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REGLAMENTO DE CALIFICACIONES DE DEPARTAMENTO DE SALUD DE BULNES Bulnes, septiembre de 2017

DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1º: El sistema de calificaciones tendrá por objetivo evaluar el desempeño, es decir, las conductas y sus resultados en relación con las funciones ejercidas y las actitudes de cada funcionario: determinar el derecho a percibir la asignación de mérito respectiva, servir de base para el término de la relación laboral y ponderar la contribución del trabajador al logro de las metas, planes y programas, calidad de los servicios y grado de satisfacción de los s del respectivo establecimiento. El proceso deberá ser una instancia de formación y refuerzo positivo de las conductas meritorias y de rectificación de desempeños insatisfactorios. Asimismo, deberá comprender una fase al inicio del respectivo periodo, de determinación de metas o compromiso de desempeño de lo que se espera de cada individuo o grupo y especificación de cuál debe ser su contribución a mejorar la calidad de los servicios del establecimiento, todo ello por escrito en documento destinado a su fin. ARTICULO 2º: El sistema de calificación comprenderá las siguientes etapas:   

La precalificación, que será efectuada por el Jefe Directo. La calificación, que será efectuada por la Comisión de Calificación. La apelación, que será presentada ante el Alcalde.

ARTICULO 3º: Para efecto de la aplicación del artículo anterior, se entenderá por Jefe Directo, al jefe de programa o unidad en que participe la persona a calificar, es decir, el funcionario de quien depende en forma inmediata. Si la persona a calificar perteneciera a dos o más programas o unidades, será precalificado por el jefe de programa o unidad en el que tenga destinado mayor tiempo, previo informe del o los jefes de los otros programas o unidades en que hubiere participado. En el caso de aquellos funcionarios que no intervienen específicamente en ningún programa, el director del respectivo establecimiento, determinará teniendo en cuenta la naturaleza de la función desempeñada, al funcionario responsable de la precalificación.

Si el funcionario se hubiera desempeñado en dos o más establecimientos de atención primaria, asumirá la precalificación el jefe directo bajo cuyas órdenes se encuentra al momento de iniciarse el proceso respectivo, previo informe de el o los jefes bajo cuyas órdenes se hubiese desempeñado en el o los otros establecimientos. Con todo, al inicio del periodo calificatorio, la entidad a deberá dar a conocer a cada funcionario la persona específica que ejerce las funciones de su jefe directo. ARTICULO 4º: Los jefes de programas o unidades serán precalificados por el director del establecimiento municipal de atención primaria en el que se desempeñen. ARTICULO 5º: La precalificación es la evaluación previa realizada por el Jefe Directo de cada funcionario. Para llevarla a cabo será obligación de quien la realiza, conocer los contenidos y requerimientos del proceso. Consistirá en un informe escrito que contendrá las evaluaciones cualitativas de los factores y sub-factores expresadas en términos conceptuales y deberá ser confeccionado necesariamente con bolígrafo a tinta y notificada al funcionario con el tiempo y oportunidad suficientes para ser leída, pudiendo éste consignar las observaciones que le merezca en caso de no estar de acuerdo. ARTICULO 6º: En cada periodo se deberá hacer, a lo menos, dos precalificaciones conceptuales, las que deberá considerar las anotaciones de mérito y de demérito que consta en la hoja funcionaria y que conciernan al periodo a evaluar. Estas precalificaciones deberán efectuarse la primera quincena de marzo y septiembre de cada año. ARTICULO 7º: La calificación se hará por la comisión de calificación, la que estará conformada por: a) Un profesional del área de la salud, funcionario de la entidad, designado por el jefe superior de ésta, quien presidirá. b) El director del establecimiento de atención primaria en que se desempeña el funcionario que va a ser calificado. c) Dos funcionarios de la dotación comunal, elegidos en votación y que pertenezcan a la categoría sujeta a calificación.

