Evaluasi Kinerja Staf Perawat.docx 5i3h57

EVALUASI KINERJA STAF PERAWAT / BIDAN

RSIA ANNISA

NO. DOKUMEN 42/PSN/01/2015

NO. REVISI A

HALAMAN 1/2

Ditetapkan Direktur, PROSEDUR TETAP

Pengertian

Tujuan Kebijakan

Prosedur Kerja

Tanggal Terbit 07-01-2015 Dr. FX. Suharto, M.Kes Kegiatan yang masih berkaitan dengan perencanaan SDM yang mempunyai kriteria yang telah di tetapkan. 1. Untuk mendapatkan tenaga yang berkualitas yang sesuai standar. 2. Sebagai kerangka mengevaluasi kinerja staf di RSIA ANNISA. Staf Klinis di RSIA ANNISA di lakukan evaluasi, terdiri dari: 1. Evaluasi 3 bulan, dilakukan pada 3 bulan pertama bekerja 2. Evaluasi 1 tahun, dilakukan pada akhir tahun berjalan atau paling lambat awal tahun berikutnya 1. Evaluasi 3 bulan ( masa percobaan ) 1.1. Komite keperawatan dan kebidanan melakukan penilaian staf keperawatan masa percobaan 3 bulan ditanda tangani oleh yang bersangkutan diketahui oleh kepala ruangan 1.2. Kepala ruangan memberikan hasil penilaian percobaan selama 3 bulan kepada personalia untuk disetujui dan ditanda tangani. 2. Evaluasi 1 tahun 2.1 Komite keperawatan dan kebidanan menilai kembali kinerja staf keperawatan dengan mengisi format evaluasi kinerja tenaga kesehatan 1 tahun kemudian diserahkan kepada kepala bidang keperawatan untuk disetujui dan ditanda tangani 2.2 Untuk kepala ruangan akan dinilai oleh kepala bidang keperawat kemudian diserahkan kepada EVALUASI KINERJA STAF PERAWAT / BIDAN

NO. DOKUMEN 42/PSN/01/2015

NO. REVISI A

HALAMAN 2/2

RSIA ANNISA

Unit Terkait

Wakil Direktur Pelayanan untuk disetujui dan ditanda tangani serta direkapitulasi. 2.3 Lakukan rekapitulasi. -Personalia, -Kepala Bidang Keperawatan -Ketua Komite Keperawatan dan Kebidanan.