este derecho en la relación de trabajo, estableciendo que los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados. a) Consulta el Estatuto de los Trabajadores, busca el artículo 4 sobre los derechos laborales y haz una enumeración de las causas por las que no puede haber discriminación. En el apdo. c) del art. 4 del Estatuto de los Trabajadores dice: “A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
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Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate”. b) La discriminación laboral de la mujer es un hecho. Lee el siguiente artículo sobre la discriminación laboral de la mujer, https://goo.gl/8tlgKR, y elabora una lista con todos los datos que permiten hacer esta afirmación. Al leer el artículo observarás que, con la incorporación de la mujer al mercado laboral, la tasa de participación laboral femenina ha alcanzado prácticamente la media de la UE pese a partir de niveles claramente inferiores. El documento, que cuenta con medio centenar de cuadros estadísticos y gráficos, también revela que se ha producido un cambio drástico a nivel educativo: "en todos los grupos de edad menores de 50 años, las mujeres tienen un nivel educativo medio superior al de los hombres y esa brecha aumenta según se reduce la edad". Sin embargo, la discriminación laboral sigue siendo patente. c) Una de las medidas que se toma contra la discriminación de la mujer es la discriminación positiva. Explica en qué consiste y opina, en unas pocas líneas, si te parece adecuada o no, aportando al menos dos razones a favor de tu postura: • http://www.inmujer.gob.es/conoceDerechos/preguntas/igualdad.htm El término discriminación positiva o acción afirmativa hace referencia a aquellas actuaciones dirigidas a reducir las prácticas discriminatorias en contra de sectores históricamente excluidos como personas desarraigadas en estado de vulnerabilidad o individuos con alguna discapacidad física. La discriminación positiva se traduce en leyes concretas pensadas para igualar las oportunidades de trabajo, voto y a la educación de las minorías raciales, los grupos étnicos y las mujeres. Es el resultado de años de movilizaciones y reivindicaciones de estos grupos discriminados por la sociedad. Ejemplos de ello son las becas estudiantiles con cupos para ciertos grupos sociales, leyes de protección de la mujer en casos de violencia de género, políticas de isión en escuelas y colegios que fomenten la diversidad, subsidios o exoneración de impuestos a sectores menos favorecidos, entre otras medidas. En los Estados Unidos, el resultado de la discriminación positiva ha sido exitoso en relación a la equiparación progresiva de las mujeres y las personas de origen asiático en el mercado laboral. d) Busca una noticia en la que haya discriminación laboral, explica en qué ha consistido la discriminación y cómo se ha resuelto la situación. Puedes utilizar los siguientes recursos: • http://elpais.com/tag/discriminacion_laboral/a • http://www.rtve.es/temas/discriminacion-de-la-mujer/9310/ Entra en las páginas indicadas y observarás distintas noticas donde existe discriminación laboral y como se ha resuelto. Elige el caso que más te interese, resúmelo indicando en que ha consistido la discriminación y qué han tenido que hacer los afectados para reivindicar su derecho.
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Test de repaso 1. La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es… a Cualquier tarea que puedan realizar las personas. b El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribuido y por cuenta ajena. c El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido. 2. Voluntariedad en el trabajo significa que el trabajador… a Presta sus servicios para otros. b Toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier momento. c Ambas opciones son correctas. 3. De las siguientes actividades, indica la que no está excluida del Derecho del Trabajo: a Un componente de una mesa electoral. b El trabajo realizado por un funcionario público que trabaja como istrativo en el Ministerio del Interior. c El trabajo realizado por una empleada de hogar. 4. De las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo, indica la que proviene del Gobierno: a El contrato de trabajo. b El convenio colectivo. c Un real decreto. 5. ¿Puede renunciar un trabajador al derecho a disfrutar de vacaciones? a Sí, a cambio de dinero. b Sí, cuando lo disponga el convenio. c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. 6. ¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la ley? a Nunca. b Sí, si se establecen mejores condiciones para los trabajadores. c Sí, aunque los empeoren.
