Matriz De Requisitos Legales 5c2y6g
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- Words: 6,732
- Pages: 22
Código : DOC_SST-01
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DEL SGSST
Revisión : 01 Fecha : 02-01-2019
ITEMS
DOCUMENTO / REGISTRO
DOCUMENTO LEGAL ASOCIADO
PROCESO / SEDE
RIESGO ASOCIADO
Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad física, psíquica y moral, a la salud, a la Artículos 1º, 2º, 7º, 9º, seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos fundamentales dentro de la relación laboral. La 10º, 11º, 22º, 23º y 59º. interpretación de los derechos según los tratados de DDHH.
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Artículo 168º A
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no < de 1 ni >de 4 años. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no < de 4 o ni > de 8 años en caso de muerte y, no <de 3 ni >de 6 años en caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de SST por pArtículoe del trabajador.
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N° Artículo
EXTRACTO DEL ARTICULO A CUMPLIR
Generales
1
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CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO
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LEY N° 30222 QUE MODIFICA A LA LEY N° 29783
3
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DS Nº 002-2013-TR Aprueban la Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 1º y Anexo
Esta norma se constituye en el principal instrumento para la generación de una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú y establece el objetivo, los principios y los ejes de acción del Estado, con partícicipación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, propone seis Ejes de Acción, para implementar adecuadamente la Política Nacional Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del Marco Normativo, la Información, el Cumplimiento, Fortalecimiento de Capacidades, Protección Social y Fomento del Diálogo Social.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 29
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador. El empleador tiene la obligación de aplicar medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al siguiente orden de prioridad:
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Matriz IPER Procedimiento de Control Operacional
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 21º
a) Eliminación de peligros y riesgos, combatiendo y controlando los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual; b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas; c) Minimizar los peligros, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones istrativas de control; d) Programar la sustitución progresiva de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador; y, e) Facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven de forma correcta.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
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Matriz IPER Procedimiento de Control Operacional
D.S. N° 005-2012-TR
Artículo 32
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. d) El mapa de riesgo. e) La planificación de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - (RISST)
D.S. N° 42-F
Artículo 29°
Toda Empresa Industrial es legalmente responsable de la provisión y conservación de los locales de trabajo. Asimismo, deberá asegurar que ellos estén construidos, equipados, explotados y dirigidos de tal manera, que suministren una razonable y adecuada protección a sus trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud o integridad física.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 31
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 33
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
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Política del SGSST
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 22º de la Ley N° 29783
El empleador tiene la obligación de contar con una política escrita en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dicha política debe ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. Asimismo, debe ser concisa, clara, estar fechada y hacerse efectiva con la firma del empleador. El empleador tiene la obligación de difundir la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como garantizar que el personal o terceros puedan acceder a ella.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 44
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 32
Los del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
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El Comité debe reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Supremo N° 0052012-TR
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR
a) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. Artículo 42° inciso r) del b) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días D.S. N° 005-2012-TR de ocurrido. c) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. d) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 72° del D.S. N° Anualmente el Comité o el Supervisor debe preparar un informe resumen de las labores realizadas. 005-2012-TR
El empleador que cuente con 20 o más trabajadores debe elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima: Artículo 34º de la Ley a) Objetivos y alcances. N° 29783 b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los Artículo 74° del D.S. N° trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera. 005-2012-TR d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Preparación y respuesta a emergencias.
RISST
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
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RISST
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
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Programa Anual de Capacitaciones
D.S. N° 005-2012-TR
Artículo 74.
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Programa Anual de Capacitaciones
D.S. N° 005-2012-TR
Artículo 27.
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Política del GSST
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
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Matriz IPER
Matriz IPER
D.S. Nº 005-2012-TR
D.S. Nº 05-2012-TR
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Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
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El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
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Artículo 22º inciso d) de El empleador debe actualizar periódicamente la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud y la Ley N° 29783 ponerla a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
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El empleador debe entregar a cada trabajador, mediante medio físico o digital, bajo cargo, copia del Artículo 35º inciso a) de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. la Ley N° 29783 Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas Artículo 75° del D.S. N° en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera 005-2012-TR permanente o esporádica en las instalaciones del empleador
Artículo 75.
Artículo 19
Participación en la identificación de riesgos y peligros Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad istrativa de trabajo.
Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe incluir, como mínimo, los siguientes principios y objetivos:
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Política del SGSST
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 23º
a) La protección de la seguridad y salud de todos los de la organización. b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la empresa. c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. d) La mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. e) Compatibilidad del Sistema con los otros sistemas de gestión de la empresa, o su integración a los mismos.
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Matriz IPER
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Examenes médico ocupacional
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Matriz IPER Programa de Monitoreo de Agentes Ocupacionales.
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Los empleadores con más de 500 trabajadores tienen la obligación de garantizar la permanencia de un médico ocupacional por espacio mínimo de 6 horas diarias por 5 días a la semana.
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Servicio de Medicina Ocupacional
R.M. N° 312-2011/MINSA
Formatos del SGSST
R.M. Nº 050-2013
Numeral 6.7.2 de la RM En el caso de empleadores con 500 o menos trabajadores las actividades de vigilancia de la salud siguen a N° 312-2011/MINSA cargo del médico ocupacional pero sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales, verificándose el cumplimiento de la obligación a través del (i) Plan Anual de Salud Ocupacional y (ii) el Programa de (Artículo 1° de la R. M. Vigilancia de la Salud de los trabajadores. N° 571-2014-MINSA)
Artícculo 33
Las empresas que realizan actividades de riesgo están exceptuadas de lo anterior y deberán observar los estándares mínimos de sus respectivos sectores. Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditorías.
