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Gestión Recursos Humanos y Nómina www.e-evolution.com

Guía de ADempiere Nomina y Recursos Humanos Versión 354a

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Índice de Contenido RECURSOS HUMANOS Y NÓMINA.....................................................4 1.1.Recursos Humanos............................................................................ 4 1.1.1 Contrato Nómina......................................................................... 4 1.1.2 Departamento...............................................................................5 1.1.3 Puesto.......................................................................................... 6 1.1.4 Nómina de Empleado.................................................................. 7 1.2.Nómina............................................................................................ 12 1.2.1 Categoría concepto de la nómina de sueldos ............................. 12 1.2.2 Catálogo de Conceptos de Nómina...........................................13 1.2.3 Tipo de Lista.............................................................................. 20 1.2.4 Lista Nómina............................................................................. 21 1.2.5 Nómina...................................................................................... 24 1.2.6 Proceso de Nómina.................................................................... 28 1.2.7 Incidencia..................................................................................31 1.2.8 Movimiento de Nómina............................................................. 32 1.3. Manos a la Obra ............................................................................ 33 1.4. Glosario.......................................................................................... 34

RECURSOS HUMANOS Y NÓMINA 1.1.Recursos Humanos 1.1.1 Contrato Nómina En la ventana Contrato usted puede defnir los tipos de contrato de personal que requiere para su organización. Para crear tipos de contrato, un click en Recursos Humanos
Figura 1.1.1 Nómina y Recursos Humanos < Recursos Humanos < Contrato

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1.1.2 Departamento

En la ventana de Departamento, puedes crear todos los departamentos de la organización. Para crear Departamentos, un click en Recursos Humanos
Capítulo: Recursos Humanos

Figura 1.1.2 Nómina y Recursos Humanos < Recursos Humanos < Departamento.

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1.1.3 Puesto Puesto se refere al cargo que ocupa el empleado dentro de la organización. En la ventana de Puesto, usted puede crear todos los puestos de la organización. El campo Clave de Búsqueda le permite identifcar a través de un código único, al puesto de trabajo. Puede registrar el nombre del puesto de trabajo en el campo Nombre. Si selecciona el cuadro de verifcación Activo, el registro permanecerá activo en el sistema, de lo contrario estará desactivado el departamento en el sistema.

Figura 1.1.3 Nómina Recursos Humanos < Recursos Humanos < Puesto Nómina

Para asignar el puesto de trabajo al departamento al cual pertenece, en el campo Departamento, seleccione en el listado el departamento que corresponde.

Capítulo: Recursos Humanos

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1.1.4 Nómina de Empleado En esta ventana es donde se registra todos los datos personales del empleado, como nombres, apellidos, fecha de nacimiento, fecha de ingreso, forma de pago, cuenta bancaria, turno, guardia, vacaciones, carga familiar entre otros, es la fcha del empleado. Para registrar los datos del empleado en esta ventana debe acceder a Recursos Humanos
Figura 1.1.4 Nómina y Recursos Humanos < Recursos Humanos < Nómina de Empleado

Las casillas de verifcación de Activo y de Empleado deben estar siempre activas. En el campo tipo lista de Grupo de Socio de Negocio, se debe seleccionar la categoría de Empleados.

En reglas de pago se selecciona la forma de pago al empleado, existe la opción de transferencias, cheque o efectivo. En la pestaña de Datos del Empleado, se registran otros datos más generales del empleado. La nacionalidad del empleado se registra en el campo de

Capítulo: Recursos Humanos

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Nacionalidad. El Número de Seguridad Social se registra en el campo número del seguro social. La fecha en que el empleado ingreso a la organización se introduce en el campo de Fecha de Ingreso. Si el empleado ya no labora en la organización, en el campo de Fecha Final se introduce la fecha en que el empleado egreso de la organización. El departamento y el puesto donde está asignado el empleado se introduce en los campo de Departamento y Puesto respectivamente. Los empleados están clasifcados por tipos de nóminas, en el campo de Nómina, se selecciona la nómina al que pertenece. Figura 1.1.4.1 Nómina y Recursos Humanos < Recursos Humanos < Nómina de Empleado.

