Examen Final 4 5dg3o

Examen final - Semana 8 • • • • • •

Fecha límite 10 de dic en 23:59 Puntos 120 Preguntas 20 Disponible 7 de dic en 0:00-10 de dic en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje ÚLTIMO Intento 1 32 minutos 120 de 120 Las respuestas correctas estarán disponibles del 11 de dic en 0:00 al 11 de dic en 23:59. Calificación para este intento: 120 de 120 Presentado 8 de dic en 19:03 Este intento tuvo una duración de 32 minutos. Pregunta 1 6 / 6 ptos. Se considera accidente de trabajo: Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos Pregunta 2 6 / 6 ptos. Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de: El diseño del puesto de trabajo El análisis del puesto de trabajo Las especificaciones del puesto de trabajo La descripción del puesto de trabajo Pregunta 3 6 / 6 ptos. Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño tiene indicadores:

De habilidades y destrezas Cualitativos y cuantitativos Del perfil del cargo Contenidos en el manual de funciones y procedimientos Pregunta 4 6 / 6 ptos. Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en o directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo: Químico Ergonómico Biológico Psicosocial Pregunta 5 6 / 6 ptos. Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en o directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual usted decide: Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su puesto de trabajo Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus competencias Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de maternidad

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del ginecólogo Pregunta 6 6 / 6 ptos. Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del desempeño evalúa integralmente: Capacidades en resolución de conflictos Habilidades y destrezas personales Actitudes y aptitudes en un área específica Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones Pregunta 7 6 / 6 ptos. Las pruebas psicológicas para selección miden: las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. Pregunta 8 6 / 6 ptos. La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen dese mpeño de las funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a: Cargos

Actividades a ejecutar por una persona Diseño de puestos Puestos de trabajo Pregunta 9 6 / 6 ptos. La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios. Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad y competitiva?

Consultar una encuesta de sueldos y salarios Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona Remuneración variable y salario emocional Pregunta 10 6 / 6 ptos. Salario básico de remuneración está compuesto por: Primas, seguro de vida, seguro salud Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones Comisiones, acciones de la compañía, primas legales Pregunta 11 6 / 6 ptos.

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son: Interacciones de negocio y requisitos de la gente Estrategias laborales y prácticas istrativas Mediciones equilibradas y capacidades del negocio Capacidades de negocio y prácticas istrativas Pregunta 12 6 / 6 ptos. Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de: Eficiencia Productividad Eficacia Calidad Pregunta 13 6 / 6 ptos. 8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto? ejercicio vivencial. realidad virtual. capacitación vestibular. instrucción programada.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.

Pregunta 14 6 / 6 ptos. El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto el sistema general de pensiones. el sistema general de seguridad social en salud. el sistema general de riesgos profesionales. la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.

Pregunta 15 6 / 6 ptos. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos Pregunta 16 6 / 6 ptos. En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones, relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso personal para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente Monitoreo constante de los resultados Reunión semanal con los coordinadores comerciales, operativos,

entre otros La anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo? Método de escalas mixtas Evaluación de escalas gráficas Evaluación por objetivos Evaluación de 360° Pregunta 17 6 / 6 ptos. La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos, a excepción de Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o cinco años La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento Si habrá escasez o abundancia de empleados Pregunta 18 6 / 6 ptos. Las pruebas gráficas para selección miden: las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. Los rasgos y características de la personalidad del candidato. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. Pregunta 19 6 / 6 ptos. Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en o directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo

consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida. En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores, tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la siguiente manera: No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta al servicio de urgencias de su EPS Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COT Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación por parte del COT Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una investigación por parte del COT Pregunta 20 6 / 6 ptos. Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en o directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El caso es llevado al COT y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a: Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Calificación de la evaluación: 120 de 120