2.3.7.2 Sop Penilaian Kinerja.docx 1t4m32

PENILAIAN KINERJA OLEH KEPALA PUSKESMAS DAN PENANGGUNG JAWAB PROGRAM Dinas Kesehatan No. Dokumen Kab. Cianjur

SOP EN A. Pengertian

B. Tujuan C. Kebijakan D. Referensi E. Alat dan Bahan

UPTD Puskesmas Ciherang

: 870/

/2.3.7.2/SOP/II\ /2016

Tanggal Terbit

:

2016 Kepala UPTD Puskesmas Ciherang

No. Revisi

:

Halaman

: 1/1

Disetujui oleh,

Dr. I MADE SETIAWAN NIP. 19720822 200212 1 005

: Prosedur ini merupakan suatu upaya untuk melakukan penilaian kinerja oleh kepala puskesmas maupun penanggung jawab program terhadap pencapaian tujuan, kualitas kinerja dan terhadap penggunaan sumber daya. : Sebagai acuan dalam melakukan evaluasi terhadap kinerja puskesmas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. : SK Kepala Puskesmas No. 870/ /1.1.5.2/SK/I/2016 Tentang Indikator dan Target Pencapaian Kinerja UPTD Puskesmas Ciherang. : Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Puskesmas : ATK

1. Petugas mengumpulkan data sesuai dengan variabel dan sub variabel yang diperlukan. 2. Petugas memverifikasi data-data yang telah dikumpulkan tersebut. 3. Petugas memasukkan data sesuai dengan hasil kegiatan yang terdapat dalam formulir penilaian kinerja puskesmas yaitu SPM. 4. Petugas mengolah data-data tersebut dengan cara melakukan perhitungan hasil penilaian kinerja tersebut sesuai pada rumusan yang telah disediakan. 5. Kepala Puskesmas menganalisis hasil dan membuat langkah pemecahan bila target tidak tercapai. 6. Kepala Puskesmas konsultasi ke Dinas Kesehatan terkait dengan hasil penilaian kinerja tersebut. G. Hal-hal yang : perlu diperhatikan H. Unit Terkait : Kepala Puskesmas Penanggung jawab Upaya Puskesmas Penanggung jawab Program Staf Puskesmas I. Dokumen : SPM Puskesmas Terkait

F. Prosedur

J. Rekaman Historis No Halaman

Yang diubah

Perubahan

Diberlakukan Tgl.