La comisión de calificación deberá funcionar de acuerdo al cronograma y plazos establecidos en el presente reglamento. ARTICULO 8º: Para efectos de la elección señalada en la letra c) del artículo anterior, la Dirección del Departamento proporcionará a cada establecimiento, en la última semana de agosto de cada año, un listado con el personal sujeto a calificación. Éste deberá ser publicado en un lugar visible con, a lo menos, cinco días de antelación a la elección. Podrán ser candidatos cualesquiera de la personas incluidas en la lista aludida en el inciso anterior, siempre que invistan la calidad de contratados indefinidamente o a plazo fijo; exceptuándose, por lo tanto, a los funcionarios con contrato de reemplazo. El personal sujeto a calificación, organizará reuniones con el fin de nominar el o los candidatos, quienes deberán aceptar expresamente la nominación. Independientemente de lo anterior, podrán ser también candidatos quienes se ofrezcan voluntariamente para el cargo. ARTICULO 9º: La elección será libre, secreta e informada y existirá un tribunal calificador de la elección o TRICEL que será conformado por tres funcionarios elegidos por sus pares en una reunión general y que estén sujetos a calificación. Este TRICEL llevará a cabo el proceso eleccionario de todas las categorías. Los integrantes del TRICEL no podrán ser nominados candidatos para representar a su categoría en la comisión de calificación. El tribunal calificador de elecciones o TRICEL dispondrá de los medios materiales para la realización de la elección, incluidos los votos con los nombres de los candidatos y deberá velar por la transparencia del acto eleccionario, el que debe ser convocado con una anticipación no inferior a cinco días hábiles, informado el lugar preciso en el cual se efectuará la votación, la que se llevará a efecto en horario desde las 09:00 y hasta las 16:00 hrs. del día fijado. ARTICULO 10º: El funcionario deberá sufragar en el establecimiento en el cual va a ser calificado, independiente de que en el transcurso del periodo calificador se haya desempeñado en otro. Cada uno de los electores tendrá derecho a marcar una preferencia, debiendo firmar el registro de elecciones previo a la emisión del voto.

Los escrutinios serán públicos y se realizarán inmediatamente terminado el acto eleccionario. Para lo anterior, un miembro del tribunal calificador o TRICEL firmará los sufragios contenidos en la respectiva urna y constatará que el número de sufragios coincida con la cantidad de electores que sufraguen. Se considerará como voto válidamente emitido aquel que establezca claramente la preferencia a que tiene derecho el votante. Por el contrario, será considerado nulo, el voto que registre más de una preferencia permitida, marcas, mensajes u otros ajenos al proceso eleccionario. Será considerado voto en blanco aquel que no registre ninguna preferencia. Se estimará como voto objetado, aquel que a pesar de contener alguna alteración permitida, identifique con claridad la preferencia del elector. Este voto se computará a favor de la preferencia que indique. En caso de discrepancias, la calificación del tipo de voto se realizará por votación de los integrantes del tribunal calificador. El tribunal calificador o TRICEL procederá a fijar copia del acta conteniendo los resultados en el mismo lugar de la votación a más tardar el día siguiente a la elección. ARTICULO 11º: Resultarán electos como integrantes de la comisión de calificación aquellos funcionarios que obtengan las dos primeras mayorías de acuerdo a la categoría que pertenezcan. Si se registrase un empate entre dos personas con la primera mayoría, resultarán electos los dos funcionarios que hubiesen empatado el primer lugar de la categoría. Si el empate en el primer lugar se suscitase entre más de dos personas o si este ocurriera en el segundo lugar, se resolverá por sorteo simple realizado en ese mismo instante. Quien resulte tercero en el lugar de las preferencias, tendrá el carácter de suplente en caso de impedimento de algunos de los titulares. ARTICULO 12º: Todos los funcionarios de la dotación deberán ser calificados en alguna de las siguientes listas: a) b) c) d)

