Manual De Bienvenida - Colegio 5ikb

COLEGIO EVANGELICO PROFESOR ALONSO REYES GUERRA

Manual de Bienvenida Coordinación istrativa

“MANUAL DE BIENVENIDA” COLEGIO EVANGELICO PROFESOR ALONSO REYES

-Liseth Carolina Chévez Ruiz - Roxana Maritza Nunfio Vásquez - Karla Cecibel Díaz - Lilian Emerita Pérez

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JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo del colegio, es del día lunes a viernes. El horario es el siguiente: De lunes a viernes la jornada inicia a las 6.45:00 a.m. y concluye a las 12:30 p.m. Los días sábado se trabaja solo en casos de entrega de notas trimestrales y elección de candidatas a reinas del colegio.

INCAPACIDADES Estas se otorgarán de acuerdo a criterio médico.

BENEFICIOS DE TRABAJAR EN EL COLEGIO  

Celebración del día del maestro Celebración de cumpleaños por trimestre.

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SISTEMA DE PAGO

INDICE

El Colegio Evangélico Prof. Alonso Reyes Guerra cancela los salarios a sus empleados en Dólares de los EE.UU, moneda de curso legal en El Salvador. El pago se hará por medio de transferencia a cuenta, en depósitos a la cuenta personal de cada empleado que deberá manejar en el Banco Procredit. Se utiliza el sistema de pago quincenal, depositando el 50% correspondiente al salario el día 15 de cada mes, y el resto el último día hábil del mes en curso, Si los días de pago resultaren inhábiles, el depósito correspondiente se hará el día hábil anterior a la fecha debida. De igual manera se hace efectivo el pago por aguinaldo. El aguinaldo es la compensación económica que se otorga a los empleados dentro de los primeros días del mes de diciembre de cada año. La deducción que se incluyen en cada pago, es la correspondiente al seguro social (ISSS).

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INTRODUCCIÓN Es de mucha importancia para la integración e identificación del personal de nuevo ingreso al entorno laboral, tener una herramienta que le permita conocer la Institución en la cual prestará sus servicios, es por tal motivo que se elaboró el presente Manual de Bienvenida para el personal docente del Colegio Evangélico Prof. Alonso Reyes Guerra; que facilitara la adaptación y el manejo de información básica para el personal, de forma concreta y explicita relacionadas con las condiciones de trabajo. Este manual presenta brevemente la historia del surgimiento del colegio y la forma en la que actualmente se encuentra organizado para poder brindar el servicio educativo a la comunidad, además hace del conocimiento del trabajador de nuevo ingreso los derechos y obligaciones que adquiere al formar parte de la Institución.

POLÍTICAS DE LA INSTITUCIÓN: • Se debe vestir adecuadamente. Todos los docentes deben usar el uniforme del colegio en forma correcta y completa • Todos los docentes deben verse pulcramente vestidos; los caballeros con su cabello recortado, su barba permanentemente rasurada. No usar tenis. Las damas deben lucir con seriedad y elegancia. • Queda estrictamente prohibida la venta de rifas, o de cualquier sorteo o lotería, ajena a la Institución • Se prohíben las visitas de personas extrañas a la institución en horarios de trabajo con fines personales • Se prohíbe el uso de lenguaje elevado para dirigirse a los compañeros • Las mujeres deberán cuidar que su maquillaje no sea exagerado • El respeto a las ideas es fundamental en el colegio, por lo tanto, se deberá respetar las ideas de los demás compañeros, sin ignorarlas o burlarse de ellas • El carné de identificación será obligatorio para todo el personal y deberá portarlo diariamente.

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ATRIBUCIONES DE LOS PROFESORES DEL AULA Art. 38. Son atribuciones y obligaciones de los profesores de aula: a.

b.

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h.

i. j. k. l.

Presentarse a la institución educativa quince minutos antes de iniciar sus labores y retirarse cuando hayan terminado sus responsabilidades. Llevar completos, en orden y al día los libros del registro escolar de su grado o sección, en el nivel de educación básica o de sus asignaturas en el nivel de educación media. Asistir a los cursos de mejoramiento profesional como resultado de la evaluación de su desempeño o cuando las necesidades del servicio lo demande. Firmar el libro de asistencia de profesores consignando la hora de entrada al llegar a la institución y de salida al finalizar sus labores Planificar su labor docente y hacer buen uso del tiempo en beneficio de sus alumnos/as. Elaborar material didáctico y practicar una metodología activa que favorezca el aprendizaje de los alumnos/as. Responsabilizarse de la seguridad de sus alumnos/as, tanto en el aula como cuando tuviere que asistir a excursiones, actos públicos y hora de salida de clases. Cooperar con el director, sub-director, coordinador, padres de familia y consejo de maestras/os en la realización de actividades que tiendan a mejorar las condiciones de estudio en los educandos. Mantener la armonía entre sus compañeros/as y buenas relaciones con el alumnado y padres madres de familia. Cumplir con los acuerdos tomados en el consejo de profesores. Velar por el cuido de la infraestructura y mobiliario de la institución Cuidar la presentación personal de acuerdo a su profesión.

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OBJETIVOS DEL MANUAL El Manual de Bienvenida tiene como propósito comprender y resolver las dudas del nuevo empleado acerca de beneficios, procedimientos, políticas de la Institución, entre otros; así mismo con este material, se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la institución. Lograr que el personal de nuevo ingreso se integre al ambiente laboral en el tiempo requerido y comprenda claramente la forma en que está estructurada la organización sus políticas, derechos y obligaciones correspondientes.

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MENSAJE DE BIENVENIDA Estimado compañero: Ya que has dado cumplimiento a todas las formalidades y requisitos para tu contratación, nos congratulamos por tu ingreso a esta Institución Educativa.

EL Colegio Evangélico Prof. Alonso Reyes Guerra se siente honrado por contar con tus conocimientos que seguramente serán de beneficio para lograr el cumplimiento de las tareas que tiene encomendadas. Deseamos que compartas el orgullo y satisfacción de todos quienes aquí trabajamos, al saber que este Colegio representa la fuerza y la esperanza. Docentes, compartimos el enorme reto de contribuir para que la comunidad estudiantil reciba las mejores herramientas y valores espirituales que les permitan competir, con posibilidades de triunfo, en el mundo laboral.

Te deseamos el mayor de los éxitos en el cumplimiento de tus funciones; ello permitirá mantener y acrecentar el prestigio del Colegio Evangélico Prof. Alonso Reyes Guerra. Con el propósito de que conozcas esta institución, hemos preparado este manual. Bienvenido, esta es tu casa ¡CUIDALA!

Licda. Evilanda Solís de Cruz

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL PERSONAL DOCENTE Art. 31 (De la Ley de la Carrera Docente). Son obligaciones de los educadores: 1. Desempeñar el cargo con diligencia y eficiencia en la forma, tiempo y lugar establecido por el ministerio de educación; 2. Asistir puntualmente en su desempeño de sus labores; 3. Obedecer las instrucciones que reciban de sus superiores en los relativo al desempeño de sus labores; 4. Observar buena conducta en los Centros Educativos, lugares de trabajo y fuera de esto. 5. Guardar y consideración y respeto a sus superiores, alumnos/ as, padres de familia y demás educadores; 6. Conservar en buen estado los materiales didácticos y demás implementos o bienes que se le entregaren o emendares para el servicio de la docencia o por motivo de sus cargo. En ningún caso responderá de deterioro causado por el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación; 7. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite cuando por siniestro o riesgo inminente, peligren las instalaciones o las personas que se encuentren dentro del centro educativo en que trabaja el educador; 8. Observar todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad establecida por las leyes, reglamentos y disposiciones istrativas; 9. Guardar discreción sobre asuntos sensibles de que tengan conocimiento o razón por el cargo que ocupa; 10. Actualizarse profesionalmente según el cargo que desempeñe; 11. Las demás que le imponga esta ley “MANUAL DE BIENVENIDA”

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OBJETIVO INSTITUCIONALES

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ANTECEDENTES HISTORICOS Unos de los objetivos fundamentales en la Proyección

Fomentar la calidad educativa e integral para crear condiciones de

educativa, nace por la necesidad de la comunidad, quién solicita

equidad, una formación en valores para que a través de ellos

con urgencia una institución, que sea accesible al lugar de vivienda

desarrollen capacidades de análisis, síntesis reflexión, creatividad y

de los habitantes, evitando un recargo económico al bolsillo de

se construya en los educandos un ambiente organizado y armóni-

los padres de familia teniendo que pagar transporte, al matricular

co que le brinde elementos adecuados para desenvolverse en la

a sus hijos/as fuera de sus contornos comunitarios.

vida y el medio en que ha tocado vivir.

Desarrollar un programa de contenidos programáticos con estrategias metodológicas a base de competencias que favorezcan el aprendizaje significativo en cada estudiante.

Además crear una institución que colabore con el padre de familia, en la orientación de sus hijos/as, evitando que estos

caigan en vicios, pandillas y problemas sociales; exponiéndolos además a los peligros que ellos podrían enfrentar en la calle. El interés de la institución educativa es brindarle una educación integral, estar pendiente de los cambios que ellos presen-

tan en su desarrollo, además de su conducta durante su estado de vida escolar. Además de los intereses ya señalados, es importante infundir el temor a Dios, dentro de los cuales tendrá una lectura

de la Biblia, una corta explicación, cantos y oración, además de una devocional al mes en el templo, así como la memorización de un texto Bíblico mensual de acuerdo al valor del mes. La institución Educativa está proyectada para un plazo inmediato por la necesidad urgente de la comunidad, para que esta funcione desde el año lectivo de 1998. “MANUAL DE BIENVENIDA”

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MISIÓN Somos una institución que fortalecemos la educación de niños/as y jóvenes en forma integral con principios espirituales, cívicos y morales formando su propia identidad con capacidad académica y responsabilidad, destacando el respeto a Dios, la Patria y sus familias.

VISIÓN Formar en los educandos excelencia académica, valores espirituales, morales y cívicos con identidad propia y educación para la vida.

DECLARACIÓN DE VALORES La educación en valores se realiza en un ambiente de libertad y respeto; a través de la adquisición de conocimientos y competencias que permitan en el estudiante discernir entre lo bueno y lo malo; y aún entre lo bueno elijan lo mejor; amando a Dios y al prójimo enfatizando los siguientes valores:

Solidaridad: somos persona que cuando alguien necesita ayuda la damos sin intención de recibir algo a cambio. Sinceridad: actuamos conforme a lo que cada uno piensa sin esconder algo en lo que no se esté de acuerdo (exteriorizar) Lealtad: Ser siempre fiel a la institución y entre compañeros de trabajo. Respeto: Enseñamos con actitud de honradez a sí mismo y a otros, y de cuidar sus derechos. Ser respetuoso se refleja en la cortesía con la que hablamos, actuamos y nos relacionamos.1º Pedro 2:17 Patriotismo: tratamos con respeto y amor a la patria y una forma de manifestarlo es a través de nuestro trabajo honesto y la contribución personal al bienestar común. Responsabilidad: Va orientada a los trabajadores, el colegio se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes que son los alumnos, el colegio se compromete a brindar unos servicios de educación de calidad y así contribuir para la construcción de una mejor sociedad, responsable y con amor a Dios. . Humildad: Se refiere a que no nos consideramos más importante que los demás. Es pensar que las necesidades de los demás son también importantes es itir mis errores y aprender de ello. Generosidad: tenemos que ser generosos con todos sin excepción de personas

ORGANIGRAMA GENERAL

Verdad: Se refiere a hablar siempre con la verdad, en la institución no debe de existir mentiras y conflictos entre colegas, si hay diferencia deben de arreglarse con sinceridad. Rectitud: somos una institución orientada a caminar en rectitud ante cualquier circunstancia que se pueda presentar. Gratitud: Debemos siempre ser agradecidos con Dios por sobre todas las cosas y si lo somos lo seremos con los demás Honestidad: orientado tanto para los del colegio entre sí, como con los alumnos, padres y madres de familia. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y la credibilidad de la institución. “MANUAL DE BIENVENIDA”