Gratificaciones (derecho De Empresa) 6021g

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GULLERMO URRELO CIENCIAS EMPRESARIALES Y ISTRATIVAS

CARRERA PROFESIONAL: Contabilidad y Finanzas. TEMA: GRATIFICACIONES

AUTORES: Cusquisiban Huaccha, Yovana. Delgado Cerna, Daniela. Ramírez Mosqueira, María. DOCENTE:

Cajamarca- Perú, 2017

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INDICE

I.INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………..3 II.- LAS GRATIFICACIONES………………………………………………………………...4 2.1.- DEFINICIÓN…………………………………………………………………………...4 III.- CLASIFICACIÓN………………………………………………………………………....5 3.1.- POR LA FUENTE QUE LAS ORIGINA……………………………………………..5 3.2.- POR SU PERIODICIDAD DE PAGO………………………………………………...6

IV.GRATIFICACIONES ORDINARIAS DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD…………………………………………………………………………........7 4.1- GRATIFICACIÓN ORDINARIA POR FIESTAS PATRIAS…………………….....7 4.1.1- MARCOLEGAL………………………………………………………………………7 4.1.2.- DEFINICIÓN………………………………………………………………………….7 4.1.3.- OPORTUNIDAD DE PAGO………………………………………………………...8 4.1.4.- TIEMPO DE SERVICIOS…………………………………………………………...8 4.1.5.- MONTO DE GRATIFICACIÓN…………………………………………………...10 4.1.6.- GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL…………………………………………….11 4.1.7.- GRATIFICACIÓN TRUNCA……………………………………………………….11 4.1.8.- LA GRATIFICACIÓN EN LOS REGÍMENES ESPECIALES………………….12 4.2.- GRATIFICACIÓN ORDINARIA POR FIESTAS NAVIDEÑAS…………………..14 4.2.1.- DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE……………...14 4.2.2.- TIEMPO DE SERVICIOS…………………………………………………………..15 4.2.3.- FECHAS DE PAGO………………………………………………………………….17 V.- GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA……………………………………………..…17 5.1.- NATURALEZA JURÍDICA…………………………………………………………..19 VI.- CONCLUSIONES…………………………………………………………………….……21 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………...22 Página 2

INTRODUCCIÓN

El Presente trabajo de investigación denominado “Gratificaciones” forma parte de los beneficios sociales que corresponden a los trabajadores como parte del vínculo laboral, estas pueden ser legales o a título de liberalidad.

Las Gratificaciones Ordinarias y Extraordinarias, se ha tratado de abarcar los aspectos más relevantes sobre esta institución, partiendo de una explicación básica y general del contenido legislativo, sin descuidar una apreciación, con sentido crítico, de las distintas posiciones de los laboralistas, los alcances de las normas legales más relevantes, la actuación de la istración Laboral y, especialmente, las sentencias que emite la jurisdicción laboral, sin dejar de tener en cuenta los fenómenos económicos y sociales de la realidad que inciden en las relaciones individuales de trabajo.

Tenemos a las Gratificaciones Ordinarias que son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carácter de obligatorias. Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que se han entregado por un mismo motivo, por dos (2) años consecutivos. También encontramos a las Gratificaciones Extraordinarias, las cuales son otorgadas de manera excepcional o de forma esporádica, y por tanto no tienen carácter remunerativo. Serán gratificaciones legales aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), convenio colectivo o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador.

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II.- LAS GRATIFICACIONES 2.1.- DEFINICIÓN: Dentro del concepto de gratificaciones encontramos a las legales y a las ordinarias. Se denomina gratificaciones legales a aquellas otorgadas en forma obligatoria por mandato legal (ejemplo: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad), y se llaman gratificaciones ordinarias a aquellas surgidas y otorgadas por convenio o contrato de trabajo entre los trabajadores y el empleador, o las otorgadas reiteradamente adquiriendo obligatoriedad. También encontramos a las gratificaciones extraordinarias, las cuales no tienen carácter remunerativo, de conformidad con el artículo 19° del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo

de

Servicios,

Decreto

Supremo

Nº

001-97-TR

(01.03.97).

