Fuentes Del Derecho Laboral 3l3t4x

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

ARCHIVO: B:\FUENTES.4

El autor Bonnecase, preciso y difundió la terminología FUENTES REALES, a preferimos nombrar como Fuentes Materiales o Sustenaciales y ademas el termino

las

que

I. FUENTES FORMALES; Nos indica entonces que, si se quiere analizar una norma jurídica, es imprescindible ditinguir la sustancia de la está hecha y de la forma que reviste. Las fuenstes reales proporcionnan la sustancia, en tanto que la mision de la fuentes formales, como su nombre lo indica, es otorgar a la sustancia una expresión adecuada, esto es, la fórmula que la identifique y la eleve a la categoría de una norma vivda del derecho positivo. El autor GENY, completó su pensamiento en el segundo de sus libros, pues la mision del jurista es mas amplia de lo que se nos había explicado: La parte inicial de su actividad es de su conocimiento de lo dado por la vida humana y social y de creación de las morm,as jurídicas, lo que la dostrina constitucional llama la función legislativa, pero tan pronto concluye la actividad creadora se inicia la etapa de interpretación y aplicacion de ls normas que integraron el derecho psositivo, nueva actividad a la que la misma doctrina constitucional denomina la función jurisdiccional. La primera de estas actividades gira en torno de las fuentes materiales, mientras la segunda, parte de las fuentes formales, pero no olvidará aquellas, pues la interpretación necesita tomarlas como base para determinar el significado de las normas. Ahora bien, la creación del derecho cobra perfiles propios en el derecho del trabajo, pues la mutación constante que se da en él determina que la función creadora del orden jurídico se cumpla no solo por el poder legislativo, sino tabién por los sindicatos obreros en los contratos colectivos u por las juntas conciliatorias y de arbitraje al resolver los conflictos economicos dirigidos a la implantanción en las empresas o ramas de la industria, de nuevas condiciones de trabajo. Resumiendo las ideas expuestas podemos das las siguientes definiciones: II. FUENTES MATERIALES O SUSTANCIALES: Son los distintos elementos o datos, sociologicos, economicos, historicos, culturales e ideales, y otros que puedan entregar la vida humana y social, que determinan la sustencia de las normas juridicas; son los elementos o elementos o datos creadores de los manda,ientos para la conducta de los hombres, de los cuales saldran las normas para el derecho poisitivo. FUENTES FORMALES: Son las formas o maneras de ser que deben adoptar los mandamientos sociales para convertirse en elementos integrales del orden jurídico positivo, o con una fórmula breve: son las formas a través de las cuales se manifiesta el derecho, o como decir que el término fuente es una metáforma acertada, pues remontarse a ka fuente de un río es buscar el lugar en donde sus aguas sales de la tierra; por tanto preguntar por las fuentes del derecho es averiguar el punto por donde slaieron las nmormas de las profundidades de la vida social para aparecer en la superficie del derecho. III. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Todo lo que se refiere a las fuentes formales del derecho comun,tiene aplicacion en el derecho del trabajo , pero hay que advertir que sufren importantes modificaciones tambien debe advertirse que existen otras fuentes del derecho del trabajo que no eran conocidas con anterioridad. Conforme al articulo 15 del Codigo de Trabajo, se indica el orden jerarquico de las fuentes del derecho del trabajo; dice asi: Los casos no previstos por este Codigo,por sus reglamentos o por sus reglamentos o por las demas leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer termino, de acuerdo con los principios del derecho de trabajo, en segundo lugar, de acuerdo con la equidad , la costumbre o el uso locales, en armonia con dichos principios; y por ultimo, de acuerdo con los principios y leyes del derecho comun. En relacion al articulo comentado, se ha hecho una critica por parte de autores del Derecho del Trabajo, entre ellos el profesor Mario de la Cueva , y consiste en que el legislador unicamente se concreto a fuentes que ya eran fuentes del derecho civil y no se dio cuenta o hizo cos omiso de que en el Derecho del Trabajo otras fuentes que son propias de este Instituto. No se puede negar el caracter de fuente formal del Derecho del Trabajo al Derecho Internacional del Trabajo, al Pacto Colectivo y a la Sentencia Colectiva. 1.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: i)La ley en el Derecho del Trabajo, no priva sobre las demas fuentes formales de este instituto, sino cuando impide la formacion de un derecho autonomo que reduzca los beneficios que la propia ley otorga a los trabajadores. Pero nada impide que el derecho

