Obrero Calificado 34l2h

Obrero Calificado. Es el trabajador que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. El Obrero Calificado e intermediario, en su sentido más amplio, es aquel cuya labor implica el conocimiento personal o secretos industriales en una rama determinada. Es la persona que se encuentra en el medio para realizar el trabajo planificado en un puesto de trabajo determinado que es evaluado o controlado a su vez por un técnico e ingeniero que son los responsable total de la calidad de este en algunos momentos o empleo se le llama también ayudante.

Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Según la Ley del Trabajo serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes y otros semejantes.

Tipos de Obrero Calificado: En todas las especialidades existen Obrero Calificado, pero algunas de las principales son que estas a su vez se dividen en otras específicas: Obrero calificado en Soldadura Obrero Calificado en Albañilería. Obrero Calificado en Instalaciones eléctricas. Obrero Calificado Comunicaciones. Obrero Calificado en la Construcción Civil. Obrero Calificado Agrícolas. Obrero Calificado Azucarera. Obrero Calificado en el Turismo. Obrero Calificado en Plomería. Contrato de trabajo

Caracteres: A) Consensual, ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes. B) Bilateral, porque produce obligaciones a cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia. C) Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja equivalente a la que promete. D) Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede avalar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendrá de éste. E) Es generalmente estimado respecto del trabajador y, excepcionalmente, respecto del patrono.

F) De ejecución duradera, pues sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación, como en la venta, la permuta, etc. G) Es regularmente informal, pero en ciertos casos, la ley exige la forma escrita.

Suspensión laboral Causas: El artículo 94 de la Ley del Trabajo enuncia así las causas de suspensión de la relación de trabajo: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aún cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial permanente. b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente a los doce (12) meses. c) El servicio militar obligatorio. d) El descanso pre y postnatal. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley. f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique. g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés. https://www.ecured.cu/Obrero_Calificado

NO CUALIFICADOS Los trabajadores no calificados realizan tareas sencillas rutinas que requieren principalmente la utilización de herramientas manuales y, a menudo, un cierto esfuerzo físico. La mayor parte de las ocupaciones de este gran grupo requieren calificaciones de primer grado, tal como las define la CIUO. Las tareas que cumplen los trabajadores no calificados consisten normalmente en vender mercancías en la calle, en lugares públicos o de puerta a puerta; prestar diversos servicios ambulantes; limpiar, lavar y planchar; prestar servicios de portería, vigilancia y guardia en hoteles, oficinas, fábricas y otros edificios; limpiar ventanales y otras superficies de vidrio de los edificios; llevar mensajes o bultos; acarrear equipajes; prestar servicios de conservación y vigilancia de propiedades; reaprovisionar los depósitos de máquinas de venta automática; recoger las monedas acumuladas o leer el estado de los contadores y ponerlos a cero;

recoger basura; barrer las calles y otros lugares; ejecutar diversas tareas sencillas relacionadas con la agricultura, la pesca y la caza; ejecutar tareas sencillas relacionadas con la minería, la construcción y las obras públicas y la industria de transformación, incluyendo la clasificación de productos y el acoplamiento sencillo de piezas a mano; empaquetar a mano; manipular mercancías para su expedido; conducir vehículos a pedales, empujados a mano o de tracción animal, para el transporte de pasajeros y mercancías. También pueden incluir la supervisión de la labor de otros trabajadores.

Las ocupaciones de este gran grupo se clasifican en los subgrupos: 91 Trabajadores no cualificados de ventas y servicios 92 Peones agropecuarios, forestales, pesqueros y afines 93 Peones de la minería, la construcción, la industria manufacturera y el transporte

Disponibilidad y costo de mano de obra

Una característica esencial de nuestra mano de obra es su voluntad para el aprendizaje y adaptación de nuevas formas de trabajo. Prueba de ello es que varias empresas instaladas en el estado, se encuentran en vías de expansión ya que gracias a la calidad de sus productos ha tenido buena aceptación en los mercados nacionales e internacionales. Además el carácter predominantemente joven de la población supone que, en el futuro inmediato, Zacatecas no se verá expuesto a limitaciones de fuerza laboral y que contará con una expansión y diversificación continua de la demanda agregada. Las siguientes definiciones se utilizaron para clasificar los puestos dentro de la empresa. Mano de Obra Directa (Principales puestos) Obrero no calificado: Persona directamente relacionada con el proceso de producción, que realiza labores de baja complejidad que no requieren conocimientos o habilidades específicas. Por ejemplo: aprendiz de obrero calificado y obrero de línea de ensamblaje. Obrero no calificado: Persona directamente relacionada con el proceso de producción, que realiza labores de complejidad media, que requieren conocimientos o habilidades específicas. Por ejemplo mecánico industrial, técnico en electrónica y operador de maquinaria.

Empleado calificado: Persona que labora en las actividades de istración y supervisión de las empresas, que requieren conocimientos y habilidades específicas, analiza datos y elabora reportes complejos, realiza los cálculos necesarios para preparar y/o auditar los reportes istrativos Por ejemplo auxiliar contable, Analista. Empleado no calificado: Persona que auxilia en las actividades de istración elabora reportes con base en procedimientos establecidos. Técnico en producción: Persona que supervisa las actividades de un grupo de operadores relacionados con labores de producción y apoyo, también atiende problemas de producción, coordinando el apoyo necesario de los departamentos de servicio. Ingeniero en Producción: Persona que desarrolla y monitorea estándares de trabajo en las operaciones de producción, recomienda cambios en los métodos de trabajo y las secuencias operativas con el fin de mejorar la eficiencia. Además, esta persona determina los requerimientos de personal. Gerente de Producción: Persona a cargo de dirigir y coordinar las actividades de producción, supervisar la eficiencia de la mano de obra directa y preparar programas de manufactura. Además, esta persona determina los requerimientos de personal.