8.7.1 Ep 3 Sop Kredensial Tenaga Klinis 6z5541

KREDENSIAL TENAGA KLINIS No. Dokumen SOP

No. Revisi

:

/D.10-GJ/SOP/2017

: 00

Tanggal Terbit : Halaman

: 1/2

UPT PUSKESMAS

KASIH, SKM

GISTING JAYA

NIP.196210051985021002

1. Pengertian

Kredensial tenaga klinis adalah penentuan uji kelayakan bagi petugas yang baru atau untuk memilih petugas untuk ditempatkan pada jabatan / tugas yang tepat.

2. Tujuan

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk kredensial tenaga klinis.

3. Kebijakan

Keputusan Kepala Puskesmas No.

/A.1-GJ/SK/2017 tentang Tim

Kredensial. 4. Referensi

Pedoman Peniliaian Kinerja Puskesmas, Direktorat Jendral Bina Pelayanan Masyarakat, Departemen Kesehatan Republik Indonesia, 2006.

5. Alat dan Bahan

1. Form kriteria kinerja klinis 2. ATK 3. Data petugas baru (Ijazah, sertifikat, dll)

6. Langkahlangkah

1. Tim kredensial menentukan kriteria kinerja klinis. 2. Tim kredensial menentukan kebutuhan /

kecukupan kinerja

puskesmas. 3. Tim

merekomendasikan

kepada

Kepala

Puskesmas

untuk

mengusulkan penambahan petugas sesuai kebutuhan. 4. Tim

merealisasikan

usulan

tersebut,

maka

tim

kredensial

menambahkan petugas baru tersebut. 5. Tim menyuruh petugas baru untuk mengumpulkan data urusan persyaratan (ijazah, sertifikat, dll). 6. Tim memeriksa data istrasi kinerja klinis, apakah sudah memenuhi syarat/belum. 7. Tim menguji kemampuan/skill yang dimiliki kinerja klinis.

8. Tim menentukan hasil. 9. Tim merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas terkait dengan kelayakan, layak/tidak layak untuk menduduki jabatan tertentu. 7. Bagan alir Tim kredensial menentukan kriteria kinerja klinis dan menentukan kebutuhan / kecukupan kinerja puskesmas

tim merekomendasikan kepada kepala puskesmas untuk mengusulkan penambhanan petugas sesuai kebutuhan

tim menyuruh petugas baru untuk mengumpulkan data urusan persyaratan (ijazah, sertifikat, dll), kemudian memeriksa data istrasi kinerja klinis, apakah sudah memenuhi syarat/belum

tim merealisasikan usulan tersebut, maka tim kredensial menambahkan petugas baru tersebut

Tim menguji kemampuan / skill yang dimiliki kinerja klinis, dan menentukan hasil, kemudian merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas terkait dengan kelayakan, layak/tidak layak untuk menduduki jabatan tertentu

8. Unit Terkait 9. Dokumen Terkait 10. Rekaman

1. Kepala Puskesmas 2. Tim Kredensial 1. Form penilaian kinerja 2. Data petugas baru (ijazah, sertifikat, dll) No.

Yang diubah

Isi perubahan

historis perubahan Halaman 2/2

Tanggal mulai diberlakukan