Manual De Derecho Laboral Grisolia 1e5u22

Manual de Derecho Laboral

JULIO ARMANDO GRISOLIA Abogado (UBA). Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales (UMSA). Doctor en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos (USAC). Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (Untref). Juez nacional del trabajo. Director y docente de la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (Universidad Nacional de Tres de Febrero). Coordinador del Doctorado en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos de la Universidad de San Carlos —Guatemala—. Miembro del Comité Académico del Doctorado en Ciencias Jurídicas y Sociales (UMSA) y de la Maestría en Derecho Empresarial (UADE). Docente de grado y posgrado. Profesor titular regular por concurso en la Universidad Nacional de Tres de Febrero (Untref). Profesor titular en la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), en la Universidad Católica Argentina (UCA), en la Universidad del Salvador (USAL) y en la Universidad del Museo Social Argentino (UMSA). Profesor adjunto regular por concurso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA). Autor, entre otros, del libro Derecho del trabajo y de la seguridad social. Doctrina, legislación, jurisprudencia, AbeledoPerrot (14ª edición, 2011). Director de la Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social y de la obra Summa Laboral de AbeledoPerrot. Vicepresidente de la Asociación de Relaciones del Trabajo de la República Argentina (Artra) y director de las diplomaturas que dicta la entidad. Vicepresidente de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral (SADL) y presidente de la Comisión de Actividades Académicas y Publicaciones de la entidad. Autor y coautor de varios libros, numerosos trabajos monográficos y artícu­los publicados en diversas revistas dedicadas al derecho del trabajo. Jurado y asesor de tesis doctorales y de maestrías. Conferencista en congresos y seminarios de la especialidad.

JULIO ARMANDO GRISOLIA manuales universitarios

Manual de Derecho Laboral Octava edición ampliada y actualizada 2012

Grisolia, Julio Armando Manual de derecho laboral. - 8a ed. - Buenos Aires : Abeledo Perrot, 2012. 1520 p. ; 24x16 cm. ISBN 978-950-20-2254-3 1. Derecho Laboral CDD 344

ISBN 978-950-20-2254-3

SAP 41312479

© Grisolia, Julio A. © AbeledoPerrot S.A.

istración y redacción Tucumán 1471 Tel.: (54-11) 4378-4733 - Fax.: (54-11) 4378-4723 Ventas Talcahuano 494 - Tel.: (54-11) 5235-0030 Talcahuano 650 - Tel.: (54-11) 5235-9620 Figueroa Alcorta 2263 - Tel.: (54-11) 4803-2468 Fax: (54-11) 5236-8939 [email protected] Buenos Aires - Argentina

Hecho el depósito que establece la ley 11.723. Derechos reservados. Impreso en la Argentina. Printed in Argentina.

PALABRAS PRELIMINARES DE LA 8ª EDICIÓN I. Esta 8ª edición, como las anteriores, pretende no sólo servir de herramienta para la aprobación de la asignatura, sino brindar al alumno un panorama global de la materia que otorgue los conocimientos básicos y esenciales de cada instituto, imprescindibles tanto para su formación jurídica como para el posterior ejercicio profesional. Se basa en mi libro Derecho del trabajo y de la seguridad social (14ª ed., AbeledoPerrot, 3 tomos, 2011), que ha tenido una amplia repercusión y difusión, el que podrán consultar para profundizar los temas. El abordaje es teórico-práctico y jurisprudencial, analizando lo esencial de cada instituto con la legislación vigente (transcripción de las principales normas) y la jurisprudencia actualizada. Se citan ejemplos y se incluyen cuadros demostrativos, gráficos y liquidación de indemnizaciones. A ello se suman los dos últimos capítulos que incorporan aspectos útiles para el futuro profesional: modelos de notas y telegramas y un anexo jurisprudencial que refleja los temas tratados y la posición de los tribunales. En esta edición 2012 se agregaron y profundizaron temas y se actualizaron todas las citas de normas, reemplazando e incorporando las nuevas en los diferentes capítulos. Además, se renovó la jurisprudencia, incorporando especialmente más de 200 fallos dictados durante 2010 y 2011. Además se ha producido un importante cambio en la presentación del libro, ya que se modificó la caja, se renumeraron títulos y subtítulos y se amplió el tamaño de la letra, para permitir una lectura más cómoda. II. Las palabras finales son esencialmente de agradecimiento por la masiva recepción que han tenido mis libros, que motivaran elogiosos comentarios de los más importantes iuslaboralistas y de profesionales, docentes, colegas y estudiantes de distintos puntos del país. Y también son palabras de felicidad, porque pude ver plasmado en la realidad uno de los objetivos planteados al escribirlos: que fueran formativos para el alumno y útiles para el profesional.

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Como en las ediciones anteriores, dedico este libro a quienes tanto quiero y me quieren de corazón, con amor sincero y de­sinteresado, porque su felicidad es la energía que justifica cualquier esfuerzo. Y también a los estudiantes, augurando que se transformen en profesionales honestos, que tengan como horizonte la Ética, la Equidad y la Justicia, y prioricen los valores esenciales y el respeto a la dignidad del hombre. Con este manual rindo homenaje a mi abuelo —Juan Emilio Grisolia—, paradigma del buen profesor, docente de alma con vocación de servicio, que supo generar durante toda su vida el reconocimiento y afecto de sus alumnos, y a mi padre —Armando Eneas Grisolia— que me legó su ejemplo, me alentó incansablemente, me enseñó a querer los libros y me transmitió el don de la oratoria. JULIO ARMANDO GRISOLIA Marzo de 2012

PALABRAS PRELIMINARES DE EDICIONES ANTERIORES I. Cuando se prepara una clase, se efectúa un planeamiento docente, o se escribe un libro, necesariamente se deben resaltar tres aspectos del proceso enseñanza-aprendizaje: el objetivo (“para qué se enseña”), el contenido (“qué se enseña”) y las estrategias metodológicas (“cómo se enseña”), todo ello priorizando la didáctica. Como todo ejercicio docente, la búsqueda es trascender el agotamiento del contenido didáctico específico para propender a la instrucción formativa integral y bregar por el perfeccionamiento total de la persona. Cuando una obra está dirigida a estudiantes, su objetivo no se cumple sólo con servir de herramienta para la aprobación de la asignatura, sino que debe brindar un panorama global de la materia que otorgue los conocimientos básicos y esenciales de cada instituto, imprescindibles tanto para su formación jurídica como para el posterior ejercicio profesional, sin introducir en su contenido matices que puedan entorpecer la visión real y objetiva de los temas. Esta concepción de la enseñanza es compartida por queridos y prestigiosos especialistas, como la Dra. Estela Ferreirós —profesora titular regular de la UBA y de la UCA— y el Dr. Pedro Fernando Núñez —profesor titular de la UADE—, y por muchos docentes de distintas universidades del país en la que habrá de utilizarse este libro. II. Partiendo de esas premisas, en el manual se realiza un abordaje teórico-práctico y jurisprudencial, analizando lo esencial de cada instituto, con la legislación vigente (transcripción de las principales normas) y la jurisprudencia actualizada. Se citan ejemplos y se incluyen cuadros demostrativos, gráficos y liquidación de indemnizaciones. Los temas que tienen un de­sarrollo más extenso son los que entiendo de mayor trascendencia en la materia y los que resulta necesario conocer para de­sempeñarse con idoneidad en esta rama del derecho. También he tomado en consideración las preguntas efectuadas reiteradamente en cursos de grado y posgrado, lo que me ha permitido establecer otros puntos de interés y sobre ellos focalizar la obra.

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En el cap. XXXIII, titulado “Práctica laboral. Modelos”, se incorporan aspectos útiles para el futuro profesional: modelos de notas y telegramas, referidos a los temas tratados en los distintos capítulos. En el cap. XXXIV se incorpora un anexo jurisprudencial que refleja los temas tratados en la mayoría de los capítulos y la posición de los tribunales. Se han seleccionado los últimos fallos (más de mil sumarios), a través, principalmente, del online de AbeledoPerrot Laboral y Seguridad Social, de la Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de AbeledoPerrot y de los boletines de jurisprudencia publicados periódicamente por la Secretaría General de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo; en los casos de provenir de otra fuente, ésta fue consignada entre paréntesis; cuando en el sumario sólo se detalla la sala, pertenece a la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo . El criterio de selección fue priorizar la jurisprudencia más trascendente sobre temas de interés práctico y —dentro de ésta— la más reciente. III. Este manual está basado en mi libro Derecho del trabajo y de la seguridad social. Doctrina. Legislación. Jurisprudencia. Modelos (3 tomos), que ha tenido una amplia repercusión y difusión. En sus distintas ediciones ha recibido numerosos elogios (merecidos o no) de profesores de la materia de distintas universidades del país y de abogados especialistas en derecho del trabajo, así como también comentarios de prestigiosos juristas publicados en revistas dedicadas a la materia. La idea de realizar un manual se basó esencialmente en que la profundización y extensión de los temas tratados allí excedían los requerimientos mínimos necesarios de conocimiento del alumno de grado, ya que está dirigida a profesionales y estudiantes de posgrado, sin perjuicio de resultar de interés para los estudiantes que en el futuro piensen dedicarse al derecho laboral y de­seen profundizar el análisis de los temas de­sarrollados en este manual. IV. Agradezco a varios docentes integrantes de la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales —que se dicta en la Universidad Nacional de Tres de Febrero— y que comparten mi vocación docente en las cátedras de Derecho del Trabajo de distintas universidades, que han colaborado en la elaboración de este manual. Al Dr. Pedro Fernando Núñez —profesor titular en la UADE—, por su colaboración en los caps. XXVII (“Derecho de la seguridad social”) y XXVIII (“Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones”); a la Dra. Graciela O. Bozzo, por su colaboración en el cap. XXVI (“Accidentes y enfermedades del trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo”) y en la jurisprudencia; al Dr. Ricardo D. Hierrezuelo —docente en la

