Definición De Entorno Organizacional 521g1i

 Definición de entorno organizacional: El entorno esta constituido por todo aquel elemento con los que la organización interactúa: personas o grupos, organizaciones, condiciones sociales y tecnológicos. Las organizaciones son sistemas sociales.

 Enfoques teóricos de la organización – entorno: Hay tres postulados teóricos: 1) Teoría Dependencia de recursos: Se basa en que la organización es capaz de controlar el entorno, sostiene que toda organización va a tener una dependencia mínima con los demás en relación con los recursos. Va a tener dos factores para el grado de dependencia: La importancia del recurso para la organización y grado de escasez del recurso. 2) Aprox. Ecológica: Se basa en el proceso de selección, busca centrarse en el análisis de los ratos de creación y desaparición de las organizaciones. Estudia las influencias de las condiciones sociales, trata de ver que tanto cambio continuo se produce en la composición de la organización. 3) Aprox. Teóricas en la nación de ajuste.  Se describe factores: -

Industrial: referencias a la constancia.

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Aspectos físicos: Indecisión de meticas primas necesarios para la organización.

 Estrategias de gestión de la dependencia del entorno: Va a existir las llamadas alianzas, que se diferenciaran por dos tipos alianza tecnológicas y de marketing (asociación de empleos y distribución).  Dimensiones del entorno organizacional: Va a existir distintas teóricas pero las dimensiones estudiadas son: -

Estabilidad: grado en el que factores del entorno que resulta relacionada para la organización cambia en magnitud y dirección.

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Complejidad: involucra rango, cuantos factores relacionados de acuerdo con la homogeneidad y dispersión.

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Disponibilidad: grados en el que están presentes en el entorno los recursos.