Spo Pengadaan Tks Rsph 1u4g1t

PENGADAAN PERSONEL TKS

Rumkit Tk II Putri Hijau

No Dokumen /

/ 2015 /PERS

No Revisi

Halaman

-

1/2

Ditetapkan Kepala Rumkit Tk II Putri Hijau Medan

SOP

Tanggal terbit 02-1-2015 dr. Sukirman,Sp.KK,M.Kes Letnan Kolonel Ckm NRP 32977

PENGERTIN

TUJUAN KEBIJAKAN

Pengadaan personel TKS (Tenaga Kerja Sukarela) adalah penerimaan personel karyawan harian lepas untuk mengisi formasi TKS yang lowong oleh adanya personel TKS yang mengundurkan diri atau karena kebutuhan perlu adanya penambahan tenaga di unit kerja Rumah Sakit Putri Hijau Untuk mendapatkan TKS yang memenuhi kuantitas dan kualitas sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan oleh Rumah sakit Putri Hijau Program Kerja Rumah Sakit Putri Hijau bidang personel 1. Perencanaan. a. Penyusunan Formasi 1) Formasi TKS disusun berdasarkan kebutuhan organisasi Rumkit Putri Hijau sesuai dengan Renstra Rumkit Putri Hijau atau pengajuan dari Unit Kerja untuk mengganti TKS yang mengundurkan diri, meninggal dunia atau diberhentikan sebagai TKS. 2) Formasi TKS setiap 6 bulan (Desember dan Juni) diajukan kepada Ka/Wakarumkit Putri Hijau.

PROSEDUR

b. Alokasi pengadaan TKS ditentukan oleh Ka/Wakarumkit Putri Hijau didasarkan pada urgensi dan skala prioritas dan melalui mekanisme rapat staf pengadaan TKS. 2. Tata cara penerimaan. a. Seleksi istrasi dilaksanakan oleh pejabat personalia terhadap kelengkapan bahan-bahan istrasi : 1) Akte kelahiran. 2) Ijasah. 3) Surat keterangan catatan kepolisian dari polisi setempat. 4) Kartu tanda pencari kerja. 5) Kartu tanda penduduk. 6) Pas foto berwarna/hitam putih terbaru 2 lembar. 7) SIP/STR bagi tenaga medis dan paramedis. 8) Surat-surat pendukung lainya.

PENGADAAN PERSONEL TKS

Rumkit Tk II Putri Hijau

PROSEDUR

No Dokumen /

/ 2015 /PERS

No Revisi

Halaman

-

2/2

b. Test Akademik dilaksanakan oleh Instaldik Rumkit Tk II Putri Hijau sesuai dengan ijasah dan latar belakang ilmunya masing-masing. c. Test Keterampilan berdasarkan dengan latar belakang ilmunya dilaksanakan oleh unit kerja yang membutuhkan/pengguna. d. Test wawancara dilaksanakan oleh unit kerja untuk memperoleh calon yang memiliki sikap mental yang baik/positif terhadap Idiologi Negara, Pancasila dan UUD 1945 serta terhadap tugas dan kewajiban sebagai TKS Rumkit Tk II Putri Hijau. e. Test Kesehatan dilaksanakan setelah calon TKS dinyatakan lulus test akademik, test keterampilan dan test wawancara. 3. Penetapan Calon TKS. a. Penetapan calon TKS dilaksanakan melalui mekanisme rapat staf guna meninjau kembali kebutuhan unit kerja/pengguna dan untuk menetapkan calon TKS yang memenuhi persyaratan. b. Pejabat Personalia mengumumkan para pelamar yang lulus dan terpilih serta menyusun dalam daftar urutan sesuai peringkat hasil penyaringan dan pemilihan untuk di proses lebih lanjut. 4. Pengangkatan Calon TKS. a. Para pelamar yang lulus ujian penyaringan dinyatakan dengan Surat Perintah Karumkit Tk II Putri Hijau dan mendapatkan nomor TKS Rumkit Tk II Putri Hijau. b. Calon TKS kemudian mengisi Surat Perjanjian Kerja Sama dan Surat pernyataan Tidak Akan Menuntut Menjadi PNS TNI bermaterai cukup. c. Penentuan pengangkatan pertama sebagai TKS sesuai dengan ijasah digunakan untuk menentukan hak-haknya sebagai TKS berupa Gaji, Jasa Pelayanan dan tunjangan beban kerja untuk menentukan point beban kerja.

UNIT TERKAIT

Para Kepala Unit Kerja Rumkit Tk II Putri Hijau