Salud Ocupacional
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Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
Resolucion Ministerial Nº 312-2011-MINSA (Resolución Aprueban documento técnico “Protocolos de exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de Artículo 1º, 2º,3º (6.6 se Ministerial Nº R.M. N° 004los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad. Toda la norma. Esta norma regula los exámenes médicos modifica, 6.7.2) 2014/MINSA y la N°571ocupacionales y las guías de diagnóstico que a ser utilizados en los establecimientos de salud. 2014/MINSA)
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Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe estar a cargo de un Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú; o Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional (SO) o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
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R.M. N° 004-2014/MINSA
Artículo 1º
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Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
Servicio de Salud Ocupacional
Ergonomía
R.M. N° 004-2014/MINSA
R.M. N° 004-2014/MINSA
R.M. N° 004-2014/MINSA
R. M N°571-2014/MINSA
Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA - NTS N°068-MINSA/DGSP-V1.
Artículo 2º
Excepcionalmente por un plazo de tres (3) años contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente Resolución Ministerial, los profesionales Médicos Cirujanos que no cuenten con los requisitos señalados en el artículo precedente, deberán cumplir con cualquiera de los siguientes requisitos: a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional. b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada; con un mínimo de tres (3) años de experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional.
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Artículo 5º
Los profesionales médicos comprendidos en los artículos 1º y 2º de la presente Resolución Ministerial participarán en las actividades de seguridad y salud en el trabajo de la empresa o entidad que involucren la prevención de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, enfermedades relacionadas al trabajo, enfermedades profesionales y principalmente la vigilancia de la salud de los trabajadores a través del diagnóstico precoz e igualmente el asesoramiento para la reinserción laboral del trabajador. La calificación médica de incapacidad de las enfermedades profesionales con carácter indemnizatorio se realizará de conformidad con lo normado por el Ministerio de Salud.
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Artículo 1º
La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo siguiente: a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana. b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos: - Plan Anual de Salud Ocupacional - Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del empleador sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales del médico ocupacional. Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo según el Anexo 5 ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
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Artículo 1º y Anexo
Aporbar la NTS Nº 068-MINSA/DGSP-V1 " Norma tècnica de salud que establece el listado de enfermedades profesionales" : Grupo1: Enfermedades profesionales causads por agentes quìmicos Grupo 02: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos Grupo 03: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos Grupo 04: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados Grupo 05: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas een algno de los otros apartados. Grupo 06: Enfermedades profesionales causadas por agentes cancerígenos.
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Artículo 3º
Adicionalmente a lo establecido en el artículo 2° de la presente Resolución, los profesionales Médicos Cirujanos deberán aprobar un curso que incluya pruebas funcionales en Salud Ocupacional, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) horas, dictado y certificado por una universidad pública o privada con Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud o por el Instituto Nacional de Salud en coordinación con la Dirección General de Salud Ambiental.
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Resolucion Ministerial Nº Matriz IPER 375-2008-TR: Norma básica Instructivo Control Operacional de Ergonomía y de Proveedores y visitantes (Anexo procedimiento de Evaluación N°3) de riesgo Disergonómico.
Matriz IPER
Sillas ergonómicas
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su seguridad (25 kg varones y 15 kg mujeres).
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Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
Resolucion Ministerial Nº Anexo 1 - Título IV: 375-2008-TR: Norma básica Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratará en lo posible de Posicionamiento de Ergonomía y de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. Postural en los Puestos procedimiento de Evaluación de Trabajo de riesgo Disergonómico.
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Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
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Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
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Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
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Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
Anexo 1 - Título III: Manipulación Manual de Carga
Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos de confort: a) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la posición normal de sentado. b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas características, la altura de la mesa se concretará a la altura del codo. Resolucion Ministerial Nº Anexo 1 - Título IV: c) En trabajos istrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una estabilidad 375-2008-TR: Norma básica Posicionamiento adecuada de Ergonomía y de Postural en los Puestos d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del muslo; el procedimiento de Evaluación de Trabajo material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable y flexible y de riesgo Disergonómico. que tenga un acolchamiento de 20 mm. de espesor, como mínimo. El material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen que permitir una buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar los materiales deslizantes. e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar. f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de la silla.
Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes características: a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador. b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos. Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro. c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre ubicada a la Resolucion Ministerial Nº Posición de Equipos de Anexo 1 -Titulo VI: misma altura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que hacia arriba. 375-2008-TR: Norma básica cómputo Equipos en los Puestos d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos de Ergonomía y de Evaluación Ergonómica de Trabajo extendidas, tomada cuando la espalda esta apoyada en el respaldar de la silla. De esta manera se evita la procedimiento de Evaluación Servicio de Salud Ocupacional Informaticos flexoextensión del tronco. de riesgo Disergonómico. e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas a realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexoextensión del codo. f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y proporcionar una buena postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.
Matriz IPER Programa de Monitoreo de Agentes Ocupacionales.
Resolucion Ministerial Nº 375-2008-TR: Norma básica Anexo 1 -Título VII: Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las características físicas y mentales de los de Ergonomía y de Condiciones trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando. procedimiento de Evaluación Ambientales de Trabajo de riesgo Disergonómico.
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Matriz IPER Programa de Monitoreo de Agentes Ocupacionales. Programa Anual de Capacitación
Resolucion Ministerial Nº 375-2008-TR: Norma básica de Ergonomía y de procedimiento de Evaluación de riesgo Disergonómico.
Anexo 1 -Título VIII: Organización del Trabajo
La organización del trabajo debe ser adecuada a las características físicas y mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo que se esté realizando. La organización del trabajo o tareas deben cumplir los siguientes requisitos mínimos: a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que la corresponde y las responsabilidades que deba cumplir cada uno de los trabajadores. b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y seguridad del trabajador. c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador participe en tareas diversas. d) La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento para el desarrollo profesional. e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y escasas. f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres, estos sanitarios deben en todo momento estar limpios e higiénicos. Las instalaciones de la empresa deben contar además con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose proporcionar casilleros para los utensilios personales
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Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
Mujer Gestante / Personas con limitaciones
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Matriz IPER Servicio de Salud Ocupacional
Ley Nº 28048
Toda la norma.
Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. Abordan la protección de la salud de las trabajadoras durante el periodo de gestación, así como la protección del embrión y el feto de cualquier situación o labor que lo pueda poner el riesgo. Regula los supuestos que requieren atención, las posibles medidas que puede adoptar el empleador, el tiempo en que operan y las implicancias laborales para la trabajadora.
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Matriz IPER Servicio de Salud Ocupacional
Decreto Supremo Nº 009‐ 2004‐TR
Toda la norma
El derecho a no realizar labores que pongan en riesgo la salud de la mujer y/o el desarrollo normala del embrión y el feto es de aplicación a toda trabajadora durante el periódo de gestación.
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Servicio de Salud Ocupacional
Resolución Ministerial N°3742008-TR
Toda la norma
Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos
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Ley N°29896 Ley que establece la implementación de lactarios en la instituciones del sector público y del sector privado
Artículo 1º
Impleméntanse lactarios en todas las instituciones del sector público y del sector privado en las que laboren veinte o más mujeres en edad fértil. Las especificaciones y condiciones que deben cumplir los lactarios, se rigen por lo dispuesto en el Decreto Supremo 009-2006-MIMDES, por el que se dispone la implementación de lactarios en instituciones del sector público donde laboren veinte o más mujeres en edad fértil, y sus normas
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Dispóngase que en todas las instituciones del sector público en la cual laboren 20 a mas mujeres en edad fértil, se cuente con un ambiente especialmente acondicionado y digno para que las mujeres extraigan su leche materna asegurando su adecuada conservación durante el horario de trabajo. las especificaciones y la estructura del ambiente especialmente acondicionado se regiràn por lo señalado en el añexo 1: - Àrea no menor a 10 metros cuadrados Artículo 1º,2º y Anexo 1º - Ambiente que brinde privacidad y comodidad que permita a las madres - trabajadoras la posibilidad de extraerse su leche sentadas. - Contar con una refrigeradora en donde almacenar la leche extraída por las madres durante la jornada laboral. - Ubicacón accesible en primer o segundo piso, salvo que la institución cuente con ascensor . - Lavabo dentro del área o cerca del mismo para facilitar lavado de manos.
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DS 009-2006-MIMDES
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Resolución de Gerencia Central de Aseguramiento Nº 030GCAS-ESSALUD. Modifican la Resolución Nº 34-GCASESSALUD-2011 en lo referente a la cobertura por maternidad. (13/11/2013)
Artículo 1º
“La prestación de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del parto extendiéndose al periodo de puerperio y al cuidado del recién nacido hasta el alta hospitalaria o término del periodo de cinco (5) días posteriores al nacimiento, lo que ocurra primero”.
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Ley N°29973 Ley General de la Persona con discapacidad
Artículo 17º
Las edificaciones públicas y privadas que brinden u ofrezcan servicios al público deben contar con ambientes y rutas accesibles para permitir el libre desplazamiento y atención de la persona con discapacidad en igualdad de condiciones que las demás, de conformidad con las normas técnicas de accesibilidad para las personas con discapacidad. Los propietarios, es, promotores u organizadores que realizan actividades y espectáculos públicos habilitan y acondicionan ingresos, áreas, ambientes y servicios higiénicos para el uso de la persona con discapacidad, así como la señalización correspondiente
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Decreto Supremo Nº 002-2014MMP Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 13º
Los Gobiernos Locales norman, regulan y otorgan licencias y autorizaciones que contemplen las disposiciones contenidas en las normas técnicas de accesibilidad para personas con discapacidad, garantizando su movilidad, desplazamiento autónomo y seguridad.
Hostigamiento / Discriminación / VIH - SIDA
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Ley N° 29430 que modifica a la Ley Nº 27942 - Ley de Prevencion y sancion del hostigamiento sexual
Artículo 7º,8º
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores. Se estalecen sanciones en caso de hostigamiento sexual.
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Psicosocial, comportamiento humano
Ley Nº 28806 Ley General de Inspección del Trabajo
Artículo 9º
Colaboración con los Supervisores- Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares: Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos responsables del cumplimiento de las normas del orden sociolaboral, están obligados a colaborar con los Supervisores-Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares cuando sean requeridos para ello. Toda persona, natural o jurídica, está obligada a proporcionar a la Inspección del Trabajo los datos, antecedentes o información con relevancia en las actuaciones inspectivas, siempre que se deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos a la acción inspectiva y sea requerida para ello de manera formal.
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Inncontingencia/ Multa
Ley Nº 29981 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806 Ley General de Inspecciones y la Ley 27887, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales
Artículo 1º
Créase la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en adelante Sunafil, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias
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Inncontingencia/ Multa
Inspección en el Trabajo
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Ley Nº 28806 Ley General de Inspección del Trabajo
Artículo 15º
Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores podrán ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimiento que se establezca reglamentariamente. Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente, serán inmediatamente ejecutadas y se formalizarán en un Acta de paralización o prohibición de trabajos o por cualquier otro medio escrito fehaciente con notificación inmediata al sujeto responsable. La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entenderá en cualquier caso sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados así como de las medidas que puedan garantizarlo.
