Proyecto Final 2u6e6e

Título del Control: Proyecto Final Nombre Alumno: Ana Garcia Moreira Nombre Asignatura: Remuneración y compensación Instituto IACC 03.09.2018

Proyecto Final Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010 • Anticipo de sueldo por 100.000 • Aportes previsionales del empleador por 28.500 Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la empresa) y tiene los siguientes haberes e indemnizaciones, • 15 días de vacaciones (promedio mensual de los últimos seis mes es de $ 950.000 • Indemnizaciones por años de servicios provisionadas a valor presente por 2.500.000 y valor corriente de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por año de servicio, según convenio colectivo) • Indemnización sustitutiva de un mes de preaviso

Efectúe los análisis y cálculos correspondientes a la liquidación y finiquito de este trabajador (adjunte las hojas con sus cálculos) y responda lo solicitado en el recuadro de la página siguiente:

HOJA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS Preguntas 1. Total de haberes por remuneraciones de marzo 2. Total a pagar a entidades de previsión 3. Líquido a pagar en liquidación de sueldos de marzo

Respuestas $998.500 $218.500 $695.308

4. Monto del descuento por impuesto a la renta 5.Monto a pagar por indemnizaciones, incluida las vacaciones

$13.192 $4.225.000

Liquidación de remuneraciones (Información de la empresa, del trabajador y periodo de pago) Sueldo Base Comisión por Venta Total Haberes Imponibles

$380.000 $570.000 $950.000

Asignación Familiar Colación

$8.500 $40.000

Total Haberes NO Imponibles

$48.500

Total Haberes Menos descuentos legales • Previsionales: (960.000 x 20 %) • Impuesto Único (950.000 190.000 = 760.000) (760.000 x 0,05 – 24.807,60) Menos anticipos quincenales

$998.500

$190.000

$13.192 $100.000

Total descuentos

$303.192

Remuneración líquida al trabajador

$695.308

6. Contabilidad (asiento) por el pago de las indemnizaciones, incluidas vacaciones

Fecha

Detalle

25-11-

Años servicio Sueldo x días Vacaciones (Total 15 Días) Mes aviso

15

Debe 2.500.000 300.000 475.000 950.000

4.225.000

Finiquito a Pago Juan Pérez

03-12-

Glosa: Pago Indemnización necesidades empresa Indemnización a pago

Haber

4.225.000 4.225.000

15

Cheque

7. Mencione y explique un procedimiento de Auditoría para verificar la corrección en el pago de remuneraciones e indemnizaciones al trabajador Cuentas de costos de remuneraciones y Cuentas de costos de personal • Análisis comparado con ejercicio anterior. • Investigar fluctuaciones significativas. Acá se debe auditar en si las fluctuaciones significativas con el mes anterior o llámese ejercicio, esta está acompañada a la vez de revisar contratos y otros documentarios, se podría decir que se ven los datos permanentes la cual dentro de un proceso es una de las etapas más importantes, ya que es la de inicio a este necesario reporte de pagos, acá se reúnen cada uno de los datos del colaborador, los cuales son permanentes y están dentro de la nómina general de liquidaciones ya propuestas o elaboradas inclusive según contrato, los cuales son individuales o colectivos como tal, estos a la vez están en fichas, anexos u otros medios que permitan visualizar de forma tácita y escrita estos y así dar fiel cumplimiento a las obligaciones mandadas entre el empleador y su empleado, también obrando fiel mente a lo que la

norma en esta materia a nivel nacional y de dirección esta vista en la dirección del trabajo y gobierno. Acá se revisan datos de pagos, aumentos o bajas en remuneraciones en cuentas, aumento o baja en compensaciones, horas extras u otros que permitan revisar el fiel cumplimiento de las etapas. También en términos del finiquito se revisan cálculos correctos y proceso adecuado y la acción que invoco tal despido, es generar una transparencia compartida de los cánones establecidos

Bibliografía Iacc 2018 contenido semana 1 a 9 asignatura remuneración y compensación,