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Coaching ontológico profesional es editado por EDICIONES LEA S.A. Av. Dorrego 330 C1414CJQ Ciudad de Buenos Aires, Argentina. E-mail: [email protected] Web: www.edicioneslea.com ISBN 978-987-718-362-7 Queda hecho el depósito que establece la Ley 11.723. Prohibida su reproducción total o parcial, así como su almacenamiento electrónico o mecánico. Todos los derechos reservados. © 2016 Ediciones Lea S.A.

TEORÍA Y PRÁCTICA DEL

COACHING ONTOLÓGICO PROFESIONAL LA PROFESIÓN DEL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO

Oscar Anzorena

Prólogo El Coaching Ontológico Profesional se desarrolló en las últimas décadas gracias a profesionales como Rafael Echeverría y Julio Olalla, que entrenaron a miles de coaches no solo en América Latina sino también en el resto del mundo. Ambos fueron discípulos de Fernando Flores e influenciados por pensadores como Maturana, Austin, Searle y Varela entre otros. Tuvieron un rol clave al entrenar también a profesionales que, desarrollando sus propios programas de entrenamiento para coaches, hicieron crecer la profesión enormemente. En la actualidad hay miles de coaches entrenados anualmente en Sudamérica. En la mayoría de los países del Cono Sur, el Coaching Ontológico toma preponderancia sobre otras modalidades más desarrolladas en los Estados Unidos y Europa, como el Coaching CoActivo, Gestáltico, Sistémico, Integrativo, con PNL, entre otros. Aunque se escribieron diferentes libros sobre la temática del Coaching Ontológico que permitieron el desarrollo de la disciplina, este libro de Oscar Anzorena presenta una síntesis única, resultado de

muchos años de experiencia profesional y como formador de coaches. Es uno de los primeros libros que aborda en forma integral la teoría y la práctica del Coaching Ontológico, favoreciendo el desarrollo del mismo y haciendo una contribución de gran valor para la profesión. Oscar Anzorena rescata la construcción colectiva de los coaches ontológicos en la Argentina, pero le imprime una particular visión que abre el debate y posibilita repensar nuestra profesión. Los postulados del libro están sustentados con casos reales que a su vez dan muestra de la diversidad de problemáticas que puede abordar el Coaching Ontológico Profesional. Las transcripciones de las sesiones de coaching posibilitan identificar los elementos teóricos y ofrecen una clara demostración de las distinciones conceptuales desarrolladas. Los planteos presentados en el libro tienen sustento y solidez académica, pero a su vez están redactados de una manera clara y de amena lectura, constituyendo un significativo aporte que probablemente se transforme en un “manual” de lectura obligatoria para la comunidad de práctica del Coaching Ontológico Profesional. Dr. Damian Goldvarg Master Certified Coach - MCC

Presidente ICF (Internacional Federation Coaching) 2013 - 2014

Introducción El presente libro nace con el propósito de aportar al desarrollo y consolidación de una de las profesiones más pujantes y auspiciosas del nuevo siglo: el Coaching Ontológico Profesional. La disciplina del Coaching tiene sus inicios a principios de la década de los noventa y va adquiriendo su legitimación en la efectividad demostrada a través del acompañamiento a los retos planteados en un mundo en profunda y vertiginosa mutación, donde la transformación del entorno presupone una continua adaptación y la resolución de nuevas problemáticas, y en donde las personas, las organizaciones y las sociedades se ven situadas frente al desafío del cambio continuo y a la necesidad de realizar procesos de aprendizaje a los efectos de ampliar su capacidad de acción y alcanzar los objetivos propuestos. Es así que cambio y aprendizaje emergen como dos caras de la misma moneda, ya que establecen una intensa relación de mutua influencia. Todo cambio supone un nuevo aprendizaje que nos posibilita ampliar, corregir o modificar nuestra capacidad de

acción y, a su vez, muchos aprendizajes conllevan profundos procesos de cambio personal. Es aquí donde la disciplina del Coaching se va consolidando y demostrando su efectividad en la facilitación de estos procesos de aprendizaje y cambio. Particularmente en el ámbito de las empresas, donde el Coaching pudo validar su idoneidad al mostrarse como la disciplina eficaz para acompañar y facilitar procesos de transformación personal en contextos de cambio organizacional. Todo esto hizo posible que el Coaching creciera como práctica profesional y se nutriera de diferentes enfoques conceptuales. El Coaching Ontológico es uno de los enfoques que ha logrado mayor crecimiento, fundamentalmente a lo largo del continente americano. Entendemos que la profundidad de su mirada en relación a su concepción sobre el ser humano y su devenir en el mundo, la valoración del carácter generativo del lenguaje y su rol en los dominios de la acción y la transformación de las personas, y la concepción ética y vocación de servicio con la que ha planteado su práctica profesional, son posiblemente los principales fundamentos que pueden dar cuenta de este crecimiento y consolidación como profesión enfocada al desarrollo del potencial humano. Como paso previo a la presentación del contenido

del libro, considero necesario y oportuno realizar un doble reconocimiento. En primer lugar, a quienes han sido los pioneros y principales referentes de nuestra profesión. Me refiero a Rafael Echeverría y a Julio Olalla, quienes, por medio de sus libros, sus enseñanzas y la formación de miles de coaches ontológicos a través de sus respectivas escuelas en numerosos países, han aportado a difundir y a instalar nuestra profesión. También a Fernando Flores y a Humberto Maturana, quienes a partir de sus desarrollos teóricos han nutrido el cuerpo conceptual del Coaching Ontológico. El segundo reconocimiento está destinado a las asociaciones profesionales de coaching a las que pertenezco y en las que participo activamente: la International Coaching Federation (ICF) y la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching (AAPC). Particularmente a esta última, ya que nuclea en su seno a los coaches ontológicos y a través de su accionar ha posibilitado la conformación de una comunidad de práctica y aprendizaje donde a través del diálogo, el intercambio y la construcción conjunta hemos enriquecido y desarrollado nuestro quehacer profesional. En este marco de aprendizaje comunitario validamos el hecho de que la disciplina del Coaching Ontológico está viva y en permanente construcción y recreación,

teniendo como foco y visión inspiradora el compromiso ético que asumimos con los coachee con los que trabajamos, en el sentido de incorporar en forma continua nuevos enfoques y herramientas que enriquezcan nuestra profesión y nos posibiliten dar respuestas en forma cada vez más efectiva a las diferentes problemáticas planteadas en el ámbito del Coaching Ontológico. Esta característica del aprendizaje permanente y de la retroalimentación de la teoría a través del análisis de la experiencia, le ha ido aportando solidez y mayor consistencia conceptual a nuestra práctica profesional. A fines del 2014, la AAPC consideró necesario y oportuno realizar una puesta en común de estos diversos caminos recorridos por los coaches ontológicos en nuestro país. En tal sentido convocó a un proyecto de investigación y elaboración colectiva que concluyó con la publicación del libro Significación del Coaching Ontológico, Constructivista y Sistémico – Modelo 7CCOP, que fue presentado en el Primer Congreso Latinoamericano de Coaching Ontológico realizado en Buenos Aires en octubre de 2015. Este trabajo de elaboración y redacción grupal construido a lo largo de un año con la activa participación de más de cien coaches ontológicos de todo el país, con el aporte de los directores de más de veinte Escuelas formadoras en Coaching