(http://aempresarial.com/servicios/revista/281_4_LNHURNGQLPOBUKMGGYLURWB GJULRJNJUAQPSEVJQKXRFIELOCX.pdf) Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y usualmente no tienen relación directa con la cantidad o calidad de los servicios prestados. Se define a las gratificaciones como aquellos pagos que, según acuerdo de partes o por mandato legal, efectúa el empleador al trabajador en fechas memorables predeterminadas o con motivo de la ocurrencia de determinados eventos, constituyendo un reconocimiento al trabajador

por

su

contribución

al

desarrollo

de

la

empresa.

(http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf)

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III.- CLASIFICACIÓN Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los trabajadores como parte del vínculo laboral. En el Perú éstas pueden ser clasificadas de dos formas: 3.1.- POR LA FUENTE QUE LAS ORIGINA Las gratificaciones pueden ser voluntarias, convencionales y legales. 3.1.1.-Gratificaciones Voluntarias: Son aquellas originadas en la decisión unilateral del empleador, quien las otorga sin estar obligado a ello, en determinada época del año o en ciertas circunstancias significativas para el trabajador o el centro de trabajo. Esta clase de gratificaciones no pueden ser exigidas por el trabajador, sin embargo un antiguo criterio jurisprudencial, aún aplicado por los Magistrados Laborales y reconocido por la Doctrina Nacional, ha determinado que si son otorgadas por dos años consecutivos, su abono se convierte en obligatorio para el empleador. 3.1.2.-Gratificaciones Convencionales: Son aquellas que nacen del acuerdo individual entre trabajador y empleador, o de un convenio colectivo entre la organización sindical y el empleador, quienes pactan el monto y la oportunidad en que deban ser percibidas. Por derivarse de un acuerdo de partes, estas gratificaciones tienen carácter obligatorio. 3.1.3.-Gratificaciones Legales: Legales o a titulo de liberalidad, se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento (Decreto Supremo No. 005-2002-TR), y son aquellas que corresponden obligatoriamente a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada por motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El monto es equivalente a una remuneración ordinaria mensual que perciba el trabajador. Página 5

(http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf) 3.2. - POR SU PERIODICIDAD DE PAGO Las gratificaciones pueden ser ordinarias y extraordinarias. 3.2.1.-Gratificaciones Ordinarias:

Son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad, pero dada la frecuencia con

que

se

han

otorgado

han

adquirido

el

carácter

de

obligatorias.

Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como obligatorias a las gratificaciones que se han entregado por un mismo motivo, por dos (2) años consecutivos.

3.2.2.-Gratificaciones Extraordinarias:

Son la que tienen propiamente el carácter de gratificación (liberalidad), no siendo, por lo tanto, obligatoria su entrega.

las gratificaciones legales y las ordinarias serían consideradas como conceptos remunerativos, debiendo por lo tanto ser consideradas para el cálculo de conceptos como las gratificaciones legales, las gratificaciones ordinarias, la compensación por tiempo de servicios, la remuneración vacacional y los aportes a los sistemas de salud y pensiones.

Cabe distinguir a las gratificaciones extraordinarias de aquellos pagos como los bonos, cuyo otorgamiento y forma de cálculo (y hasta pago) son previamente determinados, con lo que mal se podría darle la calidad de gratificación extraordinaria, inclinándonos a considerarlos como un concepto remunerativo más (siendo base de cálculo de los conceptos remunerativos

antes

señalados

y

de

los

aportes

sociales).

(http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf)

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IV.-GRATIFICACIONES ORDINARIAS DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Las gratificaciones más generalizadas son las que se dan en determinadas ocasiones, que en algunos casos pueden corresponder a una fecha universal y casi general (caso de las gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias). Su otorgamiento en este caso específico toma como motivo las Fiestas de Navidad (que son universales dentro del mundo cristiano) y la de las fiestas de nuestra independencia lo que convierte, por lo menos a una de ellas, en algo propio de nuestra realidad. En otros países en que se otorga similar beneficio ello constituye el

motivo

de

otorgar

un

suplemento

remunerativo

diferido.