Lista 1 Lista 2 Lista 3 Lista 4

Para efectos del presente reglamento, las listas enumeradas precedentemente se denominarán: de Distinción o Mérito, Buena, Condicional y de Eliminación, respectivamente. ARTICULO 13º: La calificación evaluará el desempeño funcionario acaecido durante el periodo comprendido entre el 1º de septiembre de cada año y el 31 de agosto del año siguiente y sólo podrá considerar la actividad desarrollada en dicho periodo. Las sanciones aplicadas al funcionario como resultado de una investigación sumaria o sumario istrativo, así como las anotaciones de mérito o demérito, sólo podrán ser consideradas para la calificación del periodo respectivo. ARTICULO 14º: El proceso de calificación deberá iniciarse el 1º de septiembre y terminarse, a más tardar, el 31 de diciembre de cada año. ARTICULO 15º: Los funcionarios que intervengan en el proceso calificatorio deberán actuar con responsabilidad, imparcialidad, objetividad y cabal conocimiento de las normas legales relativas a calificaciones y de las previstas en este reglamento, al formular cada uno de los conceptos y puntajes sobre los méritos o deficiencias de los funcionarios. ARTICULO 16º: El Alcalde será personalmente responsable del cumplimiento del proceso calificatorio, debiendo para ello dictar las normas o instrucciones que sean pertinentes. Deberá velar para que la entidad a aplique procedimientos objetivos y transparentes de evaluación del desempeño. ARTICULO 17º: Los acuerdos de la comisión de calificación, serán siempre fundados y sus resoluciones se adoptarán teniendo en cuenta necesariamente, las precalificaciones del funcionario efectuada por su jefe directo. ARTICULO 18º: Las funciones de los de la comisión de calificación, serán indelegables.

ARTICULO 19º: Todos los funcionarios que tengan a lo menos seis meses de desempeño continuo o discontinuo serán calificados. No serán calificados los de las directivas de asociaciones gremiales conformadas de acuerdo al inciso 1º del artículo 17 de la Ley Nº 19.296, a menos que exista expresa petición en contrario, por escrito, por parte de estos. Quienes no reciban calificación, mantendrán en el periodo la calificación anterior. ARTICULO 20º: Los elementos básicos del sistema de calificación serán: la pauta de precalificación, la hoja de vida y la pauta de calificación. Existirá además, una Hoja de actuaciones funcionarias o Incidentes Críticos, que consistirá en un registro auxiliar de aquellas conductas o actuaciones que resulten relevantes para una evaluación funcionaria fundada en hechos objetivos. Por lo tanto, sólo constituye un instrumento auxiliar para el pre calificador y de retroalimentación para el funcionario, debiendo comunicarse oportunamente a éste. Las anotaciones que se manifiestan reiteradamente, deberán forzosamente canalizarse en anotaciones de mérito o de demérito según corresponda y deberá ser llevada por cada jefe de Programa o Unidad que tenga funcionarios a su cargo. ARTICULO 21º: Hoja de vida es el documento en que se anotarán todas aquellas actuaciones del funcionario que impliquen una conducta o desempeño destacado o reprochable, producidas durante el respetivo periodo de calificaciones, así como todos los antecedentes personales y registros istrativos de su quehacer funcionario. ARTICULO 22º: Deberá existir una Hoja de vida por cada funcionario de la dotación y ésta será llevada en original, debidamente foliada, por la Dirección del Depto. De Salud Municipal, unidad que dejará constancia en ella de todas las anotaciones, de mérito o de demérito, que disponga el jefe directo del funcionario. Los jefes de unidad o programa podrán solicitar por escrito a los jefes directos, vía memorándum, anotaciones de mérito o de demérito, basados en antecedentes fundados. Con todo, quien finalmente dispondrá la respectiva anotación es el jefe directo.

