Derecho Sustantivo Del Trabajo 2017 5t1m2g

DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

• • • • •

ANTECEDENTES HISTORICOS DEFINICION PRINCIPIOS CARACYERISTICAS IDEOLOGICAS REGLAS DE INTERPRETACION

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• •

1. EL TRABAJO EN LA ANTIGÜEDAD GRECIA: Valoración: Signo negativo: Línea de pensamiento de filósofos como Platón, Aristóteles, Jenofonte, Cicerón, Seneca, “La vida contemplativa, en ocio, eleva al hombre en su dignidad, porque por el cultivo o el ejercicio del espíritu se le semeja a los dioses cuya vida discurre sin trabajo, mientras que la praxis o acción en la que hay que ocuparse de las cosas útiles por ser útiles y no por ser bellas, es incompatible con la vida en ocio, es negación de la contemplación y por ello envilece”.

•

• • • • •

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO ORGANIZACIÓN EN ROMA: El trabajo del hombre libre por cuenta ajena se formalizo en Roma: Como? 2 formas A) Arrendamiento de obra (locatio conductio operis) B) arrendamiento de servicios (locatio-conductio operarum) En esta segunda durante el arrendamiento vivia con la familia del patronato hasta llegar a la patria potestad.

•

En la primera lo que se debe es el resultado una cosa terminada y en el segundo lo que se debe es una prestación de servicio. El primero se confundía con la compraventa.

•

• •

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA: TRABAJO AGRICOLA:

•

El Emperador no tenia mas rentas que sus tierras. Los colonos la explotan y como regla general la servidumbres es la condición normal.

• • • • • •

• • • • • • • • •

• • • • •

COMO SURGE?: Algunos remontan su nacimiento en el Codigo de Hammurabi En Babilonia: había libres y esclavos (intermedios) En roma el esclavo trato mas benigno, vivía con la familia, sin derecho a heredar , era una “cosa”

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO ANTECEDENTES HISTORICOS EN GUATEMALA: En las leyes de indicas: --edad para menores para trabajar ---buen trato a indígenas, ---prohibición de traslado de indios a mas de 10 leguas --el pago personal --protección por enfermedad, --habitación al trabajador de campo.

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO CODIGO CIVIL: En este aparecía como un arrendamiento hasta el aparecimiento del Decreto 330, (Código de Trabajo), Que fue producto de la revolución de octubre de l944. En donde se establecieron órganos istrativos

Y jurisdiccionales para conocer y resolver.

• • •

SU NACIMIENTO: Surge con la revolución industrial Grandes empresas que obligan a artesanos u obreros a sujetarse a disposiciones absolutas de sus empleados sin ningún control o limite.

•

Esto provoco que al ser sometidos a jornadas intensas y bajos salarios sin expecttivas de vida, sin seguridad social, buscaron reivindicar derechos como seres humanos y economicos y sociales. Quienes ligan el aparecimiento al intervencionismo estatal:

•

Parten de que por ser un conjunto de principios y normas jurídicas solo pueden venir del Estado por ser ente soberano que puede emitir normas coercitivas, salvo en el derecho colectivo donde se despoja de la exclusividad. OTROS SOSTIENEN:

•

Que la conducta sumida por los trabajadores de suspender labores, protestas, hacer manifestaciones fueron las que obligaron al Estado a regular y luego se preocupo por proteger una fuerza de trabajo sana dando derechos mínimos prohibiendo trabajos insalubres a mujeres y menores.

• •

DEFINICION: Guillermo Cabanellas: Aquel que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral dependiente”. (COMPLETA)

• •

DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO Otra. Conjunto de principios, normas e instituciones jurídicas que tienen por objeto regular las relaciones entre Patrono y trabajador, derivadas de la actividad laboral prstada en condiciones de subordinación, dependencia y a cambio de una retribución Menciones algunas instituciones propias del D.T. Huelga, Sindicato, Pacto, Coalicion, Reglamento,

•

Conjunto de principios y normas que tienen por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre patronos y trabajadores en referencia al trabajo subordinado, incluyéndose las normas de derecho individual y colectivo que regulan los derechos y deberes de las partes entre si y las relaciones de estas con el Estado.