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7. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará… a La que disponga el contrato. b La que disponga el convenio. c La más favorable para el trabajador. 8. La normativa de la Unión Europea: a Tiene un rango superior a la Constitución. b Tiene el mismo rango que la Constitución. c Tiene un rango inferior a la Constitución. 9. No se pueden imponer sanciones que consistan en… a Reducción de los días de vacaciones. b Reducción del derecho al descanso. c Ambas opciones son correctas. 10. Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario cuando… a No les guste la orden. b No tengan las instrucciones por escrito. c Las órdenes sean ilegales. 11. El empresario, como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud del poder de dirección y organización de la empresa, puede controlar al trabajador enfermo… a Sirviéndose de detectives. b Utilizando las redes sociales. c Ambas opciones son correctas. 12. El empresario no puede vigilar el trabajo que realizan sus trabajadores con videocámaras… a En las zonas de descanso, los vestuarios y los servicios. b En todas las áreas de trabajo. c En los pasillos. 13. La empresa que establezca vigilancia a través de cámaras, deberá informar…
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a A los trabajadores. b A nadie, pues el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas. c A las personas de su confianza. 14. La facultad que tiene la empresa de sancionar a los trabajadores en caso de incumplimiento tiene que ver con su poder… a De vigilancia. b Disciplinario. c De dirección. 15. Desde que el empresario tiene conocimiento de ellas, las faltas graves prescriben a los… a 20 días. b 60 días. c 30 días. 16. Los tribunales laborales resuelven los conflictos que surgen entre los empresarios y los trabajadores, y el recurso de casación debe presentarse ante… a La Audiencia Nacional. b Los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas. c El Tribunal Supremo.
Comprueba tu aprendizaje 1. En un salón de peluquería trabajan varias personas. Indica en tu cuaderno si las actividades planteadas a continuación reúnen las características para ser consideradas actividades reguladas por el Derecho del Trabajo: La propietaria del salón. NO Una recepcionista con un contrato temporal. SÍ Un estudiante que acaba de finalizar los estudios de Técnico en Estética y Belleza y tiene un contrato en prácticas. SÍ Tres oficiales de peluquería y cosmética capilar con un contrato indefinido. SÍ Un estudiante que está realizando la Formación en Centros de Trabajo en ese centro. NO Una hija de 32 años de la propietaria que ayuda en el salón los sábados. NO
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2. De las siguientes actividades, indica en tu cuaderno cuáles son relaciones laborales especiales y cuáles están excluidas del Derecho del Trabajo. a) Trabajadores voluntarios que participaron en una jornada de concienciación limpiando la playa de Valencia. NO b) Trabajo realizado por un jugador de baloncesto profesional. SÍ c) Un funcionario público que trabaja en el Ministerio de Empleo como auxiliar. NO d) Un comisionista de una empresa de seguros. NO e) Una persona que ayuda en la vendimia a un familiar. NO f) Una empleada de hogar. SÍ 3. Guillermo, de nacionalidad española, acaba de finalizar sus estudios de Técnico de Laboratorio. Tiene la intención de buscar trabajo en Portugal, país en el que residen familiares suyos. Su compañero de clase Darwin, de nacionalidad boliviana, quiere acompañarlo. Indica si necesitan alguna autorización especial para trabajar allí. Guillermo no precisa autorización pues uno de los derechos más importantes reconocidos a los trabajadores nacionales de los países en la Unión europea es la libre circulación de trabajadores, que reconoce el derecho a circular, residir y trabajar libremente en todo el territorio de los Estados . Darwin, al no ser ciudadano comunitario necesitara tanto autorización de residencia como de trabajo 4. Mateo lleva doce años trabajando como operario en una empresa de fabricación de productos químicos. Desde que ingresó, aunque no estaba establecido en su convenio colectivo ni en su contrato, la empresa le pagaba una ayuda para transporte. La empresa, según le han comunicado sus representantes, quiere cancelar esta ayuda, ya que era un beneficio voluntario que la empresa les concedía. ¿Puede la empresa suprimir el derecho del que disfrutan Mateo y los demás trabajadores? No porque se considera condición más beneficiosa. El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios (jornada, salario, etc.) obtenidos por concesión unilateral del empresario cuando se conceden con una voluntad clara y continuidad en el tiempo, ya que mantienen su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras estas ventajas no sean compensadas en virtud de una norma posterior legal o pactada colectivamente que sea más favorable. 5. Margarita acaba contratada en una corresponden son Trabajadores, pero