(http://www.monografias.com/trabajos82/gratificaciones-fiestas-patrias-navidadperu/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-peru2.shtml)

4.1- GRATIFICACIÓN ORDINARIA POR FIESTAS PATRIAS

4.1.1- MARCOLEGAL:

Ley Nº27735-Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad. Decreto Supremo Nº005-2002TR-Normas reglamentarias de la LeyNº27735. Ley Nº29351-Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. DecretoSupremoNº007-2009-TR-Reglamento de la LeyNº29351. 4.1.2.- DEFINICIÓN: La gratificación ordinaria por 28 de julio o Fiestas Patrias, es el beneficio social al cual posee derecho todo trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada al igual que los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores, sea cual fuera la modalidad del contrato de trabajo (a plazo indeterminado, a plazo fijo o modal o a tiempo parcial) y el tiempo de prestación de servicios del referido trabajador; por el que el empleador debe de

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pagar un monto equivalente a la remuneración mensual regular percibida por el trabajador. (http://www.monografias.com/trabajos82/gratificaciones-fiestas-patrias-navidadperu/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-peru2.shtml)

4.1.3.- OPORTUNIDAD DE PAGO:

La gratificación ordinaria por mitad de año debe de ser cancelada hasta la primera quincena (15) del mes de julio, plazo que resulta indisponible o inamovible por las partes contractuales, para lo cual debe de computarse el semestre comprendido entre el 01 de enero hasta el 30 de junio del año en el que se otorga el beneficio. 4.1.4.- TIEMPO DE SERVICIOS: El tiempo de servicios para efectos del cálculo de la gratificación ordinaria por Fiestas Patrias se determina por cada mes calendario completo laborado en el semestre correspondiente (01de enero al30dejunio). Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado a las siguientes causales de suspensión del contrato de trabajo así como a otros días en los cuales no hay prestación deservicios, los mismos que pasamos a detallar mediante un cuadro didáctico, para la mejor comprensión del lector. (http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf)

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Causales de Suspensión del Contrato de Trabajo y

Computable

para

SI In sin prestación validez efectiva temporal(desdeeldía21hastalos11 días deservicios gratificación mesesy10días) Enfermedad

y/o

SI

accidente

Descanso pre y post-natal comprobado(20primerosdíasalaño) Descanso vacacional Desempeño de cargo cívico servicio militar:

SI SI

-Congresistas. Licencias indicar (primeros30díasalaño) -Regidores. Sanción disciplinaria Días de huelga (en el caso que la huelga no haya sido -Servicio Militar. Detención del trabajador (no pena privativa de declarada ilegal)

NO SI SI NO SI SI NO

Inhabilitación istrativa o judicial no mayor libertad)

NO

Permisos y/o a3meses

SI

Licencias a título de empleadorcuando (si el Días no laborados porliberalidad haber sidodel despedido, empleador los otorga posteriormente éste despido declarado Días no laborados por casoesfortuito y/onulo. fuerza mayor

SI NO

Con goce de haber) (salvo que el MTPE compruebe la inexistencia o Otros: improcedencia de la causa invocada) -Lactancia Materna. -Eventos Deportivos Internacionales. -Eventos Deportivos Oficiales. Descanso semanal obligatorio Descanso en día feriado no laborable -Infracción istrativa (salvo que el trabajador Días de capacitación de personal Sábado laborado medio tiempo Falta responsable, injustificada por acción u omisión, de la fuera Días posteriores al preaviso de despido, en los cuales, infracción cometida). el Periodo empleador de otorga pruebadispensa de asistencia al centro de -Donación de órganos y tejidos humanos. 4.1.5.- MONTO DE GRATIFICACIÓN: trabajo Si