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Decreto Supremo Nº 0192006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
CAPÍTULO II
Infracciones de seguridad y salud en el trabajo ( leves, graves, muy graves)
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Inncontingencia/ Multa
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"Certificado de Inspeccion de INDECI vigente"
DS Nº 066-2007-PCM: Nuevo Reglamento de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil (04/08/2007)
bajo
Es una acción de prevención a solicitud de parte que comprende el conjunto de procedimientos y acciones efectuadas por los Órganos Ejecutantes, con la intervención de los Inspectores Técnicos de Seguridad en Defensa Civil autorizados por el INDECI, conducentes a verificar y evaluar el cumplimiento o incumplimiento de las normas de seguridad en Defensa Civil vigentes en los objetos de inspección, a fin prevenir y/o reducir el riesgo debido a un peligro de origen natural o inducido por el hombre, en salvaguarda de la vida humana.
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Inncontingencia/ Multa
Arículo 1
Establece requisitos para el diseño , colocres, símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad
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Incendio
El propietario u ocupante esta obligado a llevar un registro foliado, donde se consignará: Inventario técnico, Registro de inspecciones y mantenimiento, Historia de descargas, Observaciones a) Los inventarios técnicos deberán indicar por lo menos: - Número local del extintor designado por el - Ubicación. - Agente extintor. - Nomenclatura del fabricante (tipo, modelo, N° de serie, código, etc)
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Incendio
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Incendio
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Incendio
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Inncontingencia/ Multa
Norma Técnica Peruana
162
"Inspecciones"
NTP 399.010-1:2004: Señales de seguridad
163
"Registro de inspecciones"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.2.5
164
"Certificado de autorizacion de empresa"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 5.2.10
165
"Inventario de extintores" "Registros de inspecciones y mantenimientos"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.2.5
El fabricante, distribuidor o proveedor de los extintores debe suministrar al propietario o a su representante un manual con instrucciones resumidas y las precauciones necesarias para la instalación, operación, inspección y mantenimiento. El manual puede ser específico al extintor implicado o puede cubrir varios tipos. El manual hará referencia a esta norma como una fuente de instrucción detallada. Asimismo contendrá los alcances de la garantía de funcionamiento
Acorde con lo indicado en 5.1.10 el propietario u ocupante esta obligado a llevar un registro foliado, donde se consignará: - Inventario técnico - Registro de inspecciones y mantenimiento - Historia de descargas - Observaciones fecha, el nombre y la firma del responsable de efectuarlas. c) En el registro de mantenimiento se anotarán las fechas de ejecución, la empresa que las efectúa, tipo de servicio y/o mantenimiento recibido, partes sustituidas, así como la fecha y presión de las pruebas hidrostáticas que se efectúan. d) En cada registro individual se anotará las fechas de descarga y causales que la originaron.
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"Tarjeta de inspeccion en el extintor"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.2.2
Que las etiquetas y/o tarjetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostáticas e inspecciones sean provistas únicamente por empresas autorizadas de mantenimiento y recarga y se encuentren en su lugar con fecha actualizada acorde ala presente NTP.
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Incendio
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"Extintores marcados"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.4.3
Que las etiquetas y/o tarjetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostáticas e inspecciones seanprovistas únicamente por empresas autorizadas de mantenimiento y recarga y se encuentren en su lugar con fecha actualizada acorde ala presente NTP.
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Incendio
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"Registros de mantenimiento"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.2.5.1
En el registro de mantenimiento se anotarán las fechas de ejecución, la empresa que las efectúa, tipo de servicio y/o mantenimiento recibido, partes sustituidas, así como la fecha y presión de las pruebas hidrostáticas que se efectúan.
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Incendio
169
"Registros de comunicaciones sobre inutilizacion de los extintores de empresa a OSINERGMIN"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.3.2.7
Los extintores que de acuerdo a Norma Técnica Peruana se determinen que sean desechados, deben ser devueltos a los propietarios o s, inutilizados por medio de cortes y perforaciones de tal forma que no puedan ser empleados como extintores. Previamente se les debe remitir comunicación escrita sobre la inutilización de los extintores.
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Incendio
Radiaciones
170
Bloqueadores
LEY Nº 30102 Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar
Artículos 1º y 2º
Tene el objeto de establecer medidas de prevención, que las instituciones y entidades públicas y privadas tienen que adoptar, para reducir los efectos nocivos para la salud ocasionados por la exposición a la radiación solar. El Ministerio de Salud es el órgano rector que dicta la política pública a nivel nacional. Artículo 2. Obligaciones de los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fi n de reducir los efectos nocivos ocasionados por la exposición a la radiación solar, tienen las siguientes obligaciones: a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la radiación solar y la manera de prevenir los daños que esta pueda causar. b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que no se realicen en ambientes protegidos de la radiación solar se efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas. c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o rios de protección solar cuando resulte inevitable la exposición a la radiación solar, como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre otros. d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en su jurisdicción, donde se incluya lo siguiente: “La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a la salud”. e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de sombra natural en su jurisdicción.
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Lesiones en la piel
Código : DOC_SST-01 Revisión : 01 Fecha : 02-01-2019
RESPONSABLE
Generales Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST
Jefatura de SST
Jefatura de SST
Jefatura de SST
Jefatura de SST
Jefatura de SST
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Unidad de RR.HH.
Jefatura SST/Unid Producción / gerencia
Jefatura SST/Unid Producción / gerencia
Jefatura SST/Unid Producción / gerencia
Jefatura SST/Unid Producción / gerencia
Jefatura SST/Unid Producción / gerencia
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefe de SST/ Médico ocupacional
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DEL SGSST
Revisión : 01 Fecha : 02-01-2019
ITEMS
DOCUMENTO / REGISTRO
DOCUMENTO LEGAL ASOCIADO
PROCESO / SEDE
RIESGO ASOCIADO
Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad física, psíquica y moral, a la salud, a la Artículos 1º, 2º, 7º, 9º, seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos fundamentales dentro de la relación laboral. La 10º, 11º, 22º, 23º y 59º. interpretación de los derechos según los tratados de DDHH.