LOS PRINCIPIOS

•

QUE SON LOS PRINCIPIOS

•

Pla Rodríguez, dice que son las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no revistos.

•

FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS

Informadora

• • • • • • • • • • • • • • • •

Significa que inspiran al legislador , sirven como fundamento del ordenamiento jurídico Normativa Actúan como fuente supletoria en caso de ausencia o vacio legal, sirven para integrar el derecho Interpretadora Operan como criterio orientador del Juez o Interprete PRINCIPIOS IDEOLOGICOS DEL DERECHO SUSTANTIVO DE TRABAJO

TUTELARIDAD MINIMO DE GARANTIAS PROTECTOR DEL TRABAJADOR IRRENUNCIABILIDAD IMPERATIVO REALISTA Y OBJETIVO DEMOCRATICO ES DE DERECHO PUBLICO POCO FORMALISTA CONCILIATORIO

1. TUTELARIDAD: (PROTEGE, COMPENSA, EQUIPARA, ESCUDO PROTECTOR) Ver considerando, Hay desventaja del trabajador, desigualdad de todo tipo. El Trabajador esta en desventaja, cultural, económico, social, política, por lo que protege de manera preferente . Se le imputa al patrono la falta de este al

Trabajador como la parte mas débil de la relación laboral. La tutelaridad busca igualarlos Ejemplo: arto 30, 78 Inversion de la carga de la prueba ,, 12, C.T 106 de la Constitución Política.

• •

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD La Presunción 137 C.T ite prueba en contrario. Alguien dijo que viola el arto 4 constitucional. Pero no se puede tratar igual a dos desiguales. Si no hubiese tutelaridad tendríamos como sucedió en su origen “Abusos de los Patronos”, Los intereses son opuestos y una de las partes tiene el poder

• •

MINIMO DE GARANTIAS SOCIALES

•

Los derechos contenidos en la ley a favor de los trabajadores, son los limites mínimos, no pueden ser disminuidos so pena de nulidad.

• •

Protector Desde que se propuso la creacion de la legislacion laboal por parte del Estado su fin es la proteccion del trabajador, hay normativa que contiene claramente esta proteccion.

Irrenunciabilidad

•

Los derechos contenidos en la ley a favor de los trabajadores, son irrenunciables y guardan ese carácter aun cuando este haya firmado en detrimento de su derecho.

• • •

IMPERATIVO O sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que le conceda la ley, Limita el principio del derecho común de autonomía de la voluntad, que supone que las partes tienen libre arbitrio para perfeccionar un contrato sin ser condicionada por factores de desigualdad economía o social.

• •

REALISTA Y OBJETIVO Porque estudia al individuo en su realidad social, sabiendo que para resolver para resolver un caso en una entendida equidad debe enfocarse la posición económica de las partes, segundo porque los problemas se resuelven con criterio social en base a hecho concretos y tangibles.

•

ES DE DERECHO PUBLICO

• • •

Porque en estos casos el interés privado debe ceder ante el interés social y colectivo ES HONDAMENTE DEMOCRATICO Porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonia,social, lo que no perjudica sino que favorece los intereses justos de los patronos.

• •

POCO FORMAL Porque el derecho del trabajo se centra mas en resolver el fondo con rapidez dejando la formalidad para lo mas esencial, puesto que esta en juego derechos esenciales fundamentales como la alimentacion

• • •

CONCILIATORIO Puesto que busca la resolución inmediata del problema ante las necesidades económicas que están en juego para el trabajador y luego porque busca pacificar

• •

REGLAS DE INTERPRETACION IN DUBIO PRO OPERARIO

•

NORMA MAS FAVORABLE

•

INTERES DEL TRABAJADOR

Obligaciones de los Patronos y de los Trabajadores En Guatemala

QUIEN ES UN PATRONO Persona individual o Jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo. Arto. 2 C.T. QUIEN ES UN TRABAJADOR Persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. EL CONTRATO DE TRABAJO Extender el contrato de trabajo por escrito, al momento de iniciar las labores, en tres ejemplares: al Departamento istrativo de Trabajo (La Dirección General de Trabajo), directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana,.