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UBA y en la UADE—, por su colaboración en los caps. VII (“Fraude. Responsabilidad solidaria. Transferencia del contrato”), XXI (“Asociaciones sindicales de trabajadores”) y XXII (“Negociación colectiva. Convenios colectivos”); al Dr. Alberto Chartzman Birenbaum por su colaboración en los caps. XXVII (“Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones”) y XXXI (“Obras sociales. Seguro de salud”) y al Dr. Ernesto J. Ahuad —docente en la UADE y en la Universidad del Salvador—, por su colaboración en el cap. V (“Contrato de trabajo. Relación de dependencia”) y en la actualización de la jurisprudencia. V. Dedico este manual a nuestros estudiantes de todo el país, augurando que se transformen en profesionales honestos, que prioricen los valores esenciales —los derechos humanos y la dignidad del hombre que trabaja— y defiendan la Equidad y la Justicia. En el plano personal, a quienes tanto quiero y me quieren de corazón, con amor sincero y de­sinteresado, porque su felicidad es la energía que justifica cualquier esfuerzo. Rindo con este trabajo un homenaje a mi abuelo —Juan Emilio Grisolia— paradigma del buen profesor, docente de alma con vocación de servicio, que supo generar durante toda su vida el reconocimiento y afecto de sus alumnos. JULIO ARMANDO GRISOLIA

ÍNDICE GENERAL

Palabras preliminares de la 8ª edición................................................ 7 Palabras preliminares de ediciones anteriores..................................... 9

Capítulo I TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO

I. Trabajo humano.............................................................................. 13 1. Trabajo benévolo, amateur, religioso y familiar. El trabajo autónomo........................................................................................ 15 2. El trabajo en la LCT.................................................................. 17 3. La relación de dependencia........................................................ 17 II. DERECHO DEL TRABAJO........................................................................... 19 1. Concepto y división................................................................... 19 2. Contenido................................................................................. 21 3. Caracteres................................................................................. 22 4. El carácter protectorio. El orden público laboral....................... 23 5. Naturaleza jurídica.................................................................... 26 6. Diferencias con el derecho común y relación con otras ciencias.27

Capítulo II HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

I. El trabajo a lo largo de la historia................................................... 29 1. Primera época: las prestaciones laborales “preindustriales”....... 31 2. Segunda época: las prestaciones laborales de la etapa industrial.33 3. La cuestión social: soluciones teórico-filosóficas........................ 36 II. Evolución histórica del derecho colectivo del trabajo..................... 42 1. Antecedentes en el mundo......................................................... 42 2. La evolución en la Argentina..................................................... 43 III. Evolución histórica del derecho individual del trabajo en la Argentina.......................................................................................... 44

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Capítulo III FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

I. Fuentes del derecho del trabajo....................................................... 51 1. Concepto................................................................................... 51 2. Clasificación.............................................................................. 52 2.1. Fuentes clásicas.................................................................. 53 2.2. Fuentes propias.................................................................. 57 Clasificación de las fuentes............................................................ 60 II. Orden jerárquico y orden de prelación. Conflictos de normas........ 61 III. Constitucionalismo social............................................................. 64 1. El art. 14 bis, CN...................................................................... 65

Capítulo IV PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

I. Concepto........................................................................................ 73 II. Funciones....................................................................................... 73 III. Principales principios.................................................................... 75 1. Principio protectorio................................................................. 76 2. Principio de irrenunciabilidad.................................................... 79 2.1. Imperatividad de normas, irrenunciabilidad y disponibilidad de derechos................................................................. 79 2.2. Concepto y alcance............................................................ 81 2.3. Distintas posturas hasta la reforma al art. 12, LCT, por la ley 26.574 (BO del 29/12/2009)........................................ 85 2.4. Excepciones....................................................................... 88 3. Principio de continuidad de la relación laboral.......................... 95 4. Principio de primacía de la realidad........................................... 97 5. Principio de buena fe................................................................. 99 6. Principio de no discriminación e igualdad de trato.................... 99 7. Principio de equidad.................................................................. 102 8. Principio de justicia social......................................................... 103 9. Principio de gratuidad............................................................... 103 10. Principio de razonabilidad....................................................... 106 11. Principio de progresividad....................................................... 106 IV. Medios técnico-jurídicos............................................................... 107

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ÍNDICE GENERAL

Capítulo V CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN DE DEPENDENCIA

I. Contrato de trabajo........................................................................ 109 1. Elementos.................................................................................. 109 2. Caracteres................................................................................. 110 II. Relación de trabajo........................................................................ 111 III. Sujetos del contrato de trabajo..................................................... 112 1. Trabajador................................................................................. 112 2. Empleador................................................................................. 113 3. El Estado................................................................................... 115 IV. Requisitos del contrato................................................................. 115 1. Consentimiento......................................................................... 115 2. Capacidad de las partes............................................................. 116 3. Objeto....................................................................................... 122 4. Forma........................................................................................ 126 5. Causa........................................................................................ 127 V. Relación de dependencia................................................................ 128 1. Relación de dependencia y trabajo autónomo........................... 128 2. Contrato de trabajo y locación de servicios............................... 129 3. La crisis del contrato de trabajo. La parasubordinación............ 130 4. Nuevas perspectivas del concepto de dependencia..................... 131 5. Casos dudosos de relación de dependencia................................ 133 6. Teletrabajo................................................................................ 139 7. Empleo público......................................................................... 140 8. Voluntariado social.................................................................... 142 9. Diferencias del contrato de trabajo con otras formas de contratación.143 VI. Prueba del contrato de trabajo..................................................... 145 1. Medios de prueba...................................................................... 145 2. Presunciones.............................................................................. 146

Capítulo VI REGISTRACIÓN DEL CONTRATO. EMPLEO NO REGISTRADO

I. Registros. Obligación de los empleadores de llevar libros................ 149 1. Simplificación y unificación de la inscripción registral............... 155 2. SUSS. Res. 1891 AFIP (BO del 2/6/2005) y res. 2016 AFIP (BO del 17/3/2006).......................................................................... 157 2.1. Plazos................................................................................ 159 2.2. Requisitos. Información a suministrar............................... 160 2.2.1. Modificación de datos............................................. 161

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2.3. Presentación de las comunicaciones. Modalidades............. 161 2.3.1. Casos especiales...................................................... 161 2.4. Acuse de recibo de la comunicación................................... 162 2.4.1. Vinculaciones iniciadas con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de la res. gral. 2016/2006... 162 2.4.2. Efectos del acuse de recibo...................................... 163 2.4.3. Trabajadores contratados por terceros.................... 163 2.4.4. Oponibilidad de las fechas de inicio o cese de la relación laboral...................................................... 163 2.4.5. Incumplimientos. Efectos sancionatorios................. 165 3. Trabajo decente......................................................................... 165 4. Regímenes de regularización, promoción y protección del empleo registrado. Ley 26.476 (BO del 24/12/2008)..................... 166 5. istración del trabajo. Ley 25.877..................................... 171 II. Empleo no registrado y defectuosamente registrado....................... 171 1. El trabajo no registrado como problemática social.................... 171 2. Las multas de la ley 24.013....................................................... 172 3. El art. 1º, ley 25.323.................................................................. 186 4. La ley 25.345............................................................................ 189

Capítulo VII FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

I. Fraude y simulación en el contrato de trabajo................................. 191 1. Fraude....................................................................................... 192 2. Simulación................................................................................. 193 3. Error, dolo y violencia............................................................... 193 II. Responsabilidad solidaria en el contrato de trabajo....................... 194 1. Solidaridad en el derecho civil. Su transvasamiento al derecho del trabajo................................................................................ 194 2. Regla general del art. 14, LCT................................................... 195 3. Arts. 29 y 29 bis, LCT. Interposición e intermediación. Empresa de servicios eventuales. Solidaridad........................................... 197 4. Fallo plenario de la C. Nac. Trab., 30/6/2010, “Vázquez” ......... 199 5. Art. 30, LCT. Contratación y subcontratación. Fallos de la Corte Sup., 15/4/1993, “Rodríguez” y 22/12/2009, “Benítez”......... 203 6. Fallo plenario 309 de la C. Nac. Trab., 3/2/2006, “Ramírez v. Russo Comunicaciones e Insumos SA”...................................... 211 7. Art. 31, LCT. Empresas relacionadas y subordinadas. Solidaridad........................................................................................... 213 8. Responsabilidad de socios, gerentes, directores y es de sociedades comerciales.................................................... 217 8.1. Tesis amplia....................................................................... 217 8.2. Tesis estricta...................................................................... 225