Capítulo: Recursos Humanos

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La fecha de nacimiento del empleado se introduce en el campo de Fecha de Nacimiento. Si el contrato es de un tiempo determinado y tiene fecha de vencimiento, esta fecha se debe introducir en el campo de Validez del Contrato. En la pestaña de Atributos, aparecen todos los elementos conceptuales que son fjos para cada uno de los empleados como salario, fondo de ahorros, fecha de ingreso entre otros. En el campo de Total se introduce el valor del elemento conceptual. En el campo Válido Desde y Válido Hasta, se establece la fecha en la que estará ese concepto activo.

Capítulo: Recursos Humanos

Figura 1.1.4.2 Nómina y Recursos Humanos < Recursos Humanos < Nómina de Empleado.

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Si la forma de pago del empleado es a través de transferencia bancaria, en la pestaña de Cuenta Bancaria, se registra el número de cuenta bancaria. La casilla de verifcación TRAN, debe permanecer activa mientras la forma de pago sea por transferencia bancaria. Si existe alguna identifcación para la cuenta bancaria del empleado, debe colocarse en el campo de Nombre y el número de cuenta bancaria se introduce en el campo de No. De Cuenta.

Figura 1.1.4.3 Nómina y Recursos Humanos < Recursos Humanos < Nómina de Empleado.

Capítulo: Recursos Humanos

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En la fgura a continuación muestra la pantalla de la pestaña de Ubicación, aquí se introduce la dirección de habitación del empleado. Aquí se puede introducir, número de teléfonos, dirección y número de fax.

Figura 1.1.4.4 Nómina y Recursos Humanos < Recursos Humanos< Nómina de Empleado.

1.1.Nómina Capítulo: Nómina

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1.2.1 Categoría concepto de la nómina de sueldos Se defne como concepto de nómina a todas aquellas percepciones y retenciones, aplicadas para el cálculo de la nómina de los empleados de una organización. Con la Categoría concepto de la nómina de sueldos se pueden clasifcar los conceptos por su naturaleza. Por ejemplo se pueden agrupar todas las percepciones en una clasifcación llamada Percepción. Para defnir las Categorías concepto de la nómina de sueldos, usted debe acceder a la ventana de Nómina< Categoría concepto de la nómina de sueldos. En el campo Nombre puede defnir la identifcación que tendrá el grupo de conceptos de nómina.

Figura 1.2.1 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Categoría Concepto de Nómina

Si selecciona el cuadro de verifcación Activo, el registro permanecerá activo en el sistema, de lo contrario estará desactivada la categoría en el sistema.

Si selecciona el cuadro de verifcación Predeterminado, los conceptos de la nómina automáticamente quedaran dentro de esta categoría, puede cambiarlos a otras categorías si desea.

Capítulo: Nómina

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1.2.2 Catálogo de Conceptos de Nómina En la ventana de concepto de nómina, se defnen todos los elementos conceptuales que se necesitan para calcular la nómina de los empleados. Para crear los conceptos de nómina, usted debe acceder a Nómina
Figura 1.2.2. Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Catálogo de Conceptos de Nómina

Tipo , es la característica del elemento conceptual existe varias opciones: •Nombre: es un tipo de concepto donde sus valores son fjos, o son capturados como incidencias, estos conceptos se relacionan directamente con un empleado en Capítulo: Nómina

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específco. Suelen utilizarse para calcular otros conceptos. •Información: es igual que el tipo conceptos pero este no se utiliza para el cálculo de otros conceptos. •Referencia: es igual que el tipo conceptos pero es sólo un concepto tipo referencia. •Fórmula: en este tipo de conceptos es necesario defnir una fórmula para ser calculados. El campo Tipo de Contenido se refere al tipo de valor que utilizara el concepto. •Montos: los valores que utilizara este concepto son montos en dinero. •Fecha: los valores utilizados en este concepto son de tipo fecha, por ejemplo fecha de ingreso. •Cantidad: los valores utilizados son cantidades por ejemplo número de días de descanso trabajados. •Texto: Los valores que utiliza estos conceptos son de tipo texto.