MOMENTO DE PERFECCION Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador está bajo las órdenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio, ya que debe celebrarse indicando la fecha efectiva de inicio. OBLIGACIONES INMEDIATAS: Pagar salario respetando igualdad de géneros, en moneda curso legal, prohibido retener salarios, fijar una de las jornadas respetando limites, dar un día de descanso semanal mínimo, días de asueto, vacaciones no diferenciar entre casadas y soltera, respetar la maternidad, fijar normas de cumplimiento, Indemnizar en caso de despido, o en caso de fallecimiento a su cónyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados; respetar convenios internacionales ratificados., Costumbre OBLIGACIONES CON AUTORIDAD ISTRATIVA 1. Remitir Contrato Escrito 2. Permitir Inspecciones 3. Presentar informe anual OBLIGACIONES Artículo 61 del Código de Trabajo, Así como las contenidas en otros artículos de este Código, en sus Reglamentos y en las demás leyes de Trabajo y Previsión Social. 1. Enviar, un informe en improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a. Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias. b. Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho año,

2. Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos. (mínimo 90 % Guatemaltecos 13 C.T) . 3. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra.4. Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aquellos no usen herramienta propia;} 5. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador, cuando estos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite; 6. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Codigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, y dar a aquellas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de inspección los trabajadores podrán hacerse representar por uno o dos compañeros de trabajo; (el no permitir éstas inspecciones puede dar lugar a que la Inspección General de Trabajo promueva un Juicio por faltas en contra del patrono infractor) 7. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono; (Ejemplo: por faltas de materias primas u otras causas que no sean imputables a los trabajadores) 8. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reducción del salario; 9. Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado o a la respectiva organización legalmente constituida. 10. Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores que lo necesiten; 11. proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la leña indispensable para su consumo domestico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad

superior a la que el patrono necesite para la atención normal de la respectiva empresa. (Siempre respetando leyes forestales 12. m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan: Que tomen de las presas, estanque, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentación de los animales, Que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que este instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen daños o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposición en contrario; Y que aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente el y sus familiares que vivan en su compañía; 13. n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan; y 14. Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: 1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres (3) días. 2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días. 3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días. 4. Cuando el empleador: autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que estos serán también retribuidos. 5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate. 6. Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los del Comité Ejecutivo y no exceda de seis dias en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin goce de salario a los del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. 7. Todo lo demás como este regulado en el convenio o pacto colectivo de condiciones

• • • • • •

a. b. c. d. e. f. g. h. i.

OTRAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS LIBROS A) De Planillas, (3 a 9 trabajadores) B) De salarios, (10 o mas Trabajadores) debidamente autorizado por el Departamento de Nacional de Salarios C) Inscribir a los Trabajadores al Seguro Social, (3 o mas Trabajadores) D)Libros, reloj o Tarjetas de Control de Asistencia E) Reglamento Interior de Trabajo, publicado visiblemente Control de Pago de Salarios u otras prestaciones mediante boletas respectivas firmadas por el Trabajador, asi como de vacaciones LAS PRESTACIONES LABORALES Cuáles son éstas, que es cada una y periodos en que se calculan Aguinaldo, Vacaciones Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, Salario mínimo, vigente por año. Horas Extraordinarias, Séptimos , Asuetos, Comisiones Acordadas Viáticos según la naturaleza del Trabajo

OBLIGACIONES DE LOS TRBAJADORES 

Subordinación arto 63 inciso a)