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ÍNDICE GENERAL

III. Transferencia y cesión del contrato............................................... 234 1. Novación subjetiva del contrato de trabajo............................... 234 2. Transferencia del establecimiento.............................................. 235 3. Supuestos particulares de transferencia...................................... 239 4. Efectos de la transferencia del establecimiento........................... 242 5. Cesión del contrato y cesión temporaria de personal................. 243 6. Situación de despido.................................................................. 244 7. Transferencia en favor del Estado. Privatizaciones..................... 245

Capítulo VIII PERÍODO DE PRUEBA. MODALIDADES

I. Período de prueba........................................................................... 249 1. Finalidad................................................................................... 249 2. Naturaleza jurídica.................................................................... 250 3. Derecho comparado.................................................................. 251 4. Antecedentes nacionales............................................................ 251 5. Régimen actual. El art. 92 bis, LCT (texto según ley 25.877).... 253 5.1. Reglas................................................................................ 255 5.2. Plazo.................................................................................. 259 5.3. Indemnización y preaviso.................................................. 260 6. Supuestos especiales.................................................................. 262 7. Despido de la mujer embarazada durante el período de prueba.262 8. Despido de los representantes sindicales.................................... 267 II. Modalidades del contrato.............................................................. 268 1. Los tipos de contrato según su duración.................................... 268 1.1. Contrato a plazo fijo.......................................................... 271 1.2. Contrato de temporada..................................................... 275 1.3. Contrato de trabajo eventual............................................. 279 1.3.1. Generalidades........................................................... 279 1.3.2. Antecedentes............................................................. 280 1.3.3. Características.......................................................... 282 1.3.4. Diferencias con el contrato a plazo fijo y de temporada......................................................................... 283 1.3.5. Forma, prueba y registración.................................... 284 1.3.6. Supuestos previstos................................................... 285 1.3.6.1. Servicios extraordinarios determinados de antemano.................................................... 285 1.3.6.2. Exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento... 286 a) Sustitución de trabajadores permanentes.286 b) Exigencias extraordinarias del mercado.. 287 1.3.6.3. Contrato de obra determinada..................... 288 1.3.7. Régimen jurídico....................................................... 288

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1.3.8. Conclusiones............................................................. 289 1.3.9. Empresas de servicios eventuales............................... 291 4. Contrato de equipo................................................................... 300 5. Contrato a tiempo parcial......................................................... 304 6. Contrato de aprendizaje............................................................ 306 III. Contratos no laborales................................................................. 310 1. Pasantías................................................................................... 310 1.1. Pasantías educativas: ley 26.427 (BO del 22/12/2008) y reglamentación.................................................................. 310 1.2. Decreto 1547/1994 (Pronapas).......................................... 321 1.3. Sistema de Pasantías. Para el nivel de educación secundaria Decreto 1374/11 (BO del 19/09/2011)......................... 322 2. Becas......................................................................................... 327

Capítulo IX DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

I. Concepto y alcance......................................................................... 329 II. Clasificación.................................................................................. 330 1. Según los intereses protegidos sean los del empleador o los del trabajador................................................................................. 330 2. Según quién sea titular de los derechos y obligaciones............... 331 III. Deberes de conducta comunes a las partes.................................... 331 IV. Derechos del empleador................................................................ 334 1. Facultad de organización........................................................... 335 2. Facultad de dirección................................................................. 336 3. Facultad de control.................................................................... 338 3.1. Violación de la correspondencia electrónica. Ley 26.388 (BO del 25/6/2008)............................................................ 339 4. Poder reglamentario.................................................................. 340 5. Facultad de alterar las condiciones del contrato. Ius variandi.... 341 5.1. Generalidades.................................................................... 341 5.2. Requisitos.......................................................................... 343 5.3. Consentimiento................................................................. 346 5.4. Cambios posibles............................................................... 348 5.5. Remuneración................................................................... 354 5.6. Acciones del trabajador frente al ejercicio abusivo del ius variandi............................................................................. 355 6. Poder disciplinario..................................................................... 359 6.1. Requisitos.......................................................................... 362 V. Deberes del empleador................................................................... 364 1. Pago de la remuneración........................................................... 364

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ÍNDICE GENERAL

2. Deber de seguridad y protección................................................ 365 2.1. Deber de seguridad personal.............................................. 366 2.2. Deber de seguridad patrimonial o indemnidad.................. 369 2.3. Deber de protección, alimentación y vivienda.................... 370 3. Deber de ocupación................................................................... 371 4. Deber de diligencia e iniciativa.................................................. 372 5. Deber de observar las obligaciones respecto de los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega del certificado de trabajo...................................................................................... 374 5.1. Certificado de trabajo registrado....................................... 381 6. Deber de no discriminar e igualdad de trato.............................. 386 7. Deber de llevar libros................................................................ 393 8. Deber de formación profesional................................................ 393 9. Deber de información. Balance social........................................ 394 VI. Derechos del trabajador............................................................... 395 1. Invenciones o descubrimientos del trabajador........................... 396 2. Derecho a la formación profesional en las PyMEs..................... 398 3. Derecho a la intimidad: nuevas tecnologías y utilización del correo electrónico..................................................................... 398 VII. Deberes del trabajador................................................................ 400 1. Deber de diligencia y colaboración............................................ 400 2. Deber de fidelidad..................................................................... 401 3. Deber de obediencia.................................................................. 403 4. Custodia de los instrumentos de trabajo.................................... 404 5. Responsabilidad por daños........................................................ 404 6. Deber de no concurrencia.......................................................... 405 VIII. Comportamiento del trabajador fuera del ámbito del trabajo.... 406

Capítulo X REMUNERACIÓN

I. Concepto........................................................................................ 407 II. Caracteres de la remuneración....................................................... 411 III. Salario mínimo vital. Salario convencional y garantizado............. 412 IV. SAC............................................................................................... 416 V. Incremento de la remuneración básica (decretos 392/2003, 1347/2003 Y 2005/2004). Fallo de la Corte Sup., 19/5/2010, “González, Martín Nicolás v. Polimat SA y otro”.......................... 419 VI. Clasificación de la remuneración.................................................. 425 1. Por tiempo y por resultado........................................................ 426 1.1. Por tiempo (art. 104, LCT)................................................ 426

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1.2. Por resultado o rendimiento (art. 104, LCT)...................... 428 2. Principales y complementarias................................................... 433 2.1. Complementarias............................................................... 434 3. En dinero y en especie (arts. 105 y 107, LCT)........................... 445 4. Retribuciones especiales............................................................ 449 VII. Protección de la remuneración frente al empleador..................... 449 1. Pago de la remuneración (arts. 124 a 129, LCT)....................... 450 1.1. Sujetos............................................................................... 450 1.2. Tiempo.............................................................................. 451 1.3. Lugar................................................................................. 452 1.4. Medios de pago................................................................. 453 2. Prueba del pago. Recibos (arts. 138 a 146, LCT)....................... 456 3. Adelantos (art. 130, LCT).......................................................... 461 4. Retenciones. Deducciones y compensaciones (arts. 131 a 133, LCT)......................................................................................... 462 VIII. Protección de la remuneración frente a los acreedores del empleador (privilegios) y del trabajador y frente al propio trabajador.464 1. Protección frente a los acreedores del empleador. Privilegios..... 464 2. Protección frente a los acreedores del trabajador....................... 467 3. Protección frente al propio trabajador....................................... 468 IX. Prestaciones no remuneratorias.................................................... 468 1. Beneficios sociales...................................................................... 469 2. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas.......................................................................................... 477

Capítulo XI RÉGIMEN DE JORNADA

I. Concepto de jornada....................................................................... 479 II. Extensión. Fundamento................................................................. 480 III. EXCLUSIÓN DE LA LEGISLACIÓN PROVINCIAL.................................... 482 IV. EXCLUSIONES Y EXCEPCIONES............................................................... 483 1. Trabajos exceptuados de la jornada máxima de la ley 11.544... 484 2. Trabajos con jornada máxima sobre la cual se puede obligar, excepcionalmente, a trabajar horas extraordinarias.................. 489 V. Jornada normal diurna................................................................... 490 VI. Jornada nocturna......................................................................... 492 VII. Jornada insalubre........................................................................ 493 VIII. Jornada promedio itida por la disponibilidad colectiva (art. 198, LCT).............................................................................. 500

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ÍNDICE GENERAL

IX. Horas extraordinarias.................................................................. 501 1. Pago de las horas que exceden la jornada pactada inferior a la legal.......................................................................................... 504 2. Límite a la realización de horas extraordinarias........................ 505 X. La extensión de la jornada en el derecho comparado..................... 507