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Todas
Artículo 168º A
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no < de 1 ni >de 4 años. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no < de 4 o ni > de 8 años en caso de muerte y, no <de 3 ni >de 6 años en caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de SST por pArtículoe del trabajador.
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Todas
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N° Artículo
EXTRACTO DEL ARTICULO A CUMPLIR
Generales
1
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CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO
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LEY N° 30222 QUE MODIFICA A LA LEY N° 29783
3
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DS Nº 002-2013-TR Aprueban la Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 1º y Anexo
Esta norma se constituye en el principal instrumento para la generación de una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú y establece el objetivo, los principios y los ejes de acción del Estado, con partícicipación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, propone seis Ejes de Acción, para implementar adecuadamente la Política Nacional Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del Marco Normativo, la Información, el Cumplimiento, Fortalecimiento de Capacidades, Protección Social y Fomento del Diálogo Social.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 29
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador. El empleador tiene la obligación de aplicar medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al siguiente orden de prioridad:
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Matriz IPER Procedimiento de Control Operacional
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 21º
a) Eliminación de peligros y riesgos, combatiendo y controlando los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual; b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas; c) Minimizar los peligros, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones istrativas de control; d) Programar la sustitución progresiva de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador; y, e) Facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven de forma correcta.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
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Matriz IPER Procedimiento de Control Operacional
D.S. N° 005-2012-TR
Artículo 32
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. d) El mapa de riesgo. e) La planificación de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - (RISST)
D.S. N° 42-F
Artículo 29°
Toda Empresa Industrial es legalmente responsable de la provisión y conservación de los locales de trabajo. Asimismo, deberá asegurar que ellos estén construidos, equipados, explotados y dirigidos de tal manera, que suministren una razonable y adecuada protección a sus trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud o integridad física.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 31
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 33
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
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Política del SGSST
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 22º de la Ley N° 29783
El empleador tiene la obligación de contar con una política escrita en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dicha política debe ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. Asimismo, debe ser concisa, clara, estar fechada y hacerse efectiva con la firma del empleador. El empleador tiene la obligación de difundir la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como garantizar que el personal o terceros puedan acceder a ella.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 44
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 32
Los del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
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Todas
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El Comité debe reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Supremo N° 0052012-TR
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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N° 005-2012-TR
a) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. Artículo 42° inciso r) del b) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días D.S. N° 005-2012-TR de ocurrido. c) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. d) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 72° del D.S. N° Anualmente el Comité o el Supervisor debe preparar un informe resumen de las labores realizadas. 005-2012-TR
El empleador que cuente con 20 o más trabajadores debe elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima: Artículo 34º de la Ley a) Objetivos y alcances. N° 29783 b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los Artículo 74° del D.S. N° trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera. 005-2012-TR d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Preparación y respuesta a emergencias.
RISST
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
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RISST
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
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Programa Anual de Capacitaciones
D.S. N° 005-2012-TR
Artículo 74.
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Programa Anual de Capacitaciones
D.S. N° 005-2012-TR
Artículo 27.
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Política del GSST
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
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Matriz IPER
Matriz IPER
D.S. Nº 005-2012-TR
D.S. Nº 05-2012-TR
Todas
Todas
Todas
Todas
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
Todas
Todas
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
Todas
Todas
Artículo 22º inciso d) de El empleador debe actualizar periódicamente la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud y la Ley N° 29783 ponerla a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
Todas
Todas
Todas
Todas
Todas
Todas
Todas
Todas
El empleador debe entregar a cada trabajador, mediante medio físico o digital, bajo cargo, copia del Artículo 35º inciso a) de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. la Ley N° 29783 Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas Artículo 75° del D.S. N° en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera 005-2012-TR permanente o esporádica en las instalaciones del empleador
Artículo 75.
Artículo 19
Participación en la identificación de riesgos y peligros Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad istrativa de trabajo.
Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe incluir, como mínimo, los siguientes principios y objetivos:
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Política del SGSST
LEY N 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 23º
a) La protección de la seguridad y salud de todos los de la organización. b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la empresa. c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. d) La mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. e) Compatibilidad del Sistema con los otros sistemas de gestión de la empresa, o su integración a los mismos.
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Matriz IPER
Todas
Todas
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Examenes médico ocupacional
Todas
Todas
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Matriz IPER Programa de Monitoreo de Agentes Ocupacionales.
Todas
Todas
Todas
Todas
Todas
Todas
Los empleadores con más de 500 trabajadores tienen la obligación de garantizar la permanencia de un médico ocupacional por espacio mínimo de 6 horas diarias por 5 días a la semana.
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Servicio de Medicina Ocupacional
R.M. N° 312-2011/MINSA
Formatos del SGSST
R.M. Nº 050-2013
Numeral 6.7.2 de la RM En el caso de empleadores con 500 o menos trabajadores las actividades de vigilancia de la salud siguen a N° 312-2011/MINSA cargo del médico ocupacional pero sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales, verificándose el cumplimiento de la obligación a través del (i) Plan Anual de Salud Ocupacional y (ii) el Programa de (Artículo 1° de la R. M. Vigilancia de la Salud de los trabajadores. N° 571-2014-MINSA)
Artícculo 33
Las empresas que realizan actividades de riesgo están exceptuadas de lo anterior y deberán observar los estándares mínimos de sus respectivos sectores. Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditorías.
