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Los objetivos de la istración de los salarios istracion de los salarios – Que es la correcta istracion de los salarios y los objetivos que se pretenden alcanzar con la istracion de los salarios. La istración de los salarios de los trabajadores busca determinados objetivos, y cumplir con ellos es la principal razón de su existencia. Por eso, vamos a comentar cuáles son los principales objetivos que pretende lograr la istración de los salarios en la empresa. Conseguir personal cualificado. Las compensaciones del salario deben ser suficientes como para conseguir que personal cualificado entre a trabajar en la empresa, para competir en el mercado laboral para conseguir el mejor personal cualificado y que estas personas prefieran entrar en la empresa y no en otra, el salario es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta aunque no el único. Garantizar la igualdad en la empresa, tanto igualdad interna como externa. Esto significa que debe haber una igualdad de salarios entre los trabajadores de la empresa en sus puestos y además debe haber una igualdad con respecto a los trabajadores de otras empresas, de manera que un trabajador en la empresa no sienta que cobra menos que si lo hiciera en otra desarrollando el mismo puesto. Retener y fidelizar a los empleados actuales. Se debe prevenir que los empleados abandonen la empresa y los altos índices de rotación, y para ello hay que crear una correcta política salarial. Conseguir un buen desempeño en el trabajo. El pago debe ir también en función del puesto y de las responsabilidades que asume el trabajador, siendo así que si el salario es insuficiente también el desempeño puede acabar decayendo. Una buena política de salario y compensaciones es muy importante para lograr el mejor desempeño en el puesto de trabajo. Debe cumplir con la legalidad, ya que se inscribe en un marco jurídico específico del que no deben salirse. Por ejemplo, el salario mínimo interprofesional debe ser respetado en todo momento, así como la ley y los acuerdos de sindicatos y de las profesiones. Controlar los costos. Una correcta istración de los salarios ayuda a obtener y retener la fuerza laboral a los costos más adecuados y conseguir los mejores resultados.

Se debe diseñar un programa de salarios que se istre con eficiencia y cumpla los objetivos del plan de compensaciones. Además, se debe ampliar la flexibilidad de la organización y mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la empresa y la política de relaciones con los trabajadores. Como podemos ver, la correcta istración de la política salarial es muy importante para conseguir aspectos importantes en el buen funcionamiento de la empresa y lograr alcanzar los mejores resultados.

Objetivos de la istración de Salarios Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras d e s a l a r i o s equilibradas, la istración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos: Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa; Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación; Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento; Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del p e r s o n a l , r a c i o n a l i z a n d o l a s posibilidades de desarrollo y de carrera; Obtener de los empleados la aceptación de los s i s t e m a s d e remuneración adoptados por la empresa; Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

WEBGRAFIA http://www.gestion.org/grrhh/politica-salarial/los-objetivos-de-la-istracion-de-lossalarios/consultado-21de enero-2013 http://es.idoub.com/doc/5555083/istracionsalarios-consultado-21-enero-2013

PREGUNTAS DE ISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GRUPO N° 1 1.-ENCIERRE EN UN CIRCULO LA OPCION CORRECTA: SUELDO ES: -La cantidad minima de dinero que es paga a un empleador por sus servicios prestado en un mes calendario, efectuado en 40 horas semanales. Es el estipendio que es paga en dinero al obrero en virtud de un contrato de trabajo por los servicios prestados en jornadas diarias, quincenales o mensuales. 2.- LA LEGISLACION ECUATORIANA DETERMINA ALGUNOS ELEMENTOS SOBRE LOS SALARIOS Y FORMAS DE PAGOS. MENCIONE CUALES SON: -El salario Minimo Vital General SMVG -Los salarios minimos sectoriales SMS .El salario básico unificado 3.- ESTABLEZCA UNA DIFERENCIA ENTRE LOS SALARIOS SMVG, SMS Y SALARIO BASICO UNIFICADO -SMVG, es figura del esquema legal salarial que representa al salario minimo vital de pago en nuestro país. Su aplicación es para los ectores públicos y privados. -SMS, -El SALARIO BASICO UNIFICADO, es un valor que apareció luego de la dolarización que fue adaptad por nuestro país, es aplicable a los trabajadores privados sujetos al código de trabajo.

4.- QUE ES LA CONADES Es un organismo técnico, integrado en forma mixta por autoridades gubernamentales y representantes de los sectores productivos y de los trabajadores Ecuatorianos. 5.- QUE SIGNIFICAN LAS SIGLAS CONADES -Consejo Nacional de Salarios 6.- ENUMERE Y DIGA CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA ISTRACION DE SALARIOS

La istracion de salarios tiene por objetivo fundamental el cumplir con tres postulados que son: -Atraer -Retener y -Motivar a los trabajadores