Guia #1 Sst (1) 105p50

GUIA#1 “PRINCIPIOS DE LA SST Y LEGISLACIÓN COLOMBIANA”

INSTRUCTOR:

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

FICHA:1070443-0

BOGOTA D.C

3.1.1. Estimado aprendiz,Realice la siguiente actividad desescolarizada consultando por internet el siguiente link https://www.youtube.com/watch?v=7RHtkFhfJqI TIEMPOS MODERNOS (Charles Chaplin) y (https://vimeo.com/60928913 Escenas para uso didáctico Daens. Realice esta actividad presencial utilizando como herramienta didáctica un cuadro comparativo sobre las condiciones de seguridad presentes en las empresas respecto a los estilos de trabajo. Mínimo 10.

SIGLO XX (Charles Chaplin)

SIGLO XXI

En este video nos muestran que antiguamente no había mucha seguridad y salud en el trabajo ya que a los dueños de las empresas solo le importaba la producción de la empresa y entre menos tiempo mucho mejor para ellos. También nos podemos dar cuenta que por el exceso de trabajo fue perjudicial para la salud del actor principal Charles Chaplin a quien de tanto exceso laboral le causo estrés,cansancio físico y psicológico que terminaban en ataques impulsivos de nervios. Nos muestra los bajos salarios,el estrés, la opresión, el hambre,la pobreza y la injusticia que se manejaba para las personas de bajos recursos.

En el Siglo XXI han mejorado muchas cosas ya que existe hoy en día la salud y seguridad en el trabajo queles permite a los empleados mejorar y prevenir algunas enfermedades laborales. También por leyes y decretos nacionales e internacionales amparan al trabajador para que muchas empresas no los exploten laboralmente o como se dice comúnmente lo negreen. Hay más seguridad y herramientas laborales dependiendo de la actividad que realice el empleado para prevenir accidentes laborales o en ocasiones la muerte. El estado también hay intervenido para que los salarios se han los más justos para los empleados denominando así unas horas laborales comunes y horas extras que tienen una bonificación adicional para el empleado.

3.1.2. Estimado Aprendiz, consulte que es responsabilidad, civil, penal, laboral y istrativa. RTA:RESPONSABILIDAD

CIVIL:el compromiso de tipo moral que surge a partir de una eventual equivocación o de una falta que comete una persona. El concepto también hace referencia a la obligación de reparar y compensar el daño causado.Por ejemplo: si una persona contrata a un arquitecto para que diseñe y dirija la construcción de una casa pero, unos meses después, el arquitecto desaparece, la víctima podrá demandarlo y el arquitecto deberá asumir su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD PENAL: Surge del titular del delito el afectado (personalizado). Es una Conducta típica, antijurídica y culpable. Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible (delito) Delito que se paga en muchos casos con cárcel El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena ria El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión. Art 25 El proceso penal se realiza ante la Fiscalía y Juez Penal correspondiente El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintención. RESPONSABILIDAD LABORAL:Consiste en asumir todas las prestaciones asistenciales y económicas secundarias a un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Surge del contrato de trabajo Responsabilidad delegada del empleador a una ARL Si no existe este pago por parte del empleador El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEL se ve representado mediante........ El origen de la invalidez por ATEL y su apelación No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARL No importa que el vínculo laboral termine. Reparación plena de perjuicios por culpa patronal en la ocurrencia del ATEL. Es decir, esta la obligación de asumir las consecuencias del daño que se ocasiona a otras personas. RESPONSABILIDAD ISTRATIVA:Surge de la función legal de vigilancia y control en seguridad y salud en el trabajo Responsabilidad istrativa Caracteristicas: Se impone multa La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Laborales DECRETO 472 DE 2015:Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones CAPÍTULO II:Conforme a lo establecido en los artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013

Artículo 109. Homicidio culposo. El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) salarios mínimos legales mensuales vigentes. La reincidencia en la comisión de la infracción; b) La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del Trabajo; c) La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos; d) El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes; e) El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas; f) Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados; g) La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención; h) El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero; i) La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa; j) El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la a de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo; k) La muerte del trabajador. 3.1.3. En el ambiente de formación de acuerdo a las indicaciones dadas por el instructor analice el video Olvidos andamios y accidentes, cuáles fueron las faltas cometidas a la normatividad con sus respectivas consecuencias: penal, civil, laboral y istrativa y las secuelas en términos de enfermedades o accidentes. https://www.youtube.com/watch?v=2Zoj4dzPN6A