Capítulo XII DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS

I. Las pausas en la relación de trabajo................................................ 511 II. Descanso diario............................................................................. 512 III. Descanso semanal......................................................................... 513 IV. Feriados y días no laborables........................................................ 516 Feriados nacionales inamovibles......................................................... 517 Feriados nacionales transferibles........................................................ 518 Feriados con fines turísticos o “días puente” (dec. 1585/2010, que complementa al dec. 1584/2010)................................................... 518 Días no laborables.............................................................................. 518 V. Vacaciones anuales......................................................................... 521 1. Concepto................................................................................... 521 2. Requisitos para su goce............................................................. 523 2.1. Tiempo mínimo................................................................. 523 2.2. Antigüedad........................................................................ 525 3. Distintas situaciones.................................................................. 526 4. Plazos........................................................................................ 527 5. Acumulación y fraccionamiento................................................ 528 6. Período de otorgamiento........................................................... 528 7. Omisión de otorgamiento.......................................................... 530 8. Retribución............................................................................... 531 9. PyMEs....................................................................................... 533 10. Extinción del contrato............................................................. 533 VI. Régimen de las licencias especiales............................................... 535

Capítulo XIII ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES

I. Concepto y alcance......................................................................... 539 II. Licencia por enfermedad. Cómpu­to de los plazos retribuidos........ 542

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III. Conservación del empleo.............................................................. 543 IV. Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo. Incapacidad absoluta................................................................................................ 547 1. Incapacidad definitiva parcial.................................................... 547 2. Incapacidad absoluta................................................................. 549 V. Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador................ 551 VI. Liquidación de salarios por enfermedad....................................... 554 VII. Despido....................................................................................... 556

Capítulo XIV TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

I. Trabajo de mujeres.......................................................................... 559 1. Antecedentes.............................................................................. 559 2. La protección en la legislación actual........................................ 559 II. Protección de la maternidad........................................................... 562 1. Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar....................... 562 2. Conservación del empleo........................................................... 564 3. Aplicación del régimen de enfermedades inculpables................. 565 4. Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad.................... 565 5. Descansos diarios por lactancia................................................. 568 6. Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad.568 7. Estado de excedencia................................................................. 571 8. Reingreso de la trabajadora....................................................... 572 III. Protección del matrimonio............................................................ 574 IV. Trabajo de menores....................................................................... 576 1. Capacidad. Prohibición de trabajar........................................... 577 2. Régimen de jornada y descansos................................................ 578 3. Ley 26.390 (BO del 25/6/2008): prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente.......................................... 581

Capítulo XV SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

I. Concepto de suspensión.................................................................. 587 1. Notas características.................................................................. 587 II. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias..................... 588 1. Requisitos de validez................................................................. 589 2. Plazos máximos......................................................................... 590 3. Salarios de suspensión............................................................... 591

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ÍNDICE GENERAL

4. Causas de suspensión................................................................ 592 4.1. Suspensiones por causas económicas................................. 592 4.1.1. Procedimiento preventivo de crisis.......................... 595 4.2. Suspensión disciplinaria..................................................... 603 4.3. Suspensión por quiebra................................................ 604 4.4. Suspensión preventiva.................................................. 605 4.5. Suspensión precautoria o cautelar................................ 607 4.6. Suspensión por de­sempeño de cargos electivos y gremiales...................................................................... 608 4.7. Servicio militar. Convocatorias especiales.................... 610

Capítulo XVI DESPIDO

I. Estabilidad en el empleo.................................................................. 611 II. Reinstalación en caso de discriminación. Jurisprudencia de la Corte Suprema, 7/12/2010, “Álvarez, Maximiliano y otros v. Cencosud SA”.......................................................................................... 612 III. Protección contra el despido......................................................... 616 IV. Perfeccionamiento de la extinción. Deberes de las partes............... 618 V. Preaviso.......................................................................................... 619 1. Concepto................................................................................... 619 2. Plazos........................................................................................ 620 3. Perfeccionamiento..................................................................... 621 4. Efectos....................................................................................... 622 5. Indemnización sustitutiva.......................................................... 625 6. Integración del mes de despido.................................................. 626 VI. Despido........................................................................................ 628 1. Concepto................................................................................... 628 2. Comunicación. Efectos.............................................................. 629 3. Clasificación.............................................................................. 631 3.1. Despido directo................................................................. 631 3.2. Despido indirecto.............................................................. 632 VII. Despido con justa causa.............................................................. 632 1. Expresión de la causa. Invariabilidad......................................... 633 2. Injuria....................................................................................... 634 3. Casos de injuria del trabajador.................................................. 637 3.1. Inasistencias y falta de puntualidad................................... 637 3.2. Agresión a compañeros, riñas e insultos............................. 638 3.3. Estado de ebriedad y consumo de drogas........................... 639 3.4. Iniciación de juicios contra el empleador........................... 641 3.5. Pérdida de confianza.......................................................... 641

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3.6. Comisión de un delito........................................................ 641 3.7. Disminución del rendimiento............................................. 642 3.8. Participación en una huelga............................................... 642 3.9. Uso indebido del correo electrónico e internet................... 642 3.10. Otros casos de injuria...................................................... 644 4. Casos de injuria del empleador.................................................. 644 4.1. Negativa de víncu­lo........................................................... 644 4.2. Falta de pago de las remuneraciones.................................. 645 4.3. Exceso de ius variandi....................................................... 645 4.4. Suspensiones excesivas....................................................... 645 4.5. Falta de registración laboral.............................................. 645 4.6. Falta de depósito de aportes.............................................. 646 4.7. Negativa de tareas............................................................. 646 4.8. Acoso sexual...................................................................... 646 4.9. Mobbing o acoso psicológico en el ámbito laboral............ 647 4.10. Otros actos de discriminación.......................................... 650

Capítulo XVII INDEMNIZACIONES

I. Régimen indemnizatorio................................................................. 651 1. Indemnización por antigüedad. Art. 245, LCT........................... 651 1.1. Remuneración................................................................... 653 1.2. Tope salarial...................................................................... 657 1.2.1. Otros aspectos del art. 245, LCT............................ 658 1.2.2. Fallos de la Corte.................................................... 660 a) Evolución histórica....................................................... 660 b) Cambio de criterio: el fallo “Vizzoti” (14/9/2004)........ 663 1.3. Indemnización mínima...................................................... 666 1.4. Antigüedad........................................................................ 668 2. Indemnización sustitutiva de preaviso (arts. 231 y 232, LCT).... 669 3. Integración del mes de despido (art. 233, LCT)......................... 670 4. Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extinción................................................................................... 671 4.1. SAC proporcional (art. 123, LCT)..................................... 671 4.2. Vacaciones proporcionales (art. 156, LCT)........................ 672 4.3. Días trabajados hasta el despido........................................ 673 5. Indemnizaciones en distintos contratos...................................... 673 5.1. Contrato a plazo fijo (arts. 90 a 95, LCT).......................... 673 5.2. Contrato eventual (arts. 99 y 100, LCT, y 68 a 80, ley 24.013)........................................................................ 673 5.3. Contrato de temporada (arts. 96 a 98, LCT)..................... 673 5.4. Viajantes de comercio (indemnización por clientela).......... 674 6. Plazo del pago de las indemnizaciones. Art. 255 bis, LCT (conf. ley 26.592, BO del 26/5/2010).................................................. 674

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ÍNDICE GENERAL

II. Indemnizaciones agravadas. Situaciones especialmente protegidas. 675 1. Despido por maternidad............................................................ 675 2. Despido por matrimonio........................................................... 676 3. Despido durante la licencia por enfermedad.............................. 676 4. Despido de representantes sindicales......................................... 676 5. Daño moral............................................................................... 678 6. Multas de la ley 24.013 e incremento indemnizatorio del art. 1º, ley 25.323................................................................................. 679 7. Arts. 80 y 132 bis, LCT (según ley 25.345)................................ 679 III. Falta de pago en término. Art. 9º, ley 25.013................................ 679 IV. Incremento indemnizatorio del art. 2º, ley 25.323......................... 681 V. Referencia histórica. El derogado art. 16, ley 25.561, dec. 264/2002, ley 25.972 Y DNU 1224/2007 (BO del 11/9/2007)....................... 684 VI. Intereses en las indemnizaciones................................................... 692 1. Intereses punitorios................................................................... 696 VII. Pago en juicio.............................................................................. 697 VIII. Ejercicios. Casos prácticos.......................................................... 698 1. Despido por matrimonio con reclamo por los arts. 8º y 15, ley 24.013. Piso mínimo. Tope.................................................. 698 2. Despido por maternidad con reclamo por arts. 9º y 15, ley 24.013, y art. 132 bis, LCT (ley 25.345).............................. 699 3. Despido durante el goce de la licencia por enfermedad y accidente inculpable (art. 213, LCT). Trabajador parcialmente registrado. Art. 1º, ley 25.323..................................................................... 700 4. Despido del delegado gremial. Falta de entrega de certificados de trabajo (art. 80, LCT, según ley 25.345)............................... 701 5. Despido con reclamo en los arts. 10 y 15, ley 24.013. Art. 2º, ley 25.323. Piso mínimo. Tope.................................................. 702 6. Despido con pago de indemnización reducida. Art. 247, LCT... 703 7. Trabajadora que rescinde el contrato al finalizar la licencia por maternidad. Liquidación final................................................... 703 IX. Referencia histórica. Régimen indemnizatorio de la ley 25.013 derogada por la ley 25.877 (aplicable a contratos iniciados desde el 3/10/1998 y extinguidos hasta el 27/3/2004)............................. 704