ARTICULO 23º Los formularios de órdenes de anotación obrarán en poder de la dirección de cada establecimiento de atención primaria municipal, cuyas copias se distribuirán de la siguiente manera: ORIGINAL: se remitirá a la unidad de RRHH del Departamento de Salud Municipal para su registro en la hoja de vida, según los plazos del artículo 24 de este reglamento. PRIMERA COPIA: Se remitirá a Dirección. SEGUNDA COPIA: Se remitirá al funcionario correspondiente. ARTICULO 24º: El jefe directo deberá notificar por escrito al funcionario acerca del contenido y circunstancia de la conducta que da origen a la anotación, sea esta positiva o negativa, dentro del plazo de cinco días hábiles de ocurrida. Sin embargo, si se tratare de una conducta negativa y el hecho que configura tal conducta o actuación amerita una investigación previa, el plazo anterior será a contar del término de la misma investigación. La orden de anotación que realice el jefe directo, deberá emitirse y remitirse dentro de los tres días hábiles siguientes al cumplimiento de los plazos antes indicados a la dirección del establecimiento para fines informativos. La orden de anotación deberá ser firmada por el funcionario o constar en ella la negativa a firmar de éste y sólo se consignará una anotación por hoja. ARTICULO 25º: El funcionario afectado podrá solicitar al jefe directo que deje sin efecto la anotación de mérito o de demérito o que se deje constancia de las circunstancias atenuantes. Para ello dispondrá de tres días hábiles contados desde la fecha de la respectiva notificación. El funcionario también podrá pedir a su jefe directo a que se efectúen las anotaciones de mérito que a su juicio sean procedentes, dentro del mismo plazo anterior. En la eventualidad de que el jefe directo denegare la solicitud del funcionario, sea que se trate de dejar sin efecto una anotación de demérito o de colocar una anotación de mérito, deberá comunicarlo por escrito al interesado indicando los fundamentos de su rechazo. Copia de dicha

comunicación será enviada a la unidad de RRHH del Departamento Salud Municipal, según los plazos del artículo 24 de este reglamento. Dicha unidad incorporará la solicitud del funcionario y la respuesta del jefe directo a su respectiva hoja de vida, a objeto que la comisión de calificación pueda pronunciarse. ARTICULO 26º: Semestralmente, en la quincena de Marzo y Septiembre, los jefes directos deberán hacer llegar a la Dirección del Departamento de Salud Municipal un listado de los funcionarios de su dependencia que no registren anotaciones. Dicha unidad incorporará tal circunstancia a la hoja de vida de cada funcionario. La comunicación referida en los incisos anteriores, así como toda otra que se origine en razón del presente reglamento, deberá efectuarse mediante el conducto regular existente, es decir, a través de la Dirección del Establecimiento respectivo. ARTICULO 27º: Son anotaciones de mérito las destinadas a dejar constancia de cualquier acción del funcionario que implique una conducta o desempeño destacado y que en forma evidente tenga una connotación de excelencias, o por sobre sus obligaciones funcionarias. Entre éstas figurarán aspectos tales como: el desempeño de sus labores sin remuneración, por periodos que se extiendan mas allá de la jornada normal siempre y cuando sean encomendadas o por razones de buen servicio, la realización de cometidos que excedan sus funciones habituales, el asumir de forma simultánea funciones propias y las de otros funcionarios cuando sea necesario, el destacarse en forma excepcional y permanente por la calidad de sus trabajos o la proposición de innovaciones que permitan el funcionamiento efectivo de su unidad o establecimiento. ARTICULO 28º: Son anotaciones de demérito aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier acción u omisión del empleado que implique una conducta o desempeño funcionario reprochable. Entre ellas se considerarán: el incumplimiento manifiesto de sus obligaciones funcionarias o el desacato de las prohibiciones que establece supletoriamente la Ley Nº 18.883 en sus artículos Nº 58 y 82, respectivamente, que se entienden incorporadas al presente reglamento.

