Matriz De Requisitos Legales 5c2y6g

Contenido INTRODUCCION.......................................................................................................3 1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA................................................................4 1.1

DESCRIPCION DEL PROBLEMA...............................................................4

1.2

FORMULACION DEL PROBLEMA..............................................................4

2.

JUSTIFICACION................................................................................................5

3.

OBJETIVOS........................................................................................................6 3.1 OBJETIVO GENERAL.....................................................................................6 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................6

4.

MARCO REFERENCIAL....................................................................................7 4.1 ANTECEDENTES............................................................................................7 4.2 MARCO TEORICO..........................................................................................9 4.3 MARCO HISTORICO.....................................................................................12 4.4 MARCO LEGAL.............................................................................................15 4.5 MARCO CONCEPTUAL................................................................................17

5.

DISEÑO METODOLOGICO.............................................................................18 5.1

TIPO DE INVESTIGACION........................................................................18

5.2

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION................................................18

5.3

FUENTES DE INFORMACION..................................................................18

5.4

DELIMITACION..........................................................................................19

5.4.1 Espacial.......................................................................................................19 5.4.2 Temporal......................................................................................................19 5.5. POBLACION Y MUESTRA...........................................................................19 6.

PRESUPUESTO...............................................................................................20

7.

CRONOGRAMA...............................................................................................21

CONCLUSIONES....................................................................................................22 BIBLIOGRAFIA........................................................................................................23 ANEXOS..................................................................................................................25

INTRODUCCION Debido a la importancia que ha tomado la seguridad y salud en el trabajo en el campo laboral, con la presente investigación queremos conocer ¿cuál es la matriz de requisitos legales, objetivos y políticas requeridas en el SST de la empresa REBOBINADOS LTDA. Este proyecto se hizo con la finalidad de identificar y conocer cada una de las leyes, normas o decretos establecidos en la matriz de requisitos legales que deben estar implementados en dicha empresa para el ámbito laboral a los que se encuentran expuestos los trabajadores en sus cargos y ver como estos afectan al empleado ya sea físico y mental. Otro punto a analizar son las diferentes medidas que se toman para evadir los peligros a los que se encuentran expuestos al momento de realizar sus actividades para que no les ocurra ningún incidente o accidente laboral. En consecuencia a lo anterior, la gerencia y la istración de dicha empresa debe asumir la responsabilidad de buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mejorar y mantener los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA En la empresa REBOBINADOS LTDA existen diferentes peligros que afectan principalmente a los trabajadores de la planta de producción, y es por ello que se hace necesaria la implementación de la matriz de requisitos legales, para reconocer cada una de las normas y políticas establecidas por los diferentes entes encargados en velar por la seguridad y salud en el trabajo y un buen funcionamiento de las empresas. De esta manera dicha empresa buscara estrategias para evitar o minimizar los peligros que puedan presentarse en el ámbito laboral, por medio de capacitaciones y diferentes procesos preventivos que conlleven a alcanzar los objetivos propuestos en la seguridad y salud del trabajo. 1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA ¿Qué debe hacer la empresa Rebobinado Ltda. Para que sus se comprometan con la seguridad y salud en el trabajo?

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2. JUSTIFICACION Para nosotros como estudiantes de seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia este proyecto ya que nos permite conocer e identificar cada una de las leyes y normas establecidas por las autoridades correspondientes. Además podremos verificar si estas son implementadas en la empresa, para así contribuir al bienestar de los trabajadores. Esto nos permite tener un conocimiento sólido para observar la forma como interactúan y laboran los empleados en sus diferentes áreas, donde se identificaran los diferentes peligros que se presentan. Al momento de realizar este estudio podremos aportar información oportuna para que la empresa conozca las zonas que presentan mayor índice de peligro para sus empleados y así ellos puedan implementar las medidas pertinentes para minimizar los posibles incidentes o accidentes que se puedan presentar durante una jornada laboral, además se generara un conocimiento de lo importante que es asegurar la actualización oportuna de la normatividad, para evitar posibles sanciones y demandas.

