Ensayo Normatividad Salud Ocupacional 33p4y

SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJADOR DENTRO DEL MARCO LEGAL EN MIRAS HACIA EL CUMPLIMIENTO… La salud y el bienestar de los trabajadores es un factor primordial como medio necesario para mejorar la calidad de vida en los mismos. Cuando hablamos de salud ocupacional y sistema de riesgos profesionales en nuestro país se hace referencia a la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, los cuales buscan, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en las ocupaciones desarrolladas en sus sitios de trabajo, en forma integral e interdisciplinaria. Hablar de la normatividad más importante en el desarrollo de los programas de Salud Ocupacional en Colombia y el Sistema de Riesgos Profesionales, resulta algo casi imposible, dado que en este apartado nos enfocaremos en buscar la normatividad más importante que abarquen los temas citados anteriormente Es necesario decir que el ministerio de trabajo y el ministerio de seguridad en Colombia están obligados a desarrollar políticas y estrategias que permitan cada año brindar en el trabajador nuevos programas y sistemas de seguridad que respalden por la salud, vigilancia y el bienestar del trabajador, con el objetivo de establecer en ellos una excelente calidad de prestación de servicio y por ende su productividad de la empresa donde esté laborando. Enfocándose en el tema de la normatividad y todo aquello que deriva este apartado se tiene el decreto 614 de 1984 el cual el estado colombiano determina “las bases para la organización y istración de salud ocupacional en el país” 1. En su artículo 2 el presente decreto manifiesta todos los objetivos que tiene las actividades de salud ocupacional, entre estas se encuentra el propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población 1 PRESIDENTE DE LA REPUBLICA. Decreto 614 de 1984. Ministerio de trabajo. Recuperado de: http://www.seguridadysalud.co/s/1/1/2/6/11266086/dcto_614_de_1984.pdf

trabajadora2; no muy alejado de los objetivos de la anterior se encuentra la resolución 2013 de 1986 que reglamenta la “organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo (actualmente comité paritario de salud ocupacional” 3, el cual en su artículo 4 nos manifiesta que toda “empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de medicina, higiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución” 4 , estas dos, tal y como se ha visto y se ha evidenciado se encargan de la organización y funcionamiento, cosa que resulta ser muy importante a la hora de hacer cumplir de forma correcta la forma como se lleve a cabo el proceso hacia los trabajadores y empresas. Al mismo tiempo, la resolución 1016 de 1989; en ella “se reglamenta la organización, funcionamiento y forma del programa de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país” 5, es muy importante establecer también que esta labor es indispensable para que sea conocida y llevada a cabo por parte de los empleadores; no podría dejarse a un lado la ley 100 en 1993, en la que se encarga de crear el sistema de seguridad social integral, el cual en su artículo 8 define el sistema del sistema de seguridad social integral como un “conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley”6, esta podría ser sin duda una de las leyes más importantes que reúne y simplifica todas las características para que el trabajador y el empleador conozca; el empleado debe estar afiliado a un sistema de riesgos laborales, sistema de salud y sistema de pensiones, y esto debe cumplirse dentro de la entidad o empresa que este laborando el mismo. Sumado a esto está el 2 Ibíd., pag.1 3 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución 2013 de 1986. Arlsura. Recuperado de: https://www.arlsura.com/files/res2013_86.pdf 4 Ibíd., pag.1 5 MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD. Resolución 1016 de 1989. Organización Iberoamericana de Seguridad Social. Recuperado de: http://www.oiss.org/estrategia/Resolucion-1016-de-Marzo-31-de.html 6 CONGRESEO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Ley 100 de 1993. Bogotá. Diario oficial No. 41.148. Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

decreto 1295 de 1994, el cual se determina la organización y istración del Sistema General de Riesgos Profesionales.7. Así mismo, el decreto 2566 de 2009 establece la tabla de enfermedades profesionales que en su artículo 1 describe dichas enfermedades para efectos del sistema general de riesgos profesionales, entre esas enfermedades que se encuentran en la tabla tenemos las que son desarrollada por estrés laboral tales como hipertensión arterial, estados de ansiedad y depresión, entre otras; esto es muy importante, ya que aquí no encontramos con la contraparte de los casos , cuando no se cumple con la normatividad nos encontramos con una serie de afecciones en el trabajador que resultan nocivas para la salud del mismo, es necesario y cabe resaltar que se puede llegar a evitar todo esto, si se conoce la normatividad y se hace cumplir. Así, se concluye que en Colombia se puede analizar que se han venido renovando nuevas leyes o modificando dichas y estas se pueden evidenciar en las páginas virtuales del ministerio de trabajo y fondo de riesgos laborales, es necesario tener en cuenta la actualización de las mismas; consignando en un lenguaje llano los más importantes aspectos que deben conocer y ejecutar tanto las empresas como los trabajadores al interior de las mismas es conocer la normatividad y saber que un trabajador sano es un trabajador productivo, todas las entidades encargadas de esto, deben velar, cumplir por el cuidado y protección en el trabajador, garantizando el cumplimiento legalmente estipulado.

7 MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1295 de 1994. Bogotá. Diario oficial No. 41.405. Recuperado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629