de terminar sus estudios de Técnico en Farmacia y ha sido farmacia. En su convenio colectivo, las vacaciones que le 30 días naturales, igual que en el Estatuto de los ella ha pactado que tendrá derecho a 35 días naturales. ¿Es
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posible establecer en un contrato condiciones distintas a las establecidas en una ley o en un convenio? Sí cuando mejoran las condiciones mínimas marcadas por el ET o el Convenio aplicable, de acuerdo con el principio de norma mínima. 6. Manuel, que estudió Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, trabaja en una empresa del sector desde hace dos años. La empresa, alegando una situación económica difícil, pretende que los trabajadores accedan a rebajarse el sueldo un 5 %. Algunos de sus compañeros están dispuestos a aceptar para garantizar su empleo. Explica si los trabajadores pueden renunciar a parte de su sueldo y si hay algún límite a esta renuncia. Los trabajadores podrían rebajarse a la parte de su sueldo que exceda de lo que les corresponda según convenio colectivo. Un trabajador no puede renunciar a sus derechos cuando suponga la renuncia a derechos legalmente o convencionalmente reconocidos. 7. Una empresa tiene como norma no contratar a personas mayores de 50 años. Indica si la conducta empresarial vulnera algún derecho, ¿cuál? Si. Nos encontramos ante una discriminación en el trabajo por razón de edad, lo cual constituye la vulneración también de un derecho fundamental, siendo la actitud de la empresa ilegal y denunciable y constituye una infracción grave y sancionable. 8. Una empresa está sancionando a los participantes en una huelga convocada por los sindicatos del sector. Indica qué tipo de derecho es la huelga y qué tipo de norma debe regularlo. El derecho a la huelga es un derecho fundamental. La norma que lo regule al ser un derecho fundamental debe ser una ley orgánica. 9. Cristina trabaja como escaparatista de un centro comercial. Está de baja desde hace tres meses, y su empresa quiere que se someta a una revisión médica dirigida por el servicio médico de la empresa. Cristina se niega, ya que hace poco fue a revisión con el especialista de la Seguridad Social. Responde a las siguientes cuestiones: a) ¿Tiene derecho la empresa a realizar estos reconocimientos? Sí. El empresario podrá verificar el estado de enfermedad del trabajador. b) ¿Puede ser obligada Cristina a realizarlos? No. Los reconocimientos son voluntarios. c) La negativa de Cristina a pasar el reconocimiento médico ¿puede tener alguna consecuencia para ella? El empresario puede denunciar esta actuación en la inspección sanitaria y puede conllevar la suspensión de derechos económicos a cargo del empresario.
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10. Marcos, que trabaja como instalador de calderas de calefacción, va a ser sancionado por la empresa por faltar al trabajo cinco días sin causa justificada. La falta se considera muy grave y se cometió hace un mes. a) Indica el plazo para sancionar las faltas muy graves. 60 días. b) Señala si el empresario, que conoció la infracción desde el primer día, puede sancionarle todavía. Sí. Cualquier falta (leve, grave o muy grave) prescribe a los seis meses desde que se cometió. 11. Un inspector de trabajo visita una empresa y comprueba que tres trabajadores no están dados de alta en la Seguridad Social. ¿Cuál será la actuación del inspector? El inspector levantará acta de infracción, por incumplimiento del empresario de dar de alta a los trabajadores. Este hecho está recogido como infracción en la Ley de Infracciones y sanciones en el orden social. 12. Pedro, que trabaja como mecánico en unos talleres, ha sido despedido por faltar tres días al trabajo y no justificarlo. Se le entregó una carta haciendo constar las causas del despido. El trabajador no está de acuerdo y va a recurrir la medida adoptada por la empresa. a) ¿A qué juzgado debe dirigirse para reclamar contra la decisión empresarial? El trabajador deberá dirigirse al Juzgado de lo Social. b) ¿Tendrá que realizar algún trámite previo, antes de acudir al juzgado? El trabajador deberá realizar una conciliación previa con el empresario ante el SMAC, para poder demandarle ante el Juzgado de lo Social.
