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1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su respuesta. Definiremos el reglamento interno como un instrumento que contiene toda la normativa reglamentaria que existe entre un trabajador y la empresa, mediante este documento se establecen las diferentes políticas, principios y normativas a las cuales un trabajador se encuentra afecto a cumplir dentro de la compañía y que el empleador deberá someterse, demás está decir que este documento no podrá vulnerar los derechos y la integridad del trabajador. Como su nombre lo indica es un reglamento interno por el cual trabajador y empleador se comprometen a cumplir y con este se resolverán los conflictos que ocurran dentro de la compañía y que no se encuentren regulados por el código del trabajo. En cuanto a quienes beneficia se entiende que beneficia al empleado por las normas que este contempla, añadir que tanto el empleador y empleado deberán regirse por este documento el cual no podrá menoscabar y vulnerar la integridad del trabajador, y a su vez la empresa deberá regirse para las amonestaciones a las faltas menos graves y el trabajador podrá hacer sus reclamos pertinentes si las normas no se cumplen a la entidad correspondiente, en este caso a la inspección del trabajo. La subcontratación es el trabajo realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica sueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. La subcontratación dependerá de las obras, faenas o servicios que la empresa que actuara como principal, necesite cumplir o quiera externalizar. Los involucrados son: - Empresa Principal: que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena. - Empresa