La casilla de verifcación Empleados permite que los conceptos puedan ser visualizados en la ventana de Nómina de Capítulo: Nómina

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Empleados
En la pestaña de Atributos, se defnen las especifcaciones de los conceptos como fórmulas, fechas o cantidades, esto va a depender del Tipo de Concepto. A continuación se muestran los tipos de conceptos con su atributo. Capítulo: Nómina

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•Tipo

Concepto y Empleado: 1. El concepto es tipo Concepto. 2. El concepto tiene la casilla de verifcación activa de Empleado. 3. Los datos de los atributos pueden ser registrados en la pestaña de Atributos de ese concepto o en la ventana de Nómina de Empleados en la pestaña de Atributos. En el campo de Total se introduce el valor del elemento conceptual. En el campo Válido Desde y Válido Hasta, se establece la fecha en la que estará ese concepto activo. Figura 1.2.2.1 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Catálogo de Conceptos de Nómina

En el campo de Empleado, se selecciona al empleado al cual se le asigna el concepto. Capítulo: Nómina

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•Tipo

Concepto e Incidencia:

1.El concepto es tipo Concepto. 2.El concepto tiene la casilla de verifcación activa de Registrar Incidencia. 3.En la pestaña de Atributos para este concepto sólo se registra la fecha de Válido Desde. Los valores de los atributos de este concepto se registran en la ventana de Nómina
en la pestaña de Atributos para este tipo de concepto, se defnen las fórmulas utilizada para calcular el concepto. Para registrar las fórmulas debe acceder a la pestaña de Atributos del concepto, en el campo de Regla y .seleccionar la regla correspondiente.

Capítulo: Nómina

Figura 1.2.2.2 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Catálogo de Conceptos de Nómina

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Las reglas que se muestran en el combo son defnidas con el Rol de System, como recomendación al accesar a Adempiere con Rol System usar siempre lenguaje ingles ya que es el lenguaje nativo de el sistema y evita tener errores en las reglas.

En la fórmula de concepto result es igual a resultado en la fórmula matemática, el getConcept(“A”) y el getConcept(“B”) son comandos que hace un llamado al valor que se encuentra en el concepto “A” y en el concepto “B”, es decir se anota la clave de busqueda del concepto. Es importante resaltar que cada comando se le debe anteceder con la palabra (process.) y al fnal de la fórmula de concepto se debe colocar un punto y coma (;).

Figura 1.2.2.3 istración del Sistema < Reglas Generales < Seguridad < Rol

A continuación se muestra el signifcado de los comandos existentes: •getConcept(“SB”)

Obtiene el valor del concepto SB: Sueldo Básico. •getDays(“fecha1”, “fecha2”) obtiene el número de días que hay entre la fecha 1 y la fecha 2. •getAttributeDate(“FI”) obtiene el valor del concepto cuando Capítulo: Nómina

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es tipo fecha. En este caso FI:Fecha de Ingreso •getConcept(“GB”,-2,0) obtiene el valor del concepto de 2 períodos anteriores. En este caso GB: Ganancia Bonifcable •getConceptGroup(“GB”) suma todos los conceptos de esa categoría de concepto. •_DateFrom obtiene la fecha inicial del período. Este comando se utiliza sólo dentro de otro comando donde haga llamados a fechas. Por ejemplo: •getDays(DateFrom, DateTo), cuando se utilizan este comando no se coloca las comillas dentro de los paréntesis. •_DateTo obtiene la fecha fnal del período.

Estos comandos se pueden combinar unos con otros para realizar las fórmulas. Para estructurar las fórmulas se realiza de la misma manera que las fórmulas matemáticas, es decir se utilizan las mismas operaciones de suma, resta, multiplicación y división.

Capítulo: Nómina

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1.2.3 Tipo de Lista En esta ventana se defne los tipos o categorías de las listas de valores. Para crear los tipos de lista de nómina, usted debe acceder a Nómina rel="nofollow">Tipo de Lista Nómina. El campo Clave de Búsqueda registre un código único que identifque al tipo de lista de nómina. Para agregar el nombre del tipo de lista, debe colocarlo en el campo de Nombre. Si desea agregar alguna nota o comentario puede hacerlo en el campo de Descripción. Si selecciona el cuadro de verifcación Activo, el registro permanecerá activo en el sistema, de lo contrario estará desactivada la categoría en el sistema.

