Normas Internas De Empresa 4s371w

NORMAS INTERNAS DE UNA EMPRESA • Expositor • Dr. Salutiniano Antero Huamani H.

Normas internas de la Empresa • Estatuto • Reglamento interno. • Convenciones o pacto colectivo. • Contratos. • Disposiciones del Directorio. • Disposiciones de la Gerencia. • Disposiciones de Jefe de sección.

Estatuto • Concepto • Es la norma acordada por los socios o el o los fundadores, que regula el funcionamiento de una persona jurídica. • Funciones fundamentales, • Regular el funcionamiento de la entidad frente a terceros Ejemplos.- Normas para la toma de decisiones, representantes, etc. • Regular los derechos y obligaciones de los y las relaciones entre estos Ejemplos:- En el aumento de capital, centa de acciones, obligación y responsabilidad de

Reglamento Interno: • El Reglamento Interno, son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo.

Convenciones • D.S.010-2003-TR.-TUO de la Ley de relaciones colectivas de trabajo • Artículo 41.- Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las • condiciones de trabajo y productividad . • Artículo 42.- La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron.

Contratos • Es un acto jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas, que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones. • Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. • Prestación y contraprestación • Libertad contractual

Reglamento Interno:

• Concepto.-EL reglamento interno de trabajo es aquella norma elaborada por la empresa que determina las condiciones a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.

Concepto (D.S. Nº 039-91-TR.) El reglamento es una suerte de estatuto que regula los aspectos más frecuentes y relevantes que acontecen al interior de la empresa respecto de la organización, desarrollo y fiscalización del trabajo.

Fundamento Poder de decisión.-Un poder reglamentario -Un poder disciplinario Dependencia del trabajador

Contenido

a) isión o ingreso de los trabajadores

b) Jornada y horarios de trabajo, refrigerio. c) Normas de control de asistencia al trabajo d) Normas de permanencia en el puesto, incluyendo permisos, licencias e inasistencias. e) Modalidad de los descansos semanales. f) Derechos y obligación del empleador g) Derechos y obligaciones del Trabajador.

Contenido… h) Normas tendientes a la buena relación entre empleador y trabajadores i) Medidas disciplinarias. j) Personas o dependencia de tramitar los asuntos laborales y la tramitación de los mismos; que puede la Dirección o Gerencia de Personas, k) Normas elementales relacionados a la higiene y la seguridad en el centro de trabajo l) Otras normas importantes de acuerdo a la naturaleza del trabajo.

Tramite para aprobar el Reglamento Interno de Trabajo Presentaciòn. Sub Dirección de Registros Generales y Pericias, adjuntando tres ejemplares del reglamento. Modificación.- El mismo trámite. El trámite es totalmente gratuito y su aprobación es automática. (D.S. Nº 039-91-TR.)

Aprobación por la autoridad -Revisión por El Ministerio de Trabajo -Condiciones para su aplicación -Respeto del derecho de los trabajadores.

Impugnacion • Si los trabajadores no están de acuerdo pueden impugnarlo ante el Poder Judicial. • Casos:

Obligatoriedad • Empresas con mas de cien (100) trabajadores. (D.S. Nº 039-91-TR). • Facultad discrecional del empleador y las Mypes.

Importancia • Mecanismo de control y solución de las situaciones jurídicas que se presenten en la relación de trabajo y • Evitar la presencia de abusos o arbitrariedades por parte de patronos, • Conocimiento previo de derechos y obligaciones. • Sanciones a los que incumplen las normas.

Documento necesario • En la Organizaciòn sindical • En la Dirección de Personal • Cartel.

Elaboración del R.I. • Es facultad del empleador. Decisión unilateral del empleador • En caso de pacto colectivo.

Elaboración del R.I. • Participación de los trabajadores. Los trabajadores deben tener ingerencia en la elaboración del reglamento Importancia.

Efectos: • Para el Empleador • Limitación en los poderes • Para el trabajador Como norma disciplinaria. • Para ambos Fortalece la relaciones del trabajador y empleador

Practica • Cuales son las normas internas de empresa. • Diferencia entre Estatuto y Reglamento interno. • El Estatuto, existencia y contenido. • Sustento de la existencia del Reglamento interno y su elaboración y aprobacion • Efectos del Reglamento Interno. • Efectos del Convenio Colectivo.