Capítulo XVIII DISTINTAS FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

I. Clasificación de las formas de extinción.......................................... 707 II. Clasificación según los efectos indemnizatorios.............................. 707 1. No genera indemnización.......................................................... 708

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2. Indemnización reducida............................................................. 708 3. Indemnización completa............................................................ 709 4. Indemnizaciones agravadas....................................................... 709 III. Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que la motiva.710 IV. Causas de extinción...................................................................... 711 1. Extinción por voluntad del empleador....................................... 711 1. Despido con justa causa. 2. Despido sin justa causa.............. 711 2. Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes............. 711 I. Causas que afectan al empleador........................................... 711 1. Fuerza mayor. 2. Falta o disminución de trabajo............. 711 3. Quiebra o concurso del empleador................................. 716 4. Muerte del empleador..................................................... 719 II. Causas que afectan al trabajador.......................................... 719 1. Incapacidad del trabajador............................................. 719 2. Inhabilidad del trabajador.............................................. 720 3. Jubilación ordinaria del trabajador................................. 721 4. Muerte del trabajador..................................................... 727 3. Extinción por voluntad del trabajador....................................... 732 1. Despido indirecto................................................................. 732 2. Renuncia.............................................................................. 732 3. Abandono de trabajo............................................................ 736 4. Extinción por voluntad de ambas partes.................................... 737 1. Disolución por voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo.............................................................................. 737 2. Vencimiento de plazo cierto............................................ 745 3. Cumplimiento del objeto o finalización de obra.............. 745

Capítulo XIX RÉGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES)

I. La ley 24.467.................................................................................. 747 1. Aspectos generales..................................................................... 747 2. Definición de PyME................................................................... 748 3. Efectos....................................................................................... 749 4. Modificaciones operativas en forma automática........................ 750 4.1. Registro único de personal................................................. 750 4.2. Modalidades de contratación de la Ley Nacional de Empleo.752 4.3. Preaviso............................................................................. 752 4.4. Formación profesional....................................................... 753 5. Disponibilidades colectivas permitidas por la ley. Negociación colectiva.................................................................................... 753 5.1. Pago del sueldo anual complementario.............................. 755 5.2. Vacaciones......................................................................... 755 5.3. Trabajo agrario.................................................................. 755

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ÍNDICE GENERAL

5.4. Régimen de extinción del contrato de trabajo.................... 756 5.5. Redefinición de puestos de trabajo..................................... 756 6. Período de prueba..................................................................... 757 7. Aplicación a los casos de subcontratación y solidaridad............ 758 8. Asignaciones familiares.............................................................. 759 9. Ley 26.496 (BO del 7/5/2009)................................................... 759

Capítulo XX ESTATUTOS ESPECIALES

I. Concepto y enumeración................................................................. 761 II. Trabajadores de la construcción. Ley 22.250................................. 763 III. Servicio doméstico. Dec.-ley 326/1956.......................................... 770 IV. Docentes particulares. Ley 13.047................................................ 774 V. Aeronavegantes. Dec.-ley 16.130/1946........................................... 776 VI. Médicos, dentistas y farmacéuticos. Dec.-ley 22.212/1945........... 777 VII. Trabajo a domicilio. Ley 12.713.................................................. 778 VIII. Periodistas profesionales. Ley 12.908......................................... 780 IX. Encargados de casas de renta. Ley 12.981.................................... 782 X. Viajantes de comercio. Ley 14.546................................................ 785 XI. Jugadores de fútbol.Leyes 20.160 y 24.622.................................. 789 XII. TRabajo portuario. Ley 21.429................................................... 791 XIII. Trabajo agrario. Leyes 22.248 y 25.191 y dec. 453/2001. Ley 26.727 (BO del 28/12/2011) .................................................. 794 Nuevo Régimen del Trabajo Agrario. Ley 26.727 (BO del 28/12/2011).............................................................................. 797 XIV. Trabajo marítimo. Trabajadores a bordo de buques de bandera argentina. Leyes 17.371 y 20.094. Dec. 1010/2004....................... 801 Actividad pesquera........................................................................ 806

Capítulo XXI ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES

I. Derecho colectivo............................................................................ 809 1. Concepto................................................................................... 809 2. Contenido................................................................................. 809 3. Principios.................................................................................. 810 3.1. Subsidiariedad................................................................... 810

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3.2. Libertad sindical................................................................ 811 3.3. Autonomía colectiva o autarquía sindical.......................... 815 3.4. Democracia sindical........................................................... 816 II. Asociaciones sindicales de trabajadores.......................................... 818 1. Concepto................................................................................... 818 2. Afiliación................................................................................... 820 3. Clasificación.............................................................................. 821 4. Estatutos................................................................................... 823 5. Asociaciones simplemente inscriptas y asociaciones con personería gremial............................................................................. 826 6. Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales............... 829 7. Unidad y pluralidad sindical...................................................... 830 8. El nuevo escenario jurisprudencial en materia de libertad sindical.832 8.1. Fallo de la Corte Suprema, 11/11/2009, “ATE”, sobre libertad sindical................................................................... 832 8.2. Otros fallos trascendentes.................................................. 835 8.2.1. Fallo de la Cámara Nacional de Aapelaciones del Trabajo, sala 4ª, 17/4/2009, “Ministerio de Trabajo v. Asociación Gremial Obreros y Empleados de CEAMSE s/sumario”................................................ 835 8.2.2. Fallos de la Corte Suprema, 9/12/2009, “Rossi, Adriana María v. Estado Nacional —Armada Argentina—” (ver también más adelante)..................... 836 8.2.3. Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 4ª, 21/5/2010, “Asociación del Personal de la Universidad Católica de Santa Fe (APUC) v. Minsiterio de Trabajo”............................................. 836 8.2.4. Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 9ª, 14/9/2010, “Asociación Gremial de Trabajadores de Subterráneo y Premetro v. Ministerio de Trabajo s/Ley de Asociaciones Sindicales”...... 837 8.2.5. Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 2ª, 29/9/2011, “Ministerio de Trabajo v. Unión de Aviadores de Líneas Aéreas s/Ley de Asoc. Sindicales”............................................................... 838 9. Derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con personería gremial................................................................................ 839 10. Organización y funcionamiento............................................... 841 11. Patrimonio de las asociaciones sindicales................................. 848 12. Representación sindical en la empresa. Delegados del personal.851 12.1. Derechos de los trabajadores........................................... 851 12.2. Requisitos........................................................................ 853 12.3. Condiciones de elegibilidad............................................. 854 12.4. Funciones del delegado.................................................... 855 12.5. Obligaciones del empleador............................................. 856

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ÍNDICE GENERAL

12.6. Cantidad de delegados..................................................... 857 12.7. Reserva de puesto............................................................ 858 12.8. Estabilidad gremial.......................................................... 858 12.9. Prescripción..................................................................... 858 12.10. Controladores laborales................................................. 858 12.11. Ratificación del convenio 135 de la OIT (ley 25.801).... 859 13. Prácticas desleales.................................................................... 860 14. Facultades de la autoridad de aplicación................................. 864 15. Conflictos sindicales................................................................ 866 16. Asociaciones profesionales de empleadores.............................. 869 17. Protección de los representantes sindicales.............................. 871 17.1. Tutela sindical.................................................................. 871 17.2. Acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de trabajo....................................................... 875 18. El delegado gremial en condiciones de jubilarse....................... 878 19. El despido discriminatorio del activista sindical....................... 880 19.1. Fallo de la Suprema Corte de Buenos Aires, 22/12/2010, “Villalba, Franco Rodrigo v. The Value Brands Company de Argentina. Amparo”...................................................... 884 19.2. Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, 20/4/2011, “G. G. A. v. Citytech SA s/acción de amparo”.. 884 19.3. Fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 2ª, 25/6/2007, “Álvarez, Maximiliano y otros v. Cencosud s/acción de amparo” (visto también en el Cap. “Indemnizaciones”)........................................................... 885 19.4. Fallo de la Corte Suprema, 7/12/2010, “Álvarez, Maximiliano y otros v. Cencosud s/acción de amparo” (visto también en el Cap. “Indemnizaciones”)............................. 885 20. Fallo “Rossi” sobre tutela sindical (Corte Sup., 9/12/2009)..... 886 III. Balance social............................................................................... 888 1. Antecedentes.............................................................................. 888 2. Regulación del balance social en la ley 25.877.......................... 889

Capítulo XXII NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIOS COLECTIVOS

I. Negociación colectiva..................................................................... 893 1. Breviario histórico..................................................................... 893 2. Aspectos generales..................................................................... 893 3. Procedimiento de la negociación colectiva................................. 895 4. Las modificaciones introducidas por la ley 25.877.................... 897 4.1. Aspectos generales de la reforma....................................... 897 4.2. Deber de negociar de buena fe........................................... 899 4.3. El derecho a la información............................................... 901