Figura 1.2.3 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Tipo Lista Nómina

1.2.4 Lista Nómina

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En esta ventana se defnen los valores que puede tomar un concepto dependiendo del valor de otro concepto. Para crear las listas de nómina, usted debe acceder a Nómina>Lista Nómina. El campo Clave de Búsqueda registre un código único que identifque a lista de nómina. Para agregar el nombre de la lista, debe colocarlo en el campo de Nombre. Si desea agregar alguna nota o comentario puede hacerlo en el campo de Descripción. En el campo de Tipo de Lista seleccione la categoría o tipo de lista a la que pertenece la lista. Si esta lista aplicará solo a un departamento o a una nómina puede especifcarlo en los campos respectivos de Departamento o Nómina.

Figura 1.2.4 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Lista Nómina

En la pestaña de Versión de Lista defne el tiempo en que la lista estará vigente.

Capítulo: Nómina

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En el campo Nombre agregar la identifcación de la versión de la lista. Si desea agregar alguna nota o comentario puede hacerlo en el campo de Descripción. Si selecciona el cuadro de verifcación Activo, el registro permanecerá activo en el sistema, de lo contrario la versión de la lista no estará disponible en el sistema. En el campo Válido Desde colocar la fecha a partir de la cual el registro estará vigente dentro del sistema. En el campo Válido Hasta colocar la fecha a partir de la cual la versión de lista dejará de estar disponible en el sistema. En la pestaña de Línea de Lista defne los valores que tomara algún concepto dependiendo del rango de resultado de otro concepto.

Capítulo: Nómina

Figura 1.2.4.1 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Lista Nómina

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En el campo de Nombre registrar la identifcación de los valores la lista. Si selecciona el cuadro de verifcación Activo, el registro permanecerá activo en el sistema, de lo contrario el valor de la lista no estará disponible en el sistema. En el campo Mínimo Valor colocar el valor mínimo de un rango de valores. En el campo Máximo Valor colocar el valor máximo de un rango de valores. En los campos Col_N (siendo N un número consecutivo hasta el 8) registrar los valores que se aplicarán cuando el resultado de un concepto este en el rango de valores que se defnió en los campos de Mínimo Valor y Máximo Valor.

Figura 1.2.4.2 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Lista Nómina

1.2.5 Nómina En las organizaciones existen diferentes tipos de empleados, para los cuales el cálculo de la nómina se realiza con diferentes elementos conceptuales dependiendo de la clasifcación que tenga el empleado. Por ejemplo, una organización que su estructura organizacional está dividida en empleados istrativos y empleados operativos, los primeros Capítulo: Nómina

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tienen algunos elementos conceptuales distintos a los empleados operativos. Para agrupar los conceptos que apliquen para los distintos tipos de nómina, usted debe acceder a Nómina< Nómina. El campo Clave de Búsqueda le permite identifcar a través de un código único, a la nómina. Para agregar el nombre de la nómina, debe colocarlo en el campo de Nombre. En el campo de Contrato, puede asociar un tipo de contrato. Regla de Pago establece la forma de pago que se va a realizar la nómina, existen dos opciones, cheques y transferencias.

Figura 1.2.5 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Defnición Nóminas

Al pulsar el botón de Actualizar Conceptos, automáticamente trae a la pestaña de conceptos, todos los elementos conceptuales defnidos en la ventana de Concepto de Nómina. En esta pestaña, se puede visualizar los elementos conceptuales Capítulo: Nómina

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asociados a esta nómina, al colocar la ventana en modo lista, se pueden observar todos los conceptos de manera agrupada. Es importante que en el campo de Secuencia, se le asignen a los conceptos un orden en el cual debe calcularse la nómina, es decir, darle prioridad a los conceptos que son necesarios para calcular otros conceptos, por ejemplo, primero se debe calcular el número de días trabajados por el empleado para luego calcular el monto a pagar por ese número de días; en el casilla de verifcación Activo, se selecciona si se desea que ese concepto sea calculado para el período al cual se va a ejecutar la nómina y para este tipo de nómina, si no desea que se calcule ese concepto en ese período entonces no se selecciona ese campo de Activo. Figura 1.2.5.1 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Defnición Nómina

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En el campo de Año, selecciona el año en el que se ejecutará la nómina. Cantidad se refere al número de períodos que se crearan para ese año. Días Neto, son el número de días que tomará para cada período. Fecha de Ingreso se refere a la fecha en que se inicia el conteo de los períodos para ese año. Figura 1.2.5.2 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Defnición Nómina

Al pulsar el botón de Crear Períodos Nómina, crea todos los períodos establecidos en esta pestaña. Estos períodos creados automáticamente se pueden observar en la pestaña de Períodos.

