Procedimiento Desvinculacion Laboral 274y3p
This document was ed by and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this report form. Report 3i3n4
Overview 26281t
& View Procedimiento Desvinculacion Laboral as PDF for free.
More details 6y5l6z
- Words: 677
- Pages: 3
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCESO DE CALIDAD C3 GESTION TALENTO HUMANO
DESVINCULACION LABORAL
Fecha 29 de Septiembre de 2010 Versión: 01 Páginas: 1 de 4
DEPENDENCIA: ISTRACION OBJETIVO: • Estandarizar y controlar istrativamente la inducción de personal, facilitando al nuevo empleado su adaptación, integración y conocimiento en la organización y su cargo. •
Asegurar un proceso de inducción a todo el personal nuevo, con el fin de incrementar el sentido de pertenencia y el rápido involucramiento del empleado en el logro de los resultados de los objetivos planteados en el Plan de Negocios.
ALCANCE:
Este procedimiento aplica para todas las áreas del concesionario.
RESPONSABILIDAD:
Coordinadora Ocupacional
Gestion
Humana
y
Salud
DEFINICIONES: Desvinculación Laboral: es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro del Concesionario. Desvinculación Voluntaria: Es desvinculación de la empresa
el
mismo
empleado
quien
determina
su
Desvinculación Involuntaria: es la organización la cual determina si despide o cesa un funcionario. SEGURIDAD:
Reglamento Interno de Trabajo, Régimen Laboral, Contrato de Trabajo
Elaborado: Diana Rico Coordinadora de Calidad Fecha: 29 de septiembre de 2010 Firma:
Revisado por: Martha Tacha Coord. Gestión Humana Fecha: 29 de septiembre de 2010
Aprobado por: Ángela Rincón Gerente istrativa Fecha: 29 de septiembre de 2010
Firma:
Firma:
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCESO DE CALIDAD C3 GESTION TALENTO HUMANO
DESVINCULACION LABORAL
Fecha 29 de Septiembre de 2010 Versión: 01 Páginas: 2 de 4
1. POLITICAS 1. En el proceso de desvinculación voluntaria debe existir la carta de renuncia y el recibido por parte del jefe inmediato. 2. En el proceso de desvinculación involuntaria el concesionario entrega la carta al funcionario y en el contenido debe estar contemplado si es con justa causa o sin justa causa (de acuerdo a las políticas del Régimen Laboral, Reglamento Interno y Contrato de Trabajo) 3. Para efectos de liquidación todo funcionario debe entregar en gestión humana el Formato de Paz y Salvo. 4. La entrevista de salida será aplicada al personal que se retira voluntaria e involuntariamente por motivos diferentes a faltas graves en el contrato o reglamento interno de trabajo. 5. Para entregar la liquidación al exfuncionario son 15 días hábiles que tiene el concesionario para elaborarla. 2. ACTIVIDADES Descripción
Responsable
Documentación Aplicable
1. Preparación de documentación: Voluntaria: se recibe la carta de renuncia, firmada en aceptación por parte del jefe inmediato. Involuntaria: Se comunica al funcionario través de carta donde esta contenido si es por justa causa o injusta causa. 2. Se aplica entrevista de retiro (si es el caso)
Cartas: Sin justa Gestión Humana causa, con justa causa, renuncia.
Gestión Humana
Evaluación entrevista de retiro.
2. Se entrega paz y salvo, se informa que debe entregar carne, dotación y demás elementos que Gestión Humana Paz y Salvo hayan sido entregados para el desempeño de su labor. 3. Entrega paz y salvo, dotación, carne y demás elementos para el desempeño de su labor 3. Se elabora liquidación final y prestaciones
Exfuncionario
Paz y salvo firmado
Gestión Humana
Liquidación Prestaciones
4. Se realiza retiro de: Nomina, ARP, EPS, Caja de Compensación, pagina LMS, cancelación de páginas web de Colmotores (si aplica), programa concess.
Gestión Humana Coord GMD
5. Se entregan cartas de retiro de cesantías y certificación laboral.
Gestión Humana Carta retiro cesantías
de y
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCESO DE CALIDAD C3 GESTION TALENTO HUMANO
DESVINCULACION LABORAL
Descripción
Fecha 29 de Septiembre de 2010 Versión: 01 Páginas: 3 de 4
Responsable
Documentación Aplicable
certificación laboral 4. REGISTROS Cartas: • Renuncia • Con justa causa • Sin justa causa REGISTROS GENERADOS Paz y Salvo Formato entrevista de salida (si aplica). Carta de retiro de cesantías y certificación laboral. 5. DIAGRAMA DE FLUJO PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Preparación de documentos (cartas): Sin justa causa Con justa causa Renuncia
ENTREVISTA DE SALIDA
ENTREGA DE PAZ YSALVO
ENTREGA DE CARNE, DOTACION Y DEMAS ELEMENTOS DE TRABAJO
LIQUIDACION DE PRESTACIONES
RETIRO DE REPORTES: Nomina, ARP, EPS, Caja de compensación.