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II. Convenios colectivos...................................................................... 903 1. Definición.................................................................................. 903 2. Regulación................................................................................ 903 3. Naturaleza jurídica.................................................................... 904 4. Objeto....................................................................................... 905 5. Modalidades.............................................................................. 905 6. Ámbito de aplicación................................................................. 906 7. Representación del sector empleador......................................... 907 8. Homologación........................................................................... 908 9. Procedimiento de la homologación............................................ 909 10. Registro y publicación............................................................. 910 11. Alcance, efectos y contenido.................................................... 911 12. Ámbito de negociación colectiva.............................................. 912 13. Vigencia del convenio colectivo............................................... 913 13.1. Entrada en vigencia y extinción del convenio colectivo.... 916 13.2. Ultraactividad.................................................................. 917 13.3. Fomento de la negociación colectiva................................ 920 14. Articulación y sucesión de convenios....................................... 920 15. Contenido de los convenios colectivos..................................... 923 16. Características de los convenios colectivos en la Argentina...... 924 17. Flexibilización en los convenios colectivos............................... 924 18. Convenios de empresas en crisis.............................................. 925 III. Comisiones paritarias................................................................... 926 IV. ACTUALIDAD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA................................ 928

Capítulo XXIII CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA

I. Conflictos colectivos....................................................................... 933 1. Concepto................................................................................... 933 2. Clasificación.............................................................................. 934 II. Huelga y otras medidas de acción directa...................................... 934 1. Antecedentes.............................................................................. 934 2. Concepto de huelga................................................................... 936 3. Titularidad del derecho de huelga.............................................. 937 4. Finalidad y consecuencias de la huelga...................................... 938 5. Ilegalidad de la huelga............................................................... 940 6. Huelga en los servicios esenciales.............................................. 941 6.1. Consideraciones preliminares............................................ 941 6.2. La regulación legal en la Argentina.................................... 945 6.2.1. Antecedentes............................................................. 945 6.2.2. La derogada ley 25.250............................................ 945 6.2.3. El derogado decreto 843/2000.................................. 946

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ÍNDICE GENERAL

6.2.4. Los servicios esenciales en la ley 25.877. El dec. 272/2006 (BO del 13/3/2006).................................. 947 6.3. Lockout............................................................................. 954 7. Medidas irregulares de acción directa........................................ 954 III. Conciliación y arbitraje en conflictos laborales. leyes 14.786 y 25.877........................................................................................... 959

Capítulo XXIV DERECHO ISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

I. Derecho istrativo del trabajo................................................. 963 1. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social................. 963 2. Funciones del Ministerio de Trabajo.......................................... 963 2.1. En el derecho individual del trabajo................................... 964 2.2. En el derecho colectivo del trabajo.................................... 965 3. Procedimiento istrativo.................................................... 966 4. istración del trabajo. Ley 25.877..................................... 967 4.1. SSIDITySS.......................................................................... 968 4.2. Simplificación y unificación de inscripción registral........... 971 4.3. Cooperativas de trabajo..................................................... 971 5. Régimen de pago voluntario para infracciones a la normativa de la seguridad social: res. 1539/2008 (BO del 20/12/2008)...... 973 6. Régimen de sanciones por infracciones laborales....................... 975 7. Derecho penal del trabajo.......................................................... 977 8. SeCLO....................................................................................... 979 9. Procedimiento ante el SECOSE.................................................. 984 10. Incumplimiento de los acuerdos. Temeridad y malicia. Ley 26.696 (BO del 29/8/2011)................................................................... 984 II. Procedimiento judicial................................................................... 987 1. Procedimiento judicial en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.987 2. Procedimiento judicial en la provincia de Buenos Aires............. 991

Capítulo XXV DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

I. La internacionalización del derecho del trabajo.............................. 995 II. La integración regional en América Latina..................................... 996 1. El diálogo social en las relaciones laborales internacionales....... 997 III. Derecho internacional privado del trabajo.................................... 999 1. Ámbito de aplicación del derecho del trabajo............................ 999 2. Límite personal.......................................................................... 999 3. Límite espacial........................................................................... 1000

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4. Límite temporal......................................................................... 1002 5. Inmunidad de jurisdicción de los Estados extranjeros................ 1002 IV. Derecho internacional público del trabajo..................................... 1004 V. OIT................................................................................................ 1006 1. Origen y concepto..................................................................... 1006 2. Fines.......................................................................................... 1006 3. Principios.................................................................................. 1007 4. Organización y funcionamiento................................................. 1008 5. Decisiones de la OIT. Convenios y recomendaciones................. 1010

Capítulo XXVI ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

I. Accidentes y enfermedades del trabajo............................................ 1013 1. Antecedentes históricos y legislativos......................................... 1013 II. LRT (ley 24.557)........................................................................... 1016 1. Aspectos generales de la LRT.................................................... 1016 2. Objetivos y personas comprendidas........................................... 1019 3. ART.......................................................................................... 1021 3.1. Obligación legal de la ART de visitar a los asegurados...... 1021 4. SRT........................................................................................... 1022 5. Financiamiento.......................................................................... 1022 6. Comisiones médicas.................................................................. 1023 7. Contingencias cubiertas............................................................. 1027 7.1. Accidentes del trabajo........................................................ 1027 7.2. Accidente in itinere............................................................ 1027 7.3. Enfermedades profesionales............................................... 1028 8. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso “Castillo” (7/9/2004)........................................................ 1031 9. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Casos “Saldaño” (9/8/2005), “Venialgo” (13/3/2007) y “Marchetti” (4/12/2007).......................................................................................1034 10. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso “Galván” (30/10/2007).................................................... 1035 11. Contingencias excluidas.......................................................... 1036 12. Prestaciones médicas............................................................... 1036 12.1. Exámenes médicos........................................................... 1037 13. Prestaciones en especie............................................................ 1039 14. Prestaciones dinerarias. Incapacidades..................................... 1041 14.1. Incapacidad laboral temporaria (arts. 7º y 13)................. 1043 14.2. Incapacidad laboral permanente (arts. 8º, 9º, 14, 15 y 16).1044 14.3. Gran invalidez (arts. 10 y 17).......................................... 1045 14.4. Fallecimiento (art. 18)..................................................... 1046

ÍNDICE GENERAL

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15. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso “Milone” (26/10/2004).................................................... 1050 16. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso “Suárez” (21/6/2008)....................................................... 1050 17. Prescripción............................................................................. 1052 18. Reclamo por el derecho civil.................................................... 1053 19. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso “Gorosito” (1/2/2002)............................................................... 1055 20. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso “Aquino” (21/9/2004)...................................................... 1056 21. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso “Díaz” (7/3/2006) y “Ávila Juchami” (28/3/2006)............ 1062 22. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Casos “Rivarola” (11/7/2006) y “Soria” (10/4/2007)................ 1064 23. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso “Busto” (17/4/2007)......................................................... 1067 24. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Casos “Llosco” (12/6/2007) y “Cachambí” (16/6/2007)............ 1067 25. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso “Silva” (18/7/2007).......................................................... 1069 26. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso “Arostegui” (8/4/2008)..................................................... 1070 27. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Caso “Torrillo” (31/3/2009)...................................................... 1072 28. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Casos “Berti” (23/3/2010) y “Ascua” (10/8/2010)..................... 1073 III. Modificaciones introducidas a la LRT. Decs. 1278/2000, 410/2001 y 1694/2009.................................................................................. 1075 1. Decs. 1278/2000 y 410/2001..................................................... 1075 2. Dec. 1694/2009 (BO del 6/11/2009).......................................... 1077 3. Seguro adicional de responsabilidad civil. Resolución SRT 35.550/2011 (BO del 7/2/2011)................................................ 1084 IV. La interpretación jurisprudencial después de “Gorosito”, antes de “Aquino”....................................................................................... 1086 1. Jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.1086 2. La interpretación de la doctrina de “Gorosito”.......................... 1088 V. Cuestionamientos a la Ley de Riesgos del Trabajo.......................... 1091 1. Prevención y litigiosidad. Estadísticas........................................ 1091 2. Las cuestiones constitucionales.................................................. 1093 2.1. Prestaciones dinerarias (art. 11)......................................... 1093 2.2. Listado de enfermedades profesionales (arts. 6º, ap. 2º, y 40, ap. 2.b]). Prescripción (art. 44)..................................... 1095

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2.3. Comisiones médicas (arts. 21 y 22, dec. 717/1996). Competencia (art. 46)................................................................ 1097 2.4. Responsabilidad civil (art. 39, ap. 1º)................................ 1097 2.5. Deber de seguridad (art. 49, disposición adicional 1ª)........ 1098 3. Proyectos de reforma a la Ley de Riesgos del Trabajo.................... 1098