Capítulo: Nómina

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En esta ventana se observan los períodos creados automáticamente, cada período tiene su fecha de inicio y su fecha de fn para ese período, además indica que número de período, es con respecto a los otros en el campo de No. de Período. En el campo de Fecha de Aplicación Contab. Gral, se defne la fecha en que los movimientos contables asociados a la nómina en ese período se registran en la contabilidad general. Cuando activa la casilla de validación Procesado, el registro queda sólo de lectura y no se puede editar.

Figura 1.2.5.3 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Defnición Nómina

1.2.6 Proceso de Nómina En esta ventana, es donde se ejecuta los cálculos de la nómina de los empleados de una organización. Se puede ejecutar los cálculos de la Capítulo: Nómina

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nómina para un sólo empleado, empleados de un mismo departamento o todos los empleados de una organización. Para crear los procesos de nómina, usted debe acceder a Nómina
Figura 1.2.6 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Procesamiento Nómina

La Fecha de Aplicación Contab. Gral, se defne la fecha en que los movimientos contables asociados al proceso de nómina en ese período se registran en la contabilidad general. En el campo Nómina, se selecciona la nómina para la cual se quiere ejecutar los cálculos de los elementos conceptuales.

En Período, se asigna el período al cual se quiere ejecutar el proceso de nómina. En el campo de Departamento, se puede seleccionar los departamentos al cual se desea ejecutar la nómina. Si se desea calcular la Capítulo: Nómina

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nómina para todos los empleados de la empresa este campo se deja en blanco. En tipo de documento, selecciona el tipo de documento que desea ejecutar en este caso siempre será el documento tipo Nómina. Socio de Negocio, puede seleccionar el empleado al que desea ejecutar la nómina. Si desea ejecutar el proceso a todos los empleados de la organización este campo se deja en blanco. Para ejecutar la nómina debe pulsar el botón de completar.

Capítulo: Nómina

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Aquí aparecerá una ventana con las siguientes opciones: •Completar: calcula

los conceptos de la nómina y los registra contablemente. •Cancelar: se puede cancelar los cálculos de la nómina y elimina los movimientos calculados. •Procesar: calcula los conceptos de la nómina pero no los registra contablemente. •Cerrar: cierra el proceso de nómina pero no elimina los movimientos calculados. •Reactivar: reabre el proceso de nómina. Figura 1.2.6.1 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Acción en el Documento

Para ejecutar la nómina seleccionar la opción de procesar o completar. Si después de ejecutar la nómina, desea reactivarla de nuevo, en el mismo botón que aparece en la ventana de proceso de nómina, aparece la opción de reactivar el proceso.

1.2.7 Incidencia Las incidencias son eventos en los que ocasionalmente incurre el empleado y que deben calcularse dentro de la nómina. Por ejemplo, ausencias, bonos, permisos. Para registrar incidencias debe ejecutar el proceso de nómina en la opción de procesar. Capítulo: Nómina

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Para registrar las incidencias, usted debe acceder a Nómina< Incidencias. Debe seleccionar el proceso de nómina al cual va a registrar la incidencia en el campo de Proceso. Para agregar al empleado que se desea registrar la incidencia, lo selecciona en el campo de Empleado. Debe registrar la fecha en que ocurrió la incidencia en el campo de Fecha. En el campo de Concepto, se selecciona el elemento conceptual que describa el evento al cual incurrió el empleado. En el campo numérico introduce la cantidad de veces que ocurrieron las incidencias.

Figura 1.2.7 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Novedades de Nómina

Si desea agregar algún comentario adicional a la incidencia registrada puede agregarla en el campo de Descripción. Luego de haber introducido todo los datos de la incidencia debe pulsar el botón de ok. Esta incidencia aparecerá registrada en la parte inferior de la ventana. Capítulo: Nómina

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Luego que haya registrado todas las incidencias de los empleados en el período que desea calcular la nómina, debe ejecutar los cálculos de los conceptos en la ventana de Proceso de Nómina en la opción de completar la nómina.