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autonomo mejore los beneficios consignados en la ley. La ley, a la inversa del derecho comun, no ocupa el primer lugar en el Derecho del Trabajo,sino contiene un minimun de los derechos del trabajador, es decir que la laey no priva sobre las demas fuentes del derecho que nos ocupa. Si la Constitucion y el Codigo de Trabajo hubieran consignado la regulacion definitiva de las relaciones, obrero-personales, esto hubiera constituido el mejor medio de opresion de la clse trabajadora . Si el Estado huviera intervenido de una vez en beneficio de los trabajadores, para inmediatamente despues dejarlos abandonados sin ninguna posibilidad de progreso o mejoramiento. Si el derecho Autonomo tiviera la misma funcion que tiene en el Derecho Civil (completar lagunas) su funcion en el Derecho Laboral serian casi inutiles. Si los trabajadores no pudieran obtener un salario superior al minimo o no pudieran, no obstante los progresos de la industria y de las demas actividades, lograr los efectos del pacto colectivo, de la costumbre y demas fuentes del Derecho del Trabajo, serian estas absolutamente inoperables. Las garantias de trabajo constituyen un minimo, esta proposicion demuestra cual es la posicion de la ley en el Derecho del Trabajo, serian estas absolutamente inoperantes. Las garantias de trabajo constituyen un minimo esta proposicion demuestra cual es la posicion de la len en el derecho del Trabajo y cual es su jerarquia. La ley constituye un minimo, es el punto de partida minimo que no puede disminuirse pero no representa el derecho que necesariamente ha de regir las relaciones obrero-patronales. Las demas fuentes formales del Derecho del Trabajo (costumbre y usos locales, pacto colectivo , sentencia colectiva , etc) derogan a la ley, pero no dentro del concepto usual de derogacion, sino en el sentido que la hacen inoperante. EXISTE UN PRINCIPIO DOCTRINARIO QUE DICE: en precencia de varias normas que provengan de varias fuentes formales, debe aplicarse siempre la que mas favorezca al trabajador.

CLASIFICACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: a)GENERALES : son aquellas que se aplican a todas la relaciones conteniendo normas de caracter general.

obrero-patronales,

b) ESPECIALES: Son las que contienen reglas que solo tienen validez para una o varias empresas. Dentro de las de caracter general señalamos el capitulo relativo relativo al trabajo de la Constitucion de la Republica y el Codigo de Trabajo . Dentro de las especiales, la costumbre de la empresa, el pacto colectivo de condiciones de trabajo de una empresa, que son esencialmente particulares. 2) PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Conforme al articulo 15 ya transcrito del Codigo de Trabajo, los principios generales del Derecho de Trabajo estan conciderados como fuente formal de esta rama del derecho, ya que en el precepto legal citado se señala que aquellos casos no previstas por el Codigo y demas leyes de trabajo, deben aplicarse en primer termino los principios generales del derecho del trabajo.A estos principios se les concede preferencia para la solucion de los conflictos obreropatronales y ademas constituyen la justificacion legan en la relacion con la autonomia del Derecho del Trabajo. Como ejemplificacion podemos citar: "A igual trabajo igual salario". El principio significa que a igualdad de trabajo debe corresponder identicas prestaciones, ya que de no ser asi redundaria en una diferencia de salarios.

3) LA COSTUMBRE Y EL USO: No es posible distinguir entre la costumbre y el uso. En el Derecho Civil , en virtud del concepto de la autonomia de la voluntad, el uso interpretativo y el que viene a interpretar un contrato solo tienen valor en cuanto a las partes quisieron referirse. En el Derecho del Trabajo tiene que imponerse tanto porque la voluntad de las partes o de los contratantes sometida a la ley como tambien porque el uso tiene una funcion que consiste en integrar o interpretar o el contrato, funcion que no puede estar subordinada a la voluntad de las partes .