RTA:Las faltas cometidas fueron que el empleado hizo caso omizo a la charla y las normas que le dijo el supervisor qu eran no contestar el celular en horas laborales. CONSECUENCIA PENAL:El Empleado pudo haber sido condenado por el asesinato de la muchacha que murió por culpa de la tabla que tenia cuando cayo de los andamios. CONSECUENCIA CIVIL:La empresa o el empleador tenían la obligación de reparar los daños y perjuicios hechos a la familia de la mujer muerta. CONSECUENCIA ISTRATIVA:La empresa no tuvo necesidad de hacer alguna medida ya que era una de las mejores empresas en el departamento de seguridad y salud en el trabajo ya que capacitaba a sus empleados sobre los riesgos,de igual manera tenia un supervisor quien recordaba dichas normas todos los días a sus empleados y les hacia firmar un acta. CONSECUENCIA LABORAL:La empresa se salvo de una indemnización ya que el dia del acto peligroso le habían dictado una charla acerca de las normas en el trabajo y que no se debía utilizar los celulares. CONSECUENCIAS EN TERMINOS DE ENFERMEDADES:El empleado quedo minusválido no podrá caminar por el resto de su vida,tiene que mejorar el ambiente en su casa ya que casi no puede movilizarse por su inmovilidad,también dejo de generar un ingresos para sus hijos y su familia.

3.4.1. Consulte la diferencia entre enfermedad común y enfermedad laboral. De un ejemplo de cada una de ellas donde describa que es la enfermedad, cuáles son las consecuencias e ilustre mediante un dibujo. ENFERMEDAD COMUN

ENFERMEDAD LABORAL

Enfermedad Común se considera a aquella alteración de la salud que no tiene la consideración de accidente de trabajo ni enfermedad profesional.Son aquellas condiciones de salud alterada que pueden haber sido adquiridas por malos hábitos, acciones o actividades fuera del trabajo que tienen el potencial de hacerle daño al organismo e incluso en ciertas ocasiones son expresadas por condiciones genéticas que hacen a una persona más susceptible a algunas enfermedades.

La Enfermedad Profesional es aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversar, sean éstas producidas por el ambiente en el que se desarrolla su trabajo o por la forma en que esté organizado.son aquellas condiciones de salud alteradas producidas específicamente por las actividades que desempeña un trabajador en la cual contiene exposición a agentes, actos y condiciones inseguras que dan como resultado que su salud se vea afectada, algunas veces las enfermedades laborales tiene un tratamiento que le ayuda al trabajador a recuperarse, pero en otras ocasiones las enfermedades pueden ser graves con el potencial de causar la muerte.

3.4.2.

Con el fin de disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales al interior de las organizaciones de acuerdo al decreto 1072 de 2015, es obligación de los trabajadores informar situaciones de riesgo. Por lo anterior consulte qué es una condición insegura, acto inseguro y condición sub-estándar y describa de cada una tres condiciones inseguras, tres actos inseguros y tres condiciones sub-estándar, encontrados en su ambiente de formación, en su casa o en su sitio de trabajo.

RTA: CONDICIÓN INSEGURA:Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan.

ACTO INSEGURO:Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como por el patrono o empleador, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional.

CONSICION SUB-ESTANDAR:Todo acto u omisión del trabajador que lo desvía de un procedimiento o de la manera aceptada como correcta para efectuar una tarea. Es la presencia de riesgo en el ambiente de trabajo derivada de las instalaciones, equipo o proceso de trabajo. No depende del trabajador.

BIBLIOGRAFIA

 https://www.youtube.com/watch?v=R6dgoPjeskw  https://www.youtube.com/watch?v=06-ObTc9s8A  http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley15621107 2012.pdf  http://www.bdigital.unal.edu.co/11360/1/05539520.2013.pdf  http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-ii.htm