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Casos de Indemnizaciones Karina Soto Gestion de Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 07 de marzo de 2019

Desarrollo INSTRUCCIONES: Con los contenidos de esta semana, desarrollo lo siguiente: 1) Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones Indemnizaciones Legales •Son las indemnizaciones, que las rige la Ley, en este caso, el Codigo del trabajo, y que deberan percibir los trabajadores que tengan un termino de contrato sin causa justa.Entre ellas estan la Indemnizaciones de aviso previo, feriados proporcionales, años de servicio. Indemnizaciones Contractuales •Son las que son pactadas entre el trabajador y empleador a travez de un contrato, este puede ser individual o colectivo. Esta siempre son mas altas que la indemnizacion legal. Indemnizaciones Voluntarias •Son las que pagas el empleador, sin tener la obligacion de cancelarlas.Tambien se consideran los valores que exceden de las 80 uf mensuales, o los 330 dias por feriados proporcionales.

2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerza mayor o inimputables al trabajador y/o empleador. - Una empresa de ventas de plásticos posee tres trabajadores, pero existe un terremoto en la localidad, por lo cual el empleador pierde la totalidad de sus productos, y de sus bienes, por lo cual se declara en quiebra, por ende, no puede indemnizar a sus trabajadores. - Un trabajador acusado por abuso sexual, deberá ser desvinculado, dado que es una falta grave. 3) Explique las Indemnización voluntaria y de un ejemplo. Las indemnizaciones voluntarias son las que el empleador de manera voluntaria entrega al trabajador, es decir, sin estar estipulado en contrato o en leyes laborales. Además, se consideraban todas las indemnizaciones que excedían de las 90 uf mensuales, y de los 330 dias de feriado proporcional.

Un trabajador tiene un renta fija y mensual de 2.500.000, posee una antigüedad de 3 años en la empresa, y tiene un periodo vencido de Vacaciones(20 dias) y es desvinculado por necesidades de la Empresa, sin aviso previo. Valor UF: 27.565,76 Tope 90 uf: 2.480.918 Valor dia: 83.333

Aviso Previo : $2.500.000.-

Aviso Previo: $ 2.480.910.-

Feriado Proporcional : $1.666.660

Feriado Proporcional: $ 1.666.660.-

Antigüedad

Antigüedad:$ 2.480.910.-

: $7.500.000

Indemnización Voluntaria: $ 5.038.164.-

4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS Varlor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400). Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000. De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$1.500. Años promedios en recibir la indemnización, 20 años. Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).

Fecha Año 1

Asiento

Debe

Haber

1 Indemnizaciones años servicio Provisión IAS Largo Plazo

Año 1

30000 30000 2

PIAS Largo Plazo PIAS Corto Plazo

1500 1500

PIAS de corto plazo por M$ 1.500 PIAS de largo plazo por M$ 28.500 PIAS año 1 M$ 30.000

5) Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación laboral y confeccione el finiquito

Indemnización Años de Servicio (3 años)

: $ 1.350.000.-

Indemnización Feriado Proporcional (13,75 días)

:$

206.250.-

Indemnización Aviso Previo

:$

450.000.-

Aporte Empleador al Seguro de Cesantía

:$

185.600.-

Valor a Pagar

: $ 1.820.650.-

Bibliografía [Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas: Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías sas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo. Ejemplo de un periódico: Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos ProQuest. Ejemplo de un texto: McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the workplace. New York: The McGraw-Hill Companies. NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de publicación en forma adecuada.