Capítulo XXVII DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I. Definición y sujetos......................................................................... 1101 II. Diferencias con el derecho del trabajo............................................ 1101 III. Encuadre jurídico......................................................................... 1103 IV. Evolución histórica....................................................................... 1104 V. Fuentes de la seguridad social......................................................... 1107 1. Art. 14 bis, CN.......................................................................... 1107 2. La ley........................................................................................ 1107 3. Decretos.................................................................................... 1109 4. Convenios de seguridad social................................................... 1109 5. Convenios de corresponsabilidad.............................................. 1110 VI. Principios de la seguridad social................................................... 1110 1. Solidaridad................................................................................ 1110 2. Subsidiariedad........................................................................... 1110 3. Universalidad............................................................................ 1111 4. Integralidad (material y horizontal)........................................... 1111 5. Igualdad.................................................................................... 1111 6. Unidad de gestión...................................................................... 1111 7. Inmediación............................................................................... 1112 VII. Principios de la OIT sobre seguridad social................................. 1112 VIII. Contingencias cubiertas............................................................. 1113 1. Contingencias biológicas........................................................... 1114 2. Contingencias patológicas......................................................... 1114 3. Contingencias sociales............................................................... 1115 IX. Tipos de prestaciones.................................................................... 1115 X. Cargas sociales. Aportes y contribuciones...................................... 1115 1. Régimen simplificado para pequeños contribuyentes (Mono­ tributo)..................................................................................... 1117 XI. Régimen de inclusión social y promoción del trabajo independiente............................................................................................ 1121

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ÍNDICE GENERAL

XII. Régimen especial de los recursos de la seguridad social para pequeños contribuyentes................................................................... 1122 XIII. Los nuevos desafíos de la seguridad social................................. 1125

Capítulo XXVIII SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA)

I. Evolución histórica......................................................................... 1127 1. Antecedentes.............................................................................. 1127 2. Las leyes 18.037 y 18.038......................................................... 1129 3. Breve cronología de hechos históricos....................................... 1130 II. Régimen de la ley 24.241............................................................... 1131 1. Introducción.............................................................................. 1131 2. Funcionamiento del derogado SIJyP.......................................... 1132 III. SIPA.............................................................................................. 1137 1. Régimen previsional público. Eliminación del régimen de capitalización. Unificación............................................................... 1137 IV. Régimen de la ley 24.241 con las modificaciones de la ley 26.425 (BO del 9/12/2008)....................................................................... 1145 1. Sujetos comprendidos................................................................ 1145 2. Contingencias cubiertas y prestaciones...................................... 1146 3. Financiamiento.......................................................................... 1147 4. Disposiciones generales comunes del régimen de reparto y del derogado régimen de capitalización.......................................... 1149 5. Movilidad de los haberes jubilatorios........................................ 1153 5.1. Movilidad jubilatoria (art. 32, ley 24.241)......................... 1153 5.2. Determinación del haber inicial (art. 24, ley 24.241)......... 1155 5.3. Acto istrativo. Requisito de fundamentación............ 1158 5.4. Sumas no remunerativas. Fallo de la Corte Suprema.......... 1159 5.5. Importancia del concepto de remuneración a los fines laborales y provisionales....................................................... 1160 5.6. Omisión de aportes/contribuciones. Solución desde la jurisprudencia....................................................................... 1161 5.7. Antecedentes jurisprudenciales.......................................... 1162 5.8. Incorporación de “remuneraciones sin aportes”, certificadas por la ANSES, en el cálcu­lo del haber inicial................ 1163 6. Fallos de la Corte Suprema “Chocobar”, “Sánchez” y “Badaro”.1165 7. Compatibilidades...................................................................... 1168 8. Prestaciones del régimen de reparto........................................... 1169 8.1. PBU................................................................................... 1169 8.2. PC..................................................................................... 1170 8.3. PAP.................................................................................... 1171 8.4. Retiro por invalidez........................................................... 1171

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8.5. Pensión por fallecimiento................................................... 1174 8.6. Prestación por edad avanzada............................................ 1175 8.7. Prestación por edad avanzada por invalidez...................... 1176 8.8. Prestación por edad avanzada para trabajadores rurales.... 1176 V. Situaciones especiales..................................................................... 1177 1. Prestación anticipada................................................................. 1177 1.1. Prestación anticipada por de­sempleo (cumpliendo requisito de años de aportes y servicios y faltando el requisito de edad)................................................................................. 1178 1.2. PA por de­sempleo por adhesión a moratoria AFIP (cumpliendo requisitos de edad pero faltando requisitos de años de aportes y servicios)................................................ 1179 1.3. Prestación por edad avanzada especial............................... 1180 2. Regímenes especiales................................................................. 1180 VI. Aplicación de las leyes 18.037 y 18.038 (ley 24.241).................... 1181 1. Ley 24.241. Convenios internacionales...................................... 1183 2. Derogación de la Caja de Seguridad Social para Abogados de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires........................................... 1184 VII. Breve referencia a los procedimientos ante los organismos de la seguridad sociaL............................................................................ 1184 1. Procedimiento ante la Anses...................................................... 1184 2. Procedimiento ante la Cámara Federal de la Seguridad Social... 1185

Capítulo XXIX SEGURO DE DESEMPLEO

I. El desempleo en la Argentina.......................................................... 1189 II. Emergencia ocupacional nacional.................................................. 1190 1. Programas Jefes de Hogar. Decs. 165/2002 y 565/2002. Res. 312/2002.................................................................................. 1190 2. Seguro de capacitación y empleo............................................... 1192 3. Programa de Inserción Laboral. Res. 45/2006 MTEySS (BO del 19/1/2006)................................................................................ 1194 4. Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo (res. 497/2008, BO del 15/5/2008).................................................................... 1194 5. Programa Bonus y Segunda Oportunidad (dec. 1622/2008, BO del 3/9/2008)............................................................................ 1195 III. Seguro de desempleo..................................................................... 1196 1. Concepto y alcance.................................................................... 1196 2. Requisitos para acceder al beneficio.......................................... 1197 3. Tramitación............................................................................... 1198 4. Tiempo y monto de la prestación............................................... 1198

1501

ÍNDICE GENERAL

5. Obligaciones de las partes......................................................... 1200 6. Suspensión de la prestación....................................................... 1201 7. Extinción del beneficio.............................................................. 1201 8. Financiamiento.......................................................................... 1202 IV. Prestaciones por desempleo para trabajadores del régimen de la construcción. Ley 25.371.............................................................. 1202 V. Seguro de desempleo para trabajadores rurales. Ley 25.191. Resoluciones 690/2006, 1519/2009 y 784/2011 del RENATRE........... 1206 1. Requisitos.................................................................................. 1206 2. Cuantía..................................................................................... 1206 VI. Ayuda económica para la protección de los trabajadores desempleados.......................................................................................... 1207 1. Modalidad de pago único. Res. 859/2002 y 10/2003................. 1209

Capítulo XXX ASIGNACIONES FAMILIARES

I. Concepto y origen........................................................................... 1211 II. Clasificación.................................................................................. 1212 III. Ley 24.714 y modificatorias......................................................... 1212 1. Concepto de remuneración para la ley 24.714........................... 1216 IV. Obligaciones de los empleadores................................................... 1217 V. Obligaciones de los trabajadores y beneficiarios............................. 1217 VI. Financiamiento............................................................................. 1217 VII. Análisis de cada una de las asignaciones...................................... 1218 1. Asignaciones de pago mensual................................................... 1219 1.1. Asignación por hijo........................................................... 1219 1.2. Asignación por hijo con discapacidad................................ 1220 1.3. Asignación prenatal........................................................... 1221 1.4. Asignación por maternidad................................................ 1224 1.5. Asignación especial a la madre por nacimiento de hijo con síndrome de Down............................................................ 1225 1.6. Beneficiarios del SIJyP........................................................ 1225 1.7. Asignación universal por hijo para protección social......... 1226 2. Asignaciones de pago anual....................................................... 1228 2.1. Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal................................................................. 1228 3. Asignaciones de pago único. Aspectos comunes......................... 1229 3.1. Asignación por nacimiento................................................ 1230 3.2. Asignación por adopción................................................... 1230 3.3. Asignación por matrimonio............................................... 1231

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Capítulo XXXI OBRAS SOCIALES. SEGURO DE SALUD