Eficiencia, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar con venidos



Restituir materiales no usados



Observar buenas costumbres



Prestar auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente



Someterse a reconocimiento medico



A solicitud del empleador



Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabrica



Observar medidas preventivas que acuerden autoridades competentes



Desocupar dentro de 30 días a partir de la fecha en que termine el contrato la viviencia si le fue dada

PRESTACIONES LABORALES VIGENTES BONIFICACION INCENTIVO Dtos 78-89 Ref. 37-2001 AGUINALDO Dtos. 74-78 (Estado.) Y 76-78 ( Iniciativa Privada BONIFICACION ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO DTO. 42-92. VACACIONES 136 C.T JORNADA EXTRAORDINARIA 121 C.T. FORMA PAGO DESCANSO Y ASUETOS ARTO. 129 C.T. INDEMNIZACION ARTO. 82 C.T. PRE Y POST. 152 C.T. CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES INDEMNIZACION: SPM dividido 12 X 2= SB POR AÑOS LABORADOS CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES AGUINALDO: UN SALARIO ANUAL BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO UN SALARIO ANUAL BONIFICACION INCENTIVO Q.250 mensual Arto. 102 RG HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Arto 197 C.T. El empleador esta obligado a adoptar precauciones , para proteger la vida, seguridad y salud de los trabajadores, debe prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, prevenir incendios, proveer ambiente sano de trabajo. CONVENIOS INTERNACIONALES APLICABLES 13, SOBRE CERUSA, (pintura) 119, Protección de la Maquinaria 120 Higiene en el comercio y oficinas 161 Servicios de Salud en el Trabajo 162 Sobre el asbesto 167 Sobre Seguridad u Salud en la construcción. ACUERDOS DE JUNTA DIRECTIVA DEL IGSS Acuerdo 1002 Sobre Accidentes 1401 Enfermedades Profesionales 1414 uso de Botiquines ACCIDENTE DE TRABAJO Arto. 1 Acdo. 1002. Accidente: lesión orgánica o trastorno funcional que sufra una persona producida por acción repentina y violenta de una causa externa, con ocasión de las labores que realiza en cumplimiento de las obligaciones que se derivan de un contrato de trabajo. ENFERMEDAD PROFESIONAL Aquella contraída como resultado inmediato, directo e indudable de la clase de trabajo ejecutado por el trabajador, siempre que se haya dado en su organismo en forma lenta y continúa. Arto. 1 del Acdo. 1401 del Igss. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR ARTO. 197 DEL C.T. POR NEGLIGENCIA NO ADOPTAR MEDIDAS DESPUES DE UN ACCIDNTE

SI SE LE AVISO POR ESCRITO POR LOS TRABAJADORES EL RIESGO PERDIDA DE SEGÚN REGLAMENTO IGSS MUERTE DEL TRABAJADOR POR ACCIDENTE DE TRABAJO Indemnización post morten 197 y 85 C.T. SINDICATOS Concepto: Arto. 206 C.T. Toda Asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. 

CLASES Urbanos: Trab. De Industria en zonas Urbanas Campesinos ( Activid. Agrícolas o ganaderas.) Gremiales (Trab. Específicos) De Empresa (]Centro de Trabajo) Independientes: por profesión o vocación



OTRA CLASIFICACION BLANCOS: Creada por el Empleador AMARILLOS: Creada y dirigida por Empleadores en forma encubierta sin ideología definida ROJOS: Enmarcados en la política socialista o con actitudes radicales de defensa de intereses de clase. PRINCIPIOS RESPETO A LA VOLUNTAD DE LA MAYORIA VOTO SECRETO Y PERSONAL JERARQUIA DE LOS DIRECTIVOS DEMOCRATICOS CONVENIOS INTERNACIONALES Y OTRAS NORMAS Convenio 87, Libertad Sindical y Protección al Derecho de Sindicación Convenio 98 Derecho de Sindicacion y negociación colectiva Decreto 71-86 Ley de Sindicalización y regulación de la huelga de los Trabajadores del estado.



