Workshop Tenaga Kesehatan Lain Kredensial Baca b76s

WORKSHOP KREDENSIAL TENAGA KESEHATAN LAINNYA

Hotel Peninsula Slipi 3-5 Mei 2017 Jakarta

OVERVIEW 1. 2. 3. 4.

Kredensial (Verifikasi ijazah, sertifikat) Jenjang Karir Kewenangan klinis Kompetensi

TENAGA KESEHATAN LAINNYA Kewenangan Klinis TENAGA KESEHATAN LAINNYA

Ya

√

Perekam medis Apoteker

√

Tenaga teknis kefarmasian

√

Ahli gizi

√

Fisioterapi/terapi okupasi/terapi wicara

√

Laboratoran

√ √

Sanitarian/ Kesling Radiografer Elektromedis

Tidak

√ √

KONSEP DASAR KREDENSIAL UU 44 tahun 2009 tentang RS Pasal 13 dan 36

• Kewajiban Bekerja Sesuai Standar, Menghormati Hak Pasien dan Mengutamakan Keselamatan Pasien • Setiap Rumah Sakit harus menyelenggarakan tata kelola Rumah Sakit dan tata kelola klinis yang baik.

Undang-Undang RI No. 36 th. 2014 tentang Tenaga Kesehatan

• Tenaga Kesehatan yang telah di tempatkan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan wajib melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensi dan kewenangannya

• Tugas dan tanggung jawab RS menjaga keselamatan pasien di rumah sakit. • Mengatur setiap pelayanan kepada pasien yang diberikan hanya dilakukan oleh staf yang benar-benar kompeten.

AKREDITASI RUMAH SAKIT • Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengumpulkan, memverifikasi dan mengevaluasi kredensial staf kesehatan (izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman)

STANDAR KPS No 9, 10, dan 11

Staff Medis

STANDAR KPS No 12, 13, dan 14

Staff Keperawatan

STANDAR KPS No 15

Staff Kesehatan Profesional Lainnya

PERKEMBANGAN IPTEK GANGGUAN KESEHATAN

Kredensial

Kendalikan kewenangan klinik

kompetensi seseorang dapat berkurang, bertambah, kadaluwarsa, atau hilang

Staff Kompeten

Patint Safety

KREDENSIAL & REKREDENSIAL • Kredensial adalah proses evaluasi terhadap staf/tenaga kesehatan untuk menentukan kelayakan diberikan kewenangan klinis (clinical privilege). • Rekredensial adalah proses re-evaluasi terhadap staf tenaga kesehatan yang telah memiliki kewenangan klinis (clinical privilege) untuk menentukan kelayakan pemberian kewenangan klinis tersebut

TARGET KREDENSIAL & ISTILAH YANG BERHUBUNGAN Setiap Tenaga Kesehatan memiliki surat “Clinical Appointment” dari Direktur RS sesuai dengan “Clinical Privilege” berdasarkan mekanisme “Credentialing”

KEWENANGAN KLINIS (Clinical Privilege)

Adalah uraian intervensi keperawatan yg dilakukan oleh tenaga kesehatan berdasarkan area praktiknya.

(Clinical Appointment)

adalah penugasan direktur RS kepada seorang tenaga kesehatan untuk melakukan sekelompok pelayanan kesehatan kepada pasien berdasarkan daftar kewenangan klinis yang telah ditetapkan

MITRA BESTARI

adalah penugasan direktur RS kepada seorang tenaga kesehatan untuk melakukan sekelompok pelayanan kesehatan kepada pasien berdasarkan daftar kewenangan klinis yang telah ditetapkan

PENUGASAN KLINIS

BUKU PUTIH

adalah dokumen yang berisi syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh tenaga kesehatan yang digunakan untuk menentukan Kewenangan Klinis 8

No

Tahapan

Kegiatan

Tim terkait

1

Kredensial

Verifikasi sertifikat, ijazah Uji portofolio (log book)

Ketua Sub komite kredensial, tim mitra bestari

2

Jenjang karir

Evaluasi penetapan kompetensi sesuai jenjang karir dan uji portofolio

HRD, sub komite kredensial, kepala bidang

3

Kewenangan klinis

Pemberian kewenangan klinis sesuai Ketua sub komita kredensial, tim rekomendasi ketua sub komite kredensial mitra bestari, direktur/kepala RS

4

Re-kredensial

Melakukan verifikasi (ijazah, dll) & review kewenangan klinis yang sudah dimiliki sebelumnya

Sub komite kredensial, Tim mitra bestari

TAHAPAN PROSES

1

2

3

Sub komite kredensial melakukan kredensial

Pembuatan surat penugasan klinik (Cinical Appoinment)

