El Empoderamiento De La Enfermeria 82q1z

ENFERMEROS EMPODERADOS

CRISTIAN ANDRES PARRA RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO PRINCIPIOS DE CUIDADO DE ENFERMERIA FACULTAD DE ENFERMERIA BOGOTA DC 2016

ENFERMEROS EMPODERADOS

CRISTIAN ANDRES PARRA RODRIGUEZ

Ensayo

Profesora: Luz Elena Ortiz De Cuevas

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO PRINCIPIOS DE CUIDADO DE ENFERMERIA FACULTAD DE ENFERMERIA BOGOTA DC 2016

CONTENIDO

1-Introducción 2-¿Que es el empoderamiento? 2.1- ¿Puede un enfermero(a) ser empoderado? 2.2- Tesis 2.3- Argumento 3- Conclusión 4- Webgrafía 5- Bibliografía

1. INTRODUCCION En la enfermería la palabra empoderamiento tiene un gran significado, por esta razón en este ensayo resaltaremos todo lo relacionado sobre el empoderamiento que necesita un enfermero(a) en el desempeño de su trabajo. El significado de la palabra en cuestión ‘empoderamiento’ requiere la interpretación crítica de sus usos, porque el término para cada área de trabajo tiene un sentido distinto y exclusivo. El interés por el estudio del empoderamiento surgió por estar en novedad y porque su uso pareciera no carecer de límites: se emplea para referirse a situaciones diversas, áreas de trabajo variadas y actores diferentes. El empoderamiento es lo que hace a un individuo poderoso en este caso colectivamente y hay que tener claro que no es igual en todas las disciplinas así como en el caso de la enfermería, mi manuscrito va con el fin de proporcionar una reflexión; por ello vamos a comenzar con la definición del concepto de empoderamiento y luego se mostrara la importancia de este termino con una profesión tan importante como lo es la enfermería. Abarcaremos este ensayo comenzando con una breve pero concisa definición sobre el empoderamiento y veremos cómo los enfermeros y enfermeras podemos llegar a ser empoderados comprendiendo la importancia de esta palabra que funciona como base de nuestra profesión y debemos tener clara para nuestro ejercicio laboral, personal y social.

2. ¿QUE ES EL EMPODERAMIENTO? La palabra empoderamiento viene de la palabra inglesa ‘empowerment’ y según el diccionario de la real academia española como ‘la acción y efecto de empoderar’ relacionándose al acto de darle poder a un individuo frente a un grupo desfavorecido. Es la expansión en la libertad de escoger y de actuar, como el hacho de aumentar la autoridad y el poder haciendo uso de los recursos y las decisiones que afectan la propia vida. Definir el concepto de empoderamiento’ es complicado para enfermería, porque es usado por diversas teorías. Un ejemplo es el del autor Friedman (1992), para quien el vocablo 1“...está relacionado con el y control de tres tipos de poderes: a) el social, entendido como el a la base de riqueza productiva; b) el político, o de los individuos al proceso de toma de decisiones, sobre todo, aquellas que afectan a su propio futuro; y c) el psicológico, entendido en el sentido de potencialidad y capacidad individual...” (Murguialda: sf, 2).

2.1 ¿Puede un enfermero(a) ser empoderado? 2.2 Tesis: Un enfermero o enfermera puede ser claramente empoderado porque es una capacidad humana, innata, todos y todas podemos desarrollar y la mostramos en diferentes ámbitos de nuestra vida, sin embargo, el empoderamiento dentro de una disciplina profesional como la enfermería, que como hemos visto mantuvo muchos años su práctica dependiente de un modelo biologicista y medicalizado, es el asunto que ahora nos compete. Pero un enfermero no puede ser solo empoderado en el ámbito profesional, sino también en el personal, debe tener autoestima,

1, 2-Murguialday, Clara (sin año). Empoderamiento. Sin editorial. Sin lugar

autofortalecimiento ,control, poder, autoconfianza, independencia, capacidad creativa y algo muy importante como lo es iniciativa para ayudar y para desenvolvernos, no debemos ser los que solo mandan, sino debemos saber desempeñarnos de forma dinámica dentro de nuestro contexto profesional, para un enfermero(a) el trabajar en equipo es la herramienta más importante para que este sea empoderado. El hecho de ser empoderado significa que el enfermero(a) tiene la libertad de actuar y se responsabiliza de los resultados y sobre el proceso. Si lo ponemos desde un punto de vista reflexivo podemos deducir que la búsqueda de la consciencia como personas y profesionales es el punto de partida para empodéranos en el contexto laboral y personal, un profesional de enfermería empoderado es ético, responsable, tiene control en los diversos poderes que le competen, acepta su rol y el de los demás y responde de forma adecuada a las diversas necesidades de su persona, y de quienes se relaciona en su ámbito de trabajo aceptando el hecho de que para que las cosas salgan bien en el lugar de trabajo todos deben trabajar en equipo dejando de lado sus diferencias y con un pensamiento crítico y competente. 2.3 Argumento: Bajo el amparo de la teoría de género, el concepto de ‘empoderamiento’ en los años 90 cobró relevancia; en esa década, los organismos internacionales relacionados con el desarrollo humano lo emplearon para referirse al ámbito individual y colectivo de un grupo determinado. En el primer caso significa el 2“...incremento de la capacidad para ser más autónomo y autosuficiente...” (Murguialday: sf,1) y en el segundo “...las personas vulnerables tienen más capacidad de participar y defender sus derechos cuando se unen con unos objetivos comunes...” (Murguialday: sf, 1). No se puede ignorar el empoderamiento colectivo en la enfermería porque el enfermero profesional deberá desenvolverse colectivamente en su trabajo 3“...otorgar poder a la gente, el aprendizaje de nuevos roles, el cambio de valores actitudes y comportamientos adecuados para la solución de necesidades personales y grupales...” (Sánchez: sf, 30). Sin el empoderamiento no existirá profesionalismo, de todo este ensayo si podemos decir algo es que podremos estudiar mucho y pegarnos a todos los libros pero si no aplicamos el empoderamiento en nuestras vidas es normal que no hagamos nada , porque una de las bases principales de esta profesión se relaciona solo con esta palabra, un profesional poco empoderado será un profesional mediocre, debido a que no tendrá los apropiados comportamientos y

