Legislacion Laboral 12u3t

Legislación Laboral contratación de personal

Tipos de Contrato • La vinculación a una empresa debe ser a través de la suscripción de un contrato. Éste tiene que ser escrito, ya que ningún acuerdo verbal es válido, y debe llevar la firma del empleador y del trabajador. Existen distintos tipos de contrato: • Plazo Fijo • Plazo Indefinido • Por Faena

Contrato a Plazo Fijo • Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.

Contrato a Plazo Indefinido • No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido o la muerte del trabajador. Pese a que se mantiene en el tiempo, este tipo de contratos debe ser actualizado una vez al año.

Contrato por Faena: • Se usa para trabajos específicos, donde tras la ejecución del mismo el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor.

Algunas aclaraciones • A. El trabajo a Honorarios se rige por las normas civiles y no por las leyes laborales. Por lo tanto el “empleador” no descuenta de lo que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social. Éstas quedan bajo la responsabilidad de quien presta el servicio. Para la persona contratada a honorarios tampoco tienen efecto las normas relativas al ingreso mínimo mensual, a los descansos, a la protección a la maternidad, y a la negociación colectiva, entre otros. Para trabajar bajo esta modalidad se debe contar con boletas.

• B. Los trabajos Part Time no existen como tal. Lo que si se contempla en la ley del trabajo son los contratos que tienen jornada parcial, la que no debe superar las 30 horas semanales. Como referencia la jornada laboral completa es de 45 horas semanales.

Término De Contrato De Trabajo Causa legales para finalizar un contrato • Aquellas no imputables al trabajador. • Aquellas imputables al trabajador. • Aquellas derivadas de las necesidades de la empresa.

Jornada de trabajo • "Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables"."

Remuneraciones • CONCEPTO: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).

Caracteristicas • CONTRAPRESTACION:Tal características aflora del hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio. • PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en especies avaluables en dinero. • SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: Ello significa que la fuente de la obligación es el Contrato.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION • ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION.

• ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION. • ASIGNACION PERDIDA DE CAJA. • VIATICOS.

• LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY. • INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE SERVICIOS.

CATEGORIA DE REMUNERACIONES ARTICULO 42 : SON REMUNERACIONES LAS SIGUIENTES, NO SIGNIFICA UNA ENUMERACION TAXATIVA: • SUELDO. • SOBRESUELDO. • COMISION. • PARTICIPACION. • GRATIFICACION. • SEMANA CORRIDA, ETC.

Sueldo • Estipendio fijo en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10, requisitos para catalogarlo de tal: que se reiterativo, que se pague en dinero en periodos iguales determinados en el contrato que se consecuencia de éste.

EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS • INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO; • INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO; • INDEMNIZACION DEL FERIADO; • REMUNERACION DEL FERIADO; • HORAS EXTRAORDINARIAS; • GRATIFICACION; • SUBSIDIOS; • ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL

SOBRESUELDO • CONSISTE EN LA REMUNERCION DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO. EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS: • SUBSIDIOS. • ASIGNACION FAMILIAR. • ASIGNACION MATERNAL. EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR: • INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO. • INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. • INDEMNIZACION POR FERIADO. • REMUNERACION POR FERIADO.

COMISION ES EL PORCENTAJE SOBRE EL PRECIO DE LAS VENTAS O COMPRAS O SOBRE EL MONTO DE OTRAS OPERACIONES, QUE EL EMPLEADOR EFECTÚA CON LA COLABORACION DEL TRABAJADOR. PARTICIPACION ES LA PROPORCION EN LAS UTILIDADES DE UN NEGOCIO DETERMINADO O DE UNA EMPRESA O SOLO DE UNA O MAS SECCIONES O SUCURSALES DE LA MISMA.

GRATIFICACION LEGAL • Las normas sobre gratificación legal están contenidas en los Arts. 46 al 52 del Código y en ellos se establecen las entidades empleadoras obligadas a gratificar, las dos opciones que tiene el empleador para pagarla, el concepto de utilidad y forma de calcular la utilidad líquida, las deducciones permitidas y el derecho a gratificación proporcional de los trabajadores con menos de un año en la empresa.

SISTEMA PREVISIONAL