Legislacion Laboral 12u3t

LEGISLACION LABORAL

LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA SUBORDINADA

Actividad Productiva Subordinada: Que se encuentra regulado por la Legislación Laboral Su principal característica es la presencia de la SUBORDINACION, que podemos entender como el “control del empleador sobre el trabajador” “el Trabajo Personal, Subordinado y Remunerado”.

Actividad Productiva No subordinada: Que se encuentra regulada por principalmente por la Legislación Civil y la Legislación Comercial, donde no existe y no puede existir la SUBORDINACION.

 

DEFINICION

TRABAJO SUBORDINADO Es el trabajo personal remunerado que se realiza para otro, el empleador, bajo su dirección y supervisión.

El trabajador debe realizar la labor, no puede designar a otro para realizarlo, salvo que el empleador lo autorice. El trabajador debe ser siempre una persona natural.

ACTIVIDAD PRODUCTIVA NO SUBORDINADA Es el trabajo realizado para uno mismo o para otro, en el segundo caso no existe dirección ni supervisión. Se realiza a cambio de una contraprestación, que puede ser en dinero en efectivo o en especie, pero que no se considera remuneración. El trabajo no es personal, la persona (natural o jurídica) contratada, dentro de lo establecido en el contrato, puede designar a un tercero para que realice el trabajo.

Laboral

Civil

Laboral

Civil

Contrato de Trabajo

Contrato Servicios

Existe remuneración, que REMUNERACION principalmente es en dinero pero que puede ser en especie.

TRABAJO PERSONAL RELACION ENTRE LAS PARTES LEGISLACION APLICABLE TIPO DE CONTRATO LUGAR DONDE SE REALIZA LA ACTIVIDAD

INTERVENCION DEL ESTADO

TIENEN DERECHOS

de

Locación

de

Generalmente se realiza en el Se puede realizar en cualquier centro de trabajo, de propiedad lugar. del empleador. Interviene para solucionar los Interviene para proteger al conflictos que se puedan trabajador, a quien considera la presentar. parte débil. Si los conflictos son de carácter Interviene principalmente de civil, la intervención es a oficio a través del MTPE pedido de las partes. (inspecciones laborales, Si los conflictos son de carácter conciliación laboral, defensa legal penal, la intervención es de del trabajador, etc). oficio. Si.

No.

DIFERENCIAS ENTRE ACTIVIDAD SUBORDINADA Y NO SUBORDINADA

EL ROL PROTECTOR DEL ESTADO

EL CONTRATO DE TRABAJO Donde existe un Contrato de Trabajo, existe al mismo tiempo una Relación Laboral, de forma instantánea

En el Artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.

“En la relación laboral se respetan los siguientes principios: Igualdad de oportunidades sin discriminación Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.”

CARACTERISTICAS

Es Sinalagmático: El valor entre las labores prestadas a favor del empleador y la remuneración que éste paga por las mismas debe tener una razonable equivalencia

Es personal: El trabajador debe prestar los servicios personalmente, no puede delegar en terceros

Es consensual: Es el resultado de la voluntad de las partes, quienes son libres de establecer o no la relación contractual así como de establecer las reglas que regirán el mismo

FORMALIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Como lo señala el segundo párrafo del Artículo 4° del Decreto Supremo N° 00397-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral “El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece”.

Es de tracto sucesivo: Es de ejecución continuada en el tiempo.

EL PERIODO DE PRUEBA “El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario”.

Es oneroso: Debe existir un pago por los servicios prestados por el trabajador a favor del empleador

Esto quiere decir que, dentro de estos tres meses el empleador es libre de concluir la relación laboral sin necesidad de justificación ni formalidad, y al hacerlo no se expone a verse obligado a indemnizar al trabajador, lo cual si sucedería en caso el despido sucediera a partir del día siguiente de vencidos los tres meses.

LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD CONTRATOS POR NATURALEZA TEMPORAL TIPO DE CONTRATO Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad Contrato por Necesidades del Mercado   Contrato por Reconversión Empresarial

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL PLAZO DURACIO N

JUSTIFICACION La empresa recién empieza a funcionar o inicia una nueva actividad.

  Máximo 3 años

  Hay un incremento temporal e Máximo 5 imprevisible de la producción. años Se sustituye, amplia o modifican actividades de la   empresa o se Máximo 2 introducen cambios años Tecnológicos.

TIPO DE CONTRAT O

JUSTIFICACION

Necesidad transitoria distinta a la actividad habitual de la empresa Se sustituye Contrato de temporalmente al Suplencia titular del puesto Contrato de Hay un caso fortuito o Emergenci fuerza mayor a Contrato Ocasional

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS TIPO DE CONTRATO Contrato Especifico

JUSTIFICACION

PLAZO DURACION

Hay un resultado especifico (obra) que el trabajador debe lograr.

