Sop Kepegawaian 6x1z2k
This document was ed by and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this report form. Report 3i3n4
Overview 26281t
& View Sop Kepegawaian as PDF for free.
More details 6y5l6z
- Words: 1,777
- Pages: 11
SOP
Penyusunan DUK No. Dokumen : No. Revisi : Tanggal Terbit : Halaman :
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Pengertian
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004 Daftar kepangkatan pegawai negeri dari pangkat yang tertinggi sampai dengan pangkat yang terendah
Tujuan
Mengetahui urutan pangkat sehingga dalam melaksanakan tugas bisa saling menghargai dan menghormati untuk mengambil kebijakan
Kebijakan Referensi
PP No. 15 Tahun 1979 tentang Daftar Urut Kepangkatan PNS
Prosedur
1. Pangkat PNS dengan pangkat lebih tinggi dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi, apabila tingkatannya sama maka yang menjabat lebih dulu dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi 2. Jabatan Apabila pangkatnya sama dan diangkat dalam pangkat yang sama pula, maka jabatan yang lebih tinggi dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi, apabila jabatan sama maka yang menjabat lebih dulu dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi 3. Masa kerja Apabila pangkat dan jabatannya sama maka yang masa kerjanya lebih lama dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi 4. Pendidikan Dicantumkan pendidikan terakhir. Apabila pangkat, jabatan dan masa kerjanya sama maka tingkat pendidikan yang lebih tinggi dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi 5. Usia Apabila pangkat, jabatan, masa kerja dan pendidikan sama maka PNS dengan usia yang lebih tua dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi
Unit terkait
1. Puskesmas Bonto Marannu 2. Dinas kesehatan Kab. Maros 3. BKD
Pengelolaan file Berkas Pegawai No. Dokumen : No. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Pengertian
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004 Sistem penyimpanan dan pemeliharaan surat-surat / dokumen kepegawaian yang disusun secara teratur, tertib dan terus menerus dalam media yang ditetapkan
Tujuan
1. Memberikan kemudahan dalampencarian dokumen 2. Efisiensi, efektivitas tempat, waktu, tenaga dan biaya
Kebijakan Referensi
PERKA BKN No 18 Tahun 2011
Prosedur
1. Menginventarisir dan mengumpulkan data-data kepegawaian 2. Memasukkan data-data tersebut ke dalam file-file pegawai 3. Menyusun file-file pegawai ke dalam lemari yang tersedia
Unit terkait
Puskesmas Bonto Marannu
Pengusulan Kenaikan Pangkat No. Dokumen : No. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Pengertian
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004 Kenaikan Pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara.
Tujuan
a. Untuk memberikan dorongan atau semangat kerja bagi pegawai dalam melakukan tugasnya b. Untuk memberikan penghargaan atas jasa-jasa pegawai terhadap instansi tersebut c. Untuk memberikan kesempatan kepada pegawai dalam mengembangkan karir yang lebih baik.
Kebijakan Referensi
PP No. 99 tahun 2000 jo PP No. 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil
Prosedur
1. Menginformasikan kepada pegawai yang bersangkutan untuk segera melengkapi berkas/dokumen yang belum lengkap 2. Membuat daftar nama pegawai yang akan diusulkan kenaikan pangkatnya 3. Memeriksa kelengkapan berkas yang ada 4. Membuat surat pengantar pengusulan kenaikan pangkat untuk ditandatangani kepala puskesmas 5. Mengirimkan berkas usulan ke Dinas Kesehatan Kabupaten Maros 6. Mencatat daftar nama tersebut ke dalam buku kendali kenaikan pangkat dan mengarsipkan semua berkas
Unit terkait
Puskesmas Bonto Marannu Dinas Kesehatan BKD
Pengusulan Kenaikan Gaji Berkala No. Dokumen : No. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Pengertian
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004 Kenaikan gaji berkala adalah kenaikan gaji yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala yaitu setiap 2 (dua) tahun sekali dan apabila telah memenuhi persyaratan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
Tujuan
1. Menjamin kenaikan gaji pokok bagi para pegawai berdasarkan masa kerja 2. Menjamin kepastian akan adanya perubahan gaji pokok pegawai
Kebijakan Referensi
Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2005
Prosedur
1. Melakukan pengecekan secara berkala sebulan sekali pada buku kendali KGB 2. Mendata pegawai Puskesmas Bonto Marannu yang akan KGB dan meminta pegawai tersebut untuk mengumpulkan berkas persyaratan KGB 3. Mengonsep dan Mengetik KGB sesuai dengan TMT KGBnya 4. Mendistribusikan surat usulan KGB dan kelengkapan berkasnya ke Dinas Kesehatan untuk mendapatkan tanda tangan persetujuan dari kepala Dinas Kesehatan 5. Menerima SK Pemberian kenaikan gaji berkala 6. Mengarsipkan
Unit terkait
Puskesmas Bonto Marannu Dinas Kesehatan
Penyusunan Penilaian Prestasi Kerja No. Dokumen : No. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Pengertian
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004 Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja Pegawai Negeri Sipil
Tujuan
Menjamin objektifitas pembinaan Pegawai Negeri Sipil yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier.
Kebijakan Referensi
Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011
Prosedur
1. Menyerahkan data DP-3tahun yang lalu kepada pejabat penilai 2. Mengumpulkan konsep SKP dari pejabat penilai. 3. Mengetik sesuai konsep SKP dari pejabat penilai 4. Memintakan tandatangan S KP kepada PNS yang bersangkutan, Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai 5. Menggandakan SKP yang sudah ditandatangani. 6. Menyerahkan SKP kepada PNS yang bersangkutan 7. Mengarsipkan SKP
Unit terkait
Puskesmas Bonto Marannu Dinas Kesehatan
Pengisian Aplikasi ABK SO P
No. Dokumen No. Revisi Tanggal Terbit Halaman
: : : : Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Analisa beban kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja orang yang digunakan atau dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu 1. Pengertian
tertentu, atau dengan kata lain analisis beban kerja bertujuan untuk menentukan berapa jumlah personalia dan berapa jumlah tanggung jawab atau beban kerja yang tepat dilimpahkan
2. Tujuan
Menentukan
Jumlah
Kebutuhan
Pegawai,
Menentukan
Standar
Waktu,
Menyempurnakan Struktur Organisasi, Menentukan Standar Waktu Kegiatan
3. Kebijakan 4. Referensi
Kep.Men.PAN Nomor: KEP/75/M.PAN/7/2004 1. Membuat format pengisian data yang berisi uraian tugas, waktu penyelesaian tugas dan jumlah capaian pelaksanaan tugas dalam 1 tahun 2. Membagikan format tersebut kepada seluruh PNS yang ada di Puskesmas Bonto Marannu untuk kemudian PNS yang bersangkutan mengisi dan melengkapi format tersebut
5. Prosedur
3. Mengumpulkan kembali format yang telah diisi tersebut kemudian mengentrynya ke dalam Aplikasi Analisis Beban Kerja 4. Hasil dari analisis beban kerja tersebut kemudian di ekspor ke Dinas Kabupaten Maros kemudian dicetak untuk kebutuhan analisis jumlah pegawai yang dibutuhkan di Puskesmas Bonto Marannu 5. Diarsipkan Puskesmas Bonto Marannu
6. Unit Terkait
Dinas Kesehatan Kab. Maros BKD Dinas kesehatan Provinsi Sulsel
Pengisian Aplikasi SDMK
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
: Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK) adalah seseorang yang bekerja secara 1.
Pengetian
aktif di bidang kesehatan baik yang memiliki pendidikan formal kesehatan maupun tidak, yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan dalam melakukan upaya kesehatan
2.
Tujuan
3.
Kebijakan
4.
Referensi
Menghasilkan informasi terkini dan akurat guna mendukung pengembangan dan pemberdayaan SDMK
KMK No. 81/MENKES/SK/I/2004 tentangPedomanPenyusunanPerencanaan SDM Kesehatan di Tingkat Povinsi, Kabupaten/Kota serta Rumah Sakit. 1.
Mengumpulkan fotocopy identitas dan berkas kepegawaian dari seluruh pegawai yang ada di Puskesmas Bonto Marannu berupa No. KTP, NIP, Ijazah terakhir, SK terakhir, STR
2. 5.
Identitas dan berkas kepegawaian tersebut kemudian dientry ke dalam Aplikasi SDMK
Prosedur 3.
Hasil dari pengolahan data SDMK tersebut kemudian diekspor ke Dinas kesehatan Kabupaten maros kemudian dicetak untuk kebutuhan data kepegawaian di Puskesmas Bonto Marannu
4.
Diarsipkan
Puskesmas Bonto Marannu 6.
Unit Terkait
Dinas Kesehatan Kab. Maros BKD Dinas kesehatan Provinsi Sulsel
Registrasi SK Kenaikan Pangkat Pada Buku Kenaikan Pangkat
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
: Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
1. Pengetian
Kegiatan pencatatan arsip dokumen kepegawaian ke buku menurut SK pangkat terakhir Memudahkan proses peremajaan data pangkat terakhir pegawai yang tersimpan
2. Tujuan
secara elektronik dalam data kepegawaian, sehingga didapatkan kecocokan data antara dokumenfisik dengan data elektronik.
3. Kebijakan 4. Referensi
PERKA BKN No 18 Tahun 2011 1. Mengumpulkan fotocopy SK kenaikan pangkat terakhir PNS di Puskesmas
5. Prosedur
Bonto Marannu 2. Mencatat data PNS tersebut sesuai dengan kolom-kolom keterangan yang dimuat dalam buku kenaikan pangkat
6. Unit Terkait
Puskesmas Bonto Marannu
Registrasi SK Kenaikan Gaji Berkala Pada Buku KGB
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
: Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
1. Pengetian
Kegiatan pencatatan arsip dokumen kepegawaian ke buku menurut SK Kenaikan Gaji Berkala terakhir Memudahkan proses peremajaan data kenaikan gaji berkala terakhir pegawai yang
2. Tujuan
tersimpan secaraelektronik dalam data kepegawaian, sehingga didapatkan kecocokan data antara dokumenfisik dengan data elektronik.
3. Kebijakan 4. Referensi
PERKA BKN No 18 Tahun 2011 1. Mengumpulkan fotocopy SK kenaikan gaji Berkala terakhir PNS di Puskesmas
5. Prosedur
Bonto Marannu 2. Mencatat data PNS tersebut sesuai dengan kolom-kolom keterangan yang dimuat dalam buku kenaikan Gaji Berkala
6. Unit Terkait
Puskesmas Bonto Marannu
Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
:
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
1. Pengertian
2. Tujuan
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
Sasaran Kerja Pegawai adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) Mewujudkan PNS yang professional dan berkinerja
3. Kebijakan 4. Referensi
Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 1.
Menyusun uraian tugas jabatan yang didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan yang secara umum telah ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi
2.
Mengisi kolom Angka kredit yang merupakan satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS yang memeiliki Jabatan Fungsional Tertentu
5. Prosedur 3.
Targret Mengisi kolom target yang merupakan rencana capaian kegiatan dari tugas jabatan yang akan diwujudkan secara jelas sebagai ukuran prestasi kerja. Dalam menetapkan target meliputi kuantitas (target output), kualitas (target kualitas), waktu (target waktu) dan biaya (target biaya)
6. Unit Terkait
Puskesmas Bonto Marannu
Penyusunan Capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
:
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
1.
Pengetian
2.
Tujuan
3.
Kebijakan
4.
Referensi
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
Capaian SKP adalah hasil akhir kegiatan yang diperoleh seorang Pegawai Negeri Sipil. Menunjukkan tingkat prestasi kerja dari seorang Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 1. Capaian SKP diukur dari aspek kuantitas dilakukan dengan membandingkan antara Realisasi Output (RO) dengan Target Output (TO) dikalikan 100 2. Capaian
SKP
membandingkan
diukur
dari
aspek
kualitas
dilakukan
dengan
antara RealisasiKualitas (RK) dengan Target Kualitas
(TK) dikalikan 100 5.
Prosedur
3. Capaian SKP diukur dari aspek waktud ihitung dari nilai tertimbang (NT=1,76) dikalikan dengan Target Waktu (TW) dikurangi RealisasiWaktu (RW) dibagi Target Waktu (TW) dikalikan 100 4. Capaian SKP diukur dari aspek biaya dihitung dari nilai tertimbang (NT=1,76) dikalikan dengan Target Biaya (TB) dikurangi Realisasi Biaya (RB) dibagi Target Biaya (TB) dikalikan 100
6.
Unit Terkait
Puskesmas Bonto Marannu
Penyusunan DUK No. Dokumen : No. Revisi : Tanggal Terbit : Halaman :
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Pengertian
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004 Daftar kepangkatan pegawai negeri dari pangkat yang tertinggi sampai dengan pangkat yang terendah
Tujuan
Mengetahui urutan pangkat sehingga dalam melaksanakan tugas bisa saling menghargai dan menghormati untuk mengambil kebijakan
Kebijakan Referensi
PP No. 15 Tahun 1979 tentang Daftar Urut Kepangkatan PNS
Prosedur
1. Pangkat PNS dengan pangkat lebih tinggi dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi, apabila tingkatannya sama maka yang menjabat lebih dulu dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi 2. Jabatan Apabila pangkatnya sama dan diangkat dalam pangkat yang sama pula, maka jabatan yang lebih tinggi dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi, apabila jabatan sama maka yang menjabat lebih dulu dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi 3. Masa kerja Apabila pangkat dan jabatannya sama maka yang masa kerjanya lebih lama dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi 4. Pendidikan Dicantumkan pendidikan terakhir. Apabila pangkat, jabatan dan masa kerjanya sama maka tingkat pendidikan yang lebih tinggi dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi 5. Usia Apabila pangkat, jabatan, masa kerja dan pendidikan sama maka PNS dengan usia yang lebih tua dicantumkan pada urutan yang lebih tinggi
Unit terkait
1. Puskesmas Bonto Marannu 2. Dinas kesehatan Kab. Maros 3. BKD
Pengelolaan file Berkas Pegawai No. Dokumen : No. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Pengertian
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004 Sistem penyimpanan dan pemeliharaan surat-surat / dokumen kepegawaian yang disusun secara teratur, tertib dan terus menerus dalam media yang ditetapkan
Tujuan
1. Memberikan kemudahan dalampencarian dokumen 2. Efisiensi, efektivitas tempat, waktu, tenaga dan biaya
Kebijakan Referensi
PERKA BKN No 18 Tahun 2011
Prosedur
1. Menginventarisir dan mengumpulkan data-data kepegawaian 2. Memasukkan data-data tersebut ke dalam file-file pegawai 3. Menyusun file-file pegawai ke dalam lemari yang tersedia
Unit terkait
Puskesmas Bonto Marannu
Pengusulan Kenaikan Pangkat No. Dokumen : No. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Pengertian
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004 Kenaikan Pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara.
Tujuan
a. Untuk memberikan dorongan atau semangat kerja bagi pegawai dalam melakukan tugasnya b. Untuk memberikan penghargaan atas jasa-jasa pegawai terhadap instansi tersebut c. Untuk memberikan kesempatan kepada pegawai dalam mengembangkan karir yang lebih baik.
Kebijakan Referensi
PP No. 99 tahun 2000 jo PP No. 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil
Prosedur
1. Menginformasikan kepada pegawai yang bersangkutan untuk segera melengkapi berkas/dokumen yang belum lengkap 2. Membuat daftar nama pegawai yang akan diusulkan kenaikan pangkatnya 3. Memeriksa kelengkapan berkas yang ada 4. Membuat surat pengantar pengusulan kenaikan pangkat untuk ditandatangani kepala puskesmas 5. Mengirimkan berkas usulan ke Dinas Kesehatan Kabupaten Maros 6. Mencatat daftar nama tersebut ke dalam buku kendali kenaikan pangkat dan mengarsipkan semua berkas
Unit terkait
Puskesmas Bonto Marannu Dinas Kesehatan BKD
Pengusulan Kenaikan Gaji Berkala No. Dokumen : No. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Pengertian
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004 Kenaikan gaji berkala adalah kenaikan gaji yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala yaitu setiap 2 (dua) tahun sekali dan apabila telah memenuhi persyaratan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku
Tujuan
1. Menjamin kenaikan gaji pokok bagi para pegawai berdasarkan masa kerja 2. Menjamin kepastian akan adanya perubahan gaji pokok pegawai
Kebijakan Referensi
Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2005
Prosedur
1. Melakukan pengecekan secara berkala sebulan sekali pada buku kendali KGB 2. Mendata pegawai Puskesmas Bonto Marannu yang akan KGB dan meminta pegawai tersebut untuk mengumpulkan berkas persyaratan KGB 3. Mengonsep dan Mengetik KGB sesuai dengan TMT KGBnya 4. Mendistribusikan surat usulan KGB dan kelengkapan berkasnya ke Dinas Kesehatan untuk mendapatkan tanda tangan persetujuan dari kepala Dinas Kesehatan 5. Menerima SK Pemberian kenaikan gaji berkala 6. Mengarsipkan
Unit terkait
Puskesmas Bonto Marannu Dinas Kesehatan
Penyusunan Penilaian Prestasi Kerja No. Dokumen : No. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Pengertian
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004 Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja Pegawai Negeri Sipil
Tujuan
Menjamin objektifitas pembinaan Pegawai Negeri Sipil yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier.