Salud Ocupacional
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Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
Resolucion Ministerial Nº 312-2011-MINSA (Resolución Aprueban documento técnico “Protocolos de exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de Artículo 1º, 2º,3º (6.6 se Ministerial Nº R.M. N° 004los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad. Toda la norma. Esta norma regula los exámenes médicos modifica, 6.7.2) 2014/MINSA y la N°571ocupacionales y las guías de diagnóstico que a ser utilizados en los establecimientos de salud. 2014/MINSA)
Todas
Todos
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Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe estar a cargo de un Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú; o Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional (SO) o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
Todas
Todos
R.M. N° 004-2014/MINSA
Artículo 1º
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Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
Examenes médico ocupacional Servicio de Salud Ocupacional
Servicio de Salud Ocupacional
Ergonomía
R.M. N° 004-2014/MINSA
R.M. N° 004-2014/MINSA
R.M. N° 004-2014/MINSA
R. M N°571-2014/MINSA
Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA - NTS N°068-MINSA/DGSP-V1.
Artículo 2º
Excepcionalmente por un plazo de tres (3) años contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente Resolución Ministerial, los profesionales Médicos Cirujanos que no cuenten con los requisitos señalados en el artículo precedente, deberán cumplir con cualquiera de los siguientes requisitos: a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional. b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada; con un mínimo de tres (3) años de experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional.
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Todos
Todas
Todos
Artículo 5º
Los profesionales médicos comprendidos en los artículos 1º y 2º de la presente Resolución Ministerial participarán en las actividades de seguridad y salud en el trabajo de la empresa o entidad que involucren la prevención de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, enfermedades relacionadas al trabajo, enfermedades profesionales y principalmente la vigilancia de la salud de los trabajadores a través del diagnóstico precoz e igualmente el asesoramiento para la reinserción laboral del trabajador. La calificación médica de incapacidad de las enfermedades profesionales con carácter indemnizatorio se realizará de conformidad con lo normado por el Ministerio de Salud.
Todas
Todos
Artículo 1º
La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo siguiente: a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana. b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos: - Plan Anual de Salud Ocupacional - Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del empleador sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales del médico ocupacional. Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo según el Anexo 5 ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
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Todos
Artículo 1º y Anexo
Aporbar la NTS Nº 068-MINSA/DGSP-V1 " Norma tècnica de salud que establece el listado de enfermedades profesionales" : Grupo1: Enfermedades profesionales causads por agentes quìmicos Grupo 02: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos Grupo 03: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos Grupo 04: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados Grupo 05: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas een algno de los otros apartados. Grupo 06: Enfermedades profesionales causadas por agentes cancerígenos.
Todas
Todos
Artículo 3º
Adicionalmente a lo establecido en el artículo 2° de la presente Resolución, los profesionales Médicos Cirujanos deberán aprobar un curso que incluya pruebas funcionales en Salud Ocupacional, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) horas, dictado y certificado por una universidad pública o privada con Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud o por el Instituto Nacional de Salud en coordinación con la Dirección General de Salud Ambiental.
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Resolucion Ministerial Nº Matriz IPER 375-2008-TR: Norma básica Instructivo Control Operacional de Ergonomía y de Proveedores y visitantes (Anexo procedimiento de Evaluación N°3) de riesgo Disergonómico.
Matriz IPER
Sillas ergonómicas
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su seguridad (25 kg varones y 15 kg mujeres).
Todas
Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
Resolucion Ministerial Nº Anexo 1 - Título IV: 375-2008-TR: Norma básica Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratará en lo posible de Posicionamiento de Ergonomía y de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. Postural en los Puestos procedimiento de Evaluación de Trabajo de riesgo Disergonómico.
Todas
Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
Todas
Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
Todas
Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
Todas
Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
Anexo 1 - Título III: Manipulación Manual de Carga
Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos de confort: a) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la posición normal de sentado. b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas características, la altura de la mesa se concretará a la altura del codo. Resolucion Ministerial Nº Anexo 1 - Título IV: c) En trabajos istrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una estabilidad 375-2008-TR: Norma básica Posicionamiento adecuada de Ergonomía y de Postural en los Puestos d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del muslo; el procedimiento de Evaluación de Trabajo material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable y flexible y de riesgo Disergonómico. que tenga un acolchamiento de 20 mm. de espesor, como mínimo. El material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen que permitir una buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar los materiales deslizantes. e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar. f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de la silla.
Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes características: a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador. b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos. Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro. c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre ubicada a la Resolucion Ministerial Nº Posición de Equipos de Anexo 1 -Titulo VI: misma altura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que hacia arriba. 375-2008-TR: Norma básica cómputo Equipos en los Puestos d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos de Ergonomía y de Evaluación Ergonómica de Trabajo extendidas, tomada cuando la espalda esta apoyada en el respaldar de la silla. De esta manera se evita la procedimiento de Evaluación Servicio de Salud Ocupacional Informaticos flexoextensión del tronco. de riesgo Disergonómico. e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas a realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexoextensión del codo. f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y proporcionar una buena postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.
Matriz IPER Programa de Monitoreo de Agentes Ocupacionales.
Resolucion Ministerial Nº 375-2008-TR: Norma básica Anexo 1 -Título VII: Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las características físicas y mentales de los de Ergonomía y de Condiciones trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando. procedimiento de Evaluación Ambientales de Trabajo de riesgo Disergonómico.
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Matriz IPER Programa de Monitoreo de Agentes Ocupacionales. Programa Anual de Capacitación
Resolucion Ministerial Nº 375-2008-TR: Norma básica de Ergonomía y de procedimiento de Evaluación de riesgo Disergonómico.
Anexo 1 -Título VIII: Organización del Trabajo
La organización del trabajo debe ser adecuada a las características físicas y mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo que se esté realizando. La organización del trabajo o tareas deben cumplir los siguientes requisitos mínimos: a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que la corresponde y las responsabilidades que deba cumplir cada uno de los trabajadores. b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y seguridad del trabajador. c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador participe en tareas diversas. d) La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento para el desarrollo profesional. e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y escasas. f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres, estos sanitarios deben en todo momento estar limpios e higiénicos. Las instalaciones de la empresa deben contar además con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose proporcionar casilleros para los utensilios personales
Todas
Riesgo ergonomico por sobreesfuerzo, por postura inadecuada)
Mujer Gestante / Personas con limitaciones
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Matriz IPER Servicio de Salud Ocupacional
Ley Nº 28048
Toda la norma.
Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. Abordan la protección de la salud de las trabajadoras durante el periodo de gestación, así como la protección del embrión y el feto de cualquier situación o labor que lo pueda poner el riesgo. Regula los supuestos que requieren atención, las posibles medidas que puede adoptar el empleador, el tiempo en que operan y las implicancias laborales para la trabajadora.
Todas
Todos
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Matriz IPER Servicio de Salud Ocupacional
Decreto Supremo Nº 009‐ 2004‐TR
Toda la norma
El derecho a no realizar labores que pongan en riesgo la salud de la mujer y/o el desarrollo normala del embrión y el feto es de aplicación a toda trabajadora durante el periódo de gestación.
Todas
Todos
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Servicio de Salud Ocupacional
Resolución Ministerial N°3742008-TR
Toda la norma
Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos
Todas
Todos
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Ley N°29896 Ley que establece la implementación de lactarios en la instituciones del sector público y del sector privado
Artículo 1º
Impleméntanse lactarios en todas las instituciones del sector público y del sector privado en las que laboren veinte o más mujeres en edad fértil. Las especificaciones y condiciones que deben cumplir los lactarios, se rigen por lo dispuesto en el Decreto Supremo 009-2006-MIMDES, por el que se dispone la implementación de lactarios en instituciones del sector público donde laboren veinte o más mujeres en edad fértil, y sus normas
Todas
Todos
Dispóngase que en todas las instituciones del sector público en la cual laboren 20 a mas mujeres en edad fértil, se cuente con un ambiente especialmente acondicionado y digno para que las mujeres extraigan su leche materna asegurando su adecuada conservación durante el horario de trabajo. las especificaciones y la estructura del ambiente especialmente acondicionado se regiràn por lo señalado en el añexo 1: - Àrea no menor a 10 metros cuadrados Artículo 1º,2º y Anexo 1º - Ambiente que brinde privacidad y comodidad que permita a las madres - trabajadoras la posibilidad de extraerse su leche sentadas. - Contar con una refrigeradora en donde almacenar la leche extraída por las madres durante la jornada laboral. - Ubicacón accesible en primer o segundo piso, salvo que la institución cuente con ascensor . - Lavabo dentro del área o cerca del mismo para facilitar lavado de manos.
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DS 009-2006-MIMDES
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Resolución de Gerencia Central de Aseguramiento Nº 030GCAS-ESSALUD. Modifican la Resolución Nº 34-GCASESSALUD-2011 en lo referente a la cobertura por maternidad. (13/11/2013)
Artículo 1º
“La prestación de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la atención del parto extendiéndose al periodo de puerperio y al cuidado del recién nacido hasta el alta hospitalaria o término del periodo de cinco (5) días posteriores al nacimiento, lo que ocurra primero”.
Todas
Todos
Todas
Todos
Todas
Todos
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Ley N°29973 Ley General de la Persona con discapacidad
Artículo 17º
Las edificaciones públicas y privadas que brinden u ofrezcan servicios al público deben contar con ambientes y rutas accesibles para permitir el libre desplazamiento y atención de la persona con discapacidad en igualdad de condiciones que las demás, de conformidad con las normas técnicas de accesibilidad para las personas con discapacidad. Los propietarios, es, promotores u organizadores que realizan actividades y espectáculos públicos habilitan y acondicionan ingresos, áreas, ambientes y servicios higiénicos para el uso de la persona con discapacidad, así como la señalización correspondiente
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Decreto Supremo Nº 002-2014MMP Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 13º
Los Gobiernos Locales norman, regulan y otorgan licencias y autorizaciones que contemplen las disposiciones contenidas en las normas técnicas de accesibilidad para personas con discapacidad, garantizando su movilidad, desplazamiento autónomo y seguridad.
Hostigamiento / Discriminación / VIH - SIDA
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Ley N° 29430 que modifica a la Ley Nº 27942 - Ley de Prevencion y sancion del hostigamiento sexual
Artículo 7º,8º
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores. Se estalecen sanciones en caso de hostigamiento sexual.
Todas
Psicosocial, comportamiento humano
Ley Nº 28806 Ley General de Inspección del Trabajo
Artículo 9º
Colaboración con los Supervisores- Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares: Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos responsables del cumplimiento de las normas del orden sociolaboral, están obligados a colaborar con los Supervisores-Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares cuando sean requeridos para ello. Toda persona, natural o jurídica, está obligada a proporcionar a la Inspección del Trabajo los datos, antecedentes o información con relevancia en las actuaciones inspectivas, siempre que se deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos a la acción inspectiva y sea requerida para ello de manera formal.
Todas
Inncontingencia/ Multa
Ley Nº 29981 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806 Ley General de Inspecciones y la Ley 27887, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales
Artículo 1º
Créase la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en adelante Sunafil, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias
Todas
Inncontingencia/ Multa
Inspección en el Trabajo
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Ley Nº 28806 Ley General de Inspección del Trabajo
Artículo 15º
Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores podrán ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimiento que se establezca reglamentariamente. Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente, serán inmediatamente ejecutadas y se formalizarán en un Acta de paralización o prohibición de trabajos o por cualquier otro medio escrito fehaciente con notificación inmediata al sujeto responsable. La paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entenderá en cualquier caso sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados así como de las medidas que puedan garantizarlo.