ARTICULO 29º: Tanto en las anotaciones de mérito como en las de demérito deberá consignarse expresamente el hecho, conducta o actuación que da origen a la anotación de que se trate, a fin de evitar apreciaciones de tipo subjetivo. No darán origen a anotaciones de mérito aquellas conductas que están claramente contempladas como obligaciones funcionarias en la normativa citada en el inciso último del artículo anterior. ARTICULO 30º: La hoja de calificación es el documento en el cual la comisión de calificación resume y valora anualmente el desempeño de cada funcionario en función de los factores de calificación que establece el presente reglamento y deja constancia de la lista en que éste quedó clasificado. ARTICULO 31º: Los establecimientos dependientes deberán utilizar los modelos de Hoja de Vida, de Precalificación y de Calificaciones que se indican al final del presente reglamento. ARTICULO 32º: La calificación evaluará los siguientes factores: 1. COMPETENCIA: Comprenderá la cantidad y calidad de trabajo y las características personales del funcionario, incluyendo aspectos tales como eficiencia, atención del , preparación y conocimientos, interés, aptitud para cargos superiores, iniciativa y responsabilidad. 2. CONDUCTA FUNCIONARIA: Incluirá aspectos tales como colaboración, puntualidad, asistencia y permanencia, comportamiento, actuación social y cumplimiento de normas e instrucciones. 3. DESEMPEÑO EN EQUIPO DE TRABAJO: Evalúa el aporte del funcionario al logro de las metas definidas para el equipo de trabajo al cual pertenece. ARTÍCULO 33º: El factor desempeño en equipo de trabajo sólo otorgará puntaje cuando se hayan cumplido total o parcialmente las metas respectivas. En el caso que la entidad a no haya definido metas a los equipos de trabajo, este factor no será considerado en la calificación, situación en el cual el puntaje correspondiente a él, se distribuirá proporcionalmente entre los dos factores restantes.

El puntaje asignado a la calificación por el factor señalado precedentemente, deberá ser proporcional al grado de cumplimiento de las metas fijadas para el respectivo equipo de trabajo. Ningún funcionario individualmente podrá obtener por este factor un puntaje mayor al asignado globalmente al equipo de trabajo al cual pertenece, calculado según lo dispuesto al respecto en el presente reglamento. ARTICULO 34º: El máximo puntaje computable por el conjunto de los factores será de 100 puntos, los que se distribuirán de la siguiente forma: 1. Factor Competencia, evaluación máxima 40 puntos. 2. Factor Conducta Funcionaria, evaluación máxima 30 puntos. 3. Factor Desempeño en Equipo de Trabajo, evaluación máxima 30 puntos.

El factor Competencia deberá evaluarse considerando las condiciones de recursos existentes en el establecimiento, recursos materiales, insumos, equipamiento, personal; así también adecuados sistemas de organización interna, como por ejemplo, sistemas de rotación de personal, capacitación entre otros, que le faciliten al funcionario desarrollar su labor eficientemente. ARTICULO 35º: Los funcionarios serán ubicados en las listas de calificaciones de acuerdo con el siguiente puntaje: a) Lista Nº 1, de 70 a 100 puntos b) Lista Nº 2, de 41 a 69 puntos. c) Lista Nº 3, de 31 a 40 puntos. d) Lista Nº 4, de 30 y menos. ARTICULO 36º: Para la realización de la precalificación, la dirección del Departamento de Salud Municipal entregará dentro de los cinco primero días hábiles del mes de marzo y septiembre de cada año, las hojas de vida del personal de su dependencia al Director o Coordinador de cada establecimiento, para que éstos últimos hagan entrega respectiva a los jefes directos con el fin de llevar a cabo el proceso precalificatorio.

