Teoria Estructuralista - Ok 6x1p66

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE ISTRACION

TEORIA ESTRUCTURALISTA

PENSAMIENTO “Una empresa es como un árbol. Hay una parte que es visible (las frutas) y una parte que es oculta (las raíces). Si solamente te preocupas por las frutas, el árbol puede morir. Para que el árbol crezca y continúe dando frutos, será necesario que las raíces estén sanas y nutridas. Esto es válido para las empresas.

MAPA CONCEPTUAL TEORÍA ESTRUCTURALISTA VICTOR A. THOMPSON

AMITAI ETZIONI

TALCOTT PARSONS

REINHARD BENDIX

PETER M. BLAU

OPOSICIÓN SURGIDA

ROBERT PRESTHUS

EL HOMBRE ORGANIZACIONAL

ORGANIZACIÓN ORÍGENES DE LA T. ESTRUCTURALISTA CAPACIDAD DE DIFERIR LAS RECOMPENSAS

NECESIDAD

PACIENCIA

PERMAN. DESEO DE REALIZ.

FLEXIBILIDAD

ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES ORG. FORMAL E INFORMAL

RECOMP. MAT. Y SOCIALES

DIF.ENFOQUES DE LA ORG.

DIF.. NIVELES DE LA ORG.

MOD.RACION. DE LA ORG.

MOD. NATURAL DE LA ORG.

TIPOLOGÍAS DE LAS ORGANIZACIONES

ETIZONI OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

PARALELO COMPARATIVO

CONFLICTOS ORGANIZACIONALES

EVALUACIÓN CRÍTICA

BLAU Y SCOTT

TEORIA ESTRUCTURALISTA • La teoría estructuralista fue una consecuencia de la teoría de la burocracia y una visión más crítica de la organización. • Los estructuralistas conciben a la sociedad moderna como una sociedad de organizaciones. • La teoría estructuralista está orientada más hacia los problemas y aspectos críticos de las organizaciones que a ofrecer soluciones. • Ofrece un método de análisis y comparación de las organizaciones. Toda conducta es el resultado del aprendizaje. GERARDO SÁNCHEZ AMBRIZ

ORIGENES  OPOSICION SURGIDA ENTRE LA TEORIA TRADICIONAL Y LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS. •NECESIDAD DE CONSIDERAR "LA ORGANIZACION COMO UNA UNIDAD SOCIAL GRANDE Y COMPLEJA DONDE INTERACTUAN MUCHOS GRUPOS SOCIALES QUE COMPARTEN LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION

 LA INFLUENCIA DEL ESTRUCTURALISMO EN LAS CIENCIAS SOCIALES Y LA REPERCUSION DE ESTAS EN EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES. •POR EL NUEVO CONCEPTO DE ESTRUCTURA

OTRAS CARACTERISTICAS DEL ESTRUCTURALISMO

SE DISTINGUE DE OTRAS ESCUELAS POR QUE TRATADE COMBINAR LA ESTRUCTURA FORMAL CON ASPECTOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Y LA CONEXION DE LA ORGANIZACION CON TODO EL SISTEMA SOCIAL. ANALIZA LOS CONFLICTOS QUE SE GENEREN POR LAS CONTRACCIONES PROPIAS DE LA ESTRUCTURA Y EL DISFUNCIONAMIENTO, CLASIFICANDOLOS PARA FACILITAR SU MANEJO. ANALISIS DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.

LAS ORGANIZACIONES LA TEORIA ESTRUCTURALISTA SE CONCENTRA EN EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES, PRINCIPALMENTE EN SU ESTRUCTURA INTERNA Y EN SU INTERACCION CON OTRAS ORGANIZACIONES CON EL FIN DE ALCANZAR OBJETIVOS ESPECIFICOS.

UN TIPO ESPECIFICO DE ORGANIZACIONES SON LAS FORMALES LAS CUALES CONSTITUYEN UNA FORMA DE AGRUPAMIENTO SOCIAL QUE SE ESTABLECE CON EL PROPOSITO DE ALCANZAR UN OBJETIVO.

Son organismos sociales, orientados al logro de objetivos, con una división dada del trabajo.

Se crean y se mantienen con el objeto de alcanzar ciertos objetivos.

ORGANIZACIÓN Conjunto

de esfuerzos de los individuos que son coordinados para alcanzar cosas que no podrían conseguirse a través de acciones individuales independientes.

EL HOMBRE ORGANIZACIONAL  FLEXIBILIDAD

PACIENCIA

CAPACIDAD DIFERIR LAS RECOMPENSAS PERMANENTE DESEO DE REALIZACION

ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES  ORGANIZACION FORMAL E INFORMAL.  RECOMPESAS MATERIALES Y SOCIALES.