ENTREGA CARTAS DE RETIRO DE CESANTIAS Y CERTIFICACION LABORAL
FIN
DESVINCULACION LABORAL
Fecha 29 de Septiembre de 2010 Versión: 01 Páginas: 1 de 4
DEPENDENCIA: ISTRACION OBJETIVO: • Estandarizar y controlar istrativamente la inducción de personal, facilitando al nuevo empleado su adaptación, integración y conocimiento en la organización y su cargo. •
Asegurar un proceso de inducción a todo el personal nuevo, con el fin de incrementar el sentido de pertenencia y el rápido involucramiento del empleado en el logro de los resultados de los objetivos planteados en el Plan de Negocios.
ALCANCE:
Este procedimiento aplica para todas las áreas del concesionario.
RESPONSABILIDAD:
Coordinadora Ocupacional
Gestion
Humana
y
Salud
DEFINICIONES: Desvinculación Laboral: es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro del Concesionario. Desvinculación Voluntaria: Es desvinculación de la empresa
el
mismo
empleado
quien
determina
su
Desvinculación Involuntaria: es la organización la cual determina si despide o cesa un funcionario. SEGURIDAD:
Reglamento Interno de Trabajo, Régimen Laboral, Contrato de Trabajo
Elaborado: Diana Rico Coordinadora de Calidad Fecha: 29 de septiembre de 2010 Firma:
Revisado por: Martha Tacha Coord. Gestión Humana Fecha: 29 de septiembre de 2010
Aprobado por: Ángela Rincón Gerente istrativa Fecha: 29 de septiembre de 2010
Firma:
Firma:
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCESO DE CALIDAD C3 GESTION TALENTO HUMANO
DESVINCULACION LABORAL
Fecha 29 de Septiembre de 2010 Versión: 01 Páginas: 2 de 4
1. POLITICAS 1. En el proceso de desvinculación voluntaria debe existir la carta de renuncia y el recibido por parte del jefe inmediato. 2. En el proceso de desvinculación involuntaria el concesionario entrega la carta al funcionario y en el contenido debe estar contemplado si es con justa causa o sin justa causa (de acuerdo a las políticas del Régimen Laboral, Reglamento Interno y Contrato de Trabajo) 3. Para efectos de liquidación todo funcionario debe entregar en gestión humana el Formato de Paz y Salvo. 4. La entrevista de salida será aplicada al personal que se retira voluntaria e involuntariamente por motivos diferentes a faltas graves en el contrato o reglamento interno de trabajo. 5. Para entregar la liquidación al exfuncionario son 15 días hábiles que tiene el concesionario para elaborarla. 2. ACTIVIDADES Descripción
Responsable
Documentación Aplicable
1. Preparación de documentación: Voluntaria: se recibe la carta de renuncia, firmada en aceptación por parte del jefe inmediato. Involuntaria: Se comunica al funcionario través de carta donde esta contenido si es por justa causa o injusta causa. 2. Se aplica entrevista de retiro (si es el caso)
Cartas: Sin justa Gestión Humana causa, con justa causa, renuncia.
Gestión Humana
Evaluación entrevista de retiro.
2. Se entrega paz y salvo, se informa que debe entregar carne, dotación y demás elementos que Gestión Humana Paz y Salvo hayan sido entregados para el desempeño de su labor. 3. Entrega paz y salvo, dotación, carne y demás elementos para el desempeño de su labor 3. Se elabora liquidación final y prestaciones
Exfuncionario
Paz y salvo firmado
Gestión Humana
Liquidación Prestaciones
4. Se realiza retiro de: Nomina, ARP, EPS, Caja de Compensación, pagina LMS, cancelación de páginas web de Colmotores (si aplica), programa concess.
Gestión Humana Coord GMD
5. Se entregan cartas de retiro de cesantías y certificación laboral.
Gestión Humana Carta retiro cesantías
de y
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCESO DE CALIDAD C3 GESTION TALENTO HUMANO
DESVINCULACION LABORAL
Descripción
Fecha 29 de Septiembre de 2010 Versión: 01 Páginas: 3 de 4
Responsable
Documentación Aplicable
certificación laboral 4. REGISTROS Cartas: • Renuncia • Con justa causa • Sin justa causa REGISTROS GENERADOS Paz y Salvo Formato entrevista de salida (si aplica). Carta de retiro de cesantías y certificación laboral. 5. DIAGRAMA DE FLUJO PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Preparación de documentos (cartas): Sin justa causa Con justa causa Renuncia
ENTREVISTA DE SALIDA
ENTREGA DE PAZ YSALVO
ENTREGA DE CARNE, DOTACION Y DEMAS ELEMENTOS DE TRABAJO
LIQUIDACION DE PRESTACIONES
RETIRO DE REPORTES: Nomina, ARP, EPS, Caja de compensación.
ENTREGA CARTAS DE RETIRO DE CESANTIAS Y CERTIFICACION LABORAL
FIN
Related Documents 3h463d
Procedimiento Desvinculacion Laboral 274y3p
November 2019 58
Encuesta De Desvinculacion Laboral 6j391p
May 2022 0
Programa De Desvinculacion Laboral Asistida 1m1t6r
December 2019 50
Procedimiento Laboral x1p5w
April 2023 0
Procedimiento Laboral Bonaerense.pdf 539k
April 2022 0