Organigrama p2w4c

¿Qué es un organigrama? Un organigrama muestra la estructura interna de una organización o empresa. Los empleados y sus cargos se representan con rectángulos y otras figuras, a veces incluyen fotos, información de o, correo electrónico y enlaces a páginas web, íconos e ilustraciones. Las líneas rectas o con un ángulo de 90 grados unen los niveles. Esto crea una representación visual clara de la jerarquía y los rangos de todos los empleados, trabajos y departamentos que conforman la organización. Los organigramas también se conocen con otros nombres, como diagramas de organización, diagramas organizativos o gráficos de jerarquía. No te dejes engañar: aunque tienen nombres diferentes, se trata del mismo diagrama.

¿Qué es la sinergia? Todos conocemos la pirámide jerárquica de una empresa, donde grosso modo tenemos los directivos, los jefes de departamento, jefes de sección y los empleados. Pues bien, esto está cambiando. Hoy en día, es muy difícil encontrar un oficio en el que la enseñanza jerárquica siga presente, y la responsabilidad, es de Internet. Internet está proporcionando a los profesionales recursos prácticamente infinitos, por lo que se puede prescindir en una parte de las enseñanzas de una persona más veterana, lo que está reduciendo al grupo de trabajo, y como consecuente, esta dando una mayor importancia y responsabilidad en una empresa a su factor más importante: Las personas.

El trabajo en equipo: Búsqueda de la sinergia Para comprender un equipo de trabajo se debe entender que el trabajo en equipo es un proceso plural y que, como tal, se divide generalmente en dos escalas; en la primera estaría el jefe (en el papel de líder),y la segunda está formada por los empleados; la unión entre ambos niveles viene dada por la búsqueda de un objetivo común. Una cosa hay que tener clara, el líder crea al equipo y no al revés, por lo que el primero que debe tener una meta es el líder y su principal objetivo como tal es alcanzar un estado de sinergia en sus chicos. Pues bien, la sinergia se crea cuando en un equipo, la suma del rendimiento todos los no da como resultado el 100%, sino que alcanza el nivel óptimo del 140% aproximadamente. Esto quiere decir, que los trabajadores como equipo rinden muchísimo más que individualmente, por lo que observamos que existe una compenetración, un alma de trabajo que anima y estimula progresivamente. Para poder alcanzar el éxito en un equipo de trabajo es necesaria esta sinergia, y debe ser el objetivo principal de todo líder de trabajo. Sin sinergia un proyecto puede completarse sin mayores problemas, pero con la sinergia instaurada en el equipo, el éxito está garantizado.

Sociometría, método cuantitativo para medir las relaciones sociales. Fue desarrollado por el psicoterapeuta Jacob Levy Moreno en sus estudios sobre la relación entre las estructuras sociales y el bienestar psicológico. Uno de los métodos empíricos complementarios, además de la encuesta y la entrevista, también utilizado con frecuencia en las investigaciones pedagógicas es el “método sociométrico”, también conocido como “sociometría”, el que se aplica, fundamentalmente, para conocer o determinar el nivel de las relaciones que se han creado entre grupos de alumnos. Para poder identificar las relaciones entre los de un grupo pequeño como lo son los equipos de trabajo, se puede realizar un test sociométrico en el que por preguntas directas se puede identificar el tipo de relación entre cada individuo del grupo.

El concepto de retribución en el ámbito de la economía y empleo hace referencia al salario o sueldo en forma de dinero o especie que percibe una persona por su trabajo. Dicha cantidad dependerá lo fijado previamente bajo un contrato y dentro de las exigencias legales que establezca el derecho laboral. También puede considerarse como retribución el cobro que obtiene un inversionista por acciones u otros dividendos que reciba. Dicho dinero será entregado por un empleador, que puede ser una empresa privada o una istración pública, como ayuntamientos, gobierno central o regional. Por lo tanto, el trabajador recibe una retribución que acuerda con el empleador, que además estará sometida a una regulación legislativa. En este apartado debe hacerse mención del salario mínimo, en donde el trabajador no puede cobrar menos de lo que recoja la ley. Dicha protección legal no afectará a los trabajadores que desempeñan su actividad profesional de manera irregular o bajo la economía sumergida.

Outsourcing o tercerización El concepto de outsourcing puede traducirse como tercerización, externalización o subcontratación. La subcontratación es una práctica en la que un individuo o una empresa realiza tareas, proporciona servicios o fabrica productos para otra empresa –funciones que podrían haberse hecho o se hacen normalmente en la empresa. El outsourcing es utilizado por las empresas para ahorrar costes. La tercerización es una tendencia común en la industria de tecnologías de la información (TI) y otras industrias. Las empresas subcontratan servicios que se consideran intrínsecos a la gestión de un negocio y al servicio de clientes internos y externos. Los productos, como piezas de computación, y los servicios, como la nómina y la contabilidad, pueden ser subcontratados. En algunos casos, toda la gestión de la información de una empresa es externalizada, incluyendo la planificación y el análisis de negocios, así como la instalación, gestión y mantenimiento de la red y las estaciones de trabajo.

Qué es la Cultura:Cultura es todo complejo que incluye el conocimiento, el arte, las creencias, la ley, la moral, las costumbres y todos los hábitos y habilidades adquiridos por el hombre no sólo en la familia, sino también al ser parte de una sociedad como miembro que es. La palabra cultura es de origen latín cultus que significa “cultivo” y a su vez se deriva de la palabra colere. La cultura en la lengua latina, entre los romanos, tenía el sentido de la agricultura, y se refería al cultivo de la tierra para la producción. Aún se conserva de esta manera cuando se habla de la cultura de la soja, la cultura del arroz, etc La cultura también se define en las ciencias sociales como un conjunto de ideas, comportamientos, símbolos y prácticas sociales, aprendidos de generación en generación a través de la vida en sociedad. Sería el patrimonio social de la humanidad o, específicamente, una variante particular del patrimonio social.