De camino al mundo laboral 1. Como trabajadores tenemos una serie de derechos que es importante conocer. Visualiza los vídeos que nos muestran las condiciones de trabajo de unos mineros de coltán en el Congo (África) y realiza las siguientes tareas: a) Identifica los derechos de los trabajadores que se podrían están vulnerando. b) Busca cómo están formulados estos derechos según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4, y explica qué significado tienen para ti. Utiliza los siguientes recursos: • https://goo.gl/yTZ5We
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• https://goo.gl/xHDfC1 En el video se observan la vulneración de muchos derechos, como son: • Trabajo de menores de edad. • Vulneración de derecho a la seguridad y salud por la falta absoluta de medidas de prevención de riesgos laborales. • Vulneración del derecho a un salario justo. • Vulneración a la consideración de la dignidad de la persona. • Vulneración a la libre sindicación. Algunos de los derechos que se vulneran en el video vienen recogidos en el art. 4 del Estatuto de los Trabajadores: • Libre sindicación • A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales. • Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. • A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. • Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. • A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo (trabajo de menores). 2. En tu empresa, los conflictos laborales son frecuentes. El último de ellos se ha desencadenado cuando la empresa ha comunicado a los trabajadores que no tiene intención de pagar la última paga extra y la mensualidad que les debe. Como trabajadores estáis dispuestos a reclamar por vía judicial. Uno de los trámites previos a la demanda es la conciliación istrativa. Accede a cualquiera de las páginas web de los servicios de mediación, conciliación y arbitraje de las comunidades autónomas que se te proponen abajo (si tu comunidad no está incluida puedes buscarla) y responde a las siguientes cuestiones: a) ¿Para qué tipo de reclamaciones es obligatoria la conciliación istrativa? b) ¿Qué plazo tienes para tramitarla y qué pasa si se presenta fuera de plazo? c) Haz un borrador de los hechos que te llevan a tramitar la papeleta de conciliación. Puedes utilizar los siguientes recursos: • Andalucía. SERCLA. https://goo.gl/RA7HdT • Aragón. SAMA. https://goo.gl/rTtDUm y https://goo.gl/Oq5wdh • Canarias. TAMIB. https://goo.gl/aIYGnR • Cantabria. ORECLA. https://goo.gl/5MGVrY
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• Castilla-La Mancha. SMAC. https://goo.gl/0T1LEL • Galicia. https://goo.gl/j0CgBb • Madrid. SMAC. https://goo.gl/FDUAiA • Murcia. SMAC. https://goo.gl/OVeCRD • País Vasco. https://goo.gl/ptxljl • Extremadura. https://goo.gl/P7zQhV Accede a la página de tu comunidad y obtendrás respuesta a las tres cuestiones planteadas. a) Las cuestiones que deben someterse a conciliación istrativa previa, ante el Servicio de mediación son aquellas relacionadas con el contrato de trabajo suscrito entre empresarios privados (incluidas las empresas públicas con forma de Sociedad Anónima) y trabajadores relativas a:
Despido,
Sanciones disciplinarias,
Reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos en general,
Clasificación profesional,
Resoluciones de contrato a instancia del trabajador,
Conflictos colectivos.
Están exceptuados del requisito de la conciliación o mediación previa, y por tanto habrán de presentar, directamente, DEMANDA ante los Juzgados de lo Social o Sala del Tribunal competente, los procesos siguientes:
Los que versen sobre Seguridad Social.
Los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.
Los relativos al disfrute de vacaciones (en los que no haya acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadores sobre la fecha del disfrute de las mismas).
Los relativos a materia electoral.
Los de movilidad geográfica.
Los de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Los de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
Los de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
Los iniciados de oficio.
Los de impugnación de convenios colectivos.
Los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación.
Los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Los de anulación de laudos arbitrales.
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Los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones.
Aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género.
Aquellos en que siendo parte demandada el Estado u otro ente público también lo fueren personas privadas, siempre que la pretensión hubiera de someterse al trámite de reclamación previa en vía istrativa o a otra forma de agotamiento de la misma y en éste pudiera decidirse el asunto litigioso.
