Ensayo - Pasante De Moda 5m2p6h

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS- ESPE DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ISTRATIVAS Y DE COMERCIO

LICENCIATURA EN ISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA LIDERAZGO

Nombre: Coro Pamela Fecha de entrega: lunes, 17 de diciembre del 2018

NRC: 3732

Tema: Ensayo “Un pasante de moda”

Introducción Fomentar las buenas relaciones entre líderes y seguidores tiene un rol crucial en cualquier empresa, debido a que, de los beneficios de su aplicación, contribuyen principalmente a mejoras organizacionales, tales como, fomentar un mejor desempeño y conducta en los seguidores. De igual manera es importante identificar los diferentes tipos de seguidores para escoger de esta manera el idóneo y que los mismo sean fuente de progreso de la organización y más no una barrera en la misma. En el presente ensayo identificaremos los diferentes temas aprendidos durante el segundo parcial, poniéndolos en práctica y relacionándolos con la película titulada “un pasante de moda”.

Desarrollo 

Teoría del intercambio entre el líder y miembro A lo largo de la película podemos apreciar como la teoría ILM se encuentra presente, debido a

que nuestra protagonista Jules se caracteriza por ser muy individualista y hasta un tanto solitaria, sin embargo, con el pasar de los días logra establecen una relación especial con un pequeño grupo de sus subordinados en este caso con Ben Whittaker su pasante de confianza y que durante el desarrollo de la película en lazo se vuelve más estrecho, debido a que la colaboración que le brinda Ben a Jen le es de mucha ayuda. 

Tipos de seguidores: seguidor efectivo Ben Whittaker nos ha dejado una enseñanza significativa ya que se destaca principalmente

por ser un seguidor efectivo ya que durante su pasantía demuestra un gran pensamiento crítico y

siempre está dispuesto en ayudar o contribuir a la mejora de la organización, es por eso que las características que presentó ante Jen, complementaron su esencia de líder. 

El rol organizacional en la formación de equipos efectivos El equipo de trabajo que se desarrollaba dentro de esta empresa de modas es un claro ejemplo

de un equipo efectivo, debido a que, en contantes ocasiones se sintió el respaldo de Jen hacia sus seguidores, siempre pendiente de algún logro que consiguieran y premiando el esfuerzo de igual manera. Las tareas resultaban flexibles, cada integrante sabía lo que tenía que realizar y no se sentía presionado, sino más bien trabajaba en desarrollar sus propias habilidades. De igual manera la socialización entre todos los de la empresa era adecuada, lo mismo que ayudaba a que en tan solo un año y medio la empresa haya ganado tanto éxito. 

Características de los protagonistas

Ben 

Abierto al cambio y a las nuevas experiencias.



Optimista.



Busca soluciones.



Siempre dispuesto a aprender, como fue el caso de las Redes Sociales.



Confía en las capacidades de los demás.

Jen 

Con el desarrollo de la película, aprende a escuchar consejos y aplicarlos.

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Motivada por lo que ama hacer.



No anteponer el trabajo con la familia.



Relacionarse con sus seguidores.

Conclusiones 

El liderazgo, la comunicación y la motivación, utilizados de manera efectiva, permiten al líder obtener una participación activa y consciente en la consecución de los objetivos de una organización.

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La relación líder – seguidor contribuye a generar aspectos positivos en la organización.

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El líder nunca se miente a sí mismo, debe conocerse a fondo, especialmente para poder sobrellevar el hecho de tener bajo su mando a un grupo de personas.

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En cuanto a la aplicación del efecto Pigmalión, mantener las expectativas altas en los demás es bueno, ya esto también es parte de la motivación que tiene que impartir un buen líder.

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El éxito de una empresa no se limita únicamente a su líder, sino también, al esfuerzo de sus seguidores.

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La motivación y el liderazgo van de la mano ya que así el líder puede influenciar en sus seguidores de manera positiva aumentado la confianza en sí mismo, lo que contribuirá a una mejora tanto organizacional con personal.

Referencia Achua, L. (2015). Liderazgo Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. En L. Achua, Liderazgo Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. México: CENGAGE Learning.

Referencia video Pelis Plus. (2015). Pasante de moda. [Archivo de video]. Recuperado de: http://pelisplus.co/pelicula/pasante-de-moda/