actitudes necesarias para desenvolverse y solucionar las diversas situaciones que se van a presentar a lo largo de su ejercicio laboral. La gestión exitosa demanda la cooperación de personas creativas, responsables, en constante renovación, acepta el desafío de atraer, desarrollar y mantener el talento emocional del grupo con verdadera tolerancia. Considera que cada uno aporta al proceso de trabajo sus valoraciones, intenciones, sentimientos, emociones y motivaciones. La organización de enfermería para que responda a los cambios de la sociedad tiene que 4 “...ser capaz de adquirir, crear y aplicar el conocimiento de manera continua y tiene que recurrir a toda su fuerza humana. El propósito fundamental es crear una organización flexible que responda con rapidez a los cambios del entorno, que busque la eficiencia en sus operaciones y se oriente hacia el cliente...” (Jofré: 2000, 20). Para gozar de poder profesional, es necesario valorar el espacio privilegiado donde se produce la interacción enfermera(o), (a) y familiar, porque es el ámbito esencial, propio, seguro y auténtico que brinda herramientas vitales a cerca del 5 “saber” y el “hacer”: compartir con la población innova el conocimiento y acrecienta el poder transformador. Por tanto, tómese como “... un mandato la necesidad de una enfermería empoderada, que tome y genere autonomía y asuma de manera adulta las consecuencias de la misma...” (Sánchez: sf, 32).

1, 2-Murguialday, Clara (sin año). Empoderamiento. Sin editorial. Sin lugar. 3- Sánchez Herrera Beatriz (sf). Identidad y empoderamiento de la profesión de enfermería. Avances en Enfermería. Colombia. 4- Jofré Vartanian, Arturo. (2000). Empowerment y las organizaciones inteligentes. Ediciones Delphi de Costa Rica, 2da. edición. San José, Costa Rica. 5- Sánchez Herrera Beatriz (sf). Identidad y empoderamiento de la profesión de enfermería. Avances en Enfermería. Colombia.

3. CONCLUSION: Un enfermero(a) se puede empoderar si realiza un cambio de pensamiento y actuación, el cual puede ser logrado si se entiende que el concepto de empoderamiento, que, constituye un medio y un fin en lo individual y colectivo: con sus implicaciones lógicas en el plano de la construcción social. Debe reconocer las diferencias individuales pero esto no implica amedrentar la posibilidad de construir ideales grupales en pro del desarrollo profesional. El empoderamiento se puede construir cuando hay claridad en las metas porque el empoderamiento es participar en los diferentes escenarios mencionados anteriormente (políticos, culturales, económicos y sociales) para reflexionar y evitar los pensamientos negativos en el trabajo, reconociendo y manteniendo la identidad profesional el cual depende de múltiples factores pero empieza desde el profesional de enfermería mismo. Para poder gozar del empoderamiento profesional hay que valorar el importante espacio que hay entre el enfermero(a) , del sistema de salud y familiar, el cual es vital a cerca del “saber” y el “hacer”: compartir con la población innova el conocimiento y acrecienta el poder transformador. Por tanto, tómese como “... un mandato la necesidad de una enfermería empoderada, que tome y genere autonomía y asuma de manera adulta las consecuencias de la misma...” (Sánchez: sf, 32).

Sánchez Herrera Beatriz (sf). Identidad y empoderamiento de la profesión de enfermería. Avances en Enfermería. Colombia.

4. WEBGRAFIA 1. http://dle.rae.es/?id=ErrPksU 2. http://es.slideshare.net/ethiel777/servicios-de-enfermeria 3. http://www.binasss.sa.cr/revistas/enfermeria/v30n1/art4.pdf 4. http://www.medigraphic.com/pdfs/enfe/en-2015/en151g.pdf 5. http://www.pediatria.gob.mx/enfe_empode.pdf 5. BIBLIOGRAFIA 1. Sánchez Herrera Beatriz (sf). Identidad y empoderamiento de la profesión de enfermería. Avances en Enfermería. Colombia. 2. Murguialday, Clara (sin año). Empoderamiento. Sin editorial. Sin lugar. 3. Jofré Vartanian, Arturo. (2000). Empowerment y las organizaciones inteligentes. Ediciones Delphi de Costa Rica, 2da. Edición. San José, Costa Rica.