Los supuestos en que, en cualquier momento del proceso, después de haber dirigido la papeleta o la demanda contra personas determinadas, fuere necesario dirigir o ampliar la misma frente a personas distintas de las inicialmente demandadas.
b) Para la presentación de solicitudes se debe tener en cuenta los plazos de caducidad y de prescripción de las reclamaciones. Plazo de caducidad El plazo para la presentación de la demanda en el juzgado de lo social en los casos de despido, sanción disciplinaria, resolución de contrato es de 20 días hábiles. Previo a la presentación de la demanda ante el Juzgado, deberá presentar la solicitud de conciliación, ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad, y se reanuda el cómputo al día siguiente de celebrada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación, si no se hubiese celebrado todavía la misma. Si la conciliación se celebra transcurridos más de 15 días desde la presentación, el cómputo de los 20 días, se reanudará el día 16 desde dicha presentación. En este caso: debería de presentar la demanda en el Juzgado de lo Social sin esperar a la conciliación, para evitar la caducidad, puesto que si se produce la caducidad de la acción, pierde todos sus derechos. Ejemplo: Si han transcurrido 18 días desde la fecha de efectos del Despido hasta presentar la Papeleta, sólo le quedarán 2 días para presentar la Demanda ante el Juzgado, por tanto, una vez celebrada la conciliación dentro de su plazo legal de 15 días, al día siguiente de la conciliación, le quedarían dos días para presentar la demanda, y en el caso de que transcurrieran 15 días sin haberse celebrado, los dos días comenzarían a contar a partir del día 16, si se esperasen a la celebración del Acto y este se realizase 3 días después, habría caducado la acción para presentar la demanda y estaría fuera de plazo, por lo que en ese caso se recomienda no esperar y presentar antes la demanda en el Juzgado de lo Social para evitar la caducidad. Plazo de prescripción El plazo para presentar las reclamaciones de cantidad y otros derechos en el juzgado de lo social, es de un año que comienza a contar desde el momento en el que al trabajador se le adeude la cantidad o pudiera reclamar el derecho de que se trate. La presentación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la solicitud de conciliación interrumpirá el plazo de prescripción. En todo caso, transcurridos treinta días
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sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite, pudiendo presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. c) Aparte de los datos personales y de la empresa hay que realizar una Enumeración clara y concreta de los HECHOS en los que basa su pretensión: La empresa nos adeuda la última paga extra una mensualidad. La empresa ha manifestado su voluntad de no abonarla. 3. Aunque la figura del abogado en los procesos laborales no es obligatoria, para que los trabajadores puedan defender mejor sus derechos es aconsejable que utilicen algunos recursos. Una posibilidad es la de disponer de la justicia gratuita. Consulta las páginas web que te proponemos y responde a las siguientes cuestiones: a) ¿Qué finalidad tiene la justicia gratuita? b) Para solicitarla como trabajador, ¿existe algún requisito? c) ¿Cuándo debo solicitarla y dónde? d) ¿Tiene algún coste? Puedes utilizar los siguientes recursos: • http://www.justiciagratuita.es/publico • https://goo.gl/vGuUhj a) En desarrollo del artículo 119 de la Constitución Española, es un trámite por medio del cual se reconoce, a quienes acrediten carecer de recursos económicos suficientes, una serie de prestaciones consistentes principalmente en la dispensa del pago de honorarios de Abogado y Procurador, de los gastos derivados de peritaciones, fianzas, tasas judiciales, etc. Pueden solicitar Justicia Gratuita todos los ciudadanos españoles, los nacionales de los Estados de la Unión Europea y los extranjeros que residan en España, cuando acrediten insuficiencia de recursos para litigar. -También pueden solicitar Justicia Gratuita la Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, en todo caso. -Las Asociaciones de utilidad pública previstas en el artículo 32 de la Ley Orgánica 1/2002 de 22 de marzo, Reguladora del Derecho de Asociación y Fundaciones inscritas en el Registro istrativo correspondiente, que carezcan de recursos para litigar. -En el orden jurisdiccional penal, contencioso-istrativo y vía istrativa previa, los ciudadanos extranjeros que acrediten insuficiencia de recursos para litigar, y ello aun cuando no residan legalmente en España. • Con independencia de la existencia de recursos para litigar se reconoce el derecho de asistencia jurídica gratuita las víctimas de violencia de género, de terrorismo y de trata de seres humanos, así como a los menores de edad y las personas con discapacidad psíquica cuando sean víctimas de situaciones de abuso o maltrato, asistiendo igualmente el derecho a los causahabientes en caso de fallecimiento de la víctimas, siempre que estos no fueran los agresores.