ARTICULO 37º: El jefe directo precalificará al personal de su dependencia dentro del plazo de quince días hábiles a contar de la fecha en que les sean entregadas las respectivas Hojas de Vida, elevando el informe final considerando ambas precalificaciones y los antecedentes correspondientes, a la Comisión de Calificación, dentro de los dos días hábiles siguientes. ARTICULO 38º: Los integrantes de la Comisión de Calificación serán calificados por la propia comisión de Calificación, con la exclusión del afectado. ARTICULO 39º: El jefe superior de la entidad a procederá a designar a la persona que actuará como secretario y ministro de fe de lo obrado por la comisión, sin derecho a voz ni voto, por lo que no invistiera el carácter de miembro de la comisión. El secretario será el encargado de llevar el libro de actas de calificaciones de la comisión y las hojas de calificación de cada funcionario. En el libro de actas se estamparán los acuerdos adoptados por la comisión y los fundamentos de ellos. El secretario levantará acta de cada sesión la cual será leída en la sesión final de la categoría y, una vez aprobada, deberá ser firmada por todos los asistentes a ella. Será también labor del secretario de la comisión, efectuar las notificaciones de los acuerdos de esta a cada uno de los funcionarios, recepcionar las apelaciones y cursarlas al Alcalde de acuerdo a los procedimientos y plazos previstos en el artículo 43, 44 y 46 del presente reglamento y proveer los antecedentes e informes necesarios en caso de las reclamaciones que en el ejercicio de este derecho efectúan los funcionarios. ARTICULO 40º: La Comisión de Calificación funcionará con la totalidad de sus y será presidido por el integrante señalado en la letra a) del artículo 7 del presente reglamento. En caso de impedimento de algún miembro de la Comisión de los definidos en las letras a) y b) del artículo 7º del presente reglamento, esta será integrada por el funcionario que designe el jefe superior de la entidad. Si se tratare del alguno de los definidos en la letra c) del mismo artículo, la comisión se integrará por quien hubiere obtenido el siguiente lugar de preferencias en la respectiva votación.

La comisión de calificación deberá constituirse el último día hábil de septiembre, correspondiendo al director de Salud Municipal convocarla en la fecha indicada. Para tal propósito, no será necesaria resolución, entendiéndose practicada la citación por la sola vigencia del presente reglamento. La comisión iniciará el proceso calificatorio el día hábil siguiente al de su constitución, debiendo estar en poder del secretario las calificaciones terminadas para su notificación, a más tardar el 30 de noviembre de cada año. ARTICULO 41º: La comisión de calificación adoptará sus resoluciones teniendo en consideración, necesariamente, las precalificaciones del funcionario efectuadas por su jefe Directo, las que estarán constituidas por los conceptos y antecedentes que deberá proporcionar por escrito entre los que se considerarán las anotaciones de mérito y de demérito que se hubieren efectuado en la hoja de vida en el respetivo periodo de calificaciones. Los jefes directos serán responsables de las precalificaciones que efectúen. Para llevarlas a cabo, será obligación de quién las realiza conocer los contenidos y requerimientos del proceso, así como los reglamentos y procedimientos vigentes. La forma en cómo se ejecute la fase precalificatoria, deberá considerarse para los efectos de su propia calificación en la etapa siguiente. ARTICULO 42º: Los acuerdos de la comisión y las deliberaciones se adoptarán por mayoría de votos, debiendo quedar registrados los acuerdos en las respectivas actas de calificaciones que en calidad de Ministro de Fe llevará el secretario. En caso de empate, será dirimido por quien la presida. ARTICULO 43º: La notificación de la resolución de la comisión de calificación deberá realizarse dentro del plazo de seis días hábiles desde la fecha de la última sesión de calificaciones. Esta será practicada, por escrito, por el secretario de la comisión, quien hará llegar copia autorizada del acuerdo de la comisión en sobre cerrado, a través de la Dirección del respectivo establecimiento. El funcionario así notificado, firmará la constancia de recepción de su notificación. La notificación deberá señalar el plazo para la apelación si la hubiere.

