Criterios Para La Planeacion De Beneficios 5s1c4w
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¿Qué es un plan de beneficios?
PLAN DE BENEFICIOS POR LA LEY
EMPRESA
BENEFICIOS
El plan de beneficios es un plan de incentivos para los empleados considerado como uno de los programas de remuneración mas significativos que el empleador puede ofrecer a sus empleados. Esta diseñado para estimularlos a que contribuyan al funcionamiento exitoso de la organización.
COMPONENTES SALUD
SEGURIDAD
ECONOMÍA
BIENESTAR
RECLUTAR
RETENER
CRITERIOS • El beneficio al empleado debe satisfacer la necesidad real. • Los beneficios deben confinarse a actividades en las que el grupo es mas eficiente que el individuo (Relaciones Publicas). • El beneficio debe extenderse sobre una base de amplias posibilidades • Los beneficios deben concederse sin paternalismos. • Los costos de los beneficios deben ser calculados y se tendrá en cuenta una medida para que haya un financiamiento solido (Costo y Capacidad de pago). • Reacción a la fuerza de trabajo.
• Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES
PLAN DE BENEFICIOS POR LA LEY
EMPRESA
BENEFICIOS
El plan de beneficios es un plan de incentivos para los empleados considerado como uno de los programas de remuneración mas significativos que el empleador puede ofrecer a sus empleados. Esta diseñado para estimularlos a que contribuyan al funcionamiento exitoso de la organización.
COMPONENTES SALUD
SEGURIDAD
ECONOMÍA
BIENESTAR
RECLUTAR
RETENER
CRITERIOS • El beneficio al empleado debe satisfacer la necesidad real. • Los beneficios deben confinarse a actividades en las que el grupo es mas eficiente que el individuo (Relaciones Publicas). • El beneficio debe extenderse sobre una base de amplias posibilidades • Los beneficios deben concederse sin paternalismos. • Los costos de los beneficios deben ser calculados y se tendrá en cuenta una medida para que haya un financiamiento solido (Costo y Capacidad de pago). • Reacción a la fuerza de trabajo.
• Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES
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