Debemos dejar establecido que el uso y costumbre solo pueden aplicarse cuando beneficien

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al trabajador, ya que si restringen los derechos que la ley les concede o lo que hayan obtenido por medio de pactos colectivos de condiciones de trabajo, carecerian de importancia por el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. Articulos 12, 14 del Codigo de Trabajo.

LA COSTUMBRE Y EL USO TIENEN UN DOBLE CAMPO DE APLICACION : a)Como elementos integrantes de los contratos o medios de interpretar sus clausulas. b)como normas generales que reforman en provecho de los trabajadores, la legislacion existente. En uno y otro caso tienen la costumbre y el uso el mismo valor y deben aplicarse en atencion a que la voluntad de los contratantes, patrono y trabajador, esta sometida al derecho positivo. En el Derecho Laboral este aspecto tiene mucha importancia, ya que bastara que los trabajadores demuestren la existencia de una practica para que proceda la protesta en contra del patrono. La costumbre y el uso se ha estalbecido en la empresa por voluntad unilateral del patrono, pero no quiere decir que no hayan dejado de beneficiar a los trabajadores. Para que la costumbre y el uso puedan tener aplicacion , es necesario que el acto se haya repetido constante y uniforme, y esto en el aspecto material. 4) LA EQUIDAD: Aparece en el articulo 15 del Codigo de Trabajo, en el segundo lugar en la jerarquizacion de la fuentes formales. En el derecho de trabajo la equidad tiene una importancia excepcional; desde tiempos de Aristoteles ya se menciona la equidad, pasa por los juristas romanos y llega hasta santo Tomas de Aquino , con el mismo significado: "La justicia es una idea universal y se expresa en formulas generales ; la aplicacion mecanica de la justicia lleva a la injusticia , pues las formulas generales no pueden considerar las circunstancias particulares; la equidad es la justicia del caso concreto por eso siendo bueno lo justo, lo equitativo es mejor que lo justo. La Equidad sirve para corregir la justicia, pero corregir no significa modificar el criterio sino adaptarlo. Lo justo y lo equitativo no son terminos opuestos, pues lo equitativo es la aplicacion en vista de las circunstancias especiales. La equidad no es un principio ni una formula general derivada de la idea de justicia; sino es un procedimiento y un resultado, es la armonia entre lo genral y lo particular. La equidad desempeña un papel importante en el Derecho del Trabajo, toda vez que en su propio campo de acciojn el juez debe procurar por que sus fallos sean equitativos , lo que significa que la equidad es un procedimiento en la interpretacion del derecho pero sirve tambien para llenar las lagunas de otras fuentes formales al adoptar justificacin a las circunstancias del caso particular.La equidad , es , pues el remedio que el juzgador aplica para subsanar los defectos derivados de la generalidad y abstraccion de la ley.5.-) LOS PRINCIPIOS Y LEYES DEL DERECHO COMUN: Se señalan como fuente supleoria del derecho del trabajo, pero debe agregarse que unicamente tiene una funcion en aquellos casos en que no contraríe lo dispuesto en la propia ley. Además no debe exigirse que la contradiccion sea expresa , pues bastará que contradigan los principios generales del derecho deltrabajo, ya que en aquellos casos en que exista contradiccion expresa o tácitamente, el derecho común es inoperante. Existen otras fuentes del dertecho del trabajo, entre, las que tenemos el Derecho Internacional del TRabajo, la jurisprudencia, la doctrina, y especialmente, el pacto colectivo de condiciones de trabajo y la sentencia colectiva. 6o.-) LA JERARQUIA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: En Derecho, la jerarquía es el orden de importancia que deben guardar kas nirmas en su relacion las unas con las otras. La escala jerarquica forma una pirámide. siendo las que estén en la parte mas elevada las que tienen mayor jerarquia o importancia cuado se trata de su aplicación. La escala jerarquica se nos presenta así: Se encuentran en guatemala, en primer orden o en su mayor jerarquía la Constitucion o sea las normas constitucionales atinentes al Derecho del TRanajo o derecho Laboral; En segundo lugar las Leyes Ordinarias, o sea el Código de trabajo con sus respectivas reformas. En tercer lugar las leyes relgamentarias y p[or ultimo las leyes especiales o particulares. Donde se encuentran los pactos colectivos de condiciones de trabajo y los contratos colectivos de condicones detrabajo. Pero el Derecho del Trabajo, por su naturaleza, tiene caracteristicas propias y en muchos

