Ergonomia E Fisiologia Do Trabalho fe6o

Ergonomia e Fisiologia do Trabalho Prof.: Leonardo Sapucaia Fisioterapeuta

O que é ergonomia? 

Etimologia: ERGOS = TRABALHO

NOMOS = LEI, REGRA O trabalho tem todo um pano de fundo de sofrimento:   

Em latim: trabalho = tripalium; Trabalhar= tripaliare (torturar com o tripalium). Na bíblia: “ganharás o pão com o suor de teu rosto” (Gn.3,19)

Conceito "Conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários para conceber as ferramentas, as máquinas e os dispositivos que podem ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência” Alain Wisner

Conceito da Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO)

“A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do

ser humano”.

Objetivo da Ergonomia Adaptar o trabalho ao homem (não o contrário); Estudar o complexo formado pelo operador humano e seu trabalho. 

Origem e evolução da ergonomia 

Foi utilizada pela primeira vez, em 1857, pelo polonês W. Jastrzebowski, no artigo intitulado: “Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho baseada

nas

leis

objetivas

da

ciência

da

natureza”; 

Em 1949,

o engenheiro Murrel

criou na

Inglaterra a primeira sociedade nacional de ergonomia, a “Ergonomic Research Society”.

Origem e evolução da ergonomia 







Desenvolveu-se em numerosos países industrializados, como a França, Estados Unidos, Alemanha, Japão, Suécia e Noruega; Em 1959 foi fundada a “International Ergonomics Association”; Em 31 de agosto de 1983 foi criada a “Associação Brasileira de Ergonomia”;

Em 1989 foi implantado o primeiro mestrado do país no PPGEP/UFSC.

Desenvolvimento atual da ergonomia 

Pode ser caracterizado segundo quatro níveis de exigências:



As exigências tecnológicas: técnicas de produção;



As exigências econômicas: qualidade e custo de produção;



As exigências sociais: melhoria das condições de trabalho;



As exigências organizacionais: gestão participativa.

Por que usar a Ergonomia? 



Novas tecnologias, competitividade de mercado, produtividade x qualidade; Necessidade de melhoria das práticas das tarefas com:



Eficácia



Segurança



Qualidade

Por que usar a Ergonomia? 

 



Alto índice de acidentes de trabalho;

Problemas associados a doenças do trabalho; Redução da produtividade no local de trabalho, alto índice de absenteísmo, retrabalhos, diminuição de motivação, etc; Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), proporcionando mais do que um posto de trabalho melhor, mas também uma vida melhor no trabalho.

A ergonomia se esforça para conhecer o comportamento do operador 

Diferença entre: o

trabalho prescrito = tarefa  o trabalho real = atividade 

Atividade é a expressão do funcionamento do homem na execução de sua tarefa.

Abordagem Ergonômica 

Considera as capacidades humanas e seus limites: capacidade física;  força muscular;  dimensões corporais;  possibilidades de interpretação das informações pelo aparelho sensorial (visão, audição);  capacidade de tratamento das informações em termos de rapidez e de complexidade. 

Abordagem Ergonômica 

Analisa as exigências das tarefas e os diferentes fatores que influenciam as relações homem x trabalho

 Características

materiais do trabalho: apresentação espacial e temporal: peso

dos instrumentos forças a exercer disposição dos comandos dimensões dos diferentes elementos constituintes do posto e do sistema

Sinais de Alarme 

Existem vários tipos de sinais de alarme ou indicadores para um estudo ergonômico:  Fisiológicos

aceleração dos batimentos cardíacos ;  quantidade de ar respirado;  atividade elétrica cerebral;  temperatura corporal. 

Sinais de Alarme  Em

nível do trabalho

 repetitividade

de erros cometidos em uma

tarefa;  as baixas na produtividade e na qualidade da performance do operador;  aumento do índice de retrabalhos;  incidentes de trabalho;  acidentes de trabalho (importância vital).

Sinais de Alarme  Subjetivos queixas

eventuais dos trabalhadores (contraste entre a percepção objetiva e a subjetiva)



“a noção de conforto”

 Mudanças

de comportamento

ansiedade

e irritação

Abordagens da ergonomia  

Quanto à abrangência Ergonomia do posto de trabalho: abordagem microergonômica;



Ergonomia de sistemas de produção: abordagem macroergonômica.

Abordagens da ergonomia  Quanto

à contribuição



Ergonomia de concepção: normas e especificações de projeto;



Ergonomia de correção: modificações de situações existentes;



Ergonomia de arranjo físico: melhoria de seqüências e fluxos de produção;



Ergonomia de conscientização: capacitação em ergonomia.

