Ensayo Sobre Jerry Maguire 6r105i

Ensayo sobre Jerry Maguire Jerry Maguire, es una película que muestra la cruel realidad de muchas de las organizaciones creadas actualmente, a través de ésta, podemos ver la falta de ética, y falta de humanidad, que tienen las personas para conseguir lo que quieren. El primer personaje que voy a tocar, es el de Jerry, un empresario, representante de muchos deportistas que estaba en el auge del momento, consiguiendo contratos millonarios, y haciendo el nombre de la empresa en que trabajaba, muy grande. El por su avaricia, y sus ganas de conseguir dinero, no se daba cuenta que muchos jugadores con los que el trataba, tenían familia, y si sufrían algún daño, tanto físico como psicológico, ésta, quedaría en total ruina, en este momento, Jerry presentaba lo que conocemos como ausencia de ética, pues simplemente intentaba hacer el menor mal posible, no pensaba en la integridad de las personas, y solo le importaba su dinero, al transcurri las escenas de la película él va transformando ésta a ética maximalista, en la que hacer el bien es su mayor objetivo. En la escena en la que el niño le dice a Jerry que por favor, le diga a el papá que no jugara ese partido, que ya había sufrido muchas contusiones, y que le daba miedo perderlo, Jerry, empieza a reflexionar, y a sentirse mal, a mi parecer, le empezó a retumbar en la cabeza la regla de oro de la ética que dice: “haz con los demás lo que quisieras que hagan contigo”, por eso, cuando en la noche se despierta y empieza a escribir sobre lo que se piensa y no se dice, muestra todo lo que la ética en esta organización es, trabajar con gusto por sus deportistas, tratarlos como personas, hacer que se sientan a gusto y bien representados, cuando aparece en su mente su profesor y mentor Dicky fox y recuerda la frase ”La base de los negocios está en las relaciones personales” se da cuenta que el dinero no es lo importante si no, el cuidado y la atención que se le presente a cada deportista, con ésta carta empieza a mostrar lo que verdaderamente importaba en su negocio, confianza con sus clientes, pues esta hace hincapié a la construcción de la ética. Desde esta carta el comienza a sentirse mejor y ya, lo único en que pensaba era en las relaciones con los clientes, y el codearse con ellos, lo haría sentirse mejor persona, lo que conlleva a lo que verdaderamente la ética en las organizaciones es, la unión entre persona, organización y entorno, los elementos del circulo virtuoso ya que el complemento de éstas lleva a un mejor funcionamiento de la organización. Cuando a Maguire lo despiden de la empresa, y queda con un único deportista, empieza a promover todo lo de su escrito, pues la relación que entabla con su representado, va más allá de lo laboral, se inicia una amistad, y ya sus objetivos individuales, se transforman a objetivos colectivos, mientras van creciendo como empresario, y como deportista, ambos van creciendo como persona, pues afrontan juntos, todas las dificultades que se presentan, como la tener poco presupuesto para sostener su empresa hasta el pensar en la muerte, enfermedad o lesión del jugador. En segundo lugar hablaré sobre Bob Sugar, un personaje ambicioso, que no lo importa el cómo consigue sus objetivos, si no, simplemente conseguirlos a costa de lo que sea. Lo único importante para él es su dinero, por eso despide a Jerry cuando lee su escrito sobre lo realmente significativo y trascendental de la organización. Él por conseguir todos los clientes de Maguire, no le importaba hablar mal de él, no le interesaba dañar la reputación ni siquiera las repercusiones que esto le iban a traer al personaje principal en un futuro, aquí se puede

apreciar la falta de ética, pues muestra y hace el mayor mal posible para que su empresa avance. Como dueño de una empresa debió tocar aspectos importantes en su gerencia, y en su mandato, como lo son las razones que justifican a la dimensión ética en la organización. Sugar nunca se preocupó por la calidad humana con sus colaboradores y los trabajadores de la empresa, jamás pensó que la calidad humana es algo fundamental para la ventaja competitiva, veía a sus trabajadores como entes, o, máquinas, nunca las vio como personas que son realmente, y a sus representados simplemente los vio como una fuente de dinero. Por último sus malas actuaciones le traerán secuelas, aunque no se muestre en la película, pienso que la tranquilidad de su conciencia se verá opacada por sus malas actuaciones. En la película nunca se observó que este personaje, mostrara confianza alguna con sus empleados, lo que muestra que la cooperación era muy baja, y el miedo que tenían sus subordenados por el ser despedido era tal, que simplemente se limitaban a seguir sus órdenes. En tercer lugar mencionare a Dorothy, una empleada de contabilidad de la empresa donde trabajaba Jerry que renunció para jugarse su futuro con la nueva organización del personaje. Decidió hacer esto, pues ella vio en Jerry lo que no tenía Bob Sugar, la confianza y la calidad humana que hacen de la organización algo ético, pues simplemente el saber el nombre de ella, cuando se encontraron en el aeropuerto, dio a entender la ayuda mutua que ambos se podían dar. Ella siempre actuó con responsabilidad hasta que entraron sus sentimientos, aunque esto no está malo, se observó en la película que esto traería malas decisiones para ella, pues en el momento de querer irse de la ciudad, olvidó lo que realmente fue importante cuando renunció de su trabajo estable, que fue la racionalidad ética pues a ella le convino estar con el para hacer el bien tanto para ella como para la organización. Por último hablaré sobre Rod Tidwell, un personaje que es de un trato muy difícil, que muchas veces hacía la vida de Jerry imposible pues este, le pedía muchas cosas, entre ellas la fama y el dinero. Los objetivos que tenía Rod eran muy poco sensatos y no eran muy fáciles de satisfacer. Aunque al principio le reprocha a Jerry su poco esfuerzo para conseguir buenos contratos, a lo largo de la película se va dando cuenta el esfuerzo que hace Maguire para complacerlo, en la escena del “ayúdame a ayudarte” se va dando cuenta que lo más importante es la confianza, que no tiene un esclavo para sí mismo, si no alguien en que puede apoyarse para salir adelante, se dio cuenta también en la escena en que Dorothy les menciona que no tienen dinero, que no debe exigir mucho en sus cosas, que el trato debe ser amable, lo que muestra el principio de igualdad que todo ser humano es merecedor. Para terminar diré, que sin ética, las organizaciones progresarán menos, cuando se den cuenta que el trato que se le da tanto a las personas que trabajan allí, como a sus clientes debe ser amable, respetuoso, entre otros valores que refleja la ética, avanzaran de una manera significante, y les hará darse cuenta que sin ética las empresas serian del común, pues la calidad humana y la confianza que se da entre las relaciones, es el primero paso para el éxito y el primer paso para el reconocimiento de la organización, pues se tendrán buenas referencias de ésta, tanto laborales como comerciales. También que la motivación hará que el clima en el que se trabaja en la organización sea interesante, sea gustoso, pues esto mostrará una producción, ya sea de bienes o servicios más alta, ese decir, mas COMPETITIVA.