SI SI SI SI SI SI SI NO SI si

4.1.5.- MONTO DE GRATIFICACIÓN: Página 9

Para el caso de los trabajadores con remuneración mensual regular, la remuneración computable a pagar por la gratificación de Fiestas Patrias es la remuneración regular percibida al 30 de junio del año en el cual se otorga, si el trabajador ha laborado todo el semestre anterior previo a la oportunidad de pago; es decir, desde el 01 de enero hasta el 30 de junio. Al respecto es importante mencionar que se considera remuneración mensual regular aquella percibida habitualmente por el trabajador aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Tratándose de las remuneraciones complementarias, entendiéndose por ello aquellas percibidas en función de determinadas circunstancias personales (antigüedad), puestos de trabajo (toxicidad, peligrosidad) o por calidad o cantidad de trabajo (primas o incentivos, horas extras, asistencia, bonos, etc.); éstas deben de adquirir la condición de regular para ser computables en el cálculo de la gratificación, considerándose cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en tres(3) oportunidades durante el semestre correspondiente( 01 de enero al 30 de junio), incorporándose a la remuneración mensual regular la suma total de la remuneración complementaria divida entre seis (6). Ahora bien, el artículo 3º, numeral 3.4, del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, establece que no se considerará como remuneración computable los conceptos regulados en el artículo 19º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo

de

Servicio.

.

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labo ral_gratificaciones_legales.pdf)

4.1.5.1.-Comisionistas y Destajeros:

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Si la remuneración mensual es imprecisa (por comisión o a destajo), el monto a pagar por la gratificación ordinaria de Fiestas Patrias se calculará en base al promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos seis (6) meses anteriores al 15 de Julio, si el trabajador ha laborado todo el semestre anterior previo a la oportunidad de pago; es decir, desde

el

01

de

enero

hasta

el

30

de

Junio

.

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labor al_gratificaciones_legales.pdf) 4.1.6.- GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL: En el caso de que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicio y se encuentre laborando hasta el 15 de julio, percibirá la gratificación por Fiestas Patrias en forma proporcional a los meses efectivamente laborados. 4.1.6.1.-COMISIONISTAS ODESTAJEROS: El trabajador comisionista, destajero y en general cualquier tipo de trabajador que perciba una remuneración principal imprecisa, que cuente con menos de seis (6) meses de servicios pero por lo menos un (1) mes del mismo y se encuentre laborando hasta el 15 de julio, posee derecho al pago de una gratificación proporcional, siendo que la remuneración computable para ello se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante el tiempo efectivo laborado. (http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf) 4.1.7.- GRATIFICACIÓN TRUNCA: El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que éste tenga cuando menos un (1) mes íntegro de servicios. El monto de la gratificación trunca se determina

de manera proporcional a los meses calendarios

completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese, siendo la remuneración computable para ello, la vigente al mes inmediato anterior en el que se produjo el referido cese. El empleador debe de cancelar la gratificación trunca al trabajador, conjuntamente con

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los demás beneficios sociales dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de extinguido

el

vínculo

laboral.

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labo ral_gratificaciones_legales.pdf) 4.1.7.1.-COMISIONISTAS O DESTAJEROS: Si el vínculo laboral con el trabajador comisionista, destajero y en general cualquier tipo de trabajador que perciba una remuneración principal imprecisa, se extingue, contando él con menos de seis (6) meses de servicios pero con por lo menos un (1) mes del mismo, el referido trabajador cesado posee derecho al pago de una gratificación trunca, siendo que la remuneración computable para ello se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante

el

tiempo

efectivamente

laborado.

(http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf) 4.1.8.- LA GRATIFICACIÓN EN LOS REGÍMENES ESPECIALES: Existen algunos regímenes laborales en donde el tratamiento de la gratificación es regido por sus leyes especiales y no por la Ley Nº 27735 y el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, siendo que la inafectación y Bonificación Extraordinaria regulada en la Ley Nº 29351 será aplicable también a estos regímenes laborales especiales de origen legal o convencional, conforme al artículo 7º del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR, salvo al sector agrario en donde no es posible disgregar el monto pagado por concepto de gratificación. Las principales características de estos regímenes son: 4.1.8.1.-TRABAJADOR ARTISTA: El empleador que contrate artistas y/o trabajadores vinculado a la actividad artística abonará mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista un sexto (1/6) de la remuneración percibida por el artista y/o el trabajador técnico vinculado a la actividad artística.