Abordagens da ergonomia 



  



Quanto a interdisciplinaridade Engenharia: projeto e produção ergonomicamente seguros; Design: metodologia de projeto e design do produto; Psicologia: treinamento e motivação do pessoal; Saúde: prevenção de acidentes e doenças do trabalho; istração: projetos organizacionais e gestão de R.H.

Ergonomia participativa 



Consiste nos próprios trabalhadores estarem envolvidos na implementação dos conhecimentos e procedimentos ergonômicos em seus postos de trabalho; A premissa é que os trabalhadores conhecem seus postos de trabalho melhor que qualquer outra pessoa e que este conhecimento permite-lhes desenvolver uma maior compreensão e aproximação com seu trabalho.

Envolvimento paralelo 

Os trabalhadores são questionados a visualizar e resolver problemas e produzir idéias que irão influenciar a operação do sistema organizacional.

Ex.: CCQ (círculos de Controle de Qualidade, programas de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), planos de recompensa a sugestões.

Envolvimento no trabalho 

Focam o projeto do mesmo de modo que isto motive o melhoramento do desempenho no trabalho.

Ex.: Enriquecimento do trabalho, grupos semiautônomos.

Auto envolvimento 

Sugere uma organização em que as pessoas dos níveis mais baixos tenham um senso de envolvimento, não somente em quão bem eles façam o seu trabalho ou quão efetivamente funcionam seus grupos, mas em termos do desempenho da organização como um todo.

Custos 





A Prioridade é o esforço para justificar o custo de melhorias ergonômicas (saúde e segurança); É importante também assegurar que o custo destas seja o mais baixo possível;

Prudente obter a melhor relação custo/benefício.

Análise de Custo/Benefício 

É a forma predominante, entre outras existentes, para justificar os gastos com mudanças propostas pela ergonomia. diminuição de custos



Benefícios

melhoria de desempenho

Redução de custos 



Diminuir custos com horas extras (trabalhadores substitutos); Custos de seguros e/ou custos de compensação relacionados a acidentes ou lesões;



Ações judiciais;



Melhorar a qualidade e a quantidade da produção.

Benefícios 



Ganhos de fácil mensuração 

aumentos de produtividade e de qualidade;



a redução dos desperdícios;



as economias de energia; mão-de-obra, manutenção, etc.

Ganhos de difícil mensuração 

redução do absenteísmo devido a acidentes e doenças ocupacionais.

Benefícios intangíveis 

Satisfação do trabalhador;



Conforto;



Redução do turnover;



Aumento da motivação dos trabalhadores.

Custos diretos gerados por acidentes e doenças profissionais Causas de acide nte s Lesões causadas pelo excesso de levantamentos, puxões, arremesso, tempo segurando objetos pesados Quedas Lesões resultante de maus jeitos e escorregões, perda de equilíbrio sem queda Quedas em nivel mais baixo (escada, ou sobre grades) Quedas de objetos sobre o trabalhador Movimentos repetitivos Acidentes no caminho do trabalho Lesões por choques, batidas contra equipamentos pesados Esmagamento por máquinas ou equipamentos Contato c/ temperaturas extremas que resultam em choque térmico e queimaduras (gelo, calor) Todas causas de acide nte s

% de custos dire tos para compe nsação de trabalhadore s no ano de 1998

Estimativa nacional de custo dire to para compe nsação de trabalhadore s

25.57%

$ 9.8 bilhões

11.46%

$ 4.4 bilhões

9.35%

$ 3.6 bilhões

9.33%

$ 3.6 bilhões

8.94%

$ 3.4 bilhões

6.10%

$ 2.3 bilhões

5.46%

$ 2.1 bilhões

4.92%

$ 1.9 bilhões

4.18%

$ 1.6 bilhões

0.92%

$ 3.0 bilhões

100.00%

$ 38.7 bilhões

Referências 











Couto, Araujo Hudson. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Belo Horizonte: Ergo Editora, Volumes 1 e 2, 1995. Fontoura, Ivens. Ergonomia: Apoio para a Engenharia de Segurança, Medicina e Enfermagem do Trabalho. Curitiba: UFPR/Dep. Transporte, 1993. 36p. Apostila.

Palmer, Colin. Ergonomia. Tradução de Almir da Silva Mendonça. FGV - Instituto de Documentação. Rio de Janeiro: Editora da Fundação Getúlio Vargas, 1976. 207p. Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região. Vítimas dos Ambientes de Trabalho Rompendo o Silêncio. Osasco, 2000. Mario Signorini. Qualidade de Vida no Trabalho. Rio de Janeiro. Taba Cultural, 1999. Atlas - Manuais de legislação Atlas. Segurança e medicina do Trabalho. São Paulo - 48ºEDIÇÃO:: Atlas- www.atlasnet.com.br, 2000.