Dasar Pengangkatan Manajer Di Koperasi 4l4w2a

Dasar Pengangkatan Manajer di Koperasi 1. Untuk mengelola Koperasi, diperlukan keahlian yang dapat dilakukan dalam system Manajer, sedangkan pengurus dipilih biasanya bukan berdasarkan keahliannya melainkan lebih banyak atas dasar kepercayaan (Trusteeship). 2. Untuk mengelola suatu usaha, diperlukan adanya kontonyuitas/ kesinambungan dan untuk ini dapat dilaksanakan dengan system Manajer, sedangkan Pengurus dipilih untuk jangka waktu tertentu. Hal ini akan mengakibatkan adanya kekosongan waktu pengelolaan yaitu pada waktu pergantian Pengurus. 3. Untuk mengelola Koperasi, diperlukan waktu yang banyak yang dapat dijalankan oleh manajer. Sukar untuk mengharapkan Pengurus bekerja secara penuh, sebab kebanyakan mereka mempunyai pekerjaannya sendiri-sendiri.

Jenis-Jenis Manajer Koperasi Nah yang ini gw ga ngerti maksudnya apaan gw cari-cari tetep ga paham gw serahkan ke HENDI WIJAYA!

Persyaratan Menjadi Manajer di Koperasi Secara garis besar untuk menjadi manajer di koperasi syarat yang paling utama adalah manajer koperasi adalah orang yang memiliki kopentensi di bidang pengelolaan manajerial dengan pengalaman dan pendidikan manajerial tentunya. Yang paling penting adalah manajer di tunjuk berdasarkan hasil Rapat Anggota Tahun (RAT) di setuju dan telah di sahkan secara resmi pada RAT koperasi tersebut, sebagai berikut: (1) Pengelolaan usaha Koperasi dapat dilakukan oleh Direksi atau Manager dengan dibantu beberapa orang karyawan yang diangkat oleh Pengurus melalui perjanjian dan kontrak kerja yang dibuat secara tertulis. (2) Pengurus dapat secara Langsung melakukan pengelolaan kegiatan usaha koperasi atau mendirikan Strategic Business Unit yang dikelola secara otonom dan professional; Widiyanti Ninik., MANAJEMEN KOPERASI, Rineka Cipta, Jakarta, 2002.

(3) Pengangkatan seperti tersebut pada ayat (1) dan (2) diatas setelah mendapat persetujuan Rapat Anggota. (4) Persyaratan untuk dapat diangkat menjadi Direksi atau Manager adalah: a. Mempunyai keahlian dibidang usaha atau pernah mengikuti pelatihan di bidang usaha koperasi atau magang dalam Usaha Koperasi; b. Mempunyai pengetahuan dan wawasan dibidang usaha; c. Tidak pernah melakukan tindakan tercela dibidang keuangan dan atau dihukum karena terbukti melakukan tindak pidana dibidang keuangan d. Memiliki akhlak dan moral yang baik e. Dicabut (dinyatakan tidak berlaku) f. Belum pernah terbukti melakukan tindak pidana apapun (5) Dalam melaksanakan tugasnya Direksi atau Manager bertanggungjawab kepada Pengurus.

Tugas dan Tanggung Jawab Manajer Koperasi Secara garis besar Manajer adalah orang yang bertanggung jawab atas jalannya Koperasi sehari-hari. Tanggung jawab tersebut didasarkan pada tugas yang dibebankan dan wewenang yang dilimpahkan oleh Pengurus. Oleh sebab itu fungsi Manajer di dalam Manajemen Koperasi sangat menentukan. Wewenang tugas dan tanggung jawab yang dilimpahkan kepada Manajer pun diatur secara rinci dalam RAT (Rapat Anggota Tahunan) yang telah disahkan sebagai berikut: Pasal 33 Tugas dan kewajiban Direksi atau Manajer adalah: (1) Melaksanakan kebijaksanaan pengurus dalam pengelolaan usaha Koperasi; (2) Mengendalikan dan mengkoordinir semua kegiatan Usaha Koperasi yang dilaksanakan oleh para Karyawannya; (3) Melaksanakan pembagian tugas secara jelas dan tegas mengenai bidang dan

Widiyanti Ninik., MANAJEMEN KOPERASI, Rineka Cipta, Jakarta, 2002.

Pelaksanaannya; (4) Mentaati segala ketentuan yang telah diatur dalam Anggaran Dasar, Anggaran Rumah Tangga, keputusan Rapat Anggota, kontrak kerja dan ketentuan lainnya yang berlaku pada koperasi yang berkaitan dengan pekerjaannya (5) Menanggung kerugian usaha koperasi sebagai akibat dari kelalaian dan atau tindakan yang disengaja atas pelaksanaan tugas yang dilimpahkan. Pasal 34 Hak dan Wewenang Direksi atau Manajer: (1) Menerima penghasilan sesuai dengan perjanjian kerja yang terlah disepakati dan ditandatangani bersama oleh Pengurus dan direksi atau Manajer; (2) Mengembangkan usaha dan kemampuan diri untuk melaksanakan tugas yang dibebankan (3) Membela diri atas segala tuntut dan yang ditujukan kepada dirinya (4) Bertindak untuk dan atas nama Pengurus dalam rangka menjalankan usaha; Pasal 35 (1) Menetapkan pedoman pelaksanaan, pengelolaan usaha atas Stadar Operasional Prosedur yang disahkan oleh Rapat Anggota; (2) Ketentuan lebih lanjut mengenai susunan tugas, kewajiban hak dan wewenang Direksi atau Manajer dan Karyawan diatur lebih lanjut dalam Anggaran Rumah Tangga, ketentuan khusus dan kontrak kerja; Hubungan Manajer dengan Pengurus Koperasi Pada Koperasi, Manajer adalah penghubung antara pegawai di satu pihak dan Pengurus di lain pihak. Pelaksanaan pekerjaan teknis di satu pihak dan peletak dasar kerja dan kebijaksanaan di lain pihak. Ini berarti, baik aspek organisasi

Widiyanti Ninik., MANAJEMEN KOPERASI, Rineka Cipta, Jakarta, 2002.

maupun usaha ekonomi, merupakan tanggung jawab manajer. Fungsi Manajer dapat dikatakan melaksanakan fungsi Manajemen secara utuh dan bulat meliputi; Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dimana menggerakkan personil dan staffing merupakan inti kegiatan, koordinasi dan pengawasan, baik di bidang usaha maupun organisasi pelaksanaan.

Widiyanti Ninik., MANAJEMEN KOPERASI, Rineka Cipta, Jakarta, 2002.