I. Obras sociales................................................................................. 1239 1. Antecedentes y concepto............................................................ 1239 2. La ley 23.660. Ámbito de aplicación......................................... 1241 3. Documentación e inscripción..................................................... 1242 4. Personas incluidas en calidad de beneficiarias............................ 1242 5. Extensión del beneficio.............................................................. 1243 6. istración y financiamiento............................................... 1244 7. Atribuciones de la Dirección Nacional de Obras Sociales.......... 1245 8. Acciones y recursos.................................................................... 1246 9. Prestaciones obligatorias........................................................... 1246 10. Ley 24.091 instituye el Sistema de Prestaciones Básicas en Habilitación y Rehabilitación Integral a favor de personas con discapacidad............................................................................. 1248 11. Derecho de opción del trabajador............................................ 1248 12. Res. 950/2009. Superintendencia de Servicios de Salud. Obras sociales. Mecanismo de opción de cambio de obra social. Modificación del 18/9/2009 (BO del 25/9/2009)............................ 1250 13. Res. 1240/2009. Superintendencia de Servicios de Salud. Obras sociales. Opción de cambio de obra social. Procedimiento. Plazos. Formulario del 30/12/2009 (BO del 8/1/2010)......... 1251 14. Decreto 330/2010 (BO del 9/3/2010) ..................................... 1253 Aportes y contribuciones.......................................................... 1253 Decreto 488/2011 (26/4/2011). Aportes y contribuciones de obra social en relación al Seguro de Salud......................... 1253 15. Res. 362/2009. Superintendencia de Servicios de Salud. Beneficiarios que de­seen unificar sus aportes y contribuciones en un agente del seguro de salud. Normas de procedimiento del 19/3/2009 (BO del 25/3/2009).................................................. 1254 16. istración de programas especiales.................................. 1255 16.1. Programa de Cobertura de Prestaciones Médico-Asistenciales.................................................................................. 1255 II. Seguro de salud.............................................................................. 1258 1. Alcance y objetivos.................................................................... 1258 2. Personas incluidas en el seguro.................................................. 1260 3. istración.......................................................................... 1260 4. Registro y agentes del seguro..................................................... 1260 5. Financiamiento.......................................................................... 1261 6. Registro Nacional de Prestadores.............................................. 1262 7. Infracciones y competencia........................................................ 1263 8. Emergencia Sanitaria Nacional y en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires............................................................................. 1263

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ÍNDICE GENERAL

Capítulo XXXII POLÍTICA SOCIAL. DERECHO LABORAL EN EL SIGLO XXI

I. El mundo postindustrial. La flexibilización laboral......................... 1265 II. La flexibilización en la legislación argentina.................................. 1268 III. Flexibilización y desempleo.......................................................... 1270 IV. Situación social en el mundo......................................................... 1272 V. Situación social en la Argentina...................................................... 1273 VI. Las relaciones laborales en la Argentina a comienzos del siglo XXI.1275 VII. Modernización del derecho del trabajo....................................... 1279 VIII. Conclusiones. Perspectivas......................................................... 1281

Capítulo XXXIII MODELOS DE TELEGRAMAS, NOTAS Y CONTRATOS

I. Intercambio telegráfico ante injuria del empleador. Negativa de tareas.1285 1) Telegrama para solicitar aclaración de la situación laboral........ 1285 2) Contestación del empleador que niega la relación..................... 1285 3) Contestación del empleador que aduce otro víncu­lo................. 1285 4) Telegrama para considerarse despedido..................................... 1285 II. Intercambio telegráfico con intimación en la ley 24.013................. 1286 5) Telegrama por negativa de tareas y reclamo de registración de la relación laboral. Arts. 8º y 15, ley 24.013.............................. 1286 6) Contestación del empleador que niega la existencia de víncu­lo laboral...................................................................................... 1286 7) Telegrama para solicitar la correcta registración de la relación. Arts. 9º, 10 y 15, ley 24.013...................................................... 1286 8) Contestación del empleador que niega la registración incorrecta.1287 III. Intimaciones del trabajador con fundamento en los arts. 29, 29 bis, 30 o 31, LCT. Solidaridad............................................................. 1287 9) Telegrama del trabajador al deudor solidario en los términos del art. 29 bis, 30 o 31, LCT, ante incumplimientos laborales... 1287 10) Telegrama del trabajador a la empresa usuaria en los términos del art. 29, párrs. 1º y 2º, LCT, ante negativa de tareas por invocación de finalización de contrato eventual........................ 1287 IV. Telegramas del trabajador ante transferencia del establecimiento y cesión del contrato de trabajo..................................................... 1287 11) Telegrama del trabajador por considerarse despedido ante perjuicio por transferencia del establecimiento.......................... 1287 12) Telegrama del trabajador aceptando cesión del contrato......... 1288

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V. Telegramas y modelos de contratos para contrato a plazo fijo y eventual......................................................................................... 1288 13) Telegrama de preaviso en el contrato a plazo fijo.................... 1288 14) Telegrama de rechazo de invocación de plazo fijo.................... 1288 15) Contrato de trabajo a plazo fijo.............................................. 1288 16) Contrato de trabajo eventual.................................................. 1289 VI. Intercambio telegráfico ante el ejercicio de las facultades del empleador.......................................................................................... 1289 1. Uso abusivo del ius variandi...................................................... 1289 17) Telegrama del empleador que anuncia cambio de lugar de tareas.1289 18) Contestación del trabajador para rechazar la medida.............. 1290 19) Telegrama para comunicar cambio de turno fijo a rotativo..... 1290 20) Contestación del trabajador para rechazar la medida.............. 1290 21) Telegrama del trabajador ante el silencio del empleador a la intimación anterior................................................................... 1291 22) Telegrama para reclamar por reducción de la jornada de trabajo.1291 23) Contestación del empleador que rechaza despacho anterior.... 1291 24) Contestación del trabajador para considerarse despedido....... 1291 25) Telegrama del trabajador que rechaza el cambio a turno diurno.1291 26) Telegrama del trabajador para considerarse despedido............ 1292 2. Sanciones disciplinarias............................................................. 1292 27) Telegrama de apercibimiento................................................... 1292 28) Telegrama de suspensión......................................................... 1292 29) Contestación que niega el hecho............................................. 1292 VII. Telegramas por incumplimientos del empleador de obligaciones laborales........................................................................................ 1292 30) Telegrama que intima pago de remuneración.......................... 1292 31) Telegrama para que se dé cumplimiento al deber de ocupación.1293 32) Telegrama para intimar por igualdad remuneratoria............... 1293 33) Telegrama del trabajador que intima por la ley 25.345. Arts. 80 y 132 bis, LCT............................................................. 1293 34) Telegrama para intimar por pago de horas extras.................... 1293 VIII. Telegramas y notas para el goce de vacaciones y licencias.......... 1294 35) Nota del empleador que notifica al trabajador su período de vacaciones................................................................................. 1294 36) Telegrama del trabajador que comunica el goce de las vacaciones por omisión de otorgamiento dentro del plazo legal............ 1294 37) Nota del trabajador que solicita licencia por examen.............. 1294 IX. Intercambio telegráfico para casos de enfermedad o accidente inculpable......................................................................................... 1295 38) Telegrama que notifica enfermedad inculpable........................ 1295 39) Contestación del empleador que intima a presentar certificado.1295 40) Contestación del empleador que dispone control médico........ 1295

ÍNDICE GENERAL

1505

41) Telegrama que denuncia incapacidad absoluta........................ 1295 42) Contestación de la empresa que niega la incapacidad absoluta.1295 43) Telegrama de extinción por vencimiento de plazo de reserva... 1295 44) Telegrama de intimación a reintegrarse al trabajo................... 1296 45) Telegrama de rechazo a despacho anterior.............................. 1296 46) Telegrama para reclamar tareas livianas.................................. 1296 47) Certificado médico que acredita la imposibilidad de trabajar.. 1296 X. Telegramas y notas en caso de maternidad..................................... 1297 48) Nota al empleador para notificar el embarazo de la trabajadora con certificado médico (se puede efectuar por telegrama)...... 1297 49) Nota para optar por la reducción de la licencia preparto........ 1297 50) Nota para optar por quedar en situación o estado de excedencia.1298 51) Nota para optar por la rescisión del contrato y la percepción de la compensación por tiempo de servicio............................... 1298 52) Nota al empleador para solicitar descansos por lactancia........ 1298 53) Telegrama del empleador ante el silencio de la trabajadora finalizada la licencia por maternidad......................................... 1299 XI. Intercambio telegráfico ante casos de suspensión por falta o disminución de trabajo.................................................................................. 1299 54) Telegrama para notificar suspensión por falta o disminución de trabajo................................................................................. 1299 55) Telegrama que impugna la suspensión por falta o disminución de trabajo................................................................................. 1299 XII. Intercambio telegráfico en caso de despido. Preaviso. Ley 25.323.1300 56) Telegrama de preaviso de despido sin causa............................ 1300 57) Telegrama del trabajador que opta por su licencia por preaviso.1300 58) Telegrama de despido directo sin causa................................... 1300 59) Telegrama de despido directo con causa.................................. 1300 60) Contestación para rechazar la invocación de causa................. 1300 61) Telegrama de despido indirecto............................................... 1301 62) Telegrama de despido por huelga ilegal................................... 1301 63) Telegrama del trabajador que niega causal.............................. 1301 64) Telegrama de despido directo con causa.................................. 1301 65) Contestación del trabajador al despacho anterior intimando por la ley 25.323....................................................................... 1301 XIII. Telegramas para distintos casos de extinción del contrato de trabajo.......................................................................................... 1302 66) Telegrama para intimar al trabajador a reintegrarse a sus tareas ante inasistencias injustificadas.......................................... 1302 67) Telegrama para declarar extinción por abandono de trabajo... 1302 68) Telegrama para intimar al trabajador a iniciar los trámites para obtener el beneficio previsional......................................... 1302 69) Telegrama de renuncia............................................................. 1302

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Capítulo XXXIV JURISPRUDENCIA

........................................................................................................... 1303 Bibliografía general............................................................................ 1475