ARTICULO 44º: El funcionario tendrá derecho a apelar de la resolución de la Comisión de Calificación, recurso del cual conocerá y resolverá el Alcalde. La apelación se interpondrá por escrito dentro del plazo de diez días hábiles contados desde la fecha de la notificación ante la misma comisión de calificación, la que entregará al funcionario una constancia de recepción de la apelación, disponiendo de tres días hábiles para remitirla con los antecedentes respectivos al Alcalde. Sólo en casos excepcionales, los que serán debidamente calificados por la comisión, podrá ampliarse el plazo para la apelación. Con todo, el plazo máximo no podrá exceder de quince días hábiles. ARTICULO 45º: Para decidir sobre la apelación se tendrá a la vista la hoja de vida del libro de la unidad de Recursos Humanos, la precalificación, la calificación y el acta de la de la comisión de su respectiva categoría, además de los antecedentes que proporcione el respectivo funcionario. El puntaje asignado por la comisión de calificación podrá elevarse o mantenerse, pero en ningún caso podrá ser rebajado. La apelación deberá ser resuelta en el plazo de quince días hábiles contados desde su presentación. ARTICULO 46º: El fallo de la apelación será notificado en la forma y plazo indicado en el artículo 44º y 45º, contado desde la fecha de la Resolución respectiva. Practicada la notificación, el funcionario sólo podrá reclamar directamente a la Contraloría General de República, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo Nº 156 de la Ley Nº 18.883, supletoria del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal para este efecto. ARTICULO 47º: Conocido por el Alcalde el hecho de haberse presentado el reclamo, sea de oficio o a requerimiento del interesado o de la Contraloría General de la República, procederá a remitir a dicho organismo los antecedentes que sirvieron de base para calificar.

ARTICULO 48º: Los funcionarios calificados por resolución ejecutoriada en lista 4, o por dos años consecutivos en lista 3, dejarán de pertenecer a la dotación dentro de los quince días hábiles siguientes al término de la calificación. A contar del día siguiente a dicha fecha, se decretará por parte del Alcalde el cargo vacante. Se entenderá que la resolución queda ejecutoriada desde que vence el plazo para reclamar o desde que sea notificada a la resolución de la Contraloría General de la República. Si un funcionario conserva la calificación en lista 3, en virtud de lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley Nº 18.883, supletoria en esta materia del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, no se aplicará lo señalado en el inciso 1º del presente artículo, a menos que la falta de calificaciones se produzca en dos periodos consecutivos. ARTICULO 49º: Con el resultado de las calificaciones ejecutoriadas, la entidad a confeccionará un escalafón disponiendo a los funcionarios en orden decreciente conforme al puntaje obtenido y de acuerdo a lo estipulado en el artículo 33°, Letra E del reglamento de Atención Primaria de Salud Municipal para nuestra realidad comunal. Dicho escalafón servirá de base para la determinación de aquellos funcionarios que tendrán derecho a la asignación de mérito que establece el artículo 30 bis del estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. Tal asignación se otorgará de acuerdo a los siguientes tramos y porcentajes: a.- El tramo superior, conformado por el 11% mejor calificado, obtendrá como bonificación el 35% de su sueldo base mínimo nacional. b.- El tramo intermedio, correspondiente al 11% ubicado a continuación del tramo anterior, obtendrá el 20% de su sueldo base mínimo nacional. c.- El tramo inferior, conformado por el 13% restante, obtendrá el 10% de su sueldo base mínimo nacional. ARTICULO 50º: En caso de producirse empate entre dos o más funcionarios que obtuvieren el mismo puntaje a aquel definido como límite interior de cada tramo, de acuerdo al artículo anterior, se resolverá de acuerdo a los siguientes criterios:

En primer término se considerará el puntaje promedio de las calificaciones de los funcionarios correspondiente a los últimos años, con un máximo de tres. En segundo término, de continuar el empate, se considerará el puntaje obtenido en el proceso de calificación en aquel factor de mayor relevancia, que será el de competencia. En caso de subsistir empate, se dirimirá de acuerdo al puntaje de capacitación vigente. Si aplicado este criterio se mantuvieran situaciones de empate, se recurrirá a los números de bienios computables por el elemento de experiencia. En último término, de persistir una situación de empate corresponderá dirimir a la autoridad máxima de la entidad a. ARTICULO 51º: El presente reglamento se entiende incorporado al reglamento de Carrera Funcionaria de la Dirección de Salud Municipal de Bulnes

ARTICULOS TRANSITORIOS ARTICULO 1º: Este reglamento estará sujeto a modificaciones, con aprobación posterior del Concejo Municipal.