Pembuatan: 1. Jenjang karir 2. Kewenangan klinis 3. Pemberlakuan SK komite tenaga kesehatan

TAHAPAN PROSESKREDENSIAL

Tahap 1

Tahap 2

Membuat Permohonan untuk memperoleh kewenangan klinik

Kajian Mitra Bestari untuk menetapkan kewenangan klinis

Tahap 3 Membuat rekomendasi ke Direktur Utama untuk dibuatkan surat penugasan klinik (Cinical Appoinment)

TAHAP PERTAMA PENGAJUAN PERMOHONAN

Mengisi formulir Aplikasi Rincian kewenangan klinis yang diajukan Mengisi portopolio, Melangkapi dokumen bukti, Loog Book, sertifikat, STR

Menyerahkan semua dokumen yang di persyaratkan kepada Ka. Komite tenaga Kesehatan/

PJ Unit membuat surat yang menyatakan bahwa yang bersangkutan kompeten dan layak diberikan kewenangan klinik

TAHAP KEDUA KAJIAN MITRA BESTARI

Komite Tenaga kesehatan menugaskan subkomite kredensial untuk memproses permohonan tersebut.

Subkomite kredensial menyiapkan mitra bestari yang berjumlah sekitar 3-4 orang

Mitra bestari melakukan review portopolio

TAHAP KETIGA PENERBITAN SURAT PENUGASAN KLINIS

Direktur utama menerbitkan surat penugasan berdasarkan rekomendasi Ketua Komite Kesehatan

Surat penugasan memuat daftar sejumlah kewenangan klinis untuk melakukan asuhan dan pelayanan ke pada pasien

Contoh SK di RSU Bunda Jakarta • From FITRI SDM\11. SK pembentukan Komite Tenaga Kesehatan Lainnya.docx

Verifikasi Berkas 1. Portofolio

Laporan lengkap segala aktifitas seseorang yang dilakukannya yang menunjukan kecakapan pejabat fungsional kesehatan dalam bidangnya masing masing a. Sertifikat -> 20 jam, harus ada relevansi dgn bidang b. Penghargaan 2. Loog Book  bukti) dari kegiatan yang telah dilakukan

Pendidikan Berkelanjutan adalah proses pengembangan keprofesian yang meliputi berbagai kegiatan yang dilakukan seseorang dalam kapasitasnya sebagai praktisi, guna mempertahankan dan meningkatkan profesionalisme sesuai standar kompetensi yang ditetapkan.

Pengalaman memberikan pelayanan, mengikuti pendidikan/pelatihan, menulis artikel, melakukan penelitian, publikasi karya ilmiah, dan pengabdian masyarakat

Assesment Kompetensi Mengacu pada butir butir kegiatan jenjang jabatan yang sedang dipangku dan jenjang yang akan dipangku sesuai dengan peraturan perundangan.

Metode uji kompetensi dapat berupa portofolio, uji tulis, uji lisan dan uji praktik. Uji portofolio merupakan satu metode wajib dalam pelaksanaan uji kompetensi. Namun untuk metode uji tulis, uji lisan atau uji praktik merupakan metode uji pilihan.

Jenjang Karir dan Kompetensi • Jenjang Karir adalah suatu sistem untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme perawat sesuai bidang pekerjaannya melalui peningkatan kompetensinya. • Kompetensi adalah Kemampuan yang dimiliki seseorang Tenaga Kesehatan berdasarkan ilmu pengetahuan, keterampilan, dan sikap profesional untuk dapat menjalankan praktik. (UU No 36 Tahun2014 TentangTenaga Kesehatan)

Kompetensi Jenjang Karir 1. Susun kompetensi secara lebih rinci sesuai bidang keahliannya, mengacu pada:  Standarkompetensitenagakesehatan  Kompetensi per jenjang JK I, JK II, JK III, JK IV, JK V  Standar pelayanan/asuhan kesehatan  SOP pelayanan/asuhan

2. Mapping Ketenagaan 3. Matching Kualifikasi:  Penddidikan  Pengalamankerja  Kemampuan tambahan/sertifikasi

4. Test

PEDOMAN PEMBUATAN JENJANG KARIR INDONESIAN NURSING QF (KKNI) DOCTOR

9

MASTER

8

SPESIALIST

PROFESSIONAL

7 BACHELOR DIPLOMA

6 5 4

KKNI, adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor.

3 HIGH SCHOOL

2 1

PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 2012 TENTANG KERANGKA KUALIFIKASI NASIONAL INDONESIA

12

TERIMA KASIH