Examen 6t4t26

Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación

Finalizado viernes, 28 de diciembre de 2018, 01:55 2 horas 3 minutos 19,00/20,00 9,50 de 10,00 (95%)

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Reflexione y luego responda: ¿Cuál de las opciones siguientes no es una de las razones principales que han llevado a la evolución de la evaluación del desempeño? Seleccione una: a. Los cambios en los sistemas de pago. b. La legislación. CORRECTA. c. Iniciativas en gestión del conocimiento. d. Iniciativas de trabajo en equipo. Retroalimentación La respuesta correcta es: La legislación. Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El Assessment Center de acuerdo a la asignatura se considera: Seleccione una: a. Una política de selección. b. Una dinámica de grupos. c. Una herramienta tradicional de selección de personal. INCORRECTA. d. Una técnica de carácter situacional dentro de la selección. Retroalimentación La respuesta correcta es: Una técnica de carácter situacional dentro de la selección. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Para que la evaluación de 180 grados se convierta en evaluación de 360 grados, habría que incluir a: Seleccione una: a. Los subordinados. CORRECTA. b. El jefe.

c. Los pares. d. Los clientes. Retroalimentación La respuesta correcta es: Los subordinados. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta La resilencia puede definirse como una competencia (si no conoce qué es resilencia, al menos búsquelo): Seleccione una: a. Técnica. b. Psicológica. CORRECTA. c. Indirecta. d. Neurológica. Retroalimentación La respuesta correcta es: Psicológica. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Las competencias cardinales deben ser las mismas para toda la organización. Seleccione una: a. Falso. b. Verdadero. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El referente clásico, precursor del estudio de las competencias es: Seleccione una: a. Martha Alles. b. Chris Dailey. c. Michael Porter. d. David McClelland. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: David McClelland. Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los resultados de la evaluación del desempeño únicamente afectan al proceso de gestión del recurso humano. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Un mal diseño de cargos no es una razón suficiente para afectar procesos de gestión del recurso humano como: Selección, Gestión por competencias y evaluación del desempeño. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 9

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Enunciado de la pregunta Estratégicamente, la evaluación del desempeño produce efectos positivos en la organización cuando: Seleccione una: a. Se desarrolla cada 6 meses. b. Se desarrolla de manera formal. c. Se usan los resultados para progresar dentro de la gestión del conocimiento. CORRECTA. d. Se desarrolla anualmente. Retroalimentación La respuesta correcta es: Se usan los resultados para progresar dentro de la gestión del conocimiento. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Juan, director de operaciones de la organización X, desea definir un marco de actuación superior en la actividad H. En este orden de ideas, lo ideal sería que Juan (elija la mejor respuesta): Seleccione una:

a. Haga una lista de las competencias que considera tangibles en el desempeño de la actividad. b. Identifique los comportamientos incorrectos en el desempeño de la actividad H. c. Identifique los comportamientos de éxito en el desempeño de la función H. CORRECTA. d. Identifique cualquier comportamiento en el que tuvo problemas el empleado durante el periodo de operación anterior dentro de la actividad H. Retroalimentación La respuesta correcta es: Identifique los comportamientos de éxito en el desempeño de la función H. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una evaluación del desempeño basada en hechos y no en rasgos, se considera una evaluación: Seleccione una: a. Objetiva. CORRECTA. b. Relacional. c. Subjetiva. d. Instintiva. Retroalimentación La respuesta correcta es: Objetiva. Pregunta 12

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Enunciado de la pregunta Para obtener una ventaja competitiva, los resultados de la evaluación del desempeño deben: Seleccione una: a. Entregarse al evaluado mediante certificación de la organización. b. Ser similares con respecto a los resultados de la última evaluación del desempeño de la organización. c. Ser Usados para aplicar métodos hacia el análisis de talento. CORRECTA. d. Obtenerse a un bajo costo. Retroalimentación La respuesta correcta es: Ser Usados para aplicar métodos hacia el análisis de talento. Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El grado en el que una herramienta o test mide realmente lo que debe medir, se conoce como: Seleccione una: a. Confiabilidad. b. Validez.

CORRECTA. c. Ajuste con la distribución normal. d. Muestreo. Retroalimentación La respuesta correcta es: Validez. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Se va a desarrollar el método de las comparaciones pareadas en el área comercial de la organización 'J'. Se desarrollará para evaluar 15 ejecutivos del área comercial que desempeñan la misma tarea y responden al mismo diseño de cargo. En este orden de ideas, se tendrían que desarrollar: Seleccione una: a. 91 comparaciones. b. 120 comparaciones. c. 105 comparaciones. CORRECTA. d. 110 comparaciones. Retroalimentación La respuesta correcta es: 105 comparaciones. Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Se ha hecho la distribución forzosa para 40 empleados del área de producto terminado. De acuerdo al resultado y a las condiciones del método, ¿Cuál de las siguientes opciones es falsa? Seleccione una: a. 16 personas tienen un rendimiento normal. b. 8 personas tienen un rendimiento superior. c. 4 personas tienen un rendimiento muy inferior. d. 3 personas tienen un rendimiento muy superior. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: 3 personas tienen un rendimiento muy superior. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cuál de las afirmaciones siguientes con respecto a la evaluación del desempeño es falsa? Seleccione una: a. Es una herramienta para motivar y controlar a los trabajadores. b. Los empleados pueden evaluarse mediante valoraciones objetivas y subjetivas. c. La empresa usa la valoración para fomentar la lealtad y el compromiso.

d. La evaluación del desempeño reduce el control istrativo. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: La evaluación del desempeño reduce el control istrativo. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta La evaluación del desempeño de 360 grados, debe implementarse bajo el principio de: Seleccione una: a. Disociación de criterios. b. Anulación de criterios. c. Uni-criterio. d. Triangulación de criterios. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Triangulación de criterios. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La optimización de la ejecución de la estrategia organizacional se soporta en la maximización del capital intelectual. Seleccione una: a. Verdadero. CORRECTA. b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una característica es una competencia cuando: Seleccione una: a. Puede ser dividida en enfoques cualitativos. b. Puede ser reducida en estrategias empresariales. c. Puede ser expresada con un verbo. d. Puede ser medida de un modo fiable mediante técnicas apropiadas. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Puede ser medida de un modo fiable mediante técnicas apropiadas. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta La organización H quiere implantar la gestión por competencias. Sin embargo, se detecta que el principal problema que tendría para empezar a hacerlo sería: Seleccione una: a. No poseer un sistema de selección de personal normalizado. b. Tener un sistema de evaluación del desempeño informal. c. Tener una fuerza laboral muy diversa. d. La organización nunca ha desarrollado y por ende, no posee un estudio de los procesos de trabajo. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: La organización nunca ha desarrollado y por ende, no posee un estudio de los procesos de trabajo.