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de sus principios informativos, se aparta de los principios del Derecho comun, lo que es sumamente importante determinar para poder aplicar correctamente las nmormas que corresponden en su orden jerarquico. en la Legislacion laboral Guatemalteca, tenemos la Constitucion de la República; Leyes Ordinarias del TRabajo como nuestro Codigo de TRabajo y demas leyes de trabajo y prevision social; Normas reglamentarias que rigen las relaciones de trabajo, y las especiales que son todas quellas que tienen que ver con empresas en particular, sindicatos, convenio colectivos, pactos colectivos, relgamentos interiores y contratos en particular. No obstante la jerarquia de las normas enumeradas anterioremnte, el derecho del trabajo en nuestro país, es un conjunto de garantías mínimas, siempre tendientes a ser superadas. El artículo 106 de Nuestra Constitucion Politica de Guatemala dice literalmente: "los derechos cosignados en esta seccion son irrenunciables para el trabajador, suceptibles de ser superador a través de la contratación individual o coelctiva y en la forma que fije la ley..." en caso de duda sobre la interpretacion o alcance de las disposiciones legales, relgamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretacan en el sentido mas favorable para los trabajadores. LO mismo podemos leer en nuestro codigo de trabajo en el considerando cuarto literal "b"; A este respecto tambien es importante observar el concetoi de tratadistas como Guillermo Cabanellas quien dice: Al referirnos a las fuentes deld erecho laboral devbemos concretarnos a las fuentes elgales y de origen, siendo estas fuentes las "formas mediante las que en una sociedad constituida, se manifiestan y concretan las relgas juridicas. Al tratar ka ckasificacion de las fuentes del derecho del trabajo, nos recuerda que algunas de esas fuentes soin de derecho internacional y otras se caractrer nacional. Las fuentes internas las refiere en el orden siguiente: Los usos, o las costumbres, las leyes, los decretos, los reglamentos, ordenanzas municipales, edictos de policia, relgamentos de higiene y seguridad. Tambien se menciona como fuentes internas: la jurisprudencia, los contratos colectivos, los relgamentos de fabrica o taller, la doctrina, los rpincipios generales del derecho, la justicia, la moral y la equidad. Cuando el Autor Cabanellas, trata este punto de als fuentes del derecho del trabajo, nos indica que el primer problema que ha de resolverse es la determinación, en caso de divergencia ente el contenido de diversas fuentes, cual sera el valor que debera darsele a cada una. Es decir a cual de ellas debemos recurrir primero. Comlocndo en primer lugar el tratado o convenio internacional, por dar lugar a una obligacion de caracter internacional a la cual estan obligacdas todas las autoridades del Estado. en segund lugar esta la ley; en tercer lugar, coloca a la jurisprudencia. Pero a pesaer de estas consderaciones dice que el contrato de trabajo debe tenerse como primera fuente de interpretacion por estar contenido en el la lvoluntad de los contratantes y concluye, que para establecer la jurarquia de las fuentesd en derecho laboral se debe recurrir a la naturaleza misma de este derecho y a la importancia que tenga sobre este. En derecho laboral, aun cuiando es importante tomar en cuenta la jerarquia de las normas, por la naturalezade esta rama del derecho que es iminentemente dinómico; ademas de que las normas constitucionales, las leyes, ordinarias y relgamentarias solamente contemplan un minimo de garantias en favor del trabajador, las que pueden ser mejoradas por la contratacion individual o colectiva. Al decir el caso contrato, se tomara en cuenta el principio que establece que, en presencia de varias normas aplicables se debe aplicar la que reesulte mas favorable para el trabajador. En el derecho

necesitamos crear a nuevas personas.

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Que piensen, razonen y que actúen en una forma completamente diferente.

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