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• Igualmente con independencia de la existencia de recursos para litigar se reconoce el derecho a la asistencia jurídica gratuita a quienes a causa de un accidente acredite secuelas permanentes que le impidan totalmente ejercer su ocupación laboral o profesional habitual y requieran de otras personas, y ello cuando el objeto del litigio sea la reclamación de indemnización por los daños sufridos • En el orden jurisdiccional social, para la defensa en juicio, los trabajadores y los beneficiarios del sistema de la Seguridad Social, sin necesidad de acreditar insuficiencia de recursos. b) En el orden jurisdiccional social, para la defensa en juicio, los trabajadores y los beneficiarios del sistema de la Seguridad Social, sin necesidad de acreditar insuficiencia de recurso c) En el orden jurisdiccional social los trabajadores y los beneficiarios del sistema de Seguridad Social, al no tener que acreditar su situación económica, únicamente acudirán al SOJ para cumplimentar la solicitud, sin necesidad de aportar documentación alguna. También podrá solicitarse la asistencia jurídica gratuita ante el Juzgado del domicilio del solicitante. En ese caso, el juzgado dará traslado de la petición al SOJ del Colegio de Abogados que sea competente territorialmente. d) Si, a excepción de los derechos arancelarios que correspondan por el otorgamiento de escrituras públicas y por la obtención de copias y testimonios notariales, debiéndose en este caso abonarse por el un 20% del importe total, al igual que por los derechos arancelarios que correspondan por la obtención de notas, certificaciones, anotaciones, asientos e inscripciones en los Registros de la Propiedad y Mercantil. Estos derechos arancelarios no deberán ser abonados por el solicitante cuando este acredite ingresos por debajo del IPREM. El titular del derecho de asistencia jurídica gratuita únicamente vendrá obligado a abonar los honorarios de abogado y procurador, si fuera preceptiva su intervención, así como las peritaciones realizadas por técnicos privados si dentro de los tres años siguientes a la terminación del proceso viniese a mejor fortuna. Si el titular del derecho de asistencia jurídica gratuita fuera el vencedor del pleito obteniendo beneficios económicos y la sentencia no contuviese expreso pronunciamiento en costas, este deberá pagar las costas causadas en su defensa, sin exceder nunca de la tercera parte del beneficio obtenido. Si las costas excediesen de esa tercera parte, estas se reducirán a dicho porcentaje. 4. No siempre las empresas cumplen con sus obligaciones en materia laboral, Seguridad Social y prevención de riesgos laborales. Imagina que, en tu empresa, algunas de las condiciones de trabajo son inaceptables desde el punto de vista de vuestra seguridad y salud: falta de formación, máquinas sin protecciones, ausencia de equipos de protección individual. Habéis decidido que vais a denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo. a) Entra en la página web de la Inspección de Trabajo, busca la que te corresponde por tu lugar de residencia e indica dónde se encuentra y qué horario de atención al público tiene.