1.2.8 Movimiento de Nómina. Luego de ejecutar el proceso de nómina, los cálculos quedan registrados en la ventana de Movimiento de Nómina, aquí se puede observar al detalle todos los conceptos calculados para cada uno de los empleados a los que se les ejecuto la nómina. Esta ventana es sólo informativa y los datos aquí contenidos no se pueden editar sólo es de lectura.

Figura 1.2.8 Nómina y Recursos Humanos < Nómina < Movimiento de Nómina

Capítulo: Nómina

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7.- Posterior a estas actividades, ingresar el nombre y la clave de búsqueda en la ventana Tipo Lista Nómina, seleccionada del menú de Adempiere.

1.3. Manos a la Obra Confguración de Recursos Humanos y Nómina

8.- En la ventana Lista Nómina agregar los datos de nombre y clave de búsqueda, además del Tipo Lista de Nómina que se creo en la actividad anterior. En esta misma ventana en la pestaña Versión Lista de Nómina, ingresar las fechas Válido Desde,Válido Hasta.

1.- Ingresar a la ventana del menú Contrato Nómina, introducir el nombre del contrato y la clave de búsqueda. 2.- En la ventana Departamento Nómina, ingresar el nombre, la clave de búsqueda y una descripción si la cree necesaria.

9.- En la ventana Defnición Nómina ingresar los datos del contrato de nómina que fue creado en actividades anteriores y la regla de pago, así como también el Nombre y una Clave de Búsqueda.

3.- Agregar los datos necesarios en la ventana Puesto Nómina del Menú.

10.- Dentro de la ventana Novedades de Nómina se debe seleccionar el proceso de nómina al cual va a registrar la incidencia en el campo de Proceso, dar clic en el icono ok.

4.- En la ventana del menú de Adempiere, ingresar la clave de búsqueda y el nombre del empleado, así como también el Grupo del Socio de Negocio al que pertenece.

11.- Por último en la ventana Proceso Nómina ingresar los datos necesarios como el tipo de documento destino, la fecha de aplicación, la nómina, el nombre y la clave de búsqueda.

5.- Seleccionar del menú de Adempiere la ventana Categoría Concepto Nómina y llenar los campos que sean necesarios, como el nombre. 6.- En el catálogo concepto de nómina ingresar los datos del nombre del catálogo, el tipo y el tipo de columna al que pertenece. En esta misma ventana en la pestaña atributo ingresar el dato de Concepto Nómina y las fechas Válido Desde y Válido Hasta. Capítulo: Confguración de Recursos Humanos y Nómina

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función de su trabajo.

1.4. Glosario

Recibo de Pago : Desprendible de pago con los datos básicos y liquidación de descuentos y devengos.

Cálculo de Nómina : Calcular las Pagas que se encuentran abiertas.

Rol del RH : Asignación del tipo de actividad que el RH tuvo, tiene o tendrá en la empresa, dentro de un determinado periodo de validez. Dicho tipo de actividad abarca el conjunto de las tareas y responsabilidades que conlleva el ejercicio de la actividad profesional.

Concepto de Nómina : Un concepto fnal de nómina se compone de un grupo de conceptos, reglas de cálculo y otros elementos necesarios para calcular un valor fnal Dato de Pago : Un Dato de pago es el benefciario del cobro del neto calculado para el empleado.

Tablas de Valor : Las tablas de valor permiten asignar valores a los elementos de nómina desde el punto de vista de la organización o del individuo, en un periodo de tiempo determinado.

Gestión del Tiempo Real : Tiempo real trabajado por el empleado en la organización Incidencia (Novedad) : La incidencia es cualquier acontecimiento especial que desvíe la actividad teórica de un empleado y que pueda infuir en su nómina. Esta incidencia puede referirse tanto a la ausencia como a la presencia extraordinaria. Informes (Reportes) : Consolidación de Información con características determinadas. Periodo del RH : Individuo que ha desempeñado, desempeña o va a desempeñar en el futuro una actividad remunerada por la empresa en Capítulo: 1.4. Glosario

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