S2 2l5b4a

Nombre de la materia ISTRACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre de la Licenciatura Ing. Industrial y istración Nombre del alumno

Matrícula Nombre de la Tarea Tarea por actividades semana 2 Unidad #2 Comportamiento individual Nombre del Profesor Ana Sylvia González Orta Fecha 12 noviembre 2018

Unidad 2: Comportamiento individual ISTRACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Tarea 2 Tarea La actividad que llevarás a cabo para esta unidad es sobre Código de ética y valores institucionales. Prepara tu participación en el foro. Sigue las instrucciones: Lectura 

Ética profesional (Polo, 2003). Revisa el documento donde se analiza este concepto muy utilizado, pero poco entendido, lo que te será de utilidad para identificar la ética profesional de las organizaciones.



Consulta el código de conducta empresarial de Coca-Cola y el código de ética de Grupo Bimbo, empresas transnacionales, estadounidense y mexicana, respectivamente. Coca Cola Grupo Bimbo



Identifica las principales diferencias entre los documentos de ambas empresas.



Ahora imagina que una persona labora en cualquiera de las dos empresas. Describe un caso en donde el personaje no tiene una actitud ética correspondiente a lo planteado por la organización.



Redacta, en no más de dos cuartillas, la relación entre el comportamiento individual y el comportamiento de una organización, así como sus impactos cuando éstos difieren.



Integra un documento que incluya una breve introducción, el desarrollo de los puntos solicitados, un apartado de conclusiones y las referencias bibliográficas.

P A

Unidad 2: Comportamiento individual ISTRACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN Comprender el comportamiento individual del ser humano implica conocer conceptos como los valores, que sirven para tomar decisiones éticas en la vida. Estos valores se consideran como aquellos principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Se trata de creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, y con ello tener un comportamiento según nuestra propia elección; son la base de la sociedad y nos identifican con ella, nos orientan para actuar en la casa, en el trabajo, o en cualquier otro ámbito de nuestras vidas. Identifica las principales diferencias entre los documentos de ambas empresas. Diferencias entre la empresa Bimbo y la empresa Coca Cola

Bimbo

En Grupo Bimbo consideramos la Integridad como el más alto valor que nos distingue. Para vivir Nuestros Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Código, es indispensable que seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir con el mismo, predicando con el ejemplo.

Coca Cola

La integridad es fundamental para Te CocaCola Company. Junto con nuestros otros valores de liderazgo, pasión, responsabilidad, colaboración, diversidad y calidad, es un pilar de nuestro “Manifesto for Growth”.

P A

Unidad 2: Comportamiento individual ISTRACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Existe código de ética con:

Integridad en negociaciones con externos:

1.- Con nuestros Consumidores y Clientes

Negociaciones con el Gobierno

2.- Con Nuestros Accionistas y Socios

Anti-soborno

3.- Con Nuestros Colaboradores

Actividad política

4.- Con Nuestros Proveedores

Restricciones comerciales

5.- Con Nuestra Competencia

Negociaciones con clientes, proveedores y consumidores

6.- Con el Gobierno Negociaciones con competidores 7.- Con la Sociedad 8.- Con la Productividad

Es una empresa mexicana que está presente en 22 países del mundo.

El grupo de la industria Bimbo incluye otras empresas del mismo o menor tamaño, con otros productos de consumo alimenticio, sin embargo, estos son variados dependiendo la región en que se encuentran.

Ley de Competencia Inteligencia competitiva

Es una empresa estadounidense con presencia en 200 países alrededor del mundo.

La empresa Coca Cola Company, es una empresa mundial la cual, en todos los países maneja sus productos básicos, con variantes de algunos productos regionales, y maneja el producto en los diversos idiomas en que lo vende.

P A

Unidad 2: Comportamiento individual ISTRACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Su código de ética es claro y conciso, da los puntos y sus pautas; generaliza en todos los puntos, “realizar las tareas de manera ética”.

Su código de ética es más extenso, da los puntos clave y explica cada uno, así como los relacionados, habla más sobre integridad.