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b) Busca cómo se puede presentar una denuncia, qué datos debes incluir y dónde se debe presentar. c) Haz un borrador con los hechos que te llevan a presentar la denuncia. Incorpora los datos que se te ocurran. Puedes utilizar los siguientes recursos: •http://www.empleo.gob.es/itss/web/Quienes_somos/Estamos_muy_cerca/in dex.html • https://goo.gl/CLqNt9 • http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUN CIAR_ITSS.html a) Entra en la página web propuesta y pincha en el mapa o elige tu comunidad autónoma y te indicaran donde se encuentran los servicios de la inspección de Trabajo a donde te puedes dirigir. b) Cómo presentar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la ITSS (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. A estos efectos se consideran infracciones en el orden social las acciones y omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas en la normativa del orden social. Dichos servicios se deben solicitar a través de denuncia por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social. EN NINGÚN CASO SE ITEN DENUNCIAS PRESENTADAS MEDIANTE EL CORREO ELECTRÓNICO DE ESTA WEB. Según el artículo 9.1.f del citado Real Decreto 928/1998, el escrito de denuncia deberá contener: • Datos de identificación personal del denunciante y su firma • Los hechos presuntamente constitutivos de infracción • Fecha y lugar de su acaecimiento • Identificación de los presuntamente responsables • Demás circunstancias relevantes Para ello podrá utilizarse el modelo de denuncia que se ofrece: Modelo denuncia (formato pdf) Modelo Denuncia (formato Word) Recuerde indicar en el documento de denuncia que presente, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social a la que va dirigida su documentación, que coincidirá con la provincia donde radique el centro de trabajo. El citado artículo añade que las denuncias anónimas no se tramitarán así como las que se refieran a materias cuya vigilancia no corresponde a la Inspección, las que manifiestamente carezcan de fundamento o resulten ininteligibles, ni las que coincidan con asuntos de que conozca un órgano jurisdiccional. Existen tres formas de presentar denuncia:
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-PRESENCIAL - Personándose en las oficinas de la Inspecciones Provinciales de Trabajo y S.S., así como en los registros de los demás órganos de la istración del Estado y de las CC.AA, así como de las istraciones locales, siempre que exista el correspondiente convenio. -TELEMÁTICA - A través de la Sede electrónica del Ministerio de Empleo y S.S., siempre que el denunciante disponga del DNIe (Documento Nacional de Identidad electrónico), o de una firma electrónica avanzada basada en un certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma. -VÍA POSTAL - Dirigidas a la oficina correspondiente de la Inspección Provincial de Trabajo y S.S. Se advierte que si la denuncia se presenta por vía postal o en los registros sin personarse el denunciante, se exigirá adjuntar copia del DNI del denunciante y, en su caso, autorización expresa de éste para que la Inspección pueda verificar sus datos de identidad en el registro correspondiente. De acuerdo con lo previsto en el artículo 20.4 de la Ley 23/2015 de 21 de julio, el denunciante no podrá alegar la consideración de interesado a ningún efecto en la fase de investigación, y sólo tendrá derecho a recibir información sobre el estado de tramitación de su denuncia, así como de los hechos que se hayan constatado y de las medidas adoptadas al respecto cuando el resultado de la investigación afecte a sus derechos individuales o colectivos reconocidos por la normativa correspondiente al ámbito de la función inspectora. En el supuesto de que la denuncia diera lugar al inicio de un procedimiento sancionador, el denunciante podrá tener, en su caso, la condición de interesado, en los términos y con los requisitos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento istrativo Común de las istraciones Públicas. Dicha denuncia deberá presentarse formalmente como se especifica en este apartado. Para obtener más información puede consultarse las FAQS (preguntas frecuentes) del apartado correspondiente de esta WEB. El artículo 10 del citado Reglamento 928/1998 señala el deber de los funcionarios del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de guardar secreto respecto de los asuntos que conozcan por razón de su cargo, así como sobre los datos, informes, origen de las denuncias o antecedentes de que hubieran tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá abrir un período de información previa con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar la actuación inspectora. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y S.S. ha puesto a disposición de todos los ciudadanos un "Buzón de lucha contra el Fraude Laboral", donde podrán comunicar a la ITSS cualquier irregularidad laboral que conozcan. En este caso el comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento. c) Por ejemplo RELATO DE HECHOS (concretar el motivo, acompañando documentación justificativa en su caso):
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Los trabajadores de la empresa desarrollamos actividades que suponen un riesgo para nuestra salud por incumplirse las más imprescindibles medidas de prevención de riesgos laborales: • Falta de formación, tanto sobre los riesgos a los que estamos expuestos como sobre las medidas preventivas que se deben adoptar. • Máquinas sin protecciones, con ausencia tanto de dispositivos de seguridad como de resguardos. • Carencia absoluta de equipos de protección individual.
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