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Decreto Supremo Nº 0192006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
CAPÍTULO II
Infracciones de seguridad y salud en el trabajo ( leves, graves, muy graves)
Todas
Inncontingencia/ Multa
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"Certificado de Inspeccion de INDECI vigente"
DS Nº 066-2007-PCM: Nuevo Reglamento de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil (04/08/2007)
bajo
Es una acción de prevención a solicitud de parte que comprende el conjunto de procedimientos y acciones efectuadas por los Órganos Ejecutantes, con la intervención de los Inspectores Técnicos de Seguridad en Defensa Civil autorizados por el INDECI, conducentes a verificar y evaluar el cumplimiento o incumplimiento de las normas de seguridad en Defensa Civil vigentes en los objetos de inspección, a fin prevenir y/o reducir el riesgo debido a un peligro de origen natural o inducido por el hombre, en salvaguarda de la vida humana.
Todas
Inncontingencia/ Multa
Arículo 1
Establece requisitos para el diseño , colocres, símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad
Todas
Incendio
El propietario u ocupante esta obligado a llevar un registro foliado, donde se consignará: Inventario técnico, Registro de inspecciones y mantenimiento, Historia de descargas, Observaciones a) Los inventarios técnicos deberán indicar por lo menos: - Número local del extintor designado por el - Ubicación. - Agente extintor. - Nomenclatura del fabricante (tipo, modelo, N° de serie, código, etc)
Todas
Incendio
Todas
Incendio
Todas
Incendio
Todas
Inncontingencia/ Multa
Norma Técnica Peruana
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"Inspecciones"
NTP 399.010-1:2004: Señales de seguridad
163
"Registro de inspecciones"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.2.5
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"Certificado de autorizacion de empresa"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 5.2.10
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"Inventario de extintores" "Registros de inspecciones y mantenimientos"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.2.5
El fabricante, distribuidor o proveedor de los extintores debe suministrar al propietario o a su representante un manual con instrucciones resumidas y las precauciones necesarias para la instalación, operación, inspección y mantenimiento. El manual puede ser específico al extintor implicado o puede cubrir varios tipos. El manual hará referencia a esta norma como una fuente de instrucción detallada. Asimismo contendrá los alcances de la garantía de funcionamiento
Acorde con lo indicado en 5.1.10 el propietario u ocupante esta obligado a llevar un registro foliado, donde se consignará: - Inventario técnico - Registro de inspecciones y mantenimiento - Historia de descargas - Observaciones fecha, el nombre y la firma del responsable de efectuarlas. c) En el registro de mantenimiento se anotarán las fechas de ejecución, la empresa que las efectúa, tipo de servicio y/o mantenimiento recibido, partes sustituidas, así como la fecha y presión de las pruebas hidrostáticas que se efectúan. d) En cada registro individual se anotará las fechas de descarga y causales que la originaron.
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"Tarjeta de inspeccion en el extintor"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.2.2
Que las etiquetas y/o tarjetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostáticas e inspecciones sean provistas únicamente por empresas autorizadas de mantenimiento y recarga y se encuentren en su lugar con fecha actualizada acorde ala presente NTP.
Todas
Incendio
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"Extintores marcados"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.4.3
Que las etiquetas y/o tarjetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostáticas e inspecciones seanprovistas únicamente por empresas autorizadas de mantenimiento y recarga y se encuentren en su lugar con fecha actualizada acorde ala presente NTP.
Todas
Incendio
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"Registros de mantenimiento"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.2.5.1
En el registro de mantenimiento se anotarán las fechas de ejecución, la empresa que las efectúa, tipo de servicio y/o mantenimiento recibido, partes sustituidas, así como la fecha y presión de las pruebas hidrostáticas que se efectúan.
Todas
Incendio
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"Registros de comunicaciones sobre inutilizacion de los extintores de empresa a OSINERGMIN"
NTP 350.043‐1:2011 Extintores portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
Artículo 8.3.2.7
Los extintores que de acuerdo a Norma Técnica Peruana se determinen que sean desechados, deben ser devueltos a los propietarios o s, inutilizados por medio de cortes y perforaciones de tal forma que no puedan ser empleados como extintores. Previamente se les debe remitir comunicación escrita sobre la inutilización de los extintores.
Todas
Incendio
Radiaciones
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Bloqueadores
LEY Nº 30102 Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar
Artículos 1º y 2º
Tene el objeto de establecer medidas de prevención, que las instituciones y entidades públicas y privadas tienen que adoptar, para reducir los efectos nocivos para la salud ocasionados por la exposición a la radiación solar. El Ministerio de Salud es el órgano rector que dicta la política pública a nivel nacional. Artículo 2. Obligaciones de los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fi n de reducir los efectos nocivos ocasionados por la exposición a la radiación solar, tienen las siguientes obligaciones: a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la radiación solar y la manera de prevenir los daños que esta pueda causar. b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que no se realicen en ambientes protegidos de la radiación solar se efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas. c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o rios de protección solar cuando resulte inevitable la exposición a la radiación solar, como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre otros. d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en su jurisdicción, donde se incluya lo siguiente: “La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a la salud”. e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de sombra natural en su jurisdicción.
Todas
Lesiones en la piel
Código : DOC_SST-01 Revisión : 01 Fecha : 02-01-2019
RESPONSABLE
Generales Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
Todas las Direcciones, Unidades y Oficinas
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Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
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Jefatura de SST
Jefatura de SST
Jefatura de SST
Jefatura de SST
Jefatura de SST
Jefatura de SST
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Médico Ocupacional
Jefatura de SST. / Unidad de RR.HH.
Jefatura SST/Unid Producción / gerencia
Jefatura SST/Unid Producción / gerencia
Jefatura SST/Unid Producción / gerencia
Jefatura SST/Unid Producción / gerencia
Jefatura SST/Unid Producción / gerencia
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefatura SST
Jefe de SST/ Médico ocupacional
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