Unidad 1 Fase 1 Nazly Hernandez 6t226l

Unidad 1: Fase 1 - Reconocimiento

Presentado Por:

Nazly Lorena Hernández Hernández Cód.: 1144052236

Grupo: 201422A_761 Presentado A: Lizeth Paola Plazas Tutora

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia UNAD Escuela De Ciencias istrativas, Contables, Económicas Y De Negocios Ecacen istración De Empresas Santiago de Cali, Febrero 03 de 2020

Introducción

Atraves de este trabajo se busca reconocer la importancia que ha representado y que aún representa para el ser humano, el cuidado de la salud durante la vida laboral, con el fin de buscar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en un entorno laboral.

Objetivos

General Comprender la Historia de la higiene y seguridad industrial a nivel mundial y en Colombia, reconociendo a su vez la importancia de la salud en el mundo del trabajo.

Específicos 

Responder a las preguntas orientadoras



Crear una línea del tiempo con algún recurso educativo donde identifique la relación entre salud y trabajo y los acontecimientos que han marcado el origen y la evolución histórica de la higiene y seguridad industrial, en el mundo y en Colombia.



Realizar la retroalimentación por lo menos a dos de sus compañeros.

1. Participar argumentativamente en el foro colaborativo, respondiendo a las preguntas orientadoras: 

¿Cuáles fueron los cambios que se presentaron en las condiciones de trabajo para que se afectara la salud de los colaboradores?

A lo largo de la historia se puede deducir que los cambios se empiezan a ver cuándo el hombre al iniciar sus actividades laborales, en ocasiones le implicaba riesgos, accidentes e incluso la muerte. Y ahora en la actualidad, La salud de los trabajadores se fue viendo afectada, por cambios bruscos sobre las exigencias y presión ejercida sobre los trabajadores, favoreciendo la aparición del estrés laboral. Debido a las exigencias del entorno laboral de hoy, es inevitable que exista presión en el trabajo. Un nivel de presión que el trabajador considere aceptable puede incluso mantenerlo alerta, motivado y en condiciones

de trabajar y

aprender, dependiendo de los recursos de que disponga y de sus características personales. El estrés aparece cuando esa presión se hace excesiva o difícil de controlar. El estrés puede perjudicar la salud de sus empleados y los resultados de su empresa. Los hechos que ponen en riesgo la vida o la salud del hombre han existido desde siempre. En consecuencia, también desde siempre, el hombre ha tenido la necesidad de protegerse. Pero cuando estos hechos o condiciones de riesgo se circunscriben al trabajo, históricamente, el tema de la producción ha recibido mayor importancia que el de la seguridad, ya que es sólo recientemente que el hombre, como persona natural y como persona jurídica, ha tomado conciencia de la importancia que reviste la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo. Ello no significa que no haya habido dignos antecedentes que preludiaron y que sirvieron de base para el actual campo de la seguridad. En ese sentido, el presente trabajo, pretende rescatar los eventos que constituyen hitos importantes para la institucionalización de la seguridad industrial como profesión y como disciplina

científica dentro del marco de la historia. Ahora bien, la salud ocupacional y la seguridad industrial conforman un binomio inseparable que garantiza la minimización de los riesgos laborales y la prevención de accidentes en el trabajo 1 . Por riesgo laboral se entiende la probabilidad de que ocurran lesiones a las personas, daños al medio ambiente o pérdidas en los procesos y equipos dentro de un contexto laboral. Los accidentes laborales, en cambio, son aquellos hechos lesivos o mortales que tienen lugar durante la jornada de trabajo y que se caracterizan por ser violentos y repentinos, pero prevenibles 2 . Mientras que los accidentes son evitables, los riesgos están siempre presentes y a veces sólo es posible neutralizarlos o minimizarlos a través de capacitaciones y señalizaciones que cumplen una función preventiva más que anuladora. Por tanto, puede decirse que no hay puesto de trabajo que no conlleve riesgos laborales. 

¿De qué manera impacta la Higiene y Seguridad Industrial en la salud de los colaboradores?

Normalmente una empresa pequeña y mediana no toma en cuenta la importancia que tiene en el trabajo la higiene y seguridad ocupacional sobre aspectos tan importantes como lo son la producción, la eficiencia, la calidad, entre otros índices y factores importantes dentro del desarrollo y desempeño normal y deseado en una empresa llegando incluso a afectar en las relaciones humanas. Siendo en muchas ocasiones, éste desinterés, causa de diversos costos, problemas laborales, problemas de salud tanto físicos como mentales, propiciando condiciones y acciones inseguras, y la formación de un círculo vicioso entre diferentes tipos de problemas aparentemente sin relación. Se puede observar la diferencia que existe entre las empresas que atienden el aspecto de la Higiene y seguridad ocupacional, en las cuales realmente existe una conciencia de dicha importancia, con respecto a las empresas que la dicen aplicar sin real conciencia e incluso las empresas que no la toman en cuenta absolutamente no solamente es observable entre empresas, sino también dentro de los mismos grupos que existen en una misma. Para cuantificar el impacto o influencia que ejerce la higiene y seguridad ocupacional en los diversos factores que se mencionaron con