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4.1.8.2.-CONSTRUCCIÓN CIVIL: La gratificación ordinaria por Fiestas Patrias será equivalente a siete sétimos (7/7) de 40 jornales básicos, la cual deberá de hacerse efectiva en la semana anterior al 28 de julio, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha. Al respecto es importante tener en cuenta las siguientes consideraciones: a) El trabajador laboró en una misma obra un período completo de siete (7) meses, por lo que percibirá en forma íntegra la gratificación por Fiestas Patrias. b) Si el trabajador labora en una obra un período menor a siete (7) meses, percibirá tantos sétimos del monto de la gratificación ordinaria, como meses calendario completo haya laborado en esa obra. c) Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra, antes de cumplir un (1) mes calendario, éste percibirá tantas partes proporcionales del sétimo del monto de cada una de la gratificación citada como días haya laborado. d) Son computables los días en que dure el descanso médico del trabajador debidamente certificado, con el límite de sesenta (60) días al año. 4.1.8.3.-TRABAJADOR PORTUARIO: Los derechos laborales se calculan y abonan por jornada o destajo. El pago de la gratificación ordinaria por Fiestas Patrias así como los otros beneficios sociales se efectúan semanalmente y en forma cancelatoria, correspondiendo a la gratificación el 16.67% de la remuneración diaria, calculándose ésta por el tiempo efectivamente laborado. Para efectos del cómputo de los derechos y beneficios sociales que corresponden a los trabajadores portuarios se debe entender que cada turno efectivamente laborado equivale a un día de trabajo. En el caso que los servicios no completen una jornada, se deberá abonar en forma proporcional a estos los beneficios sociales que correspondan, de conformidad con las normas del régimen laboral de la actividad privada. Página 13

4.1.8.4.-TRABAJADOR DEL HOGAR: Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho al pago de una gratificación por Fiestas Patrias que deberá de ser abonada en la primera (15) quincena del mes de Julio de cada año de servicio. El monto de la misma es equivalente al 50% de la remuneración mensual. 4.1.8.5.-TRABAJADOR AGRARIO: Los trabajadores agrícolas tendrán derecho a percibir una remuneración diaria (RD) no menor a S/. 21.46 (veinte uno con 46/100 nuevos soles), siempre y cuando laboren más de cuatro (4) horas diarias en promedio. Dicha remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios y a las Gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad, actualizándose en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneración Mínima Vital. Reincidimos en mencionar que a este régimen no se aplicará la inafectación y Bonificación Extraordinaria contemplada en la Ley Nº 29351 y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 007-2009-TR, al no ser posible disgregar el monto pagado por concepto de gratificación

ordinaria

por

Fiestas

Patrias

o

Navidad.

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labo ral_gratificaciones_legales.pdf) 4.2.- GRATIFICACIÓN ORDINARIA POR FIESTAS NAVIDEÑAS

4.2.1.- DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE:

Conforme a lo señalado por el artículo2º de la Ley Nº 27735, el monto de cada una de las gratificaciones

es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la

oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es decir, la remuneración a computarse en las gratificaciones por Navidad será la percibida por el trabajador en la primera quincena del mes de Diciembre.

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Sin embargo, el Reglamento de la Ley en mención señala que la remuneración computable para la gratificación de Navidad es la percibida por el trabajador al 30 de noviembre; cuestión que deviene en confusión, siendo lo pertinente otorgar primacía al texto señalado en la Ley, por ser una norma de mayor jerarquía, conforme a los principios de constitucionalidad y legalidad. El monto de las gratificaciones, para el caso de las remuneraciones principales y variables, se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de diciembre, para el pago de diciembre. Si el período a liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneración computable se establecerá en base al promedio

diario

de

lo

percibido

durante

dicho

período.

