Evidencia 3 Actividad 4 d3v5a

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701 Análisis de casualidad Causas inmediatas No.

1

Fecha del evento

Identificación del trabajador

Ocupación

2/22/2016

26768499

Secretaria

Asistencial

Planta fisica

istracion

Sitio de trabajo

2

5/25/2015

17575546

Jefe de mantenimiento

3

2/12/2016

27456567

Auxiliar contable

Identficación del Aprendiz Nombres y Apellidos: Fecha de elaboración:

Departamento o seccion

Sitio del evento

istracion

Escaleras

Causas basicas

Descripción del evento

Bajaba por las escaleras del segundo al primer piso , golpeandome en la rodilla derecha.

Cond inseguras

Acto inseguro

Fac trabajo

Fac personales

Resbaloso

No asegurar o advertir riesgo, Omitir la colocación de avisos, señales, tarjetas, Falta de atención a las condiciones del piso o las vecindades.

Instrucciones, orientación y/o entrenamiento requerido Inadecuado, Criterios inadecuados de diseño, especificaciones y normas

Verificación de instrucciones deficientes

Realizaba actividades de mantenimiento y pintura a Espacio libre inadecuado una de dos metros. El para movimientos de No asegurar o advertir, Emplear en forma inadecuada o no trabajador perdio el personas u objetos, Métodos usar el equipo de protección personal equilibrio y cayo al piso, o procedimientos peligrosos fracturandose una pierna y un brazo

Cansancio corporal, por exposicion a largas jornadas laborales extra, carga laboral excesiva

Supervisión y liderazgo deficiente, Instrucciones, orientación y/o entrenamiento requerido Inadecuado, Mediciones y/o evaluación inadecuada de la labor

No asegurar o advertir , Omitir el uso de atuendo personal Fatiga por exceso de trabajo y falta de Políticas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas, Planeación y/o seguro o comodo, Adoptar una posición inadecuada para descanso, Fatiga por exceso de trabajo programación inadecuada del trabajo, Supervisión y liderazgo deficiente, hacer la tarea, Usar los equipos de manera incorrecta, mental, Extrema demanda de Seguimiento inadecuado al cumplimiento, Mediciones y/o evaluación Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de decisiones / opiniones, Demanda de inadecuada de la labor, Consideraciones inadecuadas de los factores protección personal, Uso inapropiado de las manos o partes concentración / percepción extrema, ergonómicos del cuerpo Falta de estímulo al buen desempeño

Zuely Estupiñan Perlaza 7/3/2016

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA