Principios Del Derecho Laboral En El Sistema Juridico Colombiano 3y6566

ASIGNATURA: Legislación Laboral

TEMA: Principios del Derecho Laboral en El Sistema Jurídico Colombiano

PRESENTADO POR: Katherine Rosa Parra Iglesias ID 665125

DOCENTE: Gonzalo Lizarazo

Barranquilla Agosto 20 de 2019

INTRODUCCION

Como punto de partida, es importante precisar que en Colombia se protege el trabajo en sí mismo, por lo tanto, sus postulados son aplicables al trabajador dependiente o independiente, del sector público o del privado. En efecto, la Carta Constitucional de 1991, constitucionalizó en los artículos 25, 39, 48 y 53, 55 el trabajo, sus derechos y prerrogativas, las relaciones colectivas y la seguridad social. Sin embargo, como “el hecho de que una norma sea catalogada como regla o como principio, se determina interpretativamente en razón de la manera como haya de ser aplicada y también- un aspecto conexode la forma como hayan de resolverse las colisiones o conflictos en que se vea implicada”, hace que en el derecho laboral colombiano, sean principios las mencionadas cláusulas, en virtud del ejercicio ponderativo de los aplicadores del derecho y la recurrente utilización del principio de proporcionalidad, razón por la cual debe recurrirse a la revisión jurisprudencial, de tal suerte, que sea posible la elaboración de narrativas de las interrelaciones de varios pronunciamientos judiciales relevantes”. Dichos principios se han identificado y desarrollado a través de los innumerables fallos de la Corte Constitucional Colombiana.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA JURÍDICO COLOMBIANO

Colombia es un " estado social de derecho" y tiene un papel promotor del desarrollo y la justicia social para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y económicos los principios del derecho laboral resultan primordiales pues posibilita los medios de subsistencia y la calidad de esta para el mayor número de la población. • FAVORABILIDAD: Indica que cuando coexisten normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, se aplica entonces a la norma más favorable al trabajador. • IN DUBIO PRO OPERARIO: Indica la existencia de una sola norma que ite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma la interpretación más favorable al trabajado. ◘ DIFERENCIA ENTRE FAVORABILIDAD E IN DUBIO PRO OPERARIO: El primero es la aplicación de la norma más favorable cuando para el caso concreto existan 2 o más normas aplicables; el segundo deberá entenderse como la interpretación más favorable cuando de una norma se desprendan varias formas de interpretar el sentido de aquella. La aplicación de la primera es de exclusiva aplicación en tránsito de dos leyes, y la segunda solo puede aplicarse a la norma sustancial que se utilizara en el caso concreto y se evalúa por un operador de justicia teniendo en cuenta los hechos, pruebas, realidad y la lógica. •PRIMACÍA DE LA REALIDAD: En materia Laboral debe preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente los acuerdos o documentos. •ESTABILIDAD: La estabilidad en el empleo tiene doble fin derivado del principio de seguridad; busca garantizar un medio para el sustento vital y además garantizar la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo.

•CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA: Las normas laborales nuevas derogan las precedentes siempre y cuando signifiquen un beneficio para el empleado al que deba aplicarse, con relación al régimen que esta venia disfrutando. • IRRENUNCIABILIDAD: Se trata de la Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales apoyada en el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador. •DERECHOS ADQUIRIDOS: Derecho adquirido puede invocarse respecto aquellos derechos laborales que el funcionario ha consolidado durante su vínculo laboral. •MÍNIMO VITAL: Un principio constitucional que debe ser garantizado por el estado; consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores para no denigrar o desmejorar su calidad de vida; lo que busca es dar opción de progreso.

CONCLUSIONES

La distancia entre las normas y la realidad imperante genera espacios aptos para la aplicación del derecho fundado en principios, lo cual puede generar censura hacia las facultades omnímodas de los aplicadores del derecho. Los principios sirven de límite a la arbitrariedad del legislador, del juez y del público y privado, en la medida en que todos ellos están en la obligación de respetarlos, evitando que en un momento dado, se sacrifique la finalidad y el sentido de los derechos sociales por el apego irrestricto a las reglas. La revisión jurisprudencial permite identificar los principios más sensibles en el país en el mundo del trabajo sin que ello niegue o se oponga a la existencia de otros, que pueden estar en construcción como el de solidaridad y el del equilibrio financiero, que generarán nuevas ponderaciones y decisiones judiciales. Así como tampoco se opone al uso simultáneo de más de un principio al momento de resolver situaciones fácticas.