LOS DIFERENTES ENFOQUES Y DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACION MODELO RACIONAL DE LA ORGANIZACION MODELO NATURAL DE LA ORGANIZACION

DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN  NIVEL INSTITUCIONAL

NIVEL GERENCIAL

NIVEL TECNICO

OBJETIVOS ORGANIZACIONALES • UN OBJETIVO ORGANIZACIONAL ES UNA SITUACION DESEADA QUE LA ORGANIZACIÓN INTENTA ALCANZAR. •ES UNA IMAGEN QUE LA ORGANIZACIÓN PRETENDE PARA SU FUTURO. OBJETIVOS DE LA SOCIEDAD OBJETIVOS DE PRODUCCION OBJETIVOS DE SISTEMAS

OBJETIVOS DE PRODUCTOS OBJETIVOS DERIVADOS

AMBIENTE ORGANIZACIONAL AMBIENTE ES TODO LO QUE ENVUELVE EXTERNAMENTE UNA ORGANIZACIÓN. PARA LOS ESTRUCTURALISTAS, EL AMBIENTE ESTA CONSTITUIDO POR LAS OTRAS ORGANIZACIONES QUE FORMAN LA SOCIEDAD.

CONFLICTOS ORGANIZACIONALES CONFLICTO

SIGNIFICA EXISTENCIA DE IDEAS, SENTIMIENTOS, ACTITUDES O INTERESES ANTAGÓNICOS Y ENFRENTADOS QUE PUEDEN CHOCAR

SITUACIONES QUE PROVOCAN CONFLICTO  CONFLICTO ENTRE LA AUTORIDAD DEL ESPECIALISTA (CONOCIMIENTO) Y LA AUTORIDAD ISTRATIVA (JERARQUIA)  DILEMAS DE LA ORGANIZACIÓN, SEGÚN BLAU Y SCOTT  CONFLICTOS ENTRE LÍNEA Y ASESORÍA  MAQUIAVELISMO EN LAS ORGANIZACIONES

DILEMA ES UNA SITUACIÓN EN LA QUE SE DESEA ATENDER A DOS INTERESES INCOMPATIBLES ENTRE SÍ

CONCEPTO DE EMPRESA “La empresa es una organización social que realiza un conjunto de actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos, como la satisfacción de una necesidad o deseo de su mercado meta con la finalidad de lucrar o no.”

La Empresa

La empresa y su entorno Puede definirse el entorno de la organización como todos los elementos que influyen de manera significativa en las operaciones diarias de la empresa, dividiéndolos en dos:

El Macroambiente

El Microambiente

Entre los principales aspectos del ambiente externo se tienen los siguientes:

El cuál está integrado por las organizaciones y personas reales con quienes se relacionan con la empresa. Entre los principales se incluyen:

• Condiciones Económicas • Condiciones Socio-culturales: • Condiciones político-legales: • Condiciones tecnológicas: • Condiciones ecológicas:

• Los Clientes • Los Proveedores • La Competencia • Los Agentes Reguladores.

LOCALIZACION DE LA EMPRESA La localización de la empresa, puede generar mejoras en la eficiencia en términos de: Costos de transporte, facilidad en la obtención de materias primas, utilización eficiente de canales de distribución, cercanía al cliente y a sus necesidades. Por lo tanto se debe tener encuenta los siguientes factores.

Próxima a las materias primas

Cercana a los Mercados

Algunas empresas necesitan gran cantidad de materias primas Capacidad de llegar Primeros y en mejores condiciones

Factor ambiental

Posibilidades de eliminación de desperdicios

Infraestructura Física

Existencia de carreteras, servicios adecuados,

Aspectos Legales

Tributación, facilidad istrativa

Clases de Empresas Según el Sector de Actividad Empresas Extractivas: El elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza.

Empresas Industriales: Se refiere a aquellas que realizan algún proceso de transformación de la materia prima.

Empresas Comerciales: Son las que compran y venden determinados materiales o bienes.

Empresas de Servicios: Comprende una gran variedad de empresas, como las de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías, educación, restaurantes, etc

Clases de Empresas Según la Dimensión Grandes Empresas: Sus ventas son de varios millones de dólares, tienen miles de empleados de confianza , pueden obtener líneas de crédito con instituciones financieras nacionales e internacionales

Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de personas y en algunos casos hasta miles, hay áreas bien definidas con responsabilidades y funciones.

Pequeñas Empresas: Lo conforma un determinado limite de personas, no predominan en la industria a la que pertenecen y mantienen un determinado tope de venta.

Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad individual, los prácticamente artesanales.

sistemas

de

fabricación

son

Clases de Empresas Según la Propiedad del Capital

Empresa Privada:

La propiedad del capital está en manos

privadas

Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal

Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es compartida entre el Estado y los particulares.

Importancia de la empresa desde el punto de vista social  Contribuye al bienestar de la comunidad.  Satisface las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad.  Incrementa el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas, servicios y crear fuentes de trabajo.  Cubre la seguridad social, mediante organismos públicos o privados.  Contribuye al sostenimiento de servicios públicos, mediante el pago de tributos.