Epocas Del Derecho Laboral 6y1q37

Universidad Nueva Esparta Escuela de istración Cátedra: Derecho Laboral Profesora: Carlos Esteves

Épocas Del Derecho Laboral Mundo Antiguo Edad Media Régimen Capitalista

Integrantes: Fiore, Alejandro 17926599 Méndez, Rodolfo 18939599

Noviembre, 2010 Caracas, Venezuela

Introducción El ser humano ha venido evolucionando para ir mejorando su estilo de vida, y su bienestar integral. Esta evolución se ha presentado en todos los aspectos en que el hombre está involucrado, social, económico, jurídico, etc. Uno de estos aspectos es el laboral. El Derecho Laboral ha evolucionado de tal manera, que en todas las épocas importantes de la historia del hombre, se encuentra presente, y existe un aporte importante, ya sea en la época antigua, la romana, la china, la edad media, la época colonial, etc. A continuación, se presenta la evolución del Derecho Laboral, tomando en cuenta las épocas: Antigua, Edad Media y Régimen Capitalista o Época Moderna; tomando sus aportes, ventajas, desventajas y diferencias. Además, se reflejará las leyes del trabajador en Venezuela y sus avances.

Época Antigua En la época romana las personas que trabajaban sólo eran los esclavos, conjuntamente con los animales. Con este tipo de trato hacia los trabajadores, es obvio que no existía una especia de Derecho del Trabajo, o Laboral. En ese caso, fue el Derecho Civil, el que caracterizó el mundo jurídico de la antigua Roma. A pesar de que la agricultura la istraba el Imperio, toda actividad comercial, como un zapatero, herrero o panadero, era considerada actividad extranjera, por lo que el Imperio no se preocupaba mucho. A estas personas se les otorgaba cierto reconocimiento público honorífico, de allí viene la palabra honorarios, que era como ganarse un sueldo. Una de las principales características de esta época, es que al ser el trabajo como tal, cuestión de esclavos, era un tema de mucho riesgo, pues carecían de todos los cuidados necesarios y además se exigía muchas más horas de las que podrían soportar. De allí viene el constante cambio y compra de “personal”, ya que no duraban mucho con vida con este estilo de vida. Siendo el Imperio, o toda aquella persona cercana a la clase alta de la época, los dominantes sobre los esclavos, tenían muchos beneficios, pues tenían como esclavos a los hombres, y a las mujeres como sirvientas, cocineras, etc. Siendo este uno de los tiempos con mayor diferencia de clases tanto sociales, económicas y educativas. Edad Media En esta época se establece un gran cambio, ya que tras la caída del Imperio Romano, el trabajo forma a ser parte de la vida de todas las personas, siendo este la único fuente de ingresos, y pasa a considerarse un bien social. En la Edad Media, se crea el Feudalismo, el cual tenía como principal característica: que trabajen muchos, pero que los ingresos sea para uno. Las tierras principalmente eran de la nobleza o del Estado, por lo que sus ocupantes tenían que pagar grandes sumas de dinero por intereses, y si producían alimento, gran parte de este era dado a sus propietarios. La Iglesia Católica y los feudales se repartían las ganancias, de el sudor de los trabajadores, sin ningún tipo de remordimiento alguno. Las actividades artesanales estaban en un punto intermedio de una manera muy tímida. Es a final de la Edad Media, donde gracias a la Revolución Industrial, la riqueza no se establece si se tiene o no partes de Tierra. Empiezan las oportunidades de crecer, satisfacer las necesidades humanas de los pobladores, las personas empiezan a consumir y por ende los trabajadores y empleados se enriquecen.

Edad Moderna Esta es una de las épocas más importantes en la evolución y avances del Derecho Laboral, pues se tienen como grandes situaciones: • • •

El descubrimiento de América. La fiebre del Oro. La inflación y la corrupción.

Todos estas situaciones que están presente en la actualidad del ser humano. Empiezan a surgir grandes fábricas, los grandes mercados, la construcción de maquinaria tanto liviana como pesada, etc. Se empieza a visualizar los sistemas de producción y las nuevas necesidades sociales. Todo esto empieza a acarrear una gran competencia, por lo que se deben de generar normas y leyes tanto para los trabajadores como para los empresarios. En el año 1.940, es por primera vez donde se crea un manifiesto a favor del trabajador llamado, “Manifiesto Comunista del Derecho del Trabajo”, que es el antecedente oficial, de lo que se conoce hoy en día como Derecho Laboral. Posteriormente, en el año 1.971, el Poder Político pierde fuerza en Francia, y con esto los trabajadores tienen el derecho de asociarse y crear corporaciones, sin el miedo a de que los encarcelaran. Luego, desaparecen las antiguas leyes del trabajo, dejando un vacío para un nuevo comienzo más legal y a favor de los trabajadores de cualquier clase. Época  Edad Antigua   Edad Media

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Edad Moderna

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Descripción Carece de todo sentido del derecho humano y laboral. Existe una gran diferencia de clases tanto sociales como económicas. Está regida por un único organismo, El Imperio. Se crea el Feudalismo. Tanto feudales como Iglesia Católica se reparten las ganancias de los trabajadores y de los impuestos aplicados. Existe una clase intermedia, que son los artesanos. Se empiezan a estableces los derechos de los trabajadores, así como una mejoría en su ambiente laboral. Se crean corporaciones y sociedades entre ellos. Códigos Civiles, Leyes y Normas, se crean a favor del trabajador, dejando en segundo plano al patrón en sentido de que se le tiene que respetar ciertos temas al trabajador (sueldo, días libres, ambiente laboral, etc).

Avances del Derecho Laboral en Venezuela y Leyes del Trabajador El Derecho Laboral en Venezuela, tiene antecedentes extensos, puesto se remontan desde la época de los indígenas, pasando por la colonización, todas las influencias posteriores de América, etc. Pero se pueden detallar los avances más destacados para un mejor y claro entendimiento, estos son:  En el período de 1830-1917: se pueden observar días feriados, salario, jornadas laborales, sanciones aplicables, contratos de arrendamiento, etc. Todo esto reflejado en los ya existentes Códigos Civiles. Los despidos y vencimientos de contratos ya tenían su respectiva indemnización, pero los dueños o patrones tenían la potestad de exigirle a su sirviente o jornalero de cumplir sus horas por denuncia policial.  En el período de 1917-2010: se crea la Ley de Talleres y Ley de Establecimientos Públicos, los cuales permiten una aplicación generalizada para los trabajadores de la Nación. Fijación de días de descanso obligatorio, ventilación en los establecimientos laborales, mayor higiene y seguridad laboral, son algunos de los temas que se empiezan a concretar en esta época. En este último período se han creado y reformado leyes, que se han ido engranando a las necesidades de la población hasta lo que hoy se conoce como Derecho Laboral. Como conclusión que las legislaciones tanto de Venezuela como Universales se han tenido que ir amoldando a las necesidades humanas, puestas están varían tanto con el tiempo, como en el lugar en el que se esté.