anterioridad, es factible realizar un experimento que permita distinguir entre dos grupos en los cuales se oriente acerca de la importancia de la higiene y seguridad ocupacional y los beneficios que ella trae a los individuos y a la empresa misma, contra un grupo que continúe sin conocerlo. También se puede observar índices de accidentes y otros que pueden deducirse son afectados por la falta o problemas de Higiene y Seguridad ocupacional y compararlos entre empresas del mismo tamaño en las cuales una tenga un programa de Higiene y Seguridad contra otra que no lo incluya. También se puede analizar la evolución histórica de una empresa que empezó sin programas concernientes a la Higiene y Seguridad ocupacional y con el tiempo le fueron incluyendo, observando especialmente el cambio en ciertos índices y factores relacionados. Es necesario identificar las debilidades que una empresa posee para ser competitiva, y obtener los mejores resultados. Una vez identificados, se procede al desarrollo de estrategias para su fortalecimiento. Pero antes, deben de estar convencidos de la importancia de la Higiene y seguridad ocupacional, cuya deficiencia es una debilidad de la empresa, y cuantificar la influencia de ella para el desarrollo de las mejores estrategias. Comprender la importancia y la influencia de la Higiene y La Seguridad ocupacional dentro de una empresa, trae enormes beneficios no solo a la empresa, sino al mismo individuo, al trabajador, los clientes, los proveedores y todo aquel que se relacione con la empresa directa e indirectamente. Éste beneficio se extiende incluso a las familias de los trabajadores, a las comunidades en las que residen los trabajadores, incluso influye en la imagen de la empresa y puede trascender hasta la imagen misma del país. Verificar la diferencia, cuantificar dichas diferencias, analizarlas y concluir el impacto y la influencia de un programa y conocimientos básicos de los principios de Higiene y Seguridad ocupacional incluyendo su puesta en marcha, permiten tener una visión más amplia, mayor conciencia de las consecuencias de los actos y condiciones inseguras y del papel que cada trabajador desempeña en el manejo de algunos factores incidentes en la producción, calidad, entre otros. Tomando un mayor

compromiso con los clientes, sus familias, empresa y para con ellos mismos. En éste mundo cambiante en todo aspecto, y especialmente en el caso de empresas productoras, el agigantado cambio en la tecnología, el cambio en aspectos de mercado, la globalización, cambios de visión respecto a la importancia de la calidad, el servicio, etc. es necesario comprender que no solo aspectos externos a la misma empresa influyen en su desarrollo óptimo, sino que hay que tomar en cuenta la parte humana e interna a la empresa si se desea competir en el contexto en que se desenvuelven actualmente y desarrollar las mejores, oportunas y acertadas estrategias y tomas de decisiones.



¿En Colombia como se inicia la implementación de la Higiene y Seguridad Industrial en el ámbito laboral?

En Colombia, si bien es cierto que la salud ocupacional se demoró en establecerse, también es verdad que desde comienzos del siglo XX se presentaron propuestas para este fin. En 1904, el General Rafael Uribe Uribe fue el primero en plantear una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores. En el teatro municipal de Bogotá decía: “Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar; creemos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados... “ . Estos elementos conceptuales de Uribe Uribe tienen indudable vigencia en nuestros días, teniendo en cuenta las condiciones de la sociedad. En 1910, el mismo Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, aduciendo que si un soldado cae en un campo de batalla, o de por vida queda lisiado, ¿por qué sí se le indemniza a él y no a un trabajador que pierde su capacidad laboral en su batalla diaria por la vida?

Años después, a corto tiempo de su asesinato, el Congreso aprobó la ley 57 de 1915, fruto póstumo de su ambición y de su esfuerzo, por la cual se obligó “a las empresas de alumbrado y acueducto público, ferrocarriles y tranvías, fábricas de licores y fósforos, empresas de construcción y albañilería, con no menos de quince obreros, minas, canteras, navegación por embarcaciones mayores, obras públicas nacionales y empresas industriales servidas por máquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte” y en este último evento a sufragar los gastos indispensables de entierro. En 1934 se creó la Oficina de Medicina Laboral. Esta dependencia comenzó a nivel nacional con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y su evaluación en materia de indemnizaciones. Esta oficina central organizó dependencias en las principales capitales hasta formar una red que fue denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y quedó incorporada al Ministerio del Trabajo. Posteriormente esta oficina se convirtió en el Departamento de Medicina Laboral, con funciones de calificación y evaluación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En 1935 se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo, y en julio primero de 1936 empezó a regir la ley. En 1938, mediante la ley 53, se otorgó protección a la mujer embarazada, dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto. La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado permanentemente labores

importantes

de

promoción

de

la

medicina

del

trabajo.

2. Crear una línea del tiempo con algún recursos educativo,donde identifique la relación entre salud y trabajo y los acontecimientos que han marcado el origen y la evolución histórica de la higiene y seguridad industrial, en el mundo y en Colombia. Link: https://www.preceden.com/timelines/538999-nanyj2333

Link 2: https://www.preceden.com/timelines/539031-lorenita2333

3. Retroalimentación por lo menos a dos de sus compañeros Se realiza solo una retroalimentación, pues solo hubo un aporte a la fecha.

Conclusiones

La historia de la higiene y seguridad industrial, así mismo como la seguridad y salud en el trabajo van muy de la mano, y fueron marcadas por las diferentes épocas de la historia. La evolución de la historia la higiene y seguridad industrial Colombiana, inicia con el general Uribe Uribe, quien logro implantar de manera inicial la idea de seguridad industrial en Colombia. La higiene y seguridad en el trabajo, es de vital importancia para las empresas, y los trabajadores pues permite una adecuada y saludable practica de las labores diarias, evitando de esta manera sufrir accidentes o inconvenientes en el trabajo.

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