Mapa Conceptual Seleccion De Personal 503e4u

SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN

RECLUTAMIENTO

Atracción

Divulgación

Comunicación

Decisión

Clasificación

Elección

Busca candidatos adecuados para el Cargo Se basa en comparar variables

Avisos publicitarios en los Mejores Periódicos Para causar impacto

Los candidatos no Seleccionados se les avisa para Ser convocados en una Próxima vacante

Requisitos del cargo

Características de los Candidatos

Suministrado por la descripción y análisis del cargo

R.H. Aplica pruebas y test

R.H. Aplicación patrón de Comparación y elección Depende de

Busca abastecer el proceso de selección Con candidatos

Información sobre el cargo a cubrir

Candidatos que se presenten

Elección por tres características Cuando los requisitos del cargo superan A el candidato

Candidato supera a requisitos Del cargo

Cuando se acopla el requisito Del cargo en el candidato Cumple

No Cumple

Llevar ficha de especificaciones o profesiograma Establecer técnicas de selección adecuadas

Entrevista de selección Dirigida

Simple

Pruebas de conocimiento o de capacidad Generales

Específicas

Pruebas Psicométricas Pruebas de aptitud Expresivas

Pruebas de personalidad

Proyectivas

Inventarios

GERENTE DE LINEA TOMA DECISIONES SOBRE CANDIDATOS

Técnicas de simulación Psicodrama

Dramatización