Cuadro Comparativo Sobre Conceptos 4k3o5n

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CUADRO COMPARATIVO SOBRE CONCEPTOS

Presentado por JUAN DE JESÚS BURGOS MORALES

Entregado a OLGA LUCIA CALDERIN

CIENCIAS HUMANAS PSICOLOGÍA BARRANQUILLA 2018

CUADRO COMPARATIVO SOBRE CONCEPTOS

Tabla 1. CONCEPTOS

SALARIO

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El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada. Son todos los descuentos que se le realizan al trabajador. Las deducciones pueden ser de: 

SALARIO DEDUCIDO

SALARIO DEVENGADO

DESCUENTO DE SALUD

Total deducido: Es lo que el empleador está autorizado para descontar o deducir por nómina al empleado. Formula. Salud + Pensión + Fondo de Solidaridad  Salud: Descuento para proteger al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. Formula. (Total devengado – Auxilio de transporte) x 4%  Pensión: Descuento que ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte. Formula. (Total devengado – Auxilio de transporte) x 4%  Fondo de Solidaridad: Es un aporte que se les descuenta a los empleados que devenguen más de 4 salarios mínimos mensuales. Formula: Sueldo Básico x 1% 4 Salario Mínimos = $515.000 x 4 = $2.060.000  Embargos Judiciales.  Cooperativas.  Préstamos o Libranzas.  Sindicatos. Son aquella suma de dinero que se deben ganar los empleados de alguna empresa u organización por trabajar durante un período de tiempo determinado bien sea para un empleador o una empresa en específico, pero que estos a su vez aún no han sido cobrados por los empleados. En Resumen, estos tipos de salarios en teoría ya han sido ganados por el empleado, más sin embargo la empresa o el empleador aun no los ha registrado, pero en un futuro no muy lejano serán pagadas la acumulación de estos en una fecha determinada. El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.  El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4%

restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador. “Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.  Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo. PRESTACIONES  Vacaciones: Las vacaciones consisten en el descanso remunerado SOCIALES que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.  Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.  Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.  Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno istrado por colpensiones, que maneja un fondo común y otro de capitalización DESCUENTO individual a cargo de las as de fondos de pensiones. DE PENSIÓN  La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 16% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador. Es decir un 12% Empleador y 4% el trabajador.

ARL

ARL es la sigla para a de Riesgos Laborales. Corresponde a una aseguradora de vida con autorización de una autoridad competente para la explotación del ramo de seguros de riesgos laborales. Es una compañía de seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

CESANTÍAS

Las cesantías son una prestación social a la cual tiene derecho todo trabajador con vínculo laboral y también una persona independiente que voluntariamente quiera afiliarse a un Fondo de Cesantías. Tienen como objetivo dar un auxilio monetario cuando la persona termine su relación laboral, es decir cuando esté cesante. 

Las Cesantías se calculan mediante la fórmula Días laborados x Salario / 360 días, El auxilio de transporte deberá ser tomado como parte del salario para realizar la liquidación de cesantías.

Bibliografía.

Deducciones - Slideshare.

Recuperado de internet septiembre 18 de 2018 de

file:///C:/s/windows7/s/deducciones-100817124627-phpapp02.pdf

Liquidación y pago de tus cesantías. Recuperado de internet septiembre 18 de 2018 de https://www.porvenir.com.co/Personas/Cesantias/ComoFunciona/Paginas/Liquid acion-Pago-de-Cesantias.aspx

Qué es una ARL o a de Riesgos Laborales en Colombia. Recuperado de internet septiembre 18 de 2018 de https://safetya.co/que-es-una-arl-en-colombia/

Que son los salarios devengados. Recuperado de internet septiembre 18 de 2018 de http://www.juicios.org/juicio-laboral/que-son-los-salarios-devengados/