(http://www.monografias.com/trabajos82/gratificaciones-fiestas-patrias-navidadperu/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-peru2.shtml) 4.2.2.- TIEMPO DE SERVICIOS: Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Navidad se calculan por el períodos julio - diciembre. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor. La remuneración computable se establece por meses laborados completos, por lo que los días que no se consideren efectivamente laborados se deducirán a razón de un treintavo por cada uno de es- tos días. Es el caso de faltas injustificadas, licencia sin goce de haber, suspensión de labores por sanción disciplinaria, etc. Por ejemplo, si el trabajador ha laborado durante el semestre julio - diciembre y falta injustificadamente dos (02) días en el mes de setiembre, se considerarán sólo cinco (05) meses y 28 (veintiocho) días; por lo que, para que

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se considere los días laborados, el trabajador ha debido tener o haber tenido vínculo laboral (en el caso de las gratificaciones truncas). La norma establece excepciones para considerar el tiempo efectivamente laborado, en los siguientes supuestos de suspensión de labores: - El descanso vacacional. - La licencia con goce de remuneraciones. - Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de los subsidios. - El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios de seguridad social. - Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal. Es decir, si el trabajador se encuentra en uno de estos supuestos el empleador está en la obligación de abonarle el pago de las gratificaciones, al considerarse días laborados para todo efecto legal. Cabe indicar, que siendo el periodo a computar julio - diciembre, se determinará por el mes de diciembre en forma completa, aunque, a la fecha de pago aún no haya concluido el mes, no habiendo la certeza que el trabajador continúe laborando hasta fin de mes o se efectúen días no laborados posterior al pago. Ante esta situación, se podrá descontar de la liquidación de beneficios sociales ante el despido o renuncia por parte del trabajador. (http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf)

4.2.3.- FECHAS DE PAGO:

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Conforme lo precisa el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso. El empleador deberá abonar el pago de las gratificaciones en las fechas señaladas. En este sentido, el hecho que el empleador abone el pago en distinta oportunidad, contraviene a la disposición legal, pues existe un mandato normativo que expresa en forma específica la fecha de pago. Pues, tienen como finalidad cubrirlos gastos adicionales en que incurre el trabajador con ocasión de las estas patrias y navidad, si se otorgara en fechas distintas a las previstas en la legislación, se desnaturalizaría la finalidad que origina el pago.

.

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labor al_gratificaciones_legales.pdf) V.- GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA Las gratificaciones extraordinarias no califican como remuneración para ningún efecto laboral, tal como lo prevé el artículo 7 de la LPCL, en concordancia con el literal, del artículo 19 de la LCTS. En tal sentido, cuando una empresa entrega a título de liberalidad y ocasionalmente, una gratificación extraordinaria, esta no tiene incidencia en la determinación de los beneficios sociales -compensación por tiempo de servicios, gratificaciones de julio y diciembre, etc.- ni está afecta a los tributos y aportaciones que inciden sobre la remuneración con excepción del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría que sería por su propia norma. La exclusión legal atiende al carácter extraordinario y liberal de la gratificación. De esta manera, se prevén dos elementos relevantes: de un lado, lo ocasional y, de otro lado, el carácter “no contraprestativo”. Estamos, ante una suma que se concede con prescindencia de la prestación de servicios del trabajador.

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El literal del artículo 19 de la LCTS precisa que no constituyen remuneración las gratificaciones y demás sumas que ocasionalmente se entregan a los trabajadores con carácter de liberal. En el caso de gratificaciones extraordinarias que se entregan en periodos menores al año, deberla aplicarse el mismo criterio. Aun cuando la normativa laboral no lo señala — tampoco hemos ubicado una sentencia judicial sobre el particular-, creemos que pueden entregarse gratificaciones extraordinarias con una periodicidad mayor a un año sin que puedan ser calificadas como ordinarias” con carácter remunerativo, siguiendo el criterio de periodicidad previsto en el artículo 18º de la LCTS. En consecuencia, cada vez que pueda determinarse que la entrega de gratificaciones- o de cualquier otro concepto de similar naturaleza que tenga diferente denominación- no es excepcional o infrecuente- y eso solo se logra apreciando varias “entregas” en el tiempo-, estaremos ante gratificaciones ordinarias y son consideradas como una remuneración. Pese a lo expuesto, debemos indicar que las disposiciones del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), han establecido un concepto más amplio y muy discutible sobre los alcances del término “gratificación extraordinaria”. En efecto, las disposiciones del SPP y SCTR han señalado que las gratificaciones extraordinarias se ordinarizan cuando se entregan a todos los trabajadores o a un grupo de estos por períodos iguales o inferiores a los seis meses durante dos