Lo que requiera la realización del servicio

Contrato Intermitente

Hay necesidades propias del giro de la empresa, pero son discontinuas (Ej., La pesca)

El que dure la necesidad de la empresa.

Contrato de Temporada

Necesidades mayores de la empresa, que se Lo que dure la dan en determinadas épocas del año. temporada.

PLAZO DURACION Máximo 6 meses al año Su duración, la que resulte necesaria según la circunstancia Lo que dure la emergencia

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son causas de suspensió n del contrato de trabajo:

La invalidez temporal La enfermedad y el accidente comprobados La maternidad durante el descanso pre y post natal El descanso vacacional La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales La sanción disciplinaria El ejercicio del derecho de huelga La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad La inhabilitación istrativa o judicial por período no superior a tres meses El permiso o licencia concedidos por el empleador El caso fortuito y la fuerza mayor Otros establecidos por norma expresa

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Artículo 16° del Decreto Supremo 00397-TR contiene las siguientes causas de extinción del contrato de trabajo:

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; La renuncia o retiro voluntario del trabajador. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. El mutuo disenso entre trabajador y empleador. La invalidez absoluta permanente. La jubilación. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley. La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la ley.

DERECHOS DEL TRABAJADOR Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) Tiene por finalidad servir como un fondo que ayude al trabajador y a su familia a sobrellevar las dificultades que puedan presentarse durante el tiempo intermedio entre la conclusión de una relación laboral y el inicio de otra. Es la obligación del empleador de depositar semestralmente en una institución financiera elegida por el trabajador, una cantidad de dinero calculada en razón a la remuneración del trabajador, la misma que sólo podrá ser cobrada por éste al final de la relación laboral. Es un beneficio exclusivo de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, no incluye a los trabajadores del Régimen Público, Para tener derecho a este beneficio, el trabajador debe cumplir al menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas, Para el cálculo sólo son computables los días de trabajo efectivo, el resto son deducibles, El empleador tiene la obligación de depositar la CTS los meses de mayo y noviembre de cada año, tantos doceavos de la remuneración computable del trabajador en los meses de abril y

DESCANSOS REMUNERADOS El descanso semanal obligatorio. El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, que de preferencia se otorgará en día domingo, sin embargo el empleador puede establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descaso uno distinto al domingo Las vacaciones anuales. El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, el cual se computa desde la fecha de ingreso del trabajador o desde la fecha que el empleador determine siempre que compense la fracción de servicios correspondiente Año nuevo (01 de enero). El descanso en días Jueves Santo y Viernes Santo feriados: (movibles). Día del Trabajo (01 de mayo). San Pedro y San Pablo (29 de junio). Fiestas Patrias (28 y 29 de julio). Santa Rosa de Lima (30 de agosto). Combate de Angamos (8 de octubre). Todos Los Santos (01 de noviembre). Inmaculada Concepción (08 de diciembre). Navidad del Señor (25 de diciembre).

Gratificaciones Se trata de un derecho exclusivo de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, por el cual el empleador se encuentra obligado a abonar al trabajador dos remuneraciones adicionales a su sueldo normal por año, por concepto de gratificaciones, en los meses de julio y diciembre, la primera por motivo de Fiestas Patrias y la segunda por Navidad. Las gratificaciones deben ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre. Para tener derecho a las gratificaciones el trabajador debe encontrarse laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo. En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.

Jornadas y Horarios de Trabajo. “La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.”

Indemnización por Despido Arbitrario “La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones”. Los trabajadores tienen como plazo para accionar en los casos de despido arbitrario hasta 30 días útiles que se cuentan desde el día siguiente de concluida la relación laboral, vencido este plazo caduca y ya los trabajadores no pueden accionar

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACION Indemnización por Despido Arbitrario.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR). Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo 001-96-TR).

Reglamento Interno.

Los empleadores que tengan 100 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno que contenga las normas destinadas a fomentar y mantener la armonía entre trabajadores y empleadores, y a señalar las atribuciones y acciones del personal jerárquico con relación a los trabajadores. Es necesario dejar claro que el Reglamento Interno no puede contener disposiciones contrarias a normas imperativas ni tampoco disposiciones que vulneren los derechos irrenunciables de los trabajadores, en caso las contuvieran no tendrían valor legal. En la planilla electrónica se debe registrar la información de: los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personas bajo modalidades formativas, personal de terceros y derechohabientes de los trabajadores; de donde se resalta que la declaración que debe hacer el obligado no sólo a los trabajadores como se podría suponer.

Libro de Planillas.

Remuneraciones.

