Mapa Conceptual Oit 4j643p

LA OIT:

L O S O B J E T I V O S P R I N C I P A L E S D E L A O I T S O N P R O M O V E R L O S D E R E C H O S L A B O R A L E S , F O M E N T A R O P O R T U N I D A D E S D E T R A B A J O D E C E N T E , M E J O R A R L A P R O T E C C I Ó N S O C I A L Y F O R T A L E C E R E L D I Á L O G O A L A B O R D A R L O S T E M A S R E L A C I O N A D O S C O N E L T R A B A J O

ÚNICA AGENCIA 'TRIPARTITA' DE LA ONU, LA OIT REÚNE A GOBIERNOS, EMPLEADORES Y TRABAJADORES DE 187 ESTADOS  A FIN DE ESTABLECER LAS NORMAS DEL TRABAJO, FORMULAR POLÍTICAS Y ELABORAR PROGRAMAS PROMOVIENDO EL TRABAJO DECENTE DE TODOS, MUJERES Y HOMBRES.

  F U E F U N D A D A E N 1 9 1 9 , S E C O N V I R T I Ó E N L A P R I M E R A A G E N C I A D E L A S N A C I O N E S U N I D A S E N 1 9 4 6 .

  R E A L I Z A S U T R A B A J O A T R A V É S D E T R E S Ó R G A N O S F U N D A M E N T A L E S

COLOMBIA ES MIEMBRO DE LA OIT DESDE EL AÑO 1919 Y RATIFICO 61 CONVENIOS LABORALES INTERNACIONALES. LA OIT TIENE UN IMPORTANTE PROGRAMA DE COOPERACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA CON COLOMBIA

LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO ESTÁN RESPALDADAS POR UN SISTEMA DE CONTROL ÚNICO EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL Y AYUDA A GARANTIZAR QUE LOS PAÍSES APLIQUEN LOS CONVENIOS QUE RATIFICAN.

LA PRIMERA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN WASHINGTON EN OCTUBRE DE 1919 ADOPTÓ SEIS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO, QUE SE REFERÍAN A LAS HORAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA, DESEMPLEO, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, TRABAJO NOCTURNO DE LAS MUJERES, EDAD MÍNIMA Y TRABAJO NOCTURNO DE LOS MENORES EN LA INDUSTRIA.

LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO: ESTABLECE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Y DEFINE LAS POLÍTICAS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN.SE REÚNE UNA VEZ AL AÑO

LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO SE DESARROLLARON CON EL FIN DE CONSTITUIR UN SISTEMA GLOBAL DE INSTRUMENTOS RELATIVOS AL TRABAJO Y A LA POLÍTICA SOCIAL, SOSTENIDO A SU VEZ POR UN SISTEMA DE CONTROL QUE PERMITE ABORDAR TODOS LOS TIPOS DE PROBLEMAS QUE PLANTEA SU APLICACIÓN A ESCALA NACIONAL.

EL CONSEJO DE ISTRACIÓN  ÓRGANO EJECUTIVO DE LA OIT Y SE REÚNE TRES VECES AL AÑO EN GINEBRA. TOMA DECISIONES SOBRE LA POLÍTICA DE LA OIT Y ESTABLECE EL PROGRAMA Y EL PRESUPUESTO.

 Ratificación Los Estados de la OIT tienen la obligación de someter cualquier convenio adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo a las autoridades nacionales competentes para que promulguen la legislación pertinente o adopten otras medidas, incluida la ratificación.

LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO  SECRETARÍA PERMANENTE DE LA OIT. ES RESPONSABLE POR EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DE LA OIT, QUE LLEVA A CABO BAJO LA SUPERVISIÓN DEL CONSEJO DE ISTRACIÓN Y LA DIRECCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL 

Si un país decide ratificar un convenio,  entra en vigor para ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicación a intervalos regulares. 

  Universalidad y flexibilidad la mayor parte de las normas han sido formuladas para que posean la suficiente flexibilidad que permita trasladarlas a la legislación y a la práctica nacionales. Otras normas incluyencláu sulas de "flexibilidad" que establecen normas provisionales más restringidas que las normalmente prescritas, para excluir a determinadas categorías de trabajadores de la aplicación de un convenio, o para aplicar sólo algunas partes del instrumento.

Andrea Urrutia Castañeda Cod.1015427665 UGC