años

consecutivos.

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labor al_gratificaciones_legales.pdf)

De lo dicho, podemos resumir lo siguiente en torno a las Gratificaciones Extraordinarias:

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LIBERALIDAD NO GRATIFICACIÓN ORDINARIA REMUNERATIVA REMUNERATIVA

MOMENTO

Al inicio contrato laboral

del

Durante el contrato

Al término contrato

del

Si

No aplica (usualmente es un bono por única vez por firma del contrato).

Solo las dos primeras Desde a entregas consecutiva. consecutivas,

Sí

tercera

entrega

No aplica (usualmente es una sola cantidad al momento de la extinción del contrato).

5.1.- NATURALEZA JURÍDICA:

De acuerdo con nuestro ordenamiento jurídico, el empleador puede otorgar libremente, al inicio, durante o al término de la relación laboral, sumas de dinero en forma extraordinaria y a título de liberalidad -esto es, no se otorgan como contraprestación por los servicios prestados-, sin que se consideren remuneración para efectos laborales.

Lo expuesto precedentemente se encuentra establecido en el artículo 7 de la LPCL, concordado con el literal a) del artículo 19º de LCTS. Dada la fórmula amplia empleada, no será remuneración la gratificación extraordinaria entregada con la liquidación de beneficios sociales.

Las gratificaciones extraordinarias, para ser tales, deben responder a un acto de liberalidad del empleador y entregarse de manera excepcional u ocasional. Evidentemente, si el empleador entrega una suma de dinero llamada gratificación extraordinaria pero como contraprestación por los servicios del trabajador o, en reiteradas oportunidades, entrega tal gratificación, no estamos ante una gratificación extraordinaria sino ante una remuneración. Página 19

En este punto, debemos resaltar que la jurisprudencia ha determinado, para el caso de gratificaciones extraordinarias que se entregan anualmente, que estas se “ordinarizan” si se abonan durante dos años consecutivo además, si no existiera la adecuada previsión del empleador, la entrega de tal gratificación se convertiría en obligatoria al configurarse una costumbre

laboral

.

(http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labor al_gratificaciones_legales.pdf)

VI.- CONCLUSIONES Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias, las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad; en cambio las extraordinarias son

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remuneraciones potestativas de la empresa, otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios, pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa, por cumpleaños del trabajador, etc. La ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, Ley N° 27735.

Nuestro sistema jurídico cuenta con una estructura normativa que delimita los alcances de la remuneración, así tenemos que entre los beneficios sociales remunerativos tenemos: La gratificación ordinaria (aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad), asignación familiar y bonificación por tiempo de servicios. Y entre los beneficios no remunerativos tenemos: las condiciones de trabajo, transporte, gratificación extraordinarias, entre otros.

Muy aparte de la clasificación por su periodicidad de pago donde están las clases de gratificaciones materia de la presente monografía, también encontramos las gratificaciones por su fuente de origen: Gratificaciones voluntarias, Gratificaciones Convencionales y las Gratificaciones Legales.

BIBLIOGRAFIAS:

https://es.idoub.com/doc/63698529/gratificaciones

http://aempresarial.com/asesor/adjuntos/gratificaciones.pdf

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http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB80.tratamiento_labora l_gratificaciones_legales.pdf

http://www.monografias.com/trabajos82/gratificaciones-fiestas-patrias-navidadperu/gratificaciones-fiestas-patrias-navidad-peru2.shtml

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