Generaliza a los trabajadores sin distinción de puesto, indicando puntos de oro éticos: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto. Y ya señalando los puntos del código de ética de los trabajadores están: 1. Respeto a la Individualidad 2. Desarrollo y Valores 3. Seguridad 4. Claridad y Responsabilidad en las Funciones 5. Organizaciones Laborales 6. Información y Confidencialidad 7. Conflicto de Intereses 8. Integridad y Corrupción 9. Trabajo de Familiares

Puntualiza que esperar de cada integrante de su compañía como individuos y luego de acuerdo a sus cargos o jerarquías.

Ahora imagina que una persona labora en cualquiera de las dos empresas. Describe un caso en donde el personaje no tiene una actitud ética correspondiente a lo planteado por la organización. Caso 1 Coca-Cola planea abrir una nueva planta de producción en México. Durante las negociaciones con las autoridades locales el gobernador del Estado informa a la persona de la empresa encargada de obtener los permisos de construcción que se necesita una nueva clínica en la ciudad más cercana al lugar donde la planta se va a construir. El empleado de Coca-Cola deja en claro que apoyarán en la construcción de una nueva clínica para que se expida la licencia correspondiente para su nueva planta. El personaje está siendo incongruente con el código de conducta. Caso 2

P A

Unidad 2: Comportamiento individual ISTRACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

la empresa tiene sobrantes o de un lote quedaron una cantidad reducida de productos, los cuales ya no se venderán y ya están como quién dice pagados, y resulta que esos a los operadores por ser buenos elementos, se les otorgará a las dos porciones iguales de regalo de producto como un estímulo en especie, así que entre ellos se dividen en partes equitativas el detalle aquí es que en algunos casos se les da más porciones a unos que a otros generando un descontento por no ser equitativas Redacta, en no más de dos cuartillas, la relación entre el comportamiento individual y el comportamiento de una organización, así como sus impactos cuando éstos difieren., las experiencias alimentan nuestros sentidos que sirven lentamente para evolucionar nuestras creencias y actitudes, y dar forma a nuestro comportamiento general. Algunas de estas experiencias se dan a nosotros por nuestros padres, maestros y otras personas influyentes que a menudo juegan un papel decisivo en la cristalización de nuestros valores morales o éticos que prevalecen en particular. Para nuestros propósitos, un valor se considera: "La creencia en la acción o la opción de que los individuos hacen (consciente o inconscientemente) sobre lo que es bueno o malo, digno o no digno, importante o no importante" En última instancia, todos formamos un conjunto coherente y relativamente consistente de los valores personales a los que podemos referirnos con regularidad para casi todos nuestros juicios o decisiones sobre el mundo moral y las situaciones futuras que nos encontramos. Por lo tanto, podríamos hacer preguntas a nosotros mismos en situaciones que nos encontramos, tales como: ¿es este comportamiento "tipo", "honesto" o "justo" en el lado positivo, o tal vez hacer esto causa un comportamiento "hostil", es "caritativo" o es "arrogante" en el lado negativo. Por supuesto, también podemos mirar para imponer nuestros propios valores a los demás, a veces, tanto directamente por informar a la gente sobre lo que valoramos o creemos e indirectamente en nuestras acciones (participantes o no participantes en las discusiones en formas particulares). La determinación de los valores en el lugar de trabajo. Una de las primeras decisiones importantes que todos tenemos que hacer como adulto es sobre qué organización vamos a optar por trabajar para o con, y por lo tanto tenemos que determinar rápidamente el grado en que sus valores están "alineados" o no conclusión Todas las personas a desarrollar una serie de valores personales, que les ayuden a tomar decisiones en el mundo. Estos valores pueden o bien a veces bien a alinear o entrar en conflicto con los valores de otros individuos en el trabajo o con la organización más amplia de la que forman parte. Cuando un enfrentamiento claro sucede, los individuos pueden optar por trabajar en un clima diferente y más alineado, ajuste sus valores algo o tratar de ajustar o cambiar los valores de la organización en su empresa actual (si lo consideran el esfuerzo valga la pena). En todos los casos, los mayores de los valores se superponen y consistencia, por lo general es un resultado mejor, más productivo y más feliz para la persona y la organización de que se trate.

P A

Unidad 2: Comportamiento individual ISTRACIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Bibliografías : http://www.eumed.net/rev/caribe/2016/03/istracion.html https://es.slideshare.net/jorgemanriquechavez/istracin-y-comportamiento-organizacional https://www.gestiopolis.com/teoria-del-comportamiento-humano-en-la-istracion/

P A