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PREPARACIÓN Y RESOLUCIÓN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL La resolución de un Trabajo Individual permite la adquisición de una serie de habilidades concretas relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestión. Cada participante, deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el Trabajo Individual -TI con el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando información a través de otras fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones adecuadas en relación con la situación planteada. Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución al Tutor. Se valorarán los conocimientos y la consistencia argumentativa y no la extensión de las respuestas. Los pasos a llevar a cabo para la preparación y resolución del Trabajo Individual se encuentran disponibles en el “Campus Virtual”, a través de Recursos > Documentación/ Documentación General.

FORMATO DE ENTREGA Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, deberán cumplir los siguientes requisitos formales: 1. Devolver el documento en este mismo archivo Word. 2. El nombre del fichero deberá tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc Así por ejemplo el Alumno Julio Díaz García, con un TI llamado “La Gestión de las Relaciones” nombraría el fichero como: TI_GestionRelaciones_Díaz_García.doc 3. Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las páginas del documento tienen que estar numeradas. 4. En la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuación, es un ejemplo didáctico desarrollado con el único objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje de los alumnos. De la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su Web. Los datos añadidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para el alumno, sin prejuzgar la actuación de la empresa.

NECESIDAD DE PREVENCIÓN En la unidad de competencia “Reto de la seguridad y salud en el trabajo” se pretende que el alumno conozca la necesidad de la actividad preventiva, que entienda el reto que supone.

ESTRUCTURA DE LA NORMA INTERNACIONAL En la unidad de competencia “Evolución y estructura de los sistemas de gestión de la SST” se analiza la estructura de la nueva norma ISO 45001:2018.

PREGUNTAS DEL TUTOR Después de leer detenidamente el Trabajo individual y, utilizando las fuentes de información que consideres necesarias, se te solicita que des solución a las siguientes cuestiones:

■ PARTE A: JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE PREVENCIÓN Con tus propias palabras, indica y analiza razonadamente por qué es necesario llevar a cabo la prevención de riesgos laborales en las organizaciones. Justifica la respuesta.

Toda relación comercial consta de dos partes involucradas, el Patrono y el Colaborador, el primero busca fuerza de trabajo que aporte a sus actividades sus dotes intelectuales y su capacidad física para desarrollar las operaciones necesarias; por su parte el colaborador busca el beneficio monetario en relación al trabajo realizado, tiempo empleado y la experiencia que se requiera. La seguridad y salud en el trabajo es una disciplina que se encarga de velar por el bienestar físico, emocional y social de los colaboradores en el desarrollo de sus actividades, garantiza que las condiciones de trabajo no agraven el estado de salud y no dejen secuelas a futuro en las personas que interactúan con las maquinas, equipos (generadores de Accidentes de trabajo) y el medio ambiente; éste último generador de enfermedades. Vemos como la historia a medida que el hombre en sus actividades de supervivencia inicialmente empezó a identificar los peligros como por ejemplo los animales salvajes atacando y cuya defensa era el fuego en antorchas. Posteriormente, vemos como los egipcios en sus actividades de construcción presentaban un alto índice de mortalidad y lesiones por las malas técnicas procesos y planeación de las actividades, además del maltrato los colaboradores por su condición de esclavos. Hoy día la seguridad y salud en el trabajo es vista como una herramienta de gestión que ayuda a la empresa como ente interesado en cumplir sus metas financieras y al trabajador como el actor de las actividades de producción en prevenir las lesiones y enfermedades que se puedan presentar. Lo anterior es dicho desde el punto de vista gerencial y es de aclarar que existen organismos internacionales como la OIT encargadas de velar por los derechos de los colaboradores incluyendo las remuneraciones salariales y su bienestar integral. En Colombia, el ministerio de Trabajo es actualmente el encargado de ejercer la vigilancia sobre todas las empresas y personas económicamente activas, incluyendo los gremios informales y personas naturales (Por cuenta propia) para la gestión y control de los peligros. Se busca crear conciencia del autocuidado en las personas dado que se ha identificado según estadísticas que la aparición de enfermedades y ocurrencia de accidentes incrementa su probabilidad en personas que no tienen la cultura del autocuidado o que no están capacitados debidamente.

■ PARTE B: ESTRUCTURA DE LA NORMA INTERNACIONAL En base a la información de esta unidad y la que necesites buscar sobre la estructura de alto nivel (HLS) que tienen las nuevas normas ISO, ordena los siguientes ítems manteniendo el mismo orden que en la norma de referencia: - Objetivo de un sistema de seguridad y salud en el trabajo - Evaluación del desempeño - Antecedentes - Factores de éxito - Contenidos de este estándar internacional - Liderazgo y participación de los trabajadores - Términos y definiciones - Referencias normativas - Planificación - Operación - Contexto de la organización - Apoyo - Objeto y campo de aplicación - Mejora - Ciclo PDCA

CONTENIDOS DE ESTE ESTÁNDAR INTERNACIONAL



Objeto y campo de aplicación o

Factores de exito



Referencias normativas



Antecedentes



Términos y definiciones



Contexto de la organización



Liderazgo y participación de los trabajadores



Planificación o

Ciclo PDCA



Apoyo



Operación



Evaluación del desempeño



Mejora