Kebijakan Referensi
Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011
Prosedur
1. Menyerahkan data DP-3tahun yang lalu kepada pejabat penilai 2. Mengumpulkan konsep SKP dari pejabat penilai. 3. Mengetik sesuai konsep SKP dari pejabat penilai 4. Memintakan tandatangan S KP kepada PNS yang bersangkutan, Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai 5. Menggandakan SKP yang sudah ditandatangani. 6. Menyerahkan SKP kepada PNS yang bersangkutan 7. Mengarsipkan SKP
Unit terkait
Puskesmas Bonto Marannu Dinas Kesehatan
Pengisian Aplikasi ABK SO P
No. Dokumen No. Revisi Tanggal Terbit Halaman
: : : : Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Analisa beban kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja orang yang digunakan atau dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu 1. Pengertian
tertentu, atau dengan kata lain analisis beban kerja bertujuan untuk menentukan berapa jumlah personalia dan berapa jumlah tanggung jawab atau beban kerja yang tepat dilimpahkan
2. Tujuan
Menentukan
Jumlah
Kebutuhan
Pegawai,
Menentukan
Standar
Waktu,
Menyempurnakan Struktur Organisasi, Menentukan Standar Waktu Kegiatan
3. Kebijakan 4. Referensi
Kep.Men.PAN Nomor: KEP/75/M.PAN/7/2004 1. Membuat format pengisian data yang berisi uraian tugas, waktu penyelesaian tugas dan jumlah capaian pelaksanaan tugas dalam 1 tahun 2. Membagikan format tersebut kepada seluruh PNS yang ada di Puskesmas Bonto Marannu untuk kemudian PNS yang bersangkutan mengisi dan melengkapi format tersebut
5. Prosedur
3. Mengumpulkan kembali format yang telah diisi tersebut kemudian mengentrynya ke dalam Aplikasi Analisis Beban Kerja 4. Hasil dari analisis beban kerja tersebut kemudian di ekspor ke Dinas Kabupaten Maros kemudian dicetak untuk kebutuhan analisis jumlah pegawai yang dibutuhkan di Puskesmas Bonto Marannu 5. Diarsipkan Puskesmas Bonto Marannu
6. Unit Terkait
Dinas Kesehatan Kab. Maros BKD Dinas kesehatan Provinsi Sulsel
Pengisian Aplikasi SDMK
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
: Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK) adalah seseorang yang bekerja secara 1.
Pengetian
aktif di bidang kesehatan baik yang memiliki pendidikan formal kesehatan maupun tidak, yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan dalam melakukan upaya kesehatan
2.
Tujuan
3.
Kebijakan
4.
Referensi
Menghasilkan informasi terkini dan akurat guna mendukung pengembangan dan pemberdayaan SDMK
KMK No. 81/MENKES/SK/I/2004 tentangPedomanPenyusunanPerencanaan SDM Kesehatan di Tingkat Povinsi, Kabupaten/Kota serta Rumah Sakit. 1.
Mengumpulkan fotocopy identitas dan berkas kepegawaian dari seluruh pegawai yang ada di Puskesmas Bonto Marannu berupa No. KTP, NIP, Ijazah terakhir, SK terakhir, STR
2. 5.
Identitas dan berkas kepegawaian tersebut kemudian dientry ke dalam Aplikasi SDMK
Prosedur 3.
Hasil dari pengolahan data SDMK tersebut kemudian diekspor ke Dinas kesehatan Kabupaten maros kemudian dicetak untuk kebutuhan data kepegawaian di Puskesmas Bonto Marannu
4.
Diarsipkan
Puskesmas Bonto Marannu 6.
Unit Terkait
Dinas Kesehatan Kab. Maros BKD Dinas kesehatan Provinsi Sulsel
Registrasi SK Kenaikan Pangkat Pada Buku Kenaikan Pangkat
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
: Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
1. Pengetian
Kegiatan pencatatan arsip dokumen kepegawaian ke buku menurut SK pangkat terakhir Memudahkan proses peremajaan data pangkat terakhir pegawai yang tersimpan
2. Tujuan
secara elektronik dalam data kepegawaian, sehingga didapatkan kecocokan data antara dokumenfisik dengan data elektronik.
3. Kebijakan 4. Referensi
PERKA BKN No 18 Tahun 2011 1. Mengumpulkan fotocopy SK kenaikan pangkat terakhir PNS di Puskesmas
5. Prosedur
Bonto Marannu 2. Mencatat data PNS tersebut sesuai dengan kolom-kolom keterangan yang dimuat dalam buku kenaikan pangkat
6. Unit Terkait
Puskesmas Bonto Marannu
Registrasi SK Kenaikan Gaji Berkala Pada Buku KGB
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
: Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
1. Pengetian
Kegiatan pencatatan arsip dokumen kepegawaian ke buku menurut SK Kenaikan Gaji Berkala terakhir Memudahkan proses peremajaan data kenaikan gaji berkala terakhir pegawai yang
2. Tujuan
tersimpan secaraelektronik dalam data kepegawaian, sehingga didapatkan kecocokan data antara dokumenfisik dengan data elektronik.
3. Kebijakan 4. Referensi
PERKA BKN No 18 Tahun 2011 1. Mengumpulkan fotocopy SK kenaikan gaji Berkala terakhir PNS di Puskesmas
5. Prosedur
Bonto Marannu 2. Mencatat data PNS tersebut sesuai dengan kolom-kolom keterangan yang dimuat dalam buku kenaikan Gaji Berkala
6. Unit Terkait
Puskesmas Bonto Marannu
Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
:
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
1. Pengertian
2. Tujuan
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
Sasaran Kerja Pegawai adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) Mewujudkan PNS yang professional dan berkinerja
3. Kebijakan 4. Referensi
Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 1.
Menyusun uraian tugas jabatan yang didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan yang secara umum telah ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi
2.
Mengisi kolom Angka kredit yang merupakan satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS yang memeiliki Jabatan Fungsional Tertentu
5. Prosedur 3.
Targret Mengisi kolom target yang merupakan rencana capaian kegiatan dari tugas jabatan yang akan diwujudkan secara jelas sebagai ukuran prestasi kerja. Dalam menetapkan target meliputi kuantitas (target output), kualitas (target kualitas), waktu (target waktu) dan biaya (target biaya)
6. Unit Terkait
Puskesmas Bonto Marannu
Penyusunan Capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
SOP
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
Tanggal Terbit
:
Halaman
:
UPT PUSKESMAS BONTO MARANNU
1.
Pengetian
2.
Tujuan
3.
Kebijakan
4.
Referensi
Said, S.Kep, Ns, M.Kes. NIP. 19710811 199303 1 004
Capaian SKP adalah hasil akhir kegiatan yang diperoleh seorang Pegawai Negeri Sipil. Menunjukkan tingkat prestasi kerja dari seorang Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 1. Capaian SKP diukur dari aspek kuantitas dilakukan dengan membandingkan antara Realisasi Output (RO) dengan Target Output (TO) dikalikan 100 2. Capaian
SKP
membandingkan
diukur
dari
aspek
kualitas
dilakukan
dengan
antara RealisasiKualitas (RK) dengan Target Kualitas
(TK) dikalikan 100 5.
Prosedur
3. Capaian SKP diukur dari aspek waktud ihitung dari nilai tertimbang (NT=1,76) dikalikan dengan Target Waktu (TW) dikurangi RealisasiWaktu (RW) dibagi Target Waktu (TW) dikalikan 100 4. Capaian SKP diukur dari aspek biaya dihitung dari nilai tertimbang (NT=1,76) dikalikan dengan Target Biaya (TB) dikurangi Realisasi Biaya (RB) dibagi Target Biaya (TB) dikalikan 100
6.
Unit Terkait
Puskesmas Bonto Marannu
Related Documents 3h463d
Sop Kepegawaian 6x1z2k
April 2020 27
Sop Kepegawaian 6x1z2k
January 2021 0
Sop Kepegawaian Dan Umum 435hc
April 2020 21
Sop Tertib istrasi Kepegawaian 2q5h4y
April 2020 31
Kepegawaian.. 4e4t5k
September 2020 0
Kepegawaian 214r3l
May 2020 8More Documents from "Aswar Chobunk" 6v6g1m
Sop Kepegawaian 6x1z2k
January 2021 0
349849634 Makalah Chlamydia Trachomatis 67b1a
December 2020 0
Pembuatan Larutan vv65
November 2020 0
Trishul Engineering Presentation 3d5p69
April 2021 0
Ukuran Baut Dan Nut Pada Flange 3692o
December 2021 0