Sólo están obligados a presentar la planilla electrónica quienes cumplan con las siguientes condiciones establecidas en la norma: Quienes cuenten con más de tres trabajadores, Quienes cuenten con uno más prestadores de servicios y/o personal de terceros, Quienes cuenten con uno más trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones, Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categoría, Cuando tenga a su cargo uno o más artistas, Cuando hubieran contratado los servicios de una entidad prestadora de salud, Cuando hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud- EsSalud, Quienes cuenten con uno más prestadores de servicios – modalidad formativa. No están obligados a llevar planilla electrónica: Quienes emplean a trabajadores del hogar, Los empleadores de trabajadores de construcción civil eventuales. Quienes contraten exclusivamente prestadores de servicios de cuarta categoría, cuando no tengan calidad de agentes de retención. Salario Mínimo (Decreto Ley 25541).

BOLETA DE PAGO

EL SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAJO Articulo 23.- “El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.”

El Sistema de Inspección del Trabajo es un sistema único, polivalente e integrado a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias. Vigilar el cumplimiento de la normatividad sociolaboral y de seguridad social. Prevención de riesgos laborales. Exigir las responsabilidades istrativas que  PRINCIPALE procedan. S Orientar y asesorar técnicamente en materias OBJETIVOS sociolaborales. DE LA INSPECCION DEL TRABAJO Lograr el adecuado cumplimiento de la normativa laboral.

SUNAFIL

REGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

TIPO DE INFRACCI ON Leves

DEFINICION Cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente formales. Cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los

Graves

trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito meramente formal, así como las referidas a la labor inspectora. Los que tengan una especial

Muy Graves

trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente protegidos por las normas nacionales.

CLASE DE INFRACCION

DEFINICION Los incumplimientos de las disposiciones legales y

EN MATERIA DE

convencionales de trabajo, individuales y colectivas,

RELACIONES

colocación, fomento del empleo y modalidades formativas,

LABORALES

mediante acción u omisión de los distintos sujetos

EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

responsables. Los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo, así como

SALUD EN EL

las aplicables al sector industria y construcción, mediante

TRABAJO

acción u omisión de los distintos sujetos responsables. La omisión a la inscripción en el régimen de prestaciones de

EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

salud y en los sistemas de pensiones, sean éstos públicos o privados, sin perjuicio de las demás infracciones establecidas en la normatividad específica sobre la materia. Las acciones u omisiones de los sujetos obligados, sus

A LA LABOR INSPECTORA

representantes, personas dependientes o de su ámbito organizativo, sean o no trabajadores, contrarias al deber de colaboración de los sujetos inspeccionados por los Inspectores del Trabajo.

 PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA INSPECCION DEL TRABAJO

Vigilar el cumplimiento de la normatividad sociolaboral y de seguridad social Prevención de riesgos laborales Exigir las responsabilidades istrativas que procedan Orientar y asesorar técnicamente en materias sociolaborales Lograr el adecuado cumplimiento de la normativa laboral.

 AMBITO DE ACTUACION DE LA INSPECCION DEL TRABAJO

Los lugares donde se ejecute la prestación laboral, siempre y cuando estén sujetos al régimen de la actividad privada. Los vehículos y medios de transporte en general así como las instalaciones para su servicio. Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala y destino, en lo relativo a los viajes de migraciones laborales. Entidades, empresas y cooperativas donde se brinden servicios de intermediación laboral. Domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar. Los lugares donde se preste trabajo infantil.

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS MICRO,   CARACTERISTI CA

LABORAL DE LA MICROEMPRESA PEQUEÑAS YREGIMEN MEDIANAS EMPRESAS

Jornada y horario de trabajo

Se aplica el Decreto Supremo 007-2002-TR, con excepción de los centros de trabajo cuya jornada laboral Se aplica el Decreto se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se

Supremo 007-2002-TR.

aplicará la sobre tasa del 35%. Para los trabajadores de la micro empresa: no hay CTS. Para los trabajadores de la pequeña empresa: tienen 15

CTS

REGIMEN LABORAL COMUN

remuneraciones diarias por año completo de servicios hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones

Los trabajadores tienen este beneficio.

diarias. Los trabajadores de la micro empresa: no reciben

Tienen derecho a dos

gratificaciones.

gratificaciones al año en

Para los trabajadores de la pequeña empresa: tienen

ocasión de Fiestas Patrias

derecho a dos gratificaciones al año en ocasión de

y la Navidad, siempre que

Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan lo

cumplan lo dispuesto en la

Gratificaciones dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que

normativa

sea aplicable. El monto de las gratificaciones es

correspondiente, siendo el

equivalente a media remuneración cada una.

monto de las gratificaciones equivalente a una remuneración cada

Vacaciones

Indemnización por Despido

15 días por año. Para la micro empresa: 10 remuneraciones diarias por

una. 30 días por año.

cada año completo de servicios con un máximo de 90

Una remuneración mensual

remuneraciones diarias.

y media por cada año

Para la pequeña empresa: 20 remuneraciones diarias

laborado hasta un máximo

GRACIAS