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3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL Identificar la matriz de normas, políticas y objetivos del sistema de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Rebobinados Ltda. 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS   

Verificar la matriz de requisitos legales en dicha empresa. Conocer los requisitos legales de la empresa y sus principales leyes. Identificar si la empresa cumple con cada uno de los requisitos legales establecidos.

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4. MARCO REFERENCIAL 4.1 ANTECEDENTES GESTION DE RIESGOS PARA PROYECTOS DE INVESTIGACION EN EL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS –INVEMAR SANTA MARTA, COLOMBIA Autora: Dinora Stella Otero Polo Universidad para la cooperación internacional (UCI) Conclusión La formulación y ejecución de proyectos en el INVEMAR es la columna vertebral de sus actividades y por lo tanto requiere de un cuidadoso manejo en todos sus aspectos con el fin de garantizar el menor número de desviaciones entre lo planeado (objetivos y metas) y lo realmente alcanzado. Una herramienta eficaz y que hasta la fecha no había sido aplicada específicamente a los proyectos de investigación, es lo referente al manejo de riesgos que afectan el logro de los objetivos de los proyectos. Los riesgos identificados en su mayoría son transversales a las áreas misional y de apoyo lo que implicara para la minimización de los efectos de estos, de la colaboración de ambas áreas y de una toma de conciencia acerca del seguimiento a los indicadores y a las manifestaciones de nuevos riesgos que deberán ser incluidos en la matriz para su gestión. A pesar de todo esto INVEMAR en su área de apoyo ha venido fortaleciendo los controles para minimizar los retrasos y dar un servicio de calidad a través de la documentación de procesos y de seguimientos más estrictos a los tiempos de los servicios más críticos. La experiencia de aplicar una metodología combinada (DAFP- PMBOK) permitió sacar provecho de lo mejor de cada una y obtener resultados óptimos con la información aportada por los participantes a los talleres. De la metodología DAFP se extrajo la consideración de controles existentes para cada uno de los riesgos identificados con el fin de mantener o modificar la valoración de los mismos. Se mantuvo la matriz de 5 X 5 para calificar los riesgos con valores que oscilan entre 0.1 y 0.9 tal como lo sugiere el PMBOK. En los demás aspectos en términos generales se guardaron los principios comunes que comparten ambas metodologías, enriqueciendo la una a la otra.

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El ejercicio de gestionar los riesgos presenta resistencia ante la mayoría de los de una organización o proyecto por lo que se dificulta emprender esta labor sin antes haber preparado y mostrado los beneficios de este. Es así que a pesar de que en el IVEMAR contaba con un ejercicio previo de gestión de riesgos istrativos y operativos, el personal no contaba con la motivación real de pensar sobre los problemas potenciales de forma anticipada. Fue necesario mostrar la estrecha relación entre riesgo y objetivo y los beneficios de largo plazo de este ejercicio ya que solo a través de la experiencia adquirida se anticiparan más riesgos potenciales y se sabrá como sortearlos exitosamente. (POLO, gestión de riesgos para proyectos de investigación en el instituto de investigaciones marinas y costeras INVEMAR, 2008). ELABORACION DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS LABORALES EN UNA EMPRESA DEL SECTOR HOTELERO Autores Ahumada Higuita Mildred Ayala Acuña Andris Contreras Vega Larry Gonzales Agudelo Karina Hoyos Bastidas Yelsy Muñoz Quintana Evis Universidad: Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR) Año: 2005 Conclusión Para finalizar el presente proyecto de aula titulado “Elaboración de la matriz de requisitos legales en riesgos laborales en el hotel casa Gloria” donde se muestran los anteriores decretos expuestos en el proyecto para construir la matriz legal del hotel casa gloria y se encontró que el hotel no tiene un programa de seguridad y salud en el trabajo sin embargo en parte cumple con todos los requisitos legales; aunque le falta algunas cosas como: un plan de evacuación, plan de prevención de riesgos, señalización, identificación de peligros, control de riesgos entre otros, el hotel deberá seguir trabajando para mejorar su seguridad y la de los pocos trabajadores que este abarca. (Mildred, 2015).

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ELABORACION DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y RIESGOS LABORALES Universidad: Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo Año: 2015 Conclusión Con este proyecto podemos concluir que todo trabajador y empleador tiene en cuenta, los cronogramas y las indicaciones para no sufrir un accidente laboral y tener los elementos de proyección personal adecuada para no tener una lesión e incluso la muerte. (Elaboración de la matriz de requisitos legales y riesgos laborales, 2015) 4.2 MARCO TEORICO Matriz legal Son los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables La matriz de requisitos legales en una empresa es útil para la prevención y control de las contingencias profesionales. Es un tema de interés, no solo para el estado en el servicio público de la seguridad social, sino para la buena marcha del contrato laboral e integridad del trabajador. ¿Para qué sirve? Sirve para analizar el nivel de riesgos presentes en los trabajadores, para comparar por nivel de riesgo diferentes tareas, para proponer acciones concretas para disminuir los riesgos y para estimar el impacto que estas acciones tendrán sobre el nivel de riesgo. ¿Cuándo se usa? Se debe utilizar cada vez que se implementa una tarea nueva, cada vez que se cambie un procedimiento y por lo menos una vez al año como parte de la gestión de seguridad; para asegurar que no ha habido cambios en el nivel de protección de los trabajadores. 10

¿Ventajas del servicio?       



Identificación de todas las autoridades involucradas con la temática: Ambiental, seguridad y salud en el trabajo y calidad. asegura la actualización oportuna de la normatividad. Construye la matriz de requisitos legales a la medida de las condiciones de su organización. No solo le informa las normas que debe cumplir, también establece el listado claro y concreto de las actividades a realizar para dar cumplimiento a las normas que le aplican. Disminuye el tiempo mensual que sus coordinadores o directores HSEQ deben destinar para identificar los requisitos legales. Evita errores de interpretación de los requisitos legales; estos son estudiados e interpretados por especialistas en cada materia. Si usted lo desea, puede calificar el grado de cumplimiento de los requisitos legales, a través de nuestra herramienta de diagnóstico, que podrá actualizar con la periodicidad definida por un sistema de gestión y analizar los indicadores correspondientes. Le explicamos en leguaje sencillo y práctico los requisitos legales aplicables a su empresa.

Políticas y objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente . Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos: Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST para la gestión de los riesgos laborales. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.

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Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo ser revisada como mínimo una vez al año y requerirse actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el trabajo (SST), como en la empresa. Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo Obligaciones de los Empleadores: el empleador está obligado a la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo (SG- SST) en la empresa, el empleador tendrá las siguientes obligaciones: Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

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Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SS. 4.3 MARCO HISTORICO La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una característica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente recientes. Fue solo a comienzos dela década de los 40 de este siglo, con el comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendió la real importancia de la salud ocupacional. El conflicto Bélico puso en evidencia la relevancia que adquirir el estado de salud de la población laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que género es conflagración. Se inició entonces un periodo de rápido desarrollo en esta disciplina, con un Acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que continua sin interrupciones hasta nuestros días. 13

EDAD ANTIGUA A continuación, un breve recuento de los hechos representativos en materia de seguridad de las sociedades más importantes del mundo antiguo como son Egipto, Mesopotamia, Grecia y Roma. EGIPTO (4000 a De J.C). Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo. Las medidas de protección estaban dadas por el Faraón y se implementaron en las grandes urbes o ciudades con talleres reales. MESOPOTÁMICA (2000 a De J.C) En mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el rey Hammurabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes. GRECIA (1000 a de J.C) En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del estado Griego y el Imperio Romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra. Hipócrates Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por plomo como una enfermedad ocupacional. Plinio el viejo (23-79 D.C) el viejo en sus enciclopedia de ciencias naturales describe un numero de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los refinadores de minio, sulfuró rojo de mercurio.

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ROMA No aporto mucho en el aspecto de salud ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legislo en relación con la salud publica en beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que civilizaciones antiguas y especialmente, en Roma nacen agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un carácter voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua.

EDAD MEDIA En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos barbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos. En esta época se forma los estados y recae sobre esta la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud pública. Además se presenta en renacimiento, que es un estancamiento del saber y el desarrollo científico. SISTEMA CORPORATIVO Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de las construcciones. En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma manual, además que la mano de obra recibía capacitaciones profesionales pasando por diversos grados de aprendizaje y oficial; de tal manera que se puede que se puede afirmar que en régimen gremial y corporativo, aunque no existió sistema legal jurídico sobre la prevención de accidentes de Trabajo, las corporaciones se encargaron de desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar a los mismos técnicamente, además que les proporcionaban asistencia médica. EDAD MODERNA Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la

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única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789. En este tiempo se perfeccionan los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afecten la salud de los trabajadores, pero también se caracterizan por la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial y en países como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del estado (inspectores). Aparición del maquinismo Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales. LA REVOLUCION INDUSTRIAL Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiono la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. Y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción. 4.4 MARCO LEGAL La normatividad de la Salud Ocupacional en colombiana tiene como sustento los convenios internacionales del Trabajo, que son tratados internacionales adoptados por la mayoría de los países a las conferencias internacionales de la OIT. A continuación se presenta una breve reseña de las principales Leyes, Decretos y Resoluciones que constituyen el marco legal de una empresa, en los casos de la formación de una Matriz legal. DECRTEO 1072 DE 2015

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Artículo 2.2.4.6.2. Matriz legal: es la complicación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

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Artículo 2.2.4.6.2. Política de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización. Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST): el empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo Según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

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Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST): la política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos.2. ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. 3. Ser, concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar del trabajo; y 5. ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el trabajo (SST), como en la empresa.

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Artículo. 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de Seguridad y Salud en el trabajo (SST). La política del SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre cuales la organización expresa su compromiso: 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3.cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

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Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditoria que se realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1.ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento. 2. Ser adecuadas para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa. 3. Ser coherentes con el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas. 4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen. 5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores, y 6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una vez al año y actualizados de ser necesarios.

4.5 MARCO CONCEPTUAL MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables NORMAS: son políticas para seguir una empresa con un grado de participación en el mercado y las restricciones de cada área. OBJETIVOS: es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar, y que, de acuerdo al ámbito donde sea utilizado, tiene cierto nivel de complejidad. El objetivo es una de las instancias fundamentales en un proceso de planificación. OBJETIVO DE SGSST: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas en la mejora continua. POLITICA: actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. POLITICA DE SST: es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.

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5. DISEÑO METODOLOGICO 5.1 TIPO DE INVESTIGACION El proyecto que se va a trabajar es de carácter formativo porque se tomara como información básica la recopilación de datos suministrados por la empresa y la de los documentos encontrados de manera virtual, los cuales nos permitirán no solo por medio de su análisis, fortalecer si no también adquirir nuevos conocimientos, para así poder proponer posibles soluciones hacia una situación como en este caso la identificación de los riesgos físicos ocupacionales que se presentan en el puesto de trabajo los operarios de REBOBINADOS LTDA. Por lo tanto podemos decir que el tipo de investigación utilizado para este proyecto es de campo y descriptiva por que realizaremos visitas a la empresa y por medio de este proceso nos instruiremos para comprender y resolver situaciones, necesidades o problemas en un contexto determinado teniendo en cuenta un proceso secuencial y progresivo. 5.2 METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION 1. Observación del problema; Matriz de requisitos legales actualizada. 2. Identificación del problema, al realizar una minuciosa investigación se llega a conocer que se presenta un gran impacto de riesgos laborales en los trabajadores, tales como los accidentes de trabajo de tipo físico como exposiciones a energía eléctrica, mecanismos ultravioleta. Toda esta información se verifica en artículos del internet y entrevistas suministradas. 3. Análisis de las causas del problema  Riesgos químicos: gases, vapores, fibras.  Riesgos físicos: ruidos, frio, calor y radiaciones. 4. Establecimiento de acciones que ayudan al problema, realizando una serie de acciones dirigida a la prevención de accidentes y enfermedades laborales y eliminar los factores de riesgo informando y previniendo a los trabajadores de cualquier tipo de accidente. 5.3 FUENTES DE INFORMACION Las diferentes fuentes de consultas fueron recolectadas en la empresa de Rebobinados Ltda.

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Fuentes Primarias Inspecciones técnicas, visualización para conocer los riesgos actuales, análisis de fotografías tomadas para permitir ver con claridad y detallas los riesgos latentes. Fuentes Secundarias Utilización de proyectos ya realizados por estudiantes de TECNAR de semestres más avanzados, así nos basamos en la estructura de estos, para guiarnos y así elaborar nuestro proyecto de aula actual. 5.4 DELIMITACION 5.4.1 Espacial La investigación se desarrolla en la empresa Rebobinados Ltda. Ubicada en la ciudad de Cartagena departamento de bolívar. 5.4.2 Temporal La investigación sobre la aplicación de la Matriz de Requisitos legales para la empresa Rebobinados Ltda. Se realizó desde marzo 03 hasta mayo del 12 de 2016. 5.5. POBLACION Y MUESTRA Personas residentes en la ciudad de Cartagena, departamento de Bolívar. 5.5.1 Muestra Trabajadores del sector productivo de Rebobinados Ltda. Donde se lleva a cabo toda la investigación, para obtener información apropiada

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6. PRESUPUESTO

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7. CRONOGRAMA

ACTIVIDADES MARZO SEMANAS

1 2

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ABRIL 4

1 2

MAYO 3

Recolectar información Elaboración del proyecto Visita

a

la empresa Primera entrega Entrega final Sustentación del proyecto

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4

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3

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CONCLUSIONES Durante el desarrollo de este proyecto de investigación en la empresa de Rebobinados Ltda.se puede decir que la empresa cuenta con una matriz de requisitos legales actualizada y gracias a la buena istración y control del Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el trabajo que maneja la empresa, los trabajadores se encuentran seguros, por lo tanto hasta el momento no ha ocurrido ningún indicio de accidente. Antes plasmado y expuesto manifestamos como terminado este trabajo dando gracias a los representantes de la empresa Rebobinados Ltda. Quienes tuvieron la buena disposición de suministrarnos información valiosa y sobre todo el permiso para tomar su empresa como referencia para nuestro proyecto de aula.

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BIBLIOGRAFIA Elaboración de la matriz de requisitos legales y riesgos laborales. (2015). Cartagena: http://www.uci.ac.cr/Biblioteca/Tesis/PFGMAP579.pdf. (s.f.). Mildred, A. H. (2015). Matriz de requisitos legales. Cartagena: 98794660294. POLO, D. S. (2008). GESTION DE RIESGOS PARA PROYECTOS DE INVESTIGACION EN EL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS INVEMAR. SANTAMARTA COLOMBIA. POLO, D. S. (2008). Gestión de riesgos para proyectos de investigación en el instituto de investigaciones marinas y costeras INVEMAR. Santa marta, Colombia.

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ANEXOS

Parte externa de Rebobinados 1

puesto de trabajo 1

Puesto de trabajo 2

Parte externa de Rebobinados 1 puesto de trabajo 1.